2022村干部月例会总结讲话（精选8篇）_村干部培训总结讲话.docx

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1、2022村干部月例会总结讲话（精选8篇）_村干部培训总结讲话 村干部月例会总结讲话（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“村干部培训总结讲话”。 第1篇：平安月例会讲话 洛海冲玄武岩矿山平安工作汇报 各位领导、同事，大家下午好！ 2022年洛海冲玄武岩矿山在清镇市安监局和站街镇安监站的领导下，针对平安管理存在的薄弱环节，做了大量而有效的平安工作，现将洛海冲玄武岩矿山2022年平安工作总结汇报如下 ： 一、在2022年洛海冲玄武岩矿山未发生一起人员伤亡、工程质量、环境污染及生态破坏、交通、机械设备损坏和重大经济损失的平安事故，实现了“零伤亡、零事故、零损失、零污染”

2、。 二、建立完善平安生产保障体系 依据政府及公司平安管理体系文件要求，结合洛海冲玄武岩矿山生产实际，建立并完善各项平安生产规章制度、平安操纵规程。同时，根据“一岗一责、一职一责”的原则，结合洛海冲玄武岩矿山岗位设置和职能分工，建立完善岗位平安生产责任制，确保平安管理体系持续有效运行。 三、仔细开展平安教化、平安学习和平安培训工作 洛海冲玄武岩矿山成立以来，一是依据制度组织员工进行每周一次的平安学习；二是对员工季度考核、每月对承包单位考核；三是利用宣扬栏、横幅等宣扬，开展平安宣扬教化。 四、严格检查制度，消退平安隐患 每月进行一次的平安生产大检查，不定期对高边坡、排土场等危急源进行巡查，对查出的

3、平安隐患下发整改通知单，要求在规定的时间内整改完成，并对整改进行验收。 2022年组织专项、综合平安大检查20次，共发觉各类平安隐患67处，整改67处，整改率达100%。 五、加强民爆物品管理 在每次爆破作业前，平安环保部与车间、开源爆破公司、林东公司签订爆破平安确认书，整个爆破过程平安员全程严格监督，做到炸药与雷管分类存放，不允许出现一丝爆破平安隐患，对每次爆破做出具体的记录和台账，并定期对账。 六、制定、强化应急预案 洛海冲玄武岩矿山依据现场实际，针对施工过程中可能引发的突发事务，编制了平安生产事故综合预案，民爆物品、防洪度汛、预防地质灾难等专项救援预案以及各类现场处置方案，建立完善应急救

4、援保障体系，保证应急救援设备设施、器材、物资的储备，并定期检查，确保处于良好的备用状态。同时，洛海冲玄武岩矿山不断强化员工应急教化，组织开展消防应急实战演练，促使员工了解本岗位的应急职责，把握应急处置程序和救援措施，提升应对突发事务的处置实力。 七、加大平安生产投入力度 为满意生产平安需求，在施工过程中，不断加大平安投入，为给员工供应平安舒适的工作环境。一是加强作业平安防护，购置消防器材、个人劳动防护用品等；二是加强现场文明建设。在各醒目危急点设置钢网、各类平安警示牌、横幅、职业健康平安宣扬标语等，大力营造平安文明施工现场。截止2022年12月共投入平安经费852866.26元。平安生产资金投

5、入满意工程施工平安，确保了职工在生产过程中职业健康平安。 八、狠抓“三违”行为 加大平安监视检查力度。除每月进行一次平安大检查外，制定实施洛海冲玄武岩矿山现场平安管理惩罚规定，将违章与个人先进评比、技能鉴定、平安专项奖等挂钩，“三违”行为得到了有效限制。从根源上制定防范措施，并刚好开展对新进员工入场培训教化，不断规范员工操纵行为，增加员工遵章守纪自觉性。 九、加强对承包单位平安管理 重点抓好以下几方面工作：一是严把进场关。对协作队的生产资质、平安生产许可证、设备设施及特种作业持证状况进行核查。二是刚好签订平安生产合同，明确双方在平安生产方面的权利、责任和义务。三是强化承包单位平安管理制度。四是

6、加强过程监控。在施工过程中，平安环保部进行定期和不定期的平安检查，兼职平安员负责现场平安巡查，刚好订正和制止违章行为，有效遏制各类生产平安事故的发生。 以上是洛海冲玄武岩矿山2022年平安工作的回顾与总结，尽管取得了一些成果，但还存在着不足，我们也深知平安治理工作是一个永恒的话题，它只有动身点，没有终点。因此，我们将把平安管理工作抓的更牢、更实、更细，促使平安管理工作在基层现场得到更好的体现。 我的汇报完毕，感谢大家！ 第2篇：县委书记信访月例会讲话 在四月份信访例会上的讲话 （第五项议程） 同志们: 刚才李部长长汇报了四月份信访工作状况，包案领导和责任单位对赴京、赴省、到县案件进行了状况说明

