如何写公司与公司借款合同协议书通用.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑如何写公司与公司借款合同协议书通用 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧 如何写公司与公司借款合同协议书通用一 本人_，女，现年33岁，无业，本人户口与住址原在本社区_公司，现我与8岁_回到我娘家哥嫂家生活，与我母亲及女儿三人挤在同一张床上睡觉。哥嫂家住_院内。本人原为_公司职工，公司破产改制后我下岗失业至今。20_年12月1日，因感情纠纷我与丈夫_正式离婚，女儿判归我抚养，与我

2、一起生活，其父亲每月负担生活费500元;我与丈夫原住房属丈夫的父母所有，不是我们夫妻双方的共同财产，因此离婚时无房产分割，我只得带着女儿回到我娘家，暂我哥嫂一起居住，晚上与我母亲及女儿三人挤在一张床上。 因居住狭窄跟生活不便，我那上实验小学二年级的女儿因经常睡不好觉而在课堂上打瞌睡，影响了孩子学习与身体。离婚后我至今未再婚，我也因文化程度不高，无一技之长，小时候因患中耳炎留下后遗症而致耳聋，一直未找到工作而待业，无任何生活来源，现与女儿两人孤苦伶仃地艰难度日。 尊敬的社区领导，本人离婚至今仍是单身，无房无职业无生活来源，仅靠女儿父亲每月500元生活费已难以维持生计。因此希望领导根据我本人的实际

3、困难跟无住房的实际情况，照顾安排公租房让我们母女二人居住，恳望给予批准为谢! 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 如何写公司与公司借款合同协议书通用二 第一章总则 第一条为深入落实全面从严治党要求，科学评价公司各党支部抓党建、带队伍、促发展成效，提升公司党建工作专业管理和价值创造能力，制定本实施细则（以下简称“细则”）。 第二条党建工作绩效考核遵循政治引领、价值创造、务实管用、问题导向、奖惩并举的原则，全面客观评价公司各党支部党建工作。 第三条党建工作考核结果纳入公司绩效考核，与各党支部所辖各党小组干部任免、薪酬、奖惩挂钩。 第四条本细则制定的主要依据：*公司党建工作绩效考核评价办

4、法（试行）、*公司党建工作责任制实施细则（试行）、*公司绩效管理实施细则等制度规定。 第二章考核的对象和内容 第五条党建工作绩效考核对象为公司各党支部。 第六条党建工作绩效考核指标包括绩效考核评价指标和加分指标两部分。 （一）绩效考核评价指标 党建工作绩效考核评价指标体系包括基层党建工作、党风廉政建设两个一级评价指标。 1.“基层党建工作”着重考核：贯彻执行党的理论和路线方针政策，严格落实公司党委决策部署；统筹推进学习型、服务型、创新型党组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；做好统战和共青团工作，深化企业文化建设和精神文明创建。 2.“党风廉政建设”着重考核：落实公司党委对党

5、风廉政建设和反腐败工作的部署；深化作风建设，落实中央八项规定精神；强化对权力运行的制约和监督，有效开展协同监督等各项工作；开展教育警示，有效杜绝违规违纪问题发生。 支部党建工作绩效考核二级指标及评价标准详见附件。 （二）考核加分指标 为激励支部党建工作创新，提升公司党建工作影响力，设置考核加分指标，被考核支部当年度累计加分不超过10分。 1.荣获国家级荣誉 在考核年度，荣获“全国先进基层党组织”称号，加10分；党员、党务工荣获“全国优秀党员”、“全国优秀党务工”称号，每1人加5分。 2.荣获省级荣誉 在考核年度，荣获当地省级“先进党支部”等类似称号，加5分；党员、党务工荣获“省优秀党员”、“省

6、优秀党务工”称号，每1人加3分；党员或所属党支部被省级党组织选树为先进典型，加3分。 3.荣获公司级荣誉 在考核年度，荣获“公司先进党支部”称号，加3分；党员、党务工荣获“公司优秀党员”、“公司优秀党务工”称号，每1人加1分；党员或所属党支部被公司党委选树为先进典型，并由公司党委印发决定，加1分。 第七条支部党建工作绩效考核评价指标标准分为100分，考核加分指标标准分为10分，总分110分。 第三章考核的组织机构 第八条公司党建工作领导小组负责公司党建工作绩效考核工作，负责研究决定考核中的重大事项，负责审定考核实施细则，负责审定考核结果。党建工作领导小组办公室（以下简称“办公室”）组织开展党建

