工资专项集体协议书()(五篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑工资专项集体协议书()(五篇) 范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。 工资专项集体协议书(推荐)一 员工人数：_人 企业性质：_ 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 姓名：_ 姓名：_ 职务：_ 职务：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 协商代表人数：_ 代表产生方式：_ 法定代表人姓名：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权

2、益，构建和谐稳定的劳动关系。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、海南省集体合同条例、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条 企业实行_工资制度。 第五条 企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。 第六条

3、 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条 员工病假、非因工负伤工资支付办法_。 第九条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_。 第十条 奖金、津贴、补贴分配形式_。 第十一条 根据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。 员工增（减）工资具体办法是_。 第十二条 每年

4、_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十三条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十四条 乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。 第十五条 员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。 第十六条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。 第十七条 本合同一式三份。双方各执一份_,_另一份由劳动保障行政部门存档。 甲方_ 乙方_ 首席代表

5、：_ 首席代表：_ _年_月_日 _年_月_日 工资专项集体协议书(推荐)二 企业工资集体协议 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 职工人数： 甲方（企业方）：乙方（职工方）： 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：首席代表职务： 代表人数：代表人数：?根据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的工资集体协商试行办法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。 一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案： ?。 二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度

6、本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）?万元，同比增（减）?%，职工平均工资收入应达到?元，比上年增（减）?元，同比增（减）?%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法： 。 四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资： 1、加班加、点工资的计发基数： 。 2、加班、加点工资的计发标准： （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_%的工资； （2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_%的工资； （3）在法定节假日工作的，支付

7、不低于乙方职工日或小时工资标准_%的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品?、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于?元。 七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工_、丧假、

8、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项： ?。 九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。 十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。 十二、违约责任（由协商双方具体商定）： ?。 十三、本协议经企业职工（

9、代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布： ?。 十四、本协议有效期为一年，从年?月日到年?月日，协议期满即行终止。 十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。 甲方首席代表：?乙方首席代表： 企业盖章：?工会盖章： 年?月?日?年月日 工资专项集体协议书(推荐)三 甲方： 乙 方： 根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，并共同遵守(包括合同条款及附件)。 一、工作内容 (一) 乙

10、方同意根据甲方生产(工作)需要，在甲方从事 工作(工种)。 (二) 乙方同意甲方可以根据生产(工作)需要，调整乙方从事的工作，包括工作地点、部门、工种及职务等。 二、合同期限 (一) 合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限： 从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二) 试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作时间 (一)甲、乙双方同

11、意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、计时工作制。 2、计件工作制。 3、综合计算工时工作制。 4、不定时工作制。 (二)乙方同意甲方可以根据生产和工作需要延长工作时间。 (三)详细工作制及工作时间，双方同意按甲方的有关员工工资支付及员工考勤管理等有关规定执行。 四、劳动报酬 (一)甲、乙双方同意按照甲方的有关员工工资支付的规定及员工工资单的内容执行和落实劳动报酬。 1、乙方试用期工资为人民币 元/月;试用期满后，乙方的标准工资为人民币 元/月。 2、乙方如在正常工作时间以外提供劳动的，甲、乙双方同意按照甲方有关规定，依法向乙方支付加班工资。乙方加班必须事先报告主管级或以上人员，经部

12、门经理批准后报行政人事部复核，方为有效;否则，不作加班处理。 3、乙方同意，甲方有权根据公司经营状况，乙方的工作表现、工作能力及工作业绩等，对乙方的工资进行调整。但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 (二)甲方每月25日前以货币形式支付乙方上月的工资。 (三)乙方患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，甲方按不低于当地政府规定最低工资的80%支付病伤假期工资。 (四)乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 (五)乙方按甲方有关规定上班，在法定节假日内，如无合理理由不能拒绝甲方下派的任务，但甲方无任务下派时，乙方可以自由处理时间。 五

13、、劳动保护和劳动条件 (一)甲方应按国家和当地有关劳动保护的规定为乙方提供符合劳动安全和卫生标准的劳动作业场所，并根据工作岗位需要提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险 (一)乙方同意甲方按广州市黄埔区政府的有关规定，为乙方办理社会保险。 (二)乙方因工伤残、死亡的，按法律、法规有关规定处理。 七、劳动纪律 (一)乙方有以下情形(a类)之一的，甲方有权立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失： 1、被拘留、