7、，大家又对当前的信访形势和担心定因素进行了分析。同志们对状况吃得很透，讲的都很好。下面，我再讲几点看法。 一、关于当前的信访形势。 近段时间以来，我县社会大局总体平稳，但信访形势并不容乐观。 （一）从同志们汇报的状况来看，我县四月份上访总量大幅度上升。四月份，我县赴京集体上访2批13人，同比批数上升100%，人数上升160%，并且都是非正常上访；赴省集体上访3批21人，同比批数上升200%，人数上升320%；到县上访86起（批）94次394人，同比起、次、人数分别上升37%、8%、5%，其中集体上访24批276人，同比批数、人数分别上升71%、10%。信访老户在县委、县政府缠访、闹访的状况接连

8、不断，这种无序上访的状态，严峻影响了正常办公秩序，在社会上造成了较大的负面影响。 （二）从上访群众反映的问题来看，信访涉及面越来越宽。随着经济的发展和社会的进步，群众的维权意识在逐步增加，但同时也存在过度依靠信访和滥用信访权的问题。群众信访反 1映问题从资格待遇、土地宅基地、涉法涉诉等问题，逐步向生产、生活等各个方面渗透，甚至一些家庭纠纷、邻里琐事也起先走上访渠道。 （三）从潜在的不稳定因素来看，突发性信访隐患依旧较多。如化肥厂、纸厂、电厂破产遗留问题，民师、退伍军人问题，明善堂制药厂被解除劳动关系人员、被拖欠工程款及农夫工工资问题，以及一些上访老户如康随利、张桂花、谷永芳等一系列问题，稍一不

9、慎就可能越级上访。这些问题呈人数多、有组织化倾向，并且少数上访人自持有理、存在“闹中取胜”的心态，他们不按信访程序和要求、不到接待场所进行上访，极有可能绕过信访机构越级上访或形成过激行为。特殊是“99分流人员”曾多年不再上访，现在又赴京到省集体访，近期的活动非常频繁，形成了较大隐患。这些问题的存在，使我们当前面临的信访形势非常严峻。 二、形成目前形势的缘由 从目前驾驭的状况看，形成上述局面的缘由是多方面的，但主要还是主观方面的缘由。主要表现在以下方面： （一）个别单位和部门思想上存在松劲、畏难心情。特殊是对一些已经多次处理，但久访不息的上访老户，感到无能为力、手足无措，产生了出事后再“花钱免灾

10、”的想法，没有在解决上访老户上下功夫，导致老户越级上访。 （二）信访工作措施落实不到位。一些单位工作作风疲沓，工作措施落实不力，公开接访、下访制度不能坚持，领导包案、 村级例会流于形式，对交办的信访案件解决力度不大、办案进度迟缓，致使工作被动。特殊是一些赴京到省上访案件，基本都在我们的掌控之中、视线之内，事前也在我们排查和交办之列，都有详细的包案领导和责任主体，但由于个别单位工作责任落实不到位，稳控不力、信息不灵，引发了越级上访。一些上访老户始终处于“上访接回上访”的怪圈内，没有个最终结论。 （三）个别单位责随意识不强。当前发生的一些案件，涉及面较宽，导致责任主体不太明确，特殊是职责交叉和跨部

11、门信访问题，相关单位各持己见、推脱责任，围着冲突走。有的想方设法找寻不予受理的理由，不能主动担当责任；有的即使接访，也没有在解决问题上下功夫，导致案件久拖不决。针对这些问题，大家务必要高度重视，实行有效措施加以解决。 三、对当前工作的几点要求 为了切实抓好当前的信访工作，尽快扭转被动局面，我给大家提几点要求： （一）要坚固树立全局意识 各级领导干部要理性分析和对待当前的信访形势。发展是目的，稳定是前提，没有稳定的政治和社会环境，一切无从谈起。大家要充分相识到：越是高速运行时期就越要留意平安防范。当前，我县正处在加快发展的重要时期，“四场攻坚战”呈现出明争暗赛、你追我赶的良好势头。越是经济快速发

12、展期，越是冲突问题凸显期。随着城市建设、交通建设力度的加大， 因拆迁、征地等引发的集体访有可能增多。其他如非法集资、企业改制、社会保障、拖欠农夫工工资等问题仍较突出，处理不好就可能引发群体性事务。面对这么艰难的任务、这么严峻的形势，我们必需站在讲政治、讲大局的高度，切实增加维护社会稳定的紧迫感、使命感，扎实推动信访工作，为市、县“两会”及党的“十八大”成功召开营造和谐稳定的社会环境。 （二）要严格落实“一岗双责”制度 信访工作做的好与不好，说究竟是一个责任问题。只要尽 到了责任，能设身处地的去解决问题，再困难的问题也能解决。我们在座的各位领导，要根据“一岗双责”要求，主动去公开接访、预约上访，

