企业新员工的员工手册怎么写(6篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑企业新员工的员工手册怎么写(6篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。 企业新员工的员工手册怎么写一 近年来，电力系统通过双达标、创一流、iso9000质量认证等活动，以强化班组管理为重要抓手，全面夯实企业管理的基石，班组职工的精神面貌、站容站貌、规范管理、人员素质等均得到了明显提升，为企业实现可持续发展奠定了基础。但是，目前班组管理仍处于不断完善、不断探索阶段，与创一流同业对标的更高要求还有一定的差距，有待于实

2、践中不断改进、摸索，才能符合新的形势发展要求。 一、完善班组激励机制是优化班组管理的精神动力 1、班组管理的强化需要政策支持和激励因素的运用。当职工焕发出工作热情源于某种欲望的预期满足，只要某种欲望存在并且有可能满足，则职工会努力实现这种可能性，一旦得不到满足或者没有实现的可能性、职工的积极性就会消失。所以激励因素的作用发挥是强化班组管理行之有效的方法。 2、班组管理的强化要从长远目标出发，逐步完善班组管理的组织倡导、工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制、为班组建设提供不竭的动力。开展班组升级达标活动是鼓励和调动职工积极性的有效途径。当班组产生有期望、有奔头的状态，我们各级工会组织要积

3、极加以引导，创 造有利条件，激发班组奋发进取的激情和团队精神，激发班组的内在潜力。激励机制适用得当，会促使职工从被动的灌输向主动出击转变，发挥精神效能的作用。 3、班组管理的强化需要有一以贯之的刺激和制约措施，对已经获得局级及以上荣誉称号的班组，给予物质利益刺激和精神营养刺激。比如，改善班组休息和工作环境，为班组增添电脑、书籍、健身器材等优化资源配置，激励政策倾斜使职工感受到先进班组的自身价值和优越待遇。为鼓励先进，对班组升级实行动态管理，优升劣降，不搞终身制，班组两年没有升级班组长应被免职。刺激后进班组主动向先进学习。在班组之间形成争强求胜，你追我赶的良好氛围。充分调动人的主观能动性。对班组

4、管理强化起到事半功倍的效果。 二、注重班组思想政治工作是优化管理的重要前提 1、班组思想政治工作要体现针对性。一般职工的思想波动，情绪变化在班组中反映得最现实、最迅速。对不同的职工的思维、理想、意志、情趣、爱好特点，采取不同方式，起到克服职工消极因素，调动积极因素的效果。 2、班组思想政治工作要体现灵活性。要充分发挥班组思想政治工作形式灵活、因地制宜、立竿见影的特点和优势，不断探索班组职工思想产生、发展、变化影响的规律，强调班组思想政治工作的目的和具体做法应该和班组生产工作 中心融为一个有机整体，形成方向正确的合力，使思想政治工作真正服务于生产。 3、班组思想政治工作应体现民主性。全班形成民主

5、、和谐、融洽的风气，出现一个人有问题，大家出主意、想办法，一起做思想工作，一个人落后了，全组成员伸手拉，携手共进。增强组员集体荣誉感和共同使命感。 4、班组思想政治工作要有吸引力和说服力。要避免脱离实际的空谈，就事论事的说教或者是采取经济扣罚手段。这样势必产生教育者的对立情绪。可采用走访式的体贴教育、谈心式的耐心教育、讨论式的自我教育。使教育者坐得住，听得进、感兴趣、引人入胜。班组思想工作的导向作用、推进作用，净化作用和凝聚作用才能真正体现。 三、全面培养班组长综合素质是优化班组管理的关键因素 1、必须创造一个有利班组长素质不断提高的环境。在思想观念上鼓励职工争当班组长，提供人才竞争，不拘一格

6、选拔班组长。这有利于一批事业心强，富有管理意识、热心班组工作，素质较高的人才脱颖而出。另外对班组长责、权、利明确规定，并制定优惠政策，包括晋级、奖励、住房等等方面。在具体管理工作中，通过体制改革，给班长一定的“自主权”，帮助班组长树立威信，激发班组长主人翁责任感和工作积极性。 2、必须提高班组长的整体素质。对班组长的素质培养，不一定是学历、技能上、还应是在管理上。班组长光靠工作经验丰富，操作技术熟练是不够的，生产上的好手并非管理上的能手。班组管理客观上要求班组长具有管理素质、创新素质。掌握一般管理手段和技法。以适应新形势、新任务相适应的班组管理的新方法。 3、必须加强班组长的横向交流，探索新形

