公司员工借调协议(精)(八篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑公司员工借调协议(精)(八篇) 范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 最新公司员工借调协议(精)一 两个月，我们收获了许多，成长了许多。 思想意志方面，在公司的安排下，我们进行了为期一周的军训，我想军训绝不仅仅是为了锻炼我们的体格，更重要的是增强了我们的纪律性和组织性。军训场上，没有感情，没有亲情，有的只是铁的纪律。还记得军训期间，我们两名队员为了协助部队出一期黑板报，

2、连夜坚持工作了5个小时，直到第二天凌晨两点。但是在早上出早操的时候，又见到了她们的身影。我们在赞叹两名队员坚毅品格的同时，从一个侧面反映我们这个团队所表现出的高度的组织性和纪律性，我想这也是国网公司安排军训的初衷所在。 业务技能方面，从一开始学习集团公司企业文化入手，先后学习了变电运行基本知识，调度运行，营销管理等等课程。从时间上来说，课程安排紧凑，以至于我们中间只有一天的休息时间;从内容上来说，课程涵盖面广泛，涉及到供电企业生产、管理的各个方面;从培训效果来看，由于内容较多，所涉及到的某些问题的讲解不甚深入，但是使我们对公司的运营管理有了一个比较系统的了解，进而确立了今后的奋斗目标。 个人发

3、展方面。还记得初入公司，刘局长告诫我们要尽快适应角色的转换。两个月前，刚从大学校园走出，面对社会，面对工作，心中不免彷徨。而现在，在接受了公司安排的一个月集中培训之后，我们已经渐渐融入到这个电力大家庭里面，成为了其中一个角色，然而能否将这个角色扮演好，需要我们按照刘局长的指示精神，找准定位，确立自己的奋斗目标，踏实工作。就我个人而言，由于从事了三年的技术研究，还是希望能够到一线去，运用所学知识，结合实践，认真学习，争取为公司做出自己应有的贡献。 培训虽已结束，但是对我们来说是一个新的开始，我们将踏上各自的工作岗位，去实践自己的理想。相信，我们一定会牢记公司领导嘱托，牢记各位授课老师的教诲，勤奋

4、学习，刻苦工作，为打造我县坚强稳定电网贡献自己的青春和力量。 最后，衷心感谢公司为我们安排此次培训，赠上一首小诗，与各位新同事共勉： “是星星，总要发光; 是玫瑰，总要开放; 是蛟龙，总要腾空; 是鸿鹄，总要飞翔; 路途的漫长，人生的风霜，终会被毅力和自信，化为生命的芬芳; 拼搏的刚强，开拓的激昂，终会为有志者，奏出精彩的乐章; 展开你飞翔的翅膀，看清你远航的方向，迎接你灿烂的曙光。” 最新公司员工借调协议(精)二 尊敬的领导： 我公司xx同志因个人原因辞去担任的公司职务，准备到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和能力郑重推荐如下： xx同志xx年于xx大学xx专业本科毕业，

5、于xx年到我公司工作，先后在xx部门担任职务。 xx同志进入我公司以来，表现突出积极，学习认真刻苦，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，工作中能够做到理论联系实际，并善于与同志合作，乐于助人。 xx同志有丰富基层工作经验，长期从事专业工作，具有较强的管理能力和综合协调能力。经过多年的学习和锻炼，xx同志已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的复合型人才，有热情有能力适应各种工作的挑战。 作为xx同志的原单位，我们郑重推荐该同志到贵单位工作，希望予以认真考虑为盼。 推荐人：xxx 20xx年xx月xx日 最新公司员工借调协议(精)

6、三 尊敬的公司领导： 他没有轰轰烈烈的事，他没有创造惊天动地的业绩，他只是认认真真、踏踏实实地履行着自己的责任，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量，又像一棵小草给大地增添了无限生机。他就是城固县医院项目部的施工员xx。 在工作中他能够严格要求自己，始终坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业的做事，老老实实的做人，较好得完成了本职各项工作任务。 在人生的道路上，每一个人都在用自己的足迹书写着自己的历史，在市场经济浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己

