如何写毕业生实习工作报告汇总(八篇).docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑如何写毕业生实习工作报告汇总(八篇) 在当下这个社会中,报告的使用成为日常生活的常态,报告具有成文事后性的特点。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢?下面是我为大家带来的报告优秀范文,希望大家可以喜欢。 如何写毕业生实习工作报告汇总一 乙方: 为满足乙方生产(工作)需要,经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,以中华人民共和国劳动法以及相关劳动政策法规为依据,就甲方为乙方招聘的员工,以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下: 一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录派遣员工花名册”为准。当派遣员工发生变动
2、时,双方以书面形式予以认可。本合同期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。 二、甲方派遣人员的管理 (一)劳动关系 本合同签订后,甲方与派遣员工协商签订劳动合同,与派遣员工建立劳动关系; (二)社会保险 甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费; (三)人事档案 甲方在与员工签订劳动合同后,负责调转和管理员工人事档案,并为员工出具人事档案材料相关证明,为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续; (四)如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生,由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。 (五)员工日常管理 1. 甲方配合乙方对员工经
3、行日常管理教育,并协调乙方与派遣员工的关系,维护乙方正常的工作秩序; 2. 乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育,并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录; 3. 派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时,乙方书面通知甲方,由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反乙方劳动纪律或规章制度的; (3)工作失职造成重大影响和损失的; (4)被依法追究刑事责任的; 4.为避免引发劳动争议,在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一,乙方需提前30日告知甲方,以便甲方能够按照法律规
4、定期限通知员工或与员工进行协商,并办理相关手续; (1)乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时; (2)派遣员工劳动合同或合同届满前,需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用,派遣员工本人自愿留在乙方工作,由甲方办理劳动合同续订手续,否则劳动合同到期自然终止。 (3)员工经培训后不能胜任工作时; 三、甲乙双方的责任、权利和义务 (一)甲方的责任、权利和义务 1. 配合乙方对员工经行日常管理和教育,及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员,维护乙方的正常工作秩序; 2.负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善,人事档案的调转、管理员工以及各项用工手
5、续的办理工作; 3.按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核,组织落实人员,与乙方充分协商确定招用人员; 4.及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议,配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题; 5.配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作; 6.负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理,依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。 7.负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。 (二)乙方的责任、权利和义务 1.依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定,切实保证甲方员工的合法权益; 2.负责派遣员工岗位职责、劳动
6、安全规程和相关管理制度的教育,经行与岗位相适应的基本技能培训; 3.及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况; 4.负责甲方员工的工作任务安排和日常管理; 5.负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具; 6.员工发生疾病和工伤时,及时通知甲方,并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。 7.配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。 四。合同期间的相关费用 (一)派遣员工工资及社会保险费用: 1. 派遣员工工资及社会保险费用(见附表) (1)每月 日前,乙方按照本合同约定的考核后的工资数额,以货币形
7、式,向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。 (2)派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质,执行国家规定的工时制度,法定节假日加班,由乙方按照国家劳动法规定向员工发放超时工作报酬; (3)乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后,由甲方负责为派遣员工缴纳。 2.派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇,依照国务院工伤保险条例和湖南省工伤保险实施办法规定由用人单位支付部分由乙方承担,善后事务处理事宜由甲方负责。 (二)派遣员工的管理服务费: 1、经甲乙双方约定,乙方现使用 名与甲方签订劳动合同或合同的员工,由乙方按使用每名员工每月 元(大写每月 元标准),按月向甲方支付管理服务费; 2、管