14、劳动教养或追究刑事责任的; 2、以任何形式公开发布或散播任何有损公司正常运作或员工正常工作、公司或员工形象的言论或信息的(如散播谣言或发布有损劳资双方关系的信息等); 3、未向有关部门申请并获准而集体3人以上(包括3人)怠工、罢工的; 4、盗窃公司或他人财物的; 5、利用职务便利侵占、挪用公司财物或者索取、收受他人财物的; 6、不服从工作分配、不听从管理人员或上司指挥，情节严重的; 7、未经许可，在其他公司兼职或兼营与本公司同类业务的; 8、泄露或出卖公司商业秘密的; 9、伪造公司文件、私用公司印章的; 10、工作中违章指挥或违章操作，给公司带来较大经济损失或造成重大安全事故的; 11、打击报

15、复公司员工或无根据恶性举报别人的; 12、故意破坏公司生产及办公设备、消防设施、物料和其他财物，给公司造成重大损失的; 13、在公司内使用暴力或以暴力相威胁、聚众斗殴、散布谣言、诬陷、诽谤他人的; 14、利用公司车辆进行非法活动的; 15、攻击公司电脑网络系统或传播电脑病毒的; 16、对重大安全、质量、人身、设备或交通事故负主要责任的; 17、窃听、偷听或擅自串接公司电话的; 18、有赌博、卖淫、嫖娼、吸毒等行为的; 19、其他类似a类过失; 20、三个月内有两次b类行为的。 (二)乙方有以下行为(b类)之一的，甲方将给予乙方书面严重警告并酌情扣发乙方月工资20%以下的工资，并要求赔偿由此给公

16、司造成的经济损失： 1、不配合公司工作人员(含保安部)执行公司事务，态度恶劣的; 2、违反公司规章制度或者违反作业程序、产品标准操作，造成公司损失的; 3、工作时间擅离职守、消极怠工，经批评教育不改的; 4、对重大安全、质量、人身、设备或交通事故负次要责任的; 5、不制止违规操作，发现作业问题不及时报告的; 6、工作时间喝酒或在作业场所禁烟火区吸烟的; 7、在作业场所内携带或使用易燃、易爆、有毒等危险物品的; 8、私用公司工具、物料或其他物品，数额较小、情节轻微的; 9、隐瞒、包庇重大事故或对重大违规行为负次要责任的; 10、隐瞒或编造事由骗取假期的; 11、未经许可，私用公司车辆、机器、仪器

17、及技术性工具的; 12、散布有损公司声誉或利益的言论的; 13、随意涂改或撕毁公司通告栏内文件和张贴物，或在通告栏及公共场所擅自张贴广告、传单等资料的; 14、工作场所吵闹，妨碍他人工作而不听劝阻，情节严重的; 15、工作时间闲聊、看报纸或看与本职工作无关的书刊或做与本职工作无关的其他事情及使用公司车辆做与工作无关的事情的; 16、上班时间睡觉的; 17、其他类似b类过失; 18、三个月内有两次c类行为的。 (三)乙方有以下行为(c类)，甲方将给予乙方书面轻微警告并可酌情扣发乙方10-100元的工资： 1、出车时无故迟到或早退，包括未能按规定时间到达指定地点的或者没完成收尾工作就下班的情况;

18、2、不按规范操作、使用公司车辆设备，未造成后果的; 3、在完成公司任务过程中受到客户投诉并且情节严重的; 4、上班时间未经请假接待私访; 5、无证驾驶、违章驾驶，或超载、超重驾驶机动车辆、工作用车的，未造成后果的; 6、不按公司规定停放和驾驶车辆的; 7、私拿或随意攀折、损坏公司花草、树木等的; 8、乱扔垃圾、随地吐痰、在建筑物或设施上涂画的; 9、不按公司规定办理物品出门手续的; 10、在公司里大声喧哗影响工作的; 11、上班不按规定着装、佩戴员工证或穿拖鞋的; 12、未经许可擅自搭载外人的; 13、其他类似c类过失。 (四)乙方旷工1日，扣发2日工资(计时工和计件工均以平均日薪为标准扣发)