7、势下搞好班组管理的新路子。创造条件让班组长与外界发生横向联系，扩大他们的活动范围，如开展班长联谊会、班组长现场经验交流会、班组长工作研讨会，或者有条件领略一些现代企业，先进企业的班组管理经验，开阔视野，拓宽思路，对提高班组素质起到独特的作用。 四、创建学习型班组是优化班组管理的有效途径 1、以人为本，创建学习型组织是优化班组管理的重要基础，是企业应对知识要求和知识创新的唯一方式。班组应根据企业特点和班组实际制定创建学习型班组的具体目标计划。通过目标定位，增强职工自我教育、自我完善、自我发展、自我超越的紧迫感和危机感。虽然目前部分班组文化层次、知识结构不具备一定的优势。但只要培养并逐步拥有持续增

8、长的学习能力，找准时代的方向、企业需求、班组特点和个人优势的结合点，在结合点上下功夫，以求得竞争优势而努力学习，班组就有旺盛的生命力和竞争力。 2、积极营造浓厚的班组学习氛围。以独特的班组文化来感染、激励、鼓舞职工，以学习形式多样化、生动化来吸引职工。由职工的兴趣爱好和特长引发求知欲望。强调学习针对性和有效性。构筑班组“第二课堂”的新格局。提倡一专多能、一岗多证、超前跨岗学知识，寻求体现自我价值的机会。拓宽多种渠道：如班组读书课堂、学习研讨、合理化建议、岗位知识互帮互学等，形成能者为师，人人是教师，人人是学生的学习模式。实现学习对象全员性。班组以“三自”即：实施“自我发现问题、自我学习提高、自

9、我解决问题”的自主型管理方法。促进班组管理创新和整体素质提高。 3、提倡“学习工作化，工作学习化”和团队精神。把工作过程看成是学习的过程，通过工作过程中的自我批评，(所谓自我批评是结合工作、结合项目、结合产品的自我批评。做完了工作看看有什么不足)。信息反馈和交流共享，达到真正的学习效果。同样，对待学习如同对待工作一样。班组成员不仅仅是进行工作(生产)：更重要的是学习和研究创造。使班组具有应变的竞争优势。 企业新员工的员工手册怎么写二 聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。下面是我搜集的人员聘用合同书范xx篇，希望对你有所帮助。

10、 人员聘用合同书范x (一) 业务员申请编号：_ 甲方：_有限公司 电话： 乙方： 身份证号码： 甲方聘用乙方成为_有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议： 1、 双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。 2、 乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。 3、 乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。 4、 乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关

11、规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。 5、 甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见会员市场消费计划书，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。 6、 如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。 7、 为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。 8、 乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。

12、 9、 乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。 10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。 1 1、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。 1 2、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。 1 3、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。 1 4、本协议有效期为_年，期满后可续签。 1 5、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地

13、联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。 甲方：_有限公司 乙方签字： 公司签章代表人签字： _日期：_日期： 人员聘用合同书范x (二) 甲方(公司主管签字)： 甲方电话： 乙方(应聘业务员签字)： 乙方身份证号： 本着平等自愿、协商一致的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下： 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。 二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得

14、干涉。 三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。 四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按管理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方。 五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。 六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。 七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 以上协议经双方签字后生效。 本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。 甲方：(章) 负责人：(

15、签字) 乙方：(签字) 协议签订日期：_年_月_日 人员聘用合同书范x (三) 甲方(聘请方)： 乙方(受聘方)：广东 甲方因法律服务需要，特聘请乙方为其常年法律顾问，现经双方协商，特订立本合同，以资各方共同遵照执行。 一、受聘律师及服务范围 乙方接受甲方聘请，指派 孔令文 律师担任甲方法律顾问，为甲方提供相关法律服务。 二、乙方提供法律服务工作内容 第一部分：劳资管理法律服务 (一)协助企业建立各项劳动人事规章制度 主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括： 1、审查、