13、主动带案下访、回访，对所包案件亲自过问、亲自协调、亲自督导。要严格落实信访责任主体的责任，进一步强化有权处理问题部门的责任，根据“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的工作原则，狠抓“一岗双责”制度的落实。哪个单位、部门出了问题，分管领导和单位一把手要责无旁贷地担当起责任，该接待群众的要亲自出面接待，该包案的要主动主动包案。要把包案制度落到实处，不图形式，不走过场。真正做到管好自己的人，看好自己的门，把问题解决在基层，化解在萌芽状态。 （三）要在化解信访积案上下功夫 信访积案极易引发越级上访和非正常访，在社会上造成的 负面影响也比较大。因此，各位领导肯定要高度重视、亲密关注，在化解积案上狠

14、下功夫。6月底以前，要由县联席会议牵 头，集中开展一次化解信访积案活动。对现存积案，由县委、县政府主要领导，亲自向包案领导和责任单位批示交办，进一步明确县级包案领导为第一责任人。各位包案领导对所包案件，要亲自下访，主动约见上访人，耐性做好思想疏导工作。要充分利用联席会、例会、组织听证、帮扶救助等途径，争取当事人停访息诉。要建立积案化解进度定期汇报制度，对涉及资格待遇的信访问题，由董县长定期听取包案领导、承办单位和督导组的汇报，其它信访问题由于书记定期听取进度汇报。要进一步加大督导力度，重点信访案件由两办督查室联合督办，切实提高督查督办效率。 （四）要严格“双向问责” 强化责任追究是落实信访制度

15、的保证。因此，我们必需在责任追究方面硬起手腕，该追究的要追究，该打击的要打击，用制度规范我们的工作。今后的工作中，对不按条例办事、造成重大信访问题的，要厘清各自责任，严格进行追究。是领导责任的追究领导，是工作人员的责任追究工作人员；对违法上访、缠访、闹访的，要依法严厉打击，并在全县公开曝光，教化引导群众依法有序反映和解决问题。通过多措并举，形成良好的信访秩序，维护社会大局和谐稳定。 第3篇：村干部上任月工作总结 自到石山村工作以来，我本着一心一意实践党为人民服务的宗旨，根据“找准工作定位，充分发挥作用”的原则，主动投入到我村的新农村建设工作中。通过新的一个月的工作实践，我慢慢适应了农村工作和生

16、活环境，扎根基层，服务农村的意识得到增加，基层工作阅历逐步增加。一下是我这一个月工作的简洁总结。 一、支部工作方面，主动帮助做好上级政策的宣扬者和支部日常工作。如九月初在村支书带领下参与了乡党委召开的各村书记会，会后主动宣扬会议精神，就党务公开征集村各党员的看法。同时主动向已进行党务公开的邻近村学习新成果，帮助村支书做好我村党务公开的前期打算工作。另外，仔细搜集并整理我村离任老村干部资料，参与村上就可享受离任村干部生活困难补助对象的*评议会。在这过程中，跟村支书一道走访村老党员，了解他们生活的难处，给他们带去了党的暖和关怀。 二、村级事务方面，见证了我村三个生产组道路硬化的竣工，至此这三组村民

17、走上了干净宽敞的水泥路。村部建设施工项目顺当进行，现已进入最终装修阶段，预料下月可正式投入运用。 三、安排生育工作方面，做好相关资料的填写和整理，了解我村安排生育最新动态。九月我村顺当迎接了省里、市里一年一度的检查考核。月底通知各妇女组长，协作组织村里已婚育龄妇女生殖健康检查。另外，搜集我村可享受放弃再生育嘉奖对象。 四、关切老师和老年人事业。参与了石山学校其次十四个老师节座谈会，会上了解到学校一年来发展成果显著，但也存在一些突出问题。如学校基础设施方面，面临生源扩大，校舍不够的问题，又如，学校课桌椅破旧，没有一个像样的集会大礼堂及会议室；体育、消遣方面器材贫乏等等。老年节这天，应邀参与考试，

18、大网站收集村老协会召开的座谈会。各老年协会小组长及各组代表主动拥护村里各项事务，也反映了当前老年人生活的一些问题，如老年人的收入问题，大部分靠喂猪或卖菜，所挣较少；由于行动不便，其精神文化生活的匮乏。会后探望了三位村上年满90岁的老人，给他们送去了慰问金。其次天，随一老协会小组长探望了我村退伍老党员。 五、参与了市里为期两天的农村党员干部现代远程教化培训，会后两次到竹鸡村学习远教设备的安装及接收技术，为我村远教工作的开展先铺好道路。 六、帮助生产组长收新农村合作医疗款。国庆假期主动联络生产组长，挨家挨户走访，耐性给他们讲解新的医疗政策，宣扬群众从中受益的例子。 七、对我村两所学校周边网吧、餐饮