19、。连续旷工达3日或1年内累计旷工达到10日的，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。 (五)其他有关劳动纪律的内容，乙方同意按甲方的奖惩办法等有关规定执行。 八、合同的变更、解除、终止和续订 (一)经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳动合同。 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付乙方经济补偿金： 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形

20、式通知乙方： 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)项的规定解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 4

21、、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的(须提前三日通知甲方); 2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、甲方依法被宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤销; 3、乙方死亡的; 4、合同期满或双方约定的终止条件出现; 5、法律、法规规定的其他情形。 (七)除本条第(五)项1、3规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)合同续订 合同期满，甲、乙双方

22、同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方续订劳动合同。 九、保密义务 (一)保密的内容和范围 乙方对于在甲方工作期间所接触或掌握的所有商业秘密，承担保密义务。这些商业秘密包括但不限于：甲方内部商业情报及管理资料、市场计划、产品计划、客户资料、技术信息、经营信息、薪酬制度及其他甲方规定或需要保密的资料等。 (二)乙方承诺 乙方无论是在甲方任职期间还是在离开甲方之后，均不得以任何理由、任何方式刺探、披露、泄露、使用或允许、协助不承担保密义务的任何第三人使用其掌握的甲方的商业秘密。如果发现商业秘密被泄露或自己过失泄露商业秘密的，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。否则，因此给甲

23、方造成的经济损失，乙方应当承担违约责任，对甲方的损失进行足额赔偿。甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。 (三)本合同的变更、解除、终止均不影响本条款的有效性。 十、竞业禁止 (一)乙方承诺 1、未经甲方书面同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业; 2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职，不得自营与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 乙方没有履行上述竞业禁止义务的，应当向甲方承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币壹万元，并将

24、因违约行为所获得的收益归还甲方。给甲方造成损失的，还应承担足额赔偿责任。甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。 (二)本合同的变更、解除、终止不影响本条款的有效性。 十一、违约责任 (一)甲方的违约责任 1、甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方按规定应该应得的加班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，并向乙方支付低于部分总额200%的经济补偿金。 3、甲方违反本合同第六条第(一)项规定，未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失

25、的，由甲方按广州市黄埔区社会保险的有关规定执行。 4、符合下列情形之一的，甲方应发给乙方经济补偿金：甲方依本合同第八条第(三)项和第(五)项第2、3、4的规定解除劳动合同的。 5、甲方依本合同第八条第(三)项第2的规定解除劳动合同的，按国家有关规定发给乙方医疗补助费。 6、甲方依本合同第八条第(三)项第2、4的规定解除劳动合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方相当于一个月标准工资的补偿金。 (二)乙方的违约责任 乙方违反约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为乙方支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 (三)

26、双方另外约定以下违约责任 1、如果乙方违反本合同规定，在工作中有贪污受贿、玩忽职守或有不道德、不文明行为，引起或将要引起严重损害他人人身或财产利益及甲方利益的情况，则甲方有权立即辞退乙方，并且不给予任何经济补偿。因乙方上述行为而造成的任何损失，均由乙方承担。 2、甲方因调查乙方的违约行为而支出的合理费用，由乙方负担。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，由双方协商解决。协商不成的，可以向甲方的劳动争议调解小组申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉。 十三、其他 1、甲乙双方确认，本合同签订之前，甲方

27、已按照乙方的实际工作时间足额支付工资报酬(含加班工资)。 2、乙方承诺执行甲方因工作需要所安排的各类出差及外派工作。 3、有下列情形之一者，甲方有权解除本合同，并不向乙方支付经济补偿金。乙方同意，在甲方以书面形式通知解除本合同之日起，甲方有权立即停止向乙方提供本合同列明的基本工资及福利待遇。 (1)甲方发现乙方在应聘时所提供的身份证、学历证明等应聘资料中(上述文件为合同附件)存在虚假或伪造的; (2)乙方未达到本合同及附件规定的工作要求的任何一项，经甲方书面警告后仍未达到要求的; (3)乙方个人道德缺失或有违社会公德的; (4)未经甲方书面同意而擅自参与外界经济活动的(包括但不限于自组公司或其