16、修改对企业以前公布的规章制度 主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。 2、协助企业完善劳动与人事管理规章制度 (1)协助企业完善与劳动用工及人事管理规章制度 (2)协助企业编制企业规章制度; (3)协助企业制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等; 3、拟定企业管理常用的格式化法律文书 根据用人单位的具体情况，依据劳动合同法的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职

17、登记表、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、解除或终止劳动合同证明等。 (二)审查、起草企业商业秘密保护制度 主要围绕保护企业商业秘密，建立规范的操作流程，最大限度地保护企业商业秘密，一旦发生商业秘密泄露，能够及时查明原因，便于追究责任，同时通过采取保密措施，留住企业的核心员工，从而最大限度保护企业的利益。 (三)对专项劳动问题设计相关处理方案 主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括： 1、设计签订劳动合同的技巧 主要是帮助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。 2、设计履行变更

18、劳动合同的技巧 主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案 3、工资构成的技巧 帮助企业审查、确定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。 4、社会保险处理的技巧 协助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。 5、工伤或职业病处理的技巧 协助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题，避免或减少对公司造成的经济损失。 6、违纪员工处理的技巧 协

19、助企业建立健全考核制度，协助企业收集员工违纪证据，做到处理员工，有章可循，处理适当，程序合法，避免因企业违法而增加管理成本。 (四)参加企业处理劳动争议纠纷调解，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。 第二部分：企业营销法律服务 (一)审查合同文本，修改相关单据 对甲方以前采用的购销合同文本、收送货单据进行审查、修改，提出修正意见。 (二)分析风险成因，明确防范措施 对甲方现行购销业务的操作模式进行法律风险分析，针对合同签订、货物交付、货物验收、货款结算、货款追收等环节法律风险的成因，提出风险防范建议。 (三)起草格式合同，拟订相关单据 1、结合甲方实际情况，为甲方起草

20、购销合同格式文本或相关单据。 2、根据甲方要求，起草区域经销代理合同格式文本。 3、根据甲方要求，起草委托加工合同e定牌加工合同文本。 4、结合甲方实际情况，为甲方制定相关送收货单据、入仓单据。 (四)审查、起草商业秘密保护制度 主要围绕保护企业营销商业秘密，建立规范的操作流程，最大限度地保护企业商业秘密，一旦发生商业秘密泄露，能够及时查明原因，便于追究责任，同时通过采取保密措施，留住企业的优质客户员工，从而最大限度保护企业的利益。 (五)为企业债权保护提供法律服务 1、对企业债权进行诉讼时效分析，寄送催款律师函。 2、对企业债权风险进行法律分析，针对不同情况为企业提供债权保护及追收方案。 第

21、三部分：乙方提供的其他顾问服务 (一)提供日常法律咨询服务 主要是迅速为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。 (二)对企业业务人员提供法律业务培训主要是通过举办法律讲座形式，增强投资者、股东的风险意识，协助企业培训人事行政管理人员、营销业务人员，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量，防范风险发生。有关培训课题主要如下，具体以企业需求为准： (1)风险与防范之债务规避与逃债 (2)风险与防范之债权保护与追收 (3)风险与防范之隐名投资与权益保护 (4)风险与防范之用工责任与企业应对 (5)风险与防范之民主议定与企业应对 (6)风险与防范之安全生产与法律责任 (7)风险与防范之

22、企业营销签约与履约 (8)风险与防范之加工贸易签约与履约 (9)风险与防范之货物交付与验收 (10)风险与防范之业务员与货款回笼 (1 1)风险与防范之对帐难验收难的破解 (1 2)风险与防范之财务对帐与支付结算 (1 3)风险与防范之股东有限责任之例外 (1 4)风险与防范之建筑承包签证-索赔-抗辩与起诉 (三)法律资讯交流 乙方应及时与企业交流有关法律信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。 (四)提供其他法律服务 1、为甲方经营管理决策或重大事项的决策提供法律意见; 2、应邀为甲方的有关法律事务出具法律意见书或进行见证; 3、代甲方发布有关的声明、公告、致函等文书; 4、为甲方

