毕业生录用意向接收函怎么写(二篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑毕业生录用意向接收函怎么写(二篇) 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 推荐毕业生录用意向接收函怎么写一 姓 名： 性 别： 年 龄： 23 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 户口所在： 湖北 目前所在： 广州 身 高： 161 cm 联系电话： xxxxxxxxxxx 电子邮箱： xxx 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 软件工程师 工作年限： 0 职 称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 35004500元

2、希望工作地区： 广州 湖北*智能科技有限公司 起止年月：xx-06 xx-09 公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职位： 软件研发工程师 工作描述： 在公司里主要负责播放库模块，做过的项目有：ip搜索软件、简单的播放界面、音视频的编解码和音视频同步，其开发环境是以windows平台下vsxx编程，在公司工作期间，大多自学为主，遇到问题能够自我分析定位，学会边调试边解决问题，熟练使用网络资源进行技术服务，具备快速吸收新知识的能力。 毕业院校： 武汉大学 最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-06 所学专业： 通信工程 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获

3、得证书 xx-07 xx-08 学校实验室 全国电子设计大赛培训 xx-10 xx-03 武汉华嵌中心 嵌入式linux就业培训 工信部 国家信息技术应用技能嵌入式linux工程师认证证 书：nice 外语： 英语 良好 粤语水平： 较差 国语水平： 优秀 1.精通windows下c/c+开发，熟练使用ffmpeg库进行音视编解码和音视同步 2.精通linux下的c/c+高级应用开发，如管道、socket、多进程、多线程，熟练掌握shell程序和makefile文件的编写，熟练使用gcc编译器 3、精通qt、sqlite数据库等工具 4、熟练掌握arm处理器平台及其接口硬件开发，熟悉汇编语言

4、5、熟悉嵌入式内核移植及内核调试，熟练一些常用接口的驱动开发，如字符设备、块设备、网络设备的驱动开发，熟悉usb驱动，终端设备驱动 6、精通51单片机的编写和调试，熟练掌握protel99se的pcb绘图 精通c/c+,熟练windows/linux系统，熟练ffmpeg库，熟练qt图形界面,熟悉嵌入式linux开发流程，具有嵌入式开发的实际动手能力，具备良好的编程习惯和编程规范，具有分析问题并解决问题的能力，自学能力强，喜欢与人分享知识，为人好学上进，能吃苦耐劳，做事认真负责，善于沟通，有团队合作意识。 推荐毕业生录用意向接收函怎么写二 大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题，但似乎与此

5、相悖的是，签订就业协议就毁约的“准就业”大学生也越来越多。 14日，记者从中国北方人才市场获悉，近期对200家用人单位的人事主管调查发现，有近40%的单位遭遇大学毕业生毁约。人力资源专家表示，目前单纯因为诚信的原因导致违约的毕业生只占违约总体的8%，而八成左右的毕业生是由于缺乏对单位的了解和自己定位不清而违约，导致违约的主要原因还在于缺乏职业规划。 调查发现，许多签约的大学生都认为，今年就业形势严峻，先找一个工作保底，等找到了更好的工作再说。薪水不够理想、专业不对口也是大学生毁约的直接原因。虽然大学生对薪资的期望值已有所下降，但一旦有获得更高薪水的机会大都不会轻易放过。此外，为了捍卫爱情而违约

6、在大学生中也占了一定的比例，“我觉得，如果一份好工作和一个终身伴侣让我选，我一定会选择后者，而好工作可以再找。”一位不愿透露姓名的同学坦言。 对此，本市人力资源专家指出，专业不对口、签约后迟迟不能工作、与恋人两地分居等等，都是导致大学生毁约的原因。此外，在一些招聘毕业生的企业中，混杂着个别不够诚信的“黑心雇主”，这些人抱着榨取廉价劳动力等目的招聘缺乏社会经验的大学生，致使公司招聘时所做承诺不能兑现，这也造成一些大学生毁约。 大学毕业生高达40%的毁约率导致用人单位招聘成本大大增加。随着违约现象的高发，全国各地的高校及用人单位都有各自用于惩戒失信行为的具体规定和做法。然而事实却是，这些措施并未使

7、违约率有实质性的下降。人力资源专家认为，缺乏诚信并不是导致违约的主要因素，缺乏职业规划才是造成毕业生违约的主要因素。 提醒大学毕业生，制定职业规划要尽早入手。首先是个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位置，清楚自己的优势与特长、劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，要准确评估自己掌握的知识和技能，善于剖析自己的个性特征，这是职业规划的基础。其次是职业目标的确定。盲目地攀高不仅会影响个人目前的就业，还会对个体以后的职业发展造成不利影响。对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点和自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。最后，可以借助学校和专业人才服务机构的咨询服务，了解职业发展方向。 第 6 页 共 6 页