8、理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方; 3、今后人员增减,乙方按照当月实际使用人数向甲方支付管理服务费; (三)费用的支付与结算: 1、本合同自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方; 2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时,本合同作相应调整; 3、本合同终止后15日内,甲乙双方对实际发生款项进行决算。 五、合同变更、续订、终止与解除 1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。 2、本合同期满自行终止,乙方如需继续使用甲方派遣员工,应于本合同终止前30日通知甲方,经甲乙双方协商可续订。 3、本
9、合同遇有下列情况之一可以解除: (1)乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时; (2)其它违反本合同约定,经双方协商不能妥善解决时; (3)合同期未满,一方因本单位生产(工作)情况发生重大变化,需要提前解除本合同时,经双方协商一致可以解除。 4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则,在妥善接续和处理员工的劳动合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同; 5、因乙方原因致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳动合同时,按国家规定偿付员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方支付。 六、双方约定的其他内容 经甲乙双方协商一致,对本合同做如下约定:乙方与派遣员工签定的岗位合同书和相关管理、奖罚
10、等制度应提交甲方备案,经甲方确认后作为甲方与员工签定劳动合同的附件; 七、争议的解决 甲、乙双方因本合同产生的争议,应由双方协商解决;如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。 八、其它 1、派遣员工花名册及派遣员工费用明细表作为本合同附件。 2、本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的,按有关规定执行。 3、本合同自双方签字之日起生效。 4、本合同一式两份,甲乙双方各一份。 甲方: 乙方: 法定代表人: 法定代表人: 签约日期: 签约日期: 如何写毕业生实习工作报告汇总二 尊敬的考官: 您好! 我叫xxx,是xx理工职业技术学院电子专业的毕业生。为了心中的理想,探索生活的真谛,凭者
11、对知识的渴望,人生的追求,我孜孜不倦,不骄不馁,终于迎来了新的起点。 光阴似箭,在3年的院校生活中,我对电脑组装怀有很高的热情,坚持以学为主,取得良好的成绩,且在其他各方面现良好,被评为“优秀团员”、“入党积极分子”,是班里唯一获得“联邦电子教育奖学金”的学生。通过在校的理论学习和实践学习,我掌握了有一定的操作能力,且有很强的责任心,集体荣誉感。 面对新的环境,新的起点,新的挑战,我将进一步充实和提高自己,如果有幸成为贵单位的一员,我必将以满腔的热情投入到工作中,用我的汗水、知识、热情报答贵单位的知遇之恩。 最后,我衷心希望贵单位能给我一个展开才华的舞台,我坚信,你的信任与我的实力将为我们带来
12、共同的成功! 谢谢! 如何写毕业生实习工作报告汇总三 尊敬的领导: 您好! 我是驻马店财经学校的应届毕业生,专业是会计电算化。我希望在贵公司从事会计及相关工作。 中专三年,注重基础课的学习和能力的培养。在校期间,我抓紧时间,努力学习,以优异的成绩完成了基础理论课。同时也有计划的抽出时间阅读各种书籍杂志,尽量扩大知识面,跟上时代的步伐。学习结束后,走出校门,我努力抓住每一个锻炼的机会,与不同层次的人相处,亲近社会,感受生活,品味酸甜苦辣的生活,让自己早日成熟。 现在渴望在贵公司工作,让理论知识和实践有机结合,生活能有质的飞跃。 选择单位,工资待遇不是我首先考虑的。我更注重单位的整体形象、管理风格
13、、员工士气和工作氛围。我相信贵公司是我追求的理想目标。我向你保证,你不会后悔选择了我。 我在此交流 欢迎 自荐人: 20xx年xx月xx日 如何写毕业生实习工作报告汇总四 对于应届毕业生而言,对即将进入职场一展抱负充满着渴望。不是希望在短时间内实现高薪,就是计划在多少年内成为高管,似乎对自己的职业规划信心满满。然而,一些专家提醒道:作为初入职场的人,职业规划需要分四步走。 第一步:审视自我。有效的职业生涯规划,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。知道自己想干什么,更重要的是知道自己能够做什么,可以做到什么程度。性格对职业的选择也会产生重要的影响,要充分考虑找自己的性格,选
14、择与自己个性相吻合的工作。在某种程度上性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根,问:“您成功的条件是什么?”摩根毫不掩饰地说:“性格。”记者又问:“资本和资金哪一个更重要?”老摩根一语中的地答道:“资本比资金重要,但最重要的是性格。”只要对自己和环境有了充分地了解,才能制定出有效地职业规划。 第二步:树立正确的价值观。价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的,虽然它在事实上左右着我们的抉择并进而决定我们的人生包括职业。你要想成为职场的顶尖人物,就必须清楚知道自己的价值观,同时确实按照这个价值观度过人生的每一天。那些在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值
15、观念,而一些不太顺利的人士大多思想混乱,要么是秉持错误的价值观念,要么是根本没有,随着社会大众的舆论摇摆不定。 职业发展不能用挣钱的多少来判断,那不应该成为我们的目标。真正成功的职业人士,即使在他们职业生涯的早期,也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想,按照自己的价值观去发展,这样的人反而会成功,金钱只是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功,所有美好的东西都会朝你拥来,包括金钱。 第三步:确立职业目标。如果你只给我5分钟,让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功,我会告诉你:“确认你的职业目标,制定实施计划,然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管,也可
16、以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。翻开众多成功学的书籍,无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要,我这里不是在谈成功学,但我也不能免俗,这是因为它确实很重要。 应届毕业生处于起步阶段,可以指定短期目标和中期目标。短期目标即要抓紧时间在现有的岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。 一般认为,应届毕业生入职前三年对其未来的发展起到至关重要的作用
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