23、审查、修改、起草相关合同或法律文书; 5、参与处理甲方尚未形成诉讼或仲裁的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷; 6、参与甲方的经济合同谈判和其他重大商务谈判。为甲方提供法律意见，准备或审核所需的资料及有关的法律法规，协助制定谈判方案等; 第四部分：诉讼、仲裁案件的代理服务 当甲方因与其员工或其他当事发生劳资纠纷或其他经济纠纷，案件已进入劳动争议仲裁委员会仲裁、或已进入法院诉讼阶段时，乙方应优先接受甲方委托，代理甲方参加民事、经济、行政等各类纠纷案件的仲裁或诉讼活动，依法维护甲方的合法权益。 三乙方提供顾问服务方式 1、乙方指派专业律师按约定为企业提供法律服务。 2、乙方顾问律师将定期与企业联系

24、，全面了解企业现状，以便有针对性地提供法律服务;聘请方也可随时与律师联系，咨询法律方面问题。 3、乙方服务以上门走访、当面交流为原则，加强与企业的沟通和交流，了解企业在用工、生产管理等经营活动中可能发生的风险，及时为企业提供参考意见 4、乙方可根据甲方交办事情的轻重缓急或实际情况，通过电话电子邮件传真等方式开展工作。 5、如聘请方有特殊要求，双方可协商确定。 四、甲方义务 为使乙方更好地为甲方提供法律服务，甲方应做到： 1、向乙方提供有关业务资料文件，并保证资料文件的真实性和合法性; 2、为乙方提供工作上的便利，配合乙方工作并保证为工作保密; 3、甲方指定 作为乙方联系人，协助和配合乙方工作，

25、签收乙 方提交的文书。 五、乙方义务 为履行法律顾问职责，乙方应做到： 1、乙方接到甲方有关本合同 第二条所规定事项之委托，及时安排办理。 2、乙方指派担任法律顾问的律师，如因工作变动、调动等原因不能执行职务时，乙方应及时另派律师接替，并以书面形式通知甲方。 3、对甲方提供的重要业务资料，有保密义务。 六关于收费约定 1、甲方须向乙方交纳法律顾问服务费 元，此款应于本合同签订后_日内一次支付完毕。 2、关于收费说明。 (1)乙方律师受托在佛山之内为甲方提供本合同 第二条约定的第 一、 二、三部分顾问工作时，甲方无须另行向乙方支付律师服务费;乙方律师受托在佛山之外为甲方提供前述法律服务的，甲方须

26、向乙方支付交通、住宿和差旅津贴及相关调查、办案费用。 (2)本合同所约定的法律顾问服务费，不包括本合同 第二条约定的 第四部分甲方委托乙方进行的各种案件的诉讼代理费用在内;若甲方委托乙方办理前述事务的，甲方须根据_省物价局、_省司法厅律师服务收费管理实施办法、_省律师服务政府指导价另行与乙方商定收费标准。 七、合同期限 本合同有效期_年，从本合同签订日起至_年_月_日止。在本合同有效期间，经双方同意，可变更合同条款。 八、合同生效 本合同经各方签名或盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 九、送达地址 为联络和送达方便，各自确认的送达地址如下： 甲方： 乙方： 按上述地址

27、的送达均视为合法有效的送达，一方地址变更的，应在变更后_日内书面通 知对方，否则，对方依上述地址的送达仍为合法有效之送达。 十、争议解决 甲乙双方如果发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，一方可向_市律师协会请 求调解，或由乙方所在地人民法院裁决。 十 一、特别约定 甲方(签章)： 乙方(签章)：广东 法定代表人(签名)： 主任(签名): 联系人： 受托律师： 联系电话： 联系电话： 签订日期：_年_月_日 人员聘用合同书范x (四) 甲方(用人单位)： 乙方(受 聘 者)： 甲方因工作需要，聘请乙方为本单位法律服务工，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商