7、工作年度绩效考核，提出初步考核意见，并将考核意见提交公司党建工作领导小组审定。 第四章考核的组织实施 第九条支部党建工作绩效考核为季度考核、年度考核相结合。 第十条支部季度考核与公司各部门绩效季度考核同步开展。各部门（即各党小组）的党建工作平均得分（扣分项）即为该支部该季度得分（扣分项）。 第十一条支部年度考核安排在当年的11-12月进行。按照考核准备、考核自查、现场考核等程序进行。 （一）考核准备。每年11月中旬，办公室制定考核方案，下发考核通知。 （二）考核自查。每年11月底前，被考核支部对照绩效考核评价指标体系和工作要求，全面完成自查，并向办公室上报自查报告。 （三）现场考核。以查阅资料

8、为主，召开考核会议、谈话座谈方式为辅。 1.查阅资料。办公室对照绩效考核评价指标体系，查阅相关佐证资料。 2.现场听取工作汇报。公司党建工作领导小组听取各支部书记工作情况报告，并进行现场打分，满分为100分。 3.谈话座谈。办公室通过个别谈话、召开座谈会等方式，深入了解被考核支部党建工作情况。 （四）汇总考核结果。办公室对照支部绩效考核评价体系对支部党建工作开展情况进行打分，满分为110分（含10分加分项）。 最终得分=现场述职打分*50%+绩效考核评价指标得分*50%+季度得分 办公室以书面报告形式向公司党建工作领导小组汇报考核工作情况。 第十二条党建工作绩效考核要实事求是、客观公正，接受公

9、司各党支部和党员群众监督。支部应如实提供相关材料，不得弄虚作假、徇私舞弊。绩效考核过程中出现失误失察、违反纪律的，一经查实，严肃追责问责。 第五章考核反馈及运用 第十三条各支部党建工作年度绩效考核得分，进行相应换算后，纳入公司年度业绩考核。 第十四条次年第一季度，办公室向各支部反馈党建工作考核结果。支部根据反馈意见，制定整改措施，及时报告整改情况，并作为下一年度绩效考核评价内容。 第十五条办公室对各党支部党建工作绩效考核结果进行排名，作为党内评先评优的重要依据。 第十六条党建工作绩效考核资料按照档案管理要求及时归档，妥善保存。 第六章附则 第十七条本细则由公司党建工作领导小组办公室解释并监督执

10、行。 第十八条本细则自发布之日起施行。 如何写公司与公司借款合同协议书通用三 银行：_ 兹证明_先生(女士)是我单位职工，工作年限_年，在我单位_工作年，职务为_，岗位为，工作性质为_(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为_，该员工是否有违规违纪行为_(有;无)。 其身份证号码为：_ 其平均月收入为人民币_(大写)元 填表人签字：_证明单位(盖公章) 单位联系电话：_ 单位营业执照编号：_ 单位办公地址：_ 本单位承诺该职工的收入证明真实。 本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。 填表日期：_ 如何写公司与公司借款合同协议书通用四 你好

11、，现在就公租房的收入证明模板问题回答如下： 公共租赁住房不是归个人所有，而是由政府或公共机构所有，用低于市场价或者承租者承受起的价格，向新就业职工出租，包括一些新的大学毕业生，包括一些退休老人及残疾人。下面是为大家整理的关于老师的自我介绍范例，欢迎大家的阅读。 公租房的收入证明模板一 兹证明_身份证号为本公司职员，在本公司_岗位工作，并已经在本公司任职_年_月，年收入为_元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。 附注：_单位全称：_公司 电话总机：_ 地址：_ 公司签章：_ _年_月_日 如何写公司与公司借款合同协议书通用五 20xx年，xxx公司坚持以人为本，以确保城市供