19、点、书刊零售点和出租房屋作实地调查。这个要特殊说明下，这是我到村工作以来独立完成的第一项任务，村民还是很支持我们工作的。 八、协作市国土资源局在我村进行的土地普查工作。借此机会，已走访了我村两个生产组的绝大部分农户家，对这两个组的基本状况有了进一步的了解，也熟识了各农户。 九、近期开展的经济普查工作。 以上就是我这个月基本工作的小结。虽然有的是间接参加，而且是一些微小的小事，在这过程中，渐渐总结积累于农户打交道的有效方式，增进相互之间的了解。也就村上各个层面的问题有了逐步的相识，从最初的不知无从下手到现在渐渐的独立开展工作，都是一种实践。 接下来的工作中，我将接着保持仔细负责的看法，时刻提示自

20、己的职责所在，力争精彩地完成本职工作，旅行好职责。同时在工作中注意工作方法的刚好总结，不断积累工作阅历，努力提高为农村服务、为村民服务的实力。我深知，到村任职的我们任重而道远，在我们身上肩负的不仅是一种工作职责，更多的是考试，大网站收集农夫对我们的信任和期盼。我们要充分发挥自身的优势，在熬炼中成长，在成长中成熟，时刻保持锐意进取的工作看法，在农村这片热土上奉献自己的青春和热忱。 第4篇：董事长在集团公司月例会上的讲话 董事长在集团公司月例会上的讲话 同志们： 今日，我们在这里召开公司十月份月例会，会前作了仔细的打算，为了开好这次会议，办公室特地下达了通知并要求发言的同志有书面材料，这些都是为了

21、形成工作严谨、仔细负责的工作氛围。刚才张总就年前的工作作了全面的支配，我都同意。下去之后，希望大家都能够根据张总的要求，仔细抓好落实，要探讨制订落实措施，确保各项任务的完成，为明年的各项工作打下基础。在会前我们确定了会议的主题，内容就是六个字：服务、质量和效率。大家在发言中也都提出了自己看法。有些讲的很好，有些还没有相识上去，服务问题、质量问题和效率问题可以说关系到我们公司持续发展的根本。今日在座的都是我们公司的管理层，可以说是信合公司发展的关键人物。下面，我想围绕这三个方面讲几点看法。 第一、关于提高服务质量的问题 信合公司要做固始房地产的领跑者，这是我们既定目标。为达到这一目标我们必需把客

22、户（业主）当成信合公司恒久的伙伴，把客户看成是我们的衣食父母，要敬重客户、理解客户、持续供应超越客户期望的产品和服务，引导主动健康的生活方式，把服务客户当成是信合公司首要的理念。在客户眼中每一位员工都在代表信合公司，都代表着信合公司的形象。万科提出“在投诉中成长”的理念，特别值得我们学习，在国庆节促销活动时我 1支配物业公司请客户向公司提100条看法，就是找找我们存在的问题，就是让客户知道：信合公司欢迎投诉。面对投诉最能反映公司各部门的服务意识。检讨我们的工作，在服务方面还存在着不少的问题。主要表现是：物业管理方面服务层次还比较低，有些员工对客户提出的要求持不负责的看法，还有个别人员与客户动手

23、打架，学校的个别老师把孩子当监视对象，还有一些高层管理人员服务意识不强，工作责任不强，对客户看法冷漠。这些都问题的存在严峻的损害到公司的形象和口碑。长此下去谁还敢买公司的房子。公司在初创时期储存的良好形象就会损失，对此必需引起我们的高度重视。怎样搞好服务。第一，要有剧烈的服务意识。我刚才说了：客户是我们的衣食父母，没有客户就没有公司的发展，我前一段时间买了一本书，书名叫你的工资从哪里来，我建议大家有时间可以看看这本书，我们的工资从哪里来的，说究竟就是从客户那里来的，我们要敬重客户、理解客户、一心一意为客户服务。在万科有60%的购房户来自于客户的介绍和引领，假如客户对我们不满，他会介绍人来买房子

24、吗？这个道理我想太简洁了。其次，做好常规服务，再做增值服务。要把服务项目内的工作做足做到位。物业管理和销售一线的员工要根据工作规程搞好服务，在服务上不能搞“偷工减料”，要服务到位，全部员工都要摆正位置，我们不是被动的服务供应者，而是主动的贡献者。所谓增值服务，就是依据客户对服务的期盼在改变，客户服务的概念也要跟着变。我们须要打破以往的框架，为客户 供应在我们实力和成本范围内可以为自己加分的服务，而好的加分服务可以给客户带来惊喜，同时它在客户心目中会留下更深刻的印象。客户服务人员每日进行的全部工作彼此之间均有相互的关联，而其所表现出来的服务品质、服务精神也都是通过客服行为传递给了客户。不断进步，