28、一致的基础上签订本合同并共同遵照执行。 一、合同期限为_年。 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期 个月。 二、乙方的主要工作任务和职责。 合同期间，乙方在法律服务所主任的领导下执业，遵守法律服务所的统一收案、统一委派、统一收费的规定，严格依法办事，自觉维护法律尊严和当事人的合法权益，努力完成工作任务。 1、依法办事，按照法律、法规、规章、规定执业。年办结各类案件不少于 件;业务收费不低于 元。 2、履行法律援助义务，完成法律援助中心指定办理的 法律援助案件。 三、工作条件 甲方应为乙方提供必须的工作条件，并按照有关规定为乙方申领法律服务工执业证及办理年度注册手续。 四、劳动报

29、酬、保险及福利待遇 1、乙方的工资分配形式有：乙方完成年度最低任务 万元，按业务收费的 提取，超过 之间，按超出部分业务收费的 提取;超过 以上者，按超出部分业务收费的 提取，年度内实际收费低于 万元的部分按 处罚。甲方遵循按劳分配的原则，按月支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。 2、乙方在合同期内的养老保险金，参照司法局人劳局_年关于法律服务工社会养老保险实施办法执行。由甲方负责与保险事业处办理有关事宜，养老保险金由乙方自行交纳。 3、乙方的福利及职业培训依据国家规定和本所的实际情况商定。 4、乙方的收入达到国家规定的个人所得税征收标准的，由乙方自行申报纳税。 五、执业纪律 1、乙方应遵守

30、国家法律法规，执行上级司法行政机关的管理制度、规定和法律服务所的各项制度。 2、乙方违反职业道德和执业纪律、违反司法行政机关管理规定和本所制度或者有其他违法行为，甲方可视情况分别给予批评教育、纪律处分或经济处罚，直至解除聘用合同。 3、在合同期内，乙方不得以任何形式和名义在其他基层法律服务所和法律咨询机构从事法律服务。 六、合同的变更、解除、终止和续订。 1、经过甲乙双方协商一致，合同可以变更。 2、乙方在试用期内被发现不符合聘用条件、合同期内不能胜任工作或严重违法违纪、严重失职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损失以及合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的情况下，甲方可

31、以解除本合同。 3、乙方要求辞职并符合辞职有关规定、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者侵害乙方合法权益时，乙方可以解除本合同，但在未经双方协商并办妥有关手续前，乙方不得擅自离开甲方安排的工作岗位或到其他用人单位就职。 4、下列情况下，乙方不得解除本合同： (1)本合同正在履行中，所在法律服务所的工作确实不能离开的; (2)乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的。 (3)一方担任甲方的工作尚未完结。 5、乙方被依法追究刑事责任的，本合同自行解除。 6、任何一方需提前解除合同，除合同 第六条 第五款规定的情况外，必须提前_日以书面的形式通知对方，到期方可按规定办理解除手续

32、。解除合同时乙方应交回法律服务工执业证。 七、甲方因工作需要和乙方续订合同，应提前_日书面通知乙方，经协商同意后办理续订手续。 八、 1、甲方实行错案追究制度：乙方因工作失误，给当事人造成损失，责任由乙方承担。 2、乙方在工作中，私自收案、私自收费及多收少交者，经查证属实的，上报司法行政机关，批评通报，并且有权追回有关款项和损失，甲方有权单方面解除合同。 九、违约责任 本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约，按下列办法承担违约责任： 1、一方擅自解除合同，应付给对方违约金 元。 2、乙方解除合同给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 3、乙方系甲方出资培训或引进的，违约后还应向甲方

33、支付培训费。培训费按乙方培训后的服务期_年内计算，每年递减20%，服务期满_年的不再收取。 十、合同争议处理 甲、乙双方因履行合同发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可向设立该所的主管部门申请调解，也可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 十 一、本合同未尽事宜，国家有规定的，按规定执行，国家没规定的双方由双方商定。 甲方 ： 乙方： 签订日期：_年_月_日 人员聘用合同书范x (五) 甲方： 法定代表人： 乙方： 住址： 身份证编码： 根据我国有关法律法规以及司法行政机关关于基层法律服务所和基层法律工的有关管理规定，经甲乙双方平等协商，就聘用事项订立本合同。 一、合同期限。本合同自_年_月