12、水服务为目标，以用户满意为标准，不断推进办事公开向纵深发展，以务实的工作作风完成了各项办事公开工作任务，并取得了一定的成效，现将我单位自查报告汇报如下： 2023年是桃山供水处的服务年，为了实现这个工作目标，我们围绕着创造一流企业，实现一流管理，建立一流队伍的工作目标，力求在管理上突破，在效益上争先。制定和完善了企业管理制度，规范和修订了岗位责任制，建立和实施了优质服务工作制度、责任追究制度以及公开办事制度。同时，面向社会公布监督举报电话，对内监督员工的违法乱纪行为，对外接受用户的举报，做到以制度来约束员工的行为，来规范企业的管理。通过这些制度的建立，使桃山供水处的公开办事工作落到实处，使员工

13、的素质和工作水平得到了很大的提高，工作得到了用户的认可。 为了树立良好的工作作风，我们首先明确岗位职责。结合各个岗位的工作量和工作要点，具体制定各岗位工作人员的行为规范，明确工作权限，做到不重不漏，职责清晰，责权分明，确保每个岗位的干部能够履行职责。在制定岗位职责时，着重将工作重点与办事公开的内容相结合，与廉政勤政相结合。为了方便用户办事，增加办事透明度，制定了各个部门办事流程，要求各个部门严格按照程序办事，遵照方便用户的目的，把事情办的公正、公平。让用户满意。通过检查和对用户的回访，在工作中每个供水工作人员都能够按照操作规程办事。 一是利用网络和单位大厅的显著位置向社会公开水费价格、水表安装

14、价格、处理违章用水的依据、标准、入户标准以及服务标准。对水费收缴依据，违章用水执行的文本进行公开，并公开监督举报电话。 二是向主管部门公开企业内部管理制度、特种行业（洗浴业）水费实行优惠的规定等。 三是对内部车辆管理、人事调整任免、福利待遇进行公开。今年在所有新入户管网补偿费的收取中我们都按照政务公开的内容将收费组成情况、使用情况向用户进行公示，对一些特殊弱势群体在水价调整中所执行的政策标准进行公示，力求所有涉及到用户费用的内容都做到用户清楚、明白。 通过这些公开制度的实行杜绝了人情水、特价水的舞弊现象，打击了违章用水，也使用户详细地了解了关于水费收缴等方面的问题，不但对供水管理政策、法规起到

15、宣传作用，更增加了工作的透明性。 桃山供水处向社会承诺要按章按量按表按价公平、公正的收缴水费，同时对用户报修的漏水、违章用水要在第一时间做出处理，严格执行大漏不过三，小漏不过天的维修时限。如果出现违背承诺的行为对当事人追究失职的责任。经过近一年的监督检查，我单位各个部门都严格执行对社会和用户的承诺，做到了坚持原则，诚信服务，对用户反映的问题都及时做出处理，对漏情都是克服困难按着时限来解决，今年，为了确保老楼居民的吃水，我单位管网处和维修队克服人少等诸多困难，完成了老楼地沟管网改造任务，实现了公开承诺中的保证居民吃上放心水、满意水。 为了更好地服务用户，我们建立了24小时维修承诺电话，每班都安排

16、至少2人值班，确保发生漏情及时处理。同时微机人员在每个休息日和节假日都安排专人在岗，方便用户及时购水。ic卡表维修人员24小时开机为用户及时处理ic表出现的问题。对于报修用户建立回访制度以及对于临时停水进行上门通知，大面积停水进行电视报纸公示的人性化管理。这些措施不仅提高了工作效率，保证了用户用水，同时提升了企业形象。 为了保证政务公开工作的开展我们成立了以总经理任组长，各部门负责人为成员的政务公开领导小组，随时对各个部门的政务公开执行和落实情况进行检查，建立责任追究制，首问负责制，工作问责制。对于违反政务公开有关规定的人员除按制度处理外还要追究部门领导的责任。对于全年出色完成政务公开工作的部