25、不断的供应更好的服务，让客户望见你的成长，因为你的成长离不开他的帮助和支持，是他们给了你机会，也让客户觉得骄傲，使我们实现“双赢”。只有这样，我们才能够信念百倍的投入到实际工作中，去面对形形色色的人，应对各种各样的事，以提高服务质量和服务意识，更好的为客户服务。第三，改善服务看法，提高服务技能。服务的看法确定服务的质量，要充分相识到只有加强服务，才能满意客户的须要，只有增加服务才能赢得客户的信任，肯定要树立客户是衣食父母的理念，真正把客户当成亲人来对待，做到关切、贴心、热忱、周到，提高服务技能就是提高自己的专业水平，没有肯定的专业技能，你的服务也只是一句空话，因此，我们要建立学习型企业，公司全

26、体员工都要加强学习、提高自己的服务技能和服务水平。 其次、关于提高工作质量的问题 “质量是企业的生命”，对于房地产企业尤其是这样。质量问题有两个层次，第一个层次是保质保量，不出问题，达到设计要求；其次个层次是创新质量，不断提高专业水平，提高产品的科学性和科技含量，建设项目的质量优劣，不但关系到不商品房 的运用性，而且关系到客户的生命财产平安。高质量的产品和优质的服务是市场竞争的有效手段，质量是打开市场的金钥匙，昨天的质量是今日的市场，今日的质量是明天的市场，质量是争取客户占据市场和促进公司发展的根本保证。我们公司在最进军房地产之初，产品的质量是特别好的，踏月寺街为什么卖的那么火爆，就是质量的保

27、障，商品房的质量得到广阔客户的认可。现在我们条件比那时候好多了，但是质量上有差距，我们在诚信度和口碑上在吃老本。大家也都看到了，投诉量不断上升，小区顶层普遍漏水，存量很大，监理不到位，验收程序不到位，物业接房与建筑工程冲突频发，修理任务重，增加了成本开支。这些都说明我们的质量上的确有问题。一套房子出了问题对公司来说可能是万分之一的损失，但对客户则是百分之百的损失，必需引起我们的高度重视，从源头上抓起，彻底变更这种局面。设计、造价、工程部、监理都要仔细查找缘由，造成工程质量问题的缘由出在什么地方，然后制定整改措施。房地产业已进入“客户价值时代”，消费者维权意识大大增加，社会对维权问题也日益关注，

28、因此要切实解决工程质量问题。第 一、抓人的因素。管理人员和施工人员是工程建设的干脆操作者。其素养的凹凸是保证工程质量的关键。加大管理力度，工程项目开工前，监理单位供应拟派出的监理人员名单必需供应给我们公司筛选。这是提高工程质量的重要环节。第 二、抓好工程开工前的审查。审查重点放在建设单位是否符合条件，择优确定的施工企业。第 三、加大对工程分项的检 查力度。对工程分项、分部验收，严格标准，增加对工程巡回检查的次数，对查出的质量问题决不姑息，坚决处理。对未经检查验收或检查验收不合格的不允许进行下部施工，从每个环节抓起，抓严工程质量。第 四、今后对工程建设项目，在施工之前公司工程部都要制定科学的施工

29、方案，实行科学管理。科学的施工方法，可以有效的削减质量的波动，能尽量的把不行限制因素转化为可控因素，促进质量的提高。工程质量是关系到信合公司的形象和口碑的大事，今后绝不允许出现顶层和卫生间漏水的问题，更不允许出现邪角等工程质量问题，工程部要真正负起责任来，对工程质量实行责任追究制，对工程质量上的问题绝不姑息迁就，该处理谁就处理谁。 第三、关于提高工作效率 工作效率就是指单位时间内完成工作的数量，它是考核企业员工能否有效利用时间完成工作任务的标尺，工作效率提高了，你就可以在更短的时间里完成从事的工作。当前，在我们公司工作效率不高，执行力不强的问题非常突出。对公司领导支配的工作，不是想方设法地完成

30、，而是推诿扯皮、拖拉不办、消极怠工，提出各种各样的条件，强调方方面面的缘由，极个别人是当面一套，背后一套，当面答应，背后不干。这些问题的存在对公司经营活动造成严峻影响，必需彻底解决。房地产企业的核心竞争力有两个，一个是细微环节的竞争，一个是执行力的竞争，有了企业发展战略没有执行力等于没有战略，执行力差是企业最大的 内耗，不仅会消耗大量的人力物力，还会错过机会，影响企业发展，对于信合公司来说，提高工作效率是刻不待时的问题，提高工作效率就要提高执行力，不仅要提高每一个人的执行力，而且要提高每个部门的执行力，把企业的战备转化为效益和业绩，提高公司的竞争力。 公司人力资源部要加强绩效考核和奖惩工作，要