28、它经济实体经营业务、兼职其它有偿职务或利用职权之便参与任何经济活动)。 4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并经甲方书面批准(法律、法规另有规定的除外)。未经甲方书面同意而擅自离职的，乙方须向甲方支付擅自离职补偿金人民币叁仟元及上岗培训费等费用，同时甲方将保留向乙方追究由此引起的一切经济及名誉损失(包括但不限于因仲裁、诉讼而引起的费用)。 5、本合同中所填写的乙方地址/电话/电子邮箱为乙方确认的有效地址/电话/电子邮箱，甲方按该地址/电话/电子邮箱进行文书送达或电话通知，即为送达。合同地址/电话/电子邮箱如有变更，乙方应及时书面告知甲方。因本合同地址/电话/电子邮箱不准确，

29、变更未告知甲方，乙方本人或其指定代理人拒收的，甲方文书发出之日或电话通知之日即为送达之日。 十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定不一致的，按现行劳动法律法规执行。 十五、本合同自甲、乙双方签署之日起生效，涂改或未经授权代签的无效;由此所导致的损失，由过错方赔偿。 十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 十七、下列文件和材料为本合同的附件，构成本合同不可缺少的重要组成部分，与本合同具有同等效力： (一)甲方的员工工资支付办法、员工社保缴交办法、员工工资表、员工休假管理办法、员工考勤管理办法、员工奖惩办法、员工福利规定等; (二) 其他甲方认为必要的文件和材料。

30、 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人签名： 签订时间： 年 月 日 工资专项集体协议书(推荐)四 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。 第一条 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 合同的内容 1、企业基本工资制度： 2、工资标准： 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 4、企业年工资总额达到 万元，年增长 %，员工年平均工资达到 元，年增长 %。 5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月 日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提

31、前或推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为： 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为： 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 10、企业补充养老保险的办法和标准为： 11、各项福利待遇为： 第三条 企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。 第四条 职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按

32、时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。 第五条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。 1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等; 2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时; 3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化; 4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。 第六条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同; 1、企业破产或濒临破产; 2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行; 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。 第七条 违约责任： 1、由于甲乙双方中任何一方的

33、过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错一方承担法律责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任; 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任; 3、甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定承担违约责任; 4、甲乙双方中任何一方违反合同时，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 第八条 本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。 第九条 本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。 企业首席代表 职工首席代表 签字(盖章) 签字(盖章) 年 月 日 年 月 日 工资

34、专项集体协议书(推荐)五 甲方首席代表：_ 乙方首席代表：_ 本协议由(单位)(简称甲方)与工会(简称乙方)根据劳动法、安全生产法、职业病防治法等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。 第一条企业必须依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度和安全技术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。提供符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善;提供符合国家(或行业)标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第二条企业应对职工进行劳动安全卫生

35、教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行作业。 第三条企业在进行新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参与“三同时”审查验收，有权提出意见并进行监督检查。 第四条企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同上写明。 有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。

36、对直接从事有毒有害作业的职工，要进行上岗前和离岗时的职业健康体检，同时按要求每年定期进行健康体检，建立个人职业卫生健康档案。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。 第五条企业在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通知工会。工会有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。 第六条工会依法组织职工，参加企业安全生产民主管理和民主监督，维护保障职工在安全生产方面的合法权益，企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应当参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，须经职工(代表)大会讨论审议通过。 第七条工会

37、有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，配合企业组织职工接受安全技术教育培训，按规定穿戴和正确使用劳动保护用品，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。工会应积极协助行政落实企业安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯竞赛”等活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。 第八条工会应认真履行工会劳动保护监督检查职责，有权纠正违章指挥。对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。 第九条以下由企业、职工代

38、表提出要求协商的与劳动安全卫生有关的问题： 第十条本协议由集体合同监督检查小组负责监督，监督小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题及时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会(职工大会)报告劳动安全卫生协议履行情况。 第十一条本协议经企业与职工双方代表协商一致，在提交职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表签字后生效。 第十二条本协议有效期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前60天内进行下一轮劳动安全卫生集体协商。 第十三条本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见可作为协议的附件一并执行。 第十四条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。 甲方首席代表：(签字盖章) 乙方首席代表：(签字盖章) 日期：_年_月_日 第 29 页 共 29 页