17、门给予一定的奖励。使政务公开作为一项长效机制来推行。 如何写公司与公司借款合同协议书通用六 xx年是xx公司创收全面突破的关键一年，同时更是公司树立诚信中介和品牌企业的关键一年。公司党建工作将以xx大精神为指导，以创新发展为前提，以制度建设为保证，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设，充分发挥党组织凝聚人心、提升素质，推动发展、促进和谐的作用，全力打造新亮点、新品牌，好口碑，为推进公司整体工作再上新台阶提供坚强的组织保障。 一、规范制度、科学管理，团队建设要有新风貌 围绕公司提出的“在加强党的领导、建设一支高素质的销售团队方面实现新突破”的总体要求，以创新的思路、扎实的举措，切实加强党支部

18、的全面工作能力，着力提高党员在公司建设中的组织协调和推动能力。 1、建设和谐进取的部门经理团体。按照科学管理、民主管理、制度管理的要求，全面加强部门经理团体建设，提高运用科学发展观解决实际问题的执行能力。强化公司大局观念，自觉把分管工作放到公司全局工作去思考和把握，集中精力研究解决工作中遇到的重大问题。切实转变部门经理的工作作风，加强调查研究，注重对团队成员的指导、典型示范，推动部门销售工作。 落实副总经理，书记和助理联系经理制度，业务副总经常到各楼层各部门，帮助找差距，理清工作思路，解决实际问题。认真落实房源、客源、广告，和衷共济，群策群力，最大限度发挥公司各楼层整体功效。 中层及以上成员之

19、间相互尊重、相互信任、相互支持，主动接受党组织、党员和经纪人的监督，努力营造良好公司氛围。 2、造就高素质 高能力的部门经理队伍。坚持把思想建设放在首位，加强经理规范化、科学化、制度化管理，建立健全部门经理绩效考核制度，运用民主测评、民意调查、员工征询、个别谈话等多种手段，综合评价部门经理的德才表现，加大对不称职部门经理的调整力度，严肃整治公司中存在的作风散漫和消极怠工现象。 坚持正确的用人导向，继续完善竞争上岗、双向选择机制，加大培养选拔优秀年轻部门经理力度，探索部门经理个性化培训和经常学习的新途径，建立部门经理教育培训学分制，鼓励部门经理参加多种形式的教育培训，开展“部门经理业务能力竞赛讲

20、座”活动，培养提高部门经理理论素养和综合能力。大兴求真务实之风，坚持深入实际、深入基层，了解实情，增进与部门成员的感情，多为基层、为部门成员办实事、解难题。 3、加强各部门经纪人团体建设。立足建设一支宏大的人才队伍，结合新形势下部门工作实际需要，加大对部门工作的经纪人的指导、培训、管理和服务力度，不断增强部门管理和高效率办事能力。 完善激励奖惩机制，尊重扶持经纪人工作，提高标兵影响力、职位吸引力，选送优秀人才进行继续教育和培养，进一步优化队伍知识、年龄结构，逐步提升各部门经纪人的职业化、专业化素质。 二、突出重点、彰显特色，开创党建工作新局面 1、强化公司老总，业务副总，党支部，楼层副总的领导

21、核心地位。要把党的领导体现在带动公司各部门活动能力上、体现在推动公司发展、服务公司员工、凝聚公司人心、促进公司和谐的水平上。认真研究公司面临的新情况新问题，把握新形势下公司党建工作的规律，增强工作的主动性和预见性。探索研究以公司高层为党组织为核心、公司各部门为主体，进一步推进基层民主自治和民主管理。 2、积极推进公司党建示范点建设。要善于总结实践中创造出的新鲜经验，不断创新党建工作的方式方法，扩大现有的特色品牌示范效应。围绕公司打造“品牌中介”、“放心中介”的工作思路，坚持分类指导，典型带动，抓点带面，全面推进公司“家园”文化创建示范基地成功做法，使公司真正成为职工之家、党员之家，成为有识之士施展才能的用武之地。 3、全面推广“党支部引领公司中高层，中高层凝聚全体经纪人，共建和谐团队”工作模式。 4、加强入党积极分子的培育工作。 三、健全机制、创新载体，党的先进性建设要有新探索 1、完善公司“一周二会一培训”运行机制。 每周一公司管理层晨会，每周各楼层开一次员工大会，每周四下午经纪人培训! 2、创建购房会，维系和服务老客户 期望大家为公司发展献计献策，让我们一起努力，共建辉煌的xx公司! 第 15 页 共 15 页