7、平凡的岗位上塑造了一种不平凡的的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热枕，付出了全部真诚，就是有这样的人，做这样的事，我们的企业才会得到长足发展，这种精神和情怀更值得赞颂和弘扬。 相信xx在今后的工作中定会百尺竿头，更进一步，为长业集团的发展做出更大的贡献。 特此推荐该同志为本年度的优秀员工。 推荐人：xx x年x月x日 最新公司员工借调协议(精)四 公司员工守则 公司员工守则（一）： 第一章： 工作制度 一、上下班制度 1、上班时间：上午8：3012：30 下午13：0017：00 2、上班要求在考勤表上签到 3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天

8、以上的病假需要有医院的证明。 4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款；无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节个性严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。 二、办公室制度 1、热爱本职工作，勤奋认真，持续良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。 2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。 3、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。 4、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。 5、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。 6、维护好办公室良好的卫生环境。 三、办公室电话达的使用制度 1、

9、严禁拨打非公司事务电话。 2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。 3、自觉遵守电话使用制度，个性业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。 第二章：员工守则 一、基本准则 1、遵守法律法规，社会公德及公司的各项规章制度。 2、关心公司业务状况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。 3、敬业乐业钻研业务提高效率。 4、更新观念好学上进开拓创新。 5、开源节流力求节俭反对浪费。 6、加强沟通增进合作精诚团结。 7、秉公办事公私分明平等待人。 二、职业道德要求 1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。 （1）员工的直接亲属不得与本公司直接或间接

10、地进行业务往来；（2）不能介绍直系亲属或不贴合公司招聘的人员进公司； （3）夫妻双方已在本公司的不能在同一部门（区域）； 2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。 （1）对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行； （2）对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益； （3）对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准； 3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的状况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。 4、未经公司授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、

11、出租、出借、赠与、转租、抵押给其他公司、单位或个人。 5、代表公司外出参观、学习、比赛，所获资料应交总经理办公室，所获奖金、奖品应交法律监察室报公司统一安排。 6、严禁偷窃，侵占公司财物，挪用公款，如有发现应及时举报或采取有效措施，防止公司财产受损。 7、在不与公司利益发生冲突的状况下，能够从事合法的投资活动，但禁止下列状况： （1）投资与本职工作密切相关的行业； （2）以直系亲属名义从事上述三项投资从行为； （3）以职务之便向投资对象提高利益。 8、保守公司秘密： （1）公司涉密文件包括：标有保密级的公司以及其他未经公开的经营状况、工程状况、投保状况、业务数据、财务数据、电脑资料、合同资料及

12、其附件（如送货单据）等； （2）未经公司授权或批准，不得将涉密文件自行复制，带出公司区域对外带给； （3）对持有涉密的文件需妥善保存； （4）涉密文件不需保存时，保证予以销毁。 三、工作要求 1、工作注重计划性合理性条理性； 2、具有良好的服务仪式服务态度服务技巧； 3、对工作出现的问题不推诿，勇于承担职责。 4、服从上级工作安排，做到“先服务后投诉”。 5、充分合理利用公司局域网，加强信息沟通，实现资源共享。 6、围绕营业工作，恪尽职守保障商场营业。 7、对公司赔发给个人使用的交通工具，通讯设备等不准违规使用，公司为其员工配备通讯工具及报销通讯费用的人员，务必持续通讯设备处于开机状态并能及时

13、回应。 8、未经分管经理助理以上人员或电脑部经理同意，非应工作需要的仓管人员不得进入主机房。 四、员工宿舍管理规定 1、入住 （1）公司正式员工无法自行解决住宿的，须填写“住房申请单”向公司申请入住宿舍。 （2）住房申请获得批准的员工，须签订“员工宿舍入住合约”一式两份（本人与公司各持一份）。 （3）分店员工住房申请需部门主管，分管行政经理，总办主任批准，职能部室员工住房申请需经本部门经理，部总办行政，总办主任批准方可入住。 （4）总办行政于每月8日和22日，下发“员工宿舍入住通知单”和“企业员工宿舍入住合约（个人联系）”由寝室长根据“员工宿舍入住通知单”上制定的房号和床位安排员工住宿，并将钥