31、进一步明确各位管理人员的工作职责，根据工作职责进行考核。对工作责任心强，任务完成精彩，要赐予嘉奖，对工作不负责任，工作拖拉，不能按时完成工作任务的要赐予指责。对因为工作不负责任，给工作造成损失的要赐予惩罚。想方设法把服务、质量和效率抓上去。 时间过的特别快，还有2个月时间2022年就要过去了，在座的各位都要仔细排好自己眼前的工作，抓紧时间，主动推动，确保年初制定的各项工作的完成。 感谢大家。 第5篇：月份工作总结例会纪要 月份工作总结例会纪要 12月2日上午，校长严铁军主持召开了XX年11月份工作总结例会。副校长陈勇、范洪栋、王庆海出席会议，学校中层以上管理干部和中学全体班主任列席了会议。会议

32、听取了各分管领导11月份的主要工作汇报。严校长回顾总结了11月份学校主要工作，并就下一步学校工作进行了支配部署。 会议认为，11月份是我校强化教学工作，推动校内文化建设，全方位开展素养教化活动，进一步加强平安管理，实现校内平安稳定的一个月。突出表现在以下工作中： 1、召开了全校干部大会。传达了11月18日市“桃都讲坛”学习会精神并结 合学习会对xx届六中全会精神的解读对我校下一步校内文化建设的发展目标和规划进行了支配部署。 2、肥城市教化局党委书记、局长杜君河，党委委员、副局长解培强一行来我校巡察指导。对我校在工作中严抓常规，狠抓重点，致力创新赐予了充分确定，并就下一步学校的总体发展提出详细看

33、法。 3、召开了全市其次届“五项全能”教学大比武选拔赛动员会。为下一阶段推动和检验学校教学工作，选拔优秀选手参与全市竞赛奠定了思想基础。 4、与兄弟学校联合开展了“共同托起明天的太阳”大型公益助学活动。借助ta30青年志愿者团队的支持，在学生、家长、老师之间组织了开放的体验式沟通，为建立良好的师生、父母子女关系供应了帮助，促进了学校、家庭对学生成长成才、学习生活环境质量的提高。 5、协调教与学，全面提高了教学工作的管理水平。先后开展了校长与学 生面对面、学长与学弟话高 三、学习方法座谈指导、优秀老师公开课、英语词汇大赛、嘉奖教学比武获奖老师等，在全校营造了“仔细教”、“努力学”的良好氛围。 6

34、、仔细组织了级部阶段性的教学质量总结。在严格级部阶段性教学检测的基础上，分头召开了三个级部阶段性教学质量分析会，总结了前一阶段工作，反思了存在的问题，制定了下一步教学工作的整改措施，为学期末教学质量的提升做了打算。 7、牛安乐老师应邀在泰安市骨干班主任培训班上作典型发言。成为我校其次名在高层次的专题会议上发言并得到上级业务部门和领导高度重视的老师，牛安乐老师的职业发展充分体现了老师与学校发展的高度统一。 8、素养教化蓬勃开展，社团建设全面推动。仔细开展了班级文化建设，在教室内营造了良好的学习氛围。先后组织开展了篮球竞赛、拔河竞赛、书画 竞赛、感恩系列教化、文明礼貌伴我行等活动。在创办了美术社团

35、、橄榄球社团、文学社团的基础上，新建了体育舞蹈社团、羽毛球社团等。 9、平安工作常抓不懈，平安校内建设有新作为。全面落实了放心水工程，防止了自来水污染事务的发生。开展了健康卫生学问的宣扬推广，实施了食品卫生平安管理自检和整改。严抓了校车交通平安宣扬教化整治管理，对消防设备进行了全面补充完善，保证了校内平安稳定。 第6篇：5月份工作总结例会纪要 2022年5月份工作总结例会纪要 6月3日上午，学校校长严铁军主持召开了2022年5月份工作总结例会。学校副校长陈勇、范洪栋、王庆海出席会议，学校各部门负责人列席了会议。会议听取了各分管领导5月份的主要工作汇报。校长严铁军回顾总结了5月份学校主要工作，并