34、_日起至年月_日止。期满后，甲乙双方经重新协商达成一致后，可以续订聘用合同。 二、工作岗位。甲方经考核，同意聘乙方为甲方的专职基层法律服务工;乙方同意按甲方工作的需要，在专职基层法律服务工岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作。 三、劳动报酬。乙方实行效益工资制，多劳多得，所得报酬从其从事法律服务收费中按照50%的比例执行。领取办法：实行按件计酬制，即乙方在甲方处登记案件时，只缴纳案件代理费的50%，同时签署50%的工资表册。 四、乙方受聘期间的权利与义务 (一)、取得规定的报酬; (二)、遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现，可以要求解除本合同; (三)、享受法定权利和双方约定的其它权利

35、。 (四)、遵守司法部基层法律服务工管理办法和基层法律服务工条例，接受甲方的日常管理; (五)、按时完成承办的工作任务或工作目标; (六)、仅由甲方统一签订委托代理合同，不得私自收案收费。案件卷宗及时归档。 (七)、未经允许不得从事公民代理。 五、甲方聘用期间的权利与义务 (一)、依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权，督促乙方依法执业、依法纳税; (二)、乙方完不成工作任务或工作目标，甲方有权提高乙方的返酬比例;遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现，可以解除本合同; (三)、乙方的违法、违纪或者其他不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方承担赔偿责任; 六、双方需要约定的其他事项

36、(一)、乙方完成全年目标任务的业务收入在2.5万3万之间，其医疗保险、养老保险、人身意外保险等由甲方全部承担。 (二)、本条中的约定事项的法律后果甲乙双方均已经知晓，无重大误解和显示公平，是甲乙双方的真实意思表示，均不得反悔。 七、合同的解除 (一)、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当以书面形式通知乙方; 1、乙方违反法律、法规或者基层法律服务职业道德、执业纪律，情节严重的; 2、乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的; 3、乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。 (二)、有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但应当以书面形式通知甲方; 1、甲方有损害乙方合法权益行为的; 2、

37、乙方因工作需要迁往异地或者到异地工作的; 3、乙方因健康原因不适宜继续从事基层法律服务工作的; 4、因不可抗力原因使合同无法继续履行的。 八、争议解决。 本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决;协商不成或者不愿协商的，可以向司法行政机关或者基层法律工协会申请调解;调解不成的，可以向人民法院起诉。 九、本合同的生效及变更 (一)、本合同经甲乙双方签字、盖章后生效，至期限届满时终止。 (二)、本合同经双方协商一致，可以就有关条款加以修改、补充。 十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报司法局一份。 甲方(盖章)：乙方： 法定代表人： 合同订立日期：_年_月_日 企业新员工的员工手册怎么写三 尊

38、敬的各位领导： 大家好! 一条好的渠道，会引来一池活水;一个好的用人机制，能使无数人才脱颖而出。因此，今天我能在这儿展示自己、推销自己，除了责任感和使命感的催促之外，还要感谢集团公司有这么一个全新的、充满生机与活力的用人机制。 参加这次竞聘之前，也曾度德量力，思虑再三。今天，我之所以参加这次竟聘演讲，是因为一方面，表明我对金邦公司推行的竞聘演讲用人机制的拥护和信任;另一方面，通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想，同时，接受公司和大家对我的挑选。我相信，通过这次竞聘活动，必将使我们公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。 今天我竞聘的岗位是鑫邦采购公司钢厂发运

39、业务员一职。在部门锻炼的这半年当中我有幸见证了采购公司在金邦带领下发展的风雨历程，瞻仰了鑫邦及集团公司在这期间不畏挫折，勇于承担的工作作风。同时也锻炼了我吃苦耐劳的优良品质和善于沟通协调的工作能力，使我今天有勇气来参加我公司采购员一职的竞聘，来回报公司对我的培养。下面我分三部分向各位评委汇报。 第一部分：任职岗位的理解 作为采购员，在品行上要胸怀无私，坚持原则，全心全意地践行诚信文化;在工作中必须兢兢业业，具有敢于面对挑战、敢于正视困难的勇气，有团结务实、迅速反应的工作作风，从而提高自身执行力。具有深刻理解采购在我公司重要性的思想意识，跟上采购变革的步伐，围绕降低成本、优化供应商为中心，严于律