36、就下一步学校工作进行了支配部署。 会议认为，五月份是我校师生员工通过不懈努力圆满完成示范市创建工作任务，顺当实现学校更名，进一步加强干部队伍建设，强化考前管理，对外宣扬在掀高潮的一个月。主要体现在以下工作中： 1、隆重实行更名揭牌仪式。肥城矿业集团公司总经理朱立新、肥城市市委常委、副市长张莉到校庆贺并亲自为我校新校名揭牌。市教化局杜君河局长致贺词，相关市局、学校服务企业、兄弟学校、乡镇教办、民间团体、社会名流等200余人与我校师生共同参与了揭牌仪式。新校名的揭牌提升了我校知名度，为我校打造百年精品特色学校奠定了基础。 2、圆满完成了示范市创建任务。在前期充分打算的基础上，召开了迎检工作动员会，

37、周密组织，细心支配，专心落实，高标准完成了迎接评估验收的打算任务，圆满完成了示范市创建工作，并通过示范市创建熬炼了管理干部，提升了办学水平。 3、仔细开展了“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动。召开了活动部署会，组织党员干部通过不同形式学习了中国共产党简史党史学问ABC、刘亚洲坚守信仰的阵地、张志勇脱离了生活就没有真正的道德教化、人民日报领导干部要有敬畏之心。开展了向杨善洲学习活动，为学校党员干部的思想建设奠定了基础。 4、隆重召开了“六一”国际儿童节庆祝大会。肥矿集团公司党委副书记、纪委书记张玉海，党委常委、工会主席高树成，市教化局党委委员、工委主任杜先锋以及我校服务企业和单位的领导与我校

38、小学部师生共同参与了庆祝活动，并为孩子们带来了节日礼品。庆祝大会上，少年儿童的精彩演出充分展示了我校一年来的素养教化成果，赢得了来宾和学生家长的赞扬。 5、承办了全市2022年中学生乒乓球竞赛。来自全市各乡镇市直学校共24支代表队、144名运动员参与了竞赛。我校代表队获第九名。市教化局对我校的细心筹备和服务赐予了高度评价，并为我校颁发了优秀组织奖。 6、教化教学工作得到进一步加强。到基层服务企业召开了学生家长座谈会，通报了我校的办学状况，征求了家长们对我校办学的建议和要求。对毕业班工作强化管理，加强了辅导，保证了学生学业成果稳中有升，为学校的生源稳定奠定了基础。圆满结束了音体美课程的听评课工作

39、，召开总结会沟通了教学阅历，提高了音体美老师对新课改的相识。迎接了市小学教研室对我校小学部工作的视导。顺当完成了初中毕业生试验技能、体育及特长升学考试考查工作。 7、素养教化形式多样、丰富多彩。先后借助“五四青年节”组织开展了新团员入团宣誓仪式；借助“母亲节”组织开展了感恩活动；借助“512汶川地震三周年”开展了应急疏散演练；借助“助残日”开展了助残捐赠；借助为毕业生送行开展了文明离校教化。一系列教化活动为我校学生的品德养成供应了帮助。 8、校内环境建设有新的进展。争取外来资金对学校房舍外墙进行了粉刷，筹资建设了校碑石，修缮了场地路面，在精品化校内建设上有了新的进展。 第7篇：20月挂职驻村干

40、部个人工作总结 2022年11月挂职驻村干部个人工作总结 一、村概况村地处北部，东邻，北望，面积平方公里，其中山场多亩，耕地多亩，茶园多亩，是一个山区村，辖个村民组，多人。村党总支辖个党支部，党员人。铁路、马路、马路穿境，交通比较便捷。居民饮用水水源地“果园山水库”座落村东北部，境内有、等小型水库余座，林木茂密，风光美丽，自然生态环境良好。二、3月份以来工作开展状况开展调研，制定工作安排。3月份，通过前期调研、下队入户、广泛接触群众等方法，摸清了村情。根据选派工作要求，经村“两委”会议探讨通过，制定本村“两年工作思路和xx年工作安排”，理清了工作思路，明确了目标任务。2、着力加强村“两委”班子

41、建设。一是常常谈心沟通。抓工作的核心是抓人，抓人的关键是抓班子。重视召开民主生活会，开展指责与自我指责，开诚布公，实事求是，努力沟通沟通，变更了过去“会议气氛沉闷，发言少”等不正常现象，发挥“第一书记”在班子建设中的“领头雁”、“调整器”、“润滑剂”作用。村干部之间团结帮助、合作共事的意识明显增加。二是每月至少召开两次工作会议。会前协商寻良策，会上明理鼓干劲，会后督促求实效。大家的工作效能意识、“争先进位”意识明显增加，“班子形象一面旗，工作激情一把火，统筹发展一盘棋，创先争优一条心”已为班子成员耳熟能详。三是制定和执行规章制度。明确分工和“包片”，制定了计生奖惩、考勤、印章、财务、廉政、学习

42、、“四问四责”等九项制度，着力规范村务。一个制度型、规范型、学习型的村党总支初步形成。本村致力打造学习型党总支的做法被报版刊载宣扬。3、仔细开展各项党建基础工作。制定“创先争优”实施方案，确立“科学发展创五好，富民强村当先锋”为本村主题。详细工作主要有以下几项：一是召开了两次党员大会，上党课，学习有关文件，宣扬方针政策，通报党务村务，党组织和党员干部总结评议。结合工作，阐明党员责任义务，布置相应任务。二是依据“五大载体”建设，结合村情，将党员划为“三大块”，老党员主要充当“人口计生信息员、邻里纠纷调解员、政策法律宣扬员、公益设施看护员、森林防火?t望员”等，外出务工经商的党员主要发挥“双向带动

43、”作用，在村的青壮年党员主要担当“双带”任务，让党员们都有承诺，都领任务，都担责任，都行义务，增加了党员们的“党员”意识，努力发挥先锋模范作用。三是发挥村部“五个中心”作用，常常开展党员、群众教化培训活动。今年“七一”前，运用县联社万元帮扶资金，修理了党员活动室。今年已经开展了两次农技培训班。现在，村党员活动室和“农家书屋”是村民们常常光临的地方。今年“七一”，本村获得全县基层党组织远程教化学用结合工作“十佳”荣誉。学用结合求实效，远程教化增魅力一文在工作第7期刊载。四是仔细做好发展党员工作。今年培育了名建党对象，其中一名是女性。半年来，党总支已收到入党申请书十几份，出现了不得不劝服群众“要渐

44、渐来”等“罕见”状况。村党组织的吸引力的确正在增加。五是正常开展党务村务公开工作。新建了一个公开栏。重大事项根据“四议两公开”程序要求办事。群众、党员对村务的支持度明显提高，党群干群关系亲密。半年来没有发生一例到镇、县信访，综治维稳工作做到了“小事不出村，大事不出镇”. 上一页 下一页 第8篇：农信社理事长10月份工作例会讲话 第三十八期 安阳县农村信用合作联社 二一二年十月十一日 XXX理事长 在全县农信社2022年10月份工作例会上的讲话 (二一二年十月九日) 同志们： 刚才，我们对9月末的各项业务经营指标进行了图表分析，希望各社要仔细比照，查找不足。特殊是落后的社，要仔细探讨、分析，争取

45、在最终几个月把各项工作抓上来。下面，结合当前工作，讲以下几点看法： 一、明确当前工作重点 第四季度是全年工作的冲刺阶段，更是我们组行工作的关键时期，大家肯定要激昂精神，真抓实干，同心协力做好以下工作： 一是在存款上，要抓大户、扩市场、保稳定。存款是业务发展的基础，存款上不去，发展就无从谈起。从9月底数据来看，全县农信社存款较年初增加9.64亿元，较上月增加1.61亿元，增幅为13.91%，完成市办全年安排安排的98.42%，也是全市农信系统唯一 - 12 部门正职、基层分社主任带班少。二是分社员工很辛苦，办公、生活环境急需改善。 这些现象的存在暴露出了我们在“找准定位、尽职履职”方面还存在着问

46、题。分社设施陈旧，卫生条件差，这是谁的责任，莫非仅仅是员工的责任吗？作为信用社负责人，你留意到了吗？你检查过吗？有一句话叫“没有不称职的员工，只有不称职的领导”。 我看，出现这些现象不是我们的员工素养低，而是我们领导的水平低。下一步，在分社管理上，生活条件要改善，理念思想要灌输，素养要引导提升。对此，联社确定对分社的旧桌椅、旧床、炊具等进行更换，统一配备，对分社的废旧电脑等进行统一清理。 我曾多次强调，在工作中，大家肯定要找准定位，尽职履职，努力做好本职工作。人的实力有大小，但尽力与否是品质的表现。要把心思用在工作上，做几件让大家看得见、摸得着的实事，不能只是在那里挑刺吹牛。不管是一个人、还是

47、一个单位，首先要知道自己的职责是什么，任务是什么，目标是什么，明确了，完成了，做好了，你的发言才有重量，否则在那里指手画脚，只会让人厌烦。有的同志眼高手低，总是看别人不顺眼，别人这也不行，那也不行，可自己又不干事、不做事，只会在那盯别人的缺点和不足，不能看到别人特长去学习，这样的人是干不好工作的，是处不好同事的，是当不好领导的，是做不好一名合格的信合员工的，实质上就是一些人大事做不成，小事又不愿做，这样怎么能干好工作呢? 在这里，我要再强调一下，当前我们正处于改革发展的关键时期，大家肯定要尽职尽责、不遗余力的干好本职工作，作为领导要 带好班子管好人，要转变作风做好表率，敢抓敢管，敢于作为，给员工创建更加宽松、优雅的环境，让员工真正体会到我在工作着但也欢乐着，我虽辛苦着但也华蜜着。 三、肃穆工作纪