40、己，落实以人为本、崇尚团队、客户至上、质量兴企、不断创新的企业核心价值观，提高自身的廉洁自律性，使采购工作稳定开展。 第二部分：竞聘优势 在金邦企业文化的熏陶下，在各级领导的关怀指导下，在跑厂一线的生产锻炼中，我渐渐融入了采购公司这个大家庭之中。在部门锻炼的同时，我时刻注重自身的学习，对太钢车间生产的炼钢、轧钢、交库、请车及发运均有一定的了解。另外，具有较强的成本意识与问题分析能力、表达能力、良好的人际沟通和协调能力。 第二部分：工作思路竞聘上岗演讲稿由于采购工作涉及多个学科和多个专业，我们要对采购钢材的用途、质量要求、成本价格及车间生产流情况都要十分清楚的了解。因此在工作中我要经常到生产一线

41、调查了解情况，学习、扩大知识面向领导、同事、钢厂业务人员学习，了解钢卷的性能及市场行情，才能在客户、业务方面征服对方，维护双汇利益，降低采购成本。 成功的采购不仅来自于采购员的采购行为，更依赖于高水平的采购管理和制度。在以后的工作中不仅严格要求自己，还要严格遵守公司的采购工作制度，标准化要求及工作程序，认真做好采购工作的各个环节。 还记得张部长曾说：年轻就是资本，你是我们采购公司的希望，是他的话一直鼓励着我，我相信，我的工作热情和谨慎，一定能把自己的工作做好。请各位领导相信我，支持我!给我一个机会，我会还您一份满意的答卷! 我的演讲完毕，谢谢大家! 企业新员工的员工手册怎么写四 尊敬的各位领导

42、、各位同事： 大家好，很荣幸今天能够在这里演讲。我的题目是：我与共成长。 在开始之前，我想问大家一个问题，一年的时间你能做些什么？ 没错，一年可以让爱因斯坦证出质能方程，一年可以让一个婴儿学会跌跌撞撞走向母亲的怀抱，一年可以让一段轰轰烈烈的爱情开始有终了。同样，一年时间，也让我从一个稚气的学生成长为一名优秀的xx员工，感谢集团为给我们提供了一个良好的发展平台，让我们不断成长和提升。 还记得，刚进入公司的时候，我对这里的一切感觉是那么的新鲜、好奇。面对从未接触过的财务工作，我感觉无从下手，多亏领导、师傅们的关怀和热情帮助，我逐渐适应了工作的节奏，并迅速融入其中。在这里，同事们像兄弟姐妹一样互相帮

43、助，互相学习，共同进步，我在不知不觉中喜欢上这种愉快、和谐的工作氛围。作为财务会计部的员工，我严格遵守企业的各项财务制度，认真执行公司的全面预算计划，协同做好成本费用的控制，不断寻求新的工作思路和工作方法，然而，这些仍不能满足我想要为企业做贡献那颗炙热的心，我依然在思索着，企业的发展还需要我做点什么？ 后来，我明白了，企业的发展不是靠一个人或者几个人的力量就能够实现，它离不开任何一名员工的兢兢业业和无私奉献，而作为新鲜血液的我们，更是企业未来发展的中坚力量和希望所在。一位哲人曾说：青年不一定非要成功，只要有追求；不一定非要成熟，只要肯学习；不一定非要沉稳，只要善总结。我们青年员工朝气蓬勃，就应

44、该敢为人先，本着敬业，笃学，诚信和创新的理念，展现一直以来开拓进取，百折不挠，追求卓越的精神风貌。 20xx年，是我们xx公司突破销售模式，提升市场竞争力的一年；20xx年，是关键之年；20xx年，更是这一宏伟蓝图的开局之年。为了这个伟大的梦，让我们戮力同心，携手并肩，共创美好明天！ 谢谢大家！ 企业新员工的员工手册怎么写五 用人单位：(以下简称甲方）电话单位性质法定代表人(主要负责人) 劳动者：(以下简称乙方)姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道(乡镇)居委会(村)居民身份证号码 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。 (二)无固定期限：自年月日起。 (三)以完成一定的工作任务为期限。 自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止。 试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工