14、匙交给入住员工配置。 2、调房 （1）分店员工由本人提出书面申请，寝室长核实，经分店部门主管及分管行政经理批准后，由分店行政自行调配，并于每月20日前将本月调房清单传至总办行政。 （2）未住宿舍者每月可获合同中规定的补助，补助发放形式为按月不按日计算，未满一个月一律不得享受补助。 3、退房：住宿员工提出书面申请，经批准后于每周三、六上午（9：00-12：00）到总办行政办理退房。分店员工退房须经寝室长和分管经理批准。 4、留宿：员工亲属来探访留宿者，员工应提出书面申请，须做好留宿记录，报公司经理批准后，方可留宿。 公司员工守则（二）： 第一条：员工守则是作为本公司员工的行为准则，应遵守本公司一

15、切规章制度及生产主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其本职工作。 第二条：本公司员工均应遵守下列规定： 1.准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压 2.服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行，反对越级陈述申告。 3.本公司员工除规定之放假日，与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。 （一）每月迟到或早退（以10分钟基准） 1次累计5次者以旷工半天论处。 5次至10次者以旷工1天论处。 11次至15次者以旷工2天论处。 超过15次概以旷工3天论处。迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至1小时内，未办理请假手续者

16、以旷工半天论处。违反以上规定者每旷工1天100元扣赔。 第四条 1、工作原则 决策科学化，管理规范化，制度刚性化，运营程序化，质量标准化。 2、管理理念 1）规范管理，尊重员工，成就员工。 员工是企业最宝贵的资源，让每个员工成为创造财富的源泉。 2）制度面前人人平等。 3）以发展为目标、以产质量为标准，以市场为导向、以效益为核心。 4）“四严”：严格的要求，严格的组织，严肃的态度，严明的纪律。 5）简化一切，使组织扁平化，使工作流程化。 6）“四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监督。 7）“三个执行”：高层的执行力激励员工进步；中层的执行力职责使人进步；员工的执行力

17、做有专业技能化的员工鼓励多职多能，做好每个环节，生产操作细节决定决定整体产质量。 8)：质量理念 第一次就把事情做好是最佳效益。 质量是企业的生命，质量是效益的源泉。 第五条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管之命令为准。 第六条 1）各工序的员工每日务必保质保量，不折不扣完成车间下达的生产任务，如不能于上班时间内完成的按照考核制度相关条款进行考核。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。 2）爱护本公司财物不浪费不化公为私 3）遵守公司一切规章及工作守则 4）持续公司信誉不做任何有损公司信誉的事情 5）注意本身品德修养切戒不良嗜好 6）各

18、工序员工在生产操作中，务必严格按照生产操作工艺流程的要求，时刻观察留意生产中出现的各种质量问题，发现问题及时停机检查，排除隐患，以确保质量。 7.员工相互之间要态度谦和、互相交流操作技能、虚心求教以争取同事之间的合作提高自身的劳动技能 第七条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿职责 第八条 管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次务必一星期或15天调整一次 第九条：上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打状况发生双方均以旷工论处 第十条 员工应严格按要求出勤 第十一条 本

19、公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班 第九条：每日下班后员工务必打扫拖洒本岗位的卫生职责区，经由车间管理人员检查后方可下班。 第十四条 旷工1天扣发当日薪水不足1天照每一天8小时比例以小时为单位扣发 第十五条：第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金 第十六条：本公司人员服务满一年者可依下列规定给予个性休假： 1.工作满1年以上未满3年者每年7日 2.工作满3年以上未满5年者每年10日 3.工作满5年以上未满

20、10年者每年14日 4.工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日 第十七条：个性休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务状况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金 二、 员工着装管理规定 第一条：为树立和持续公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装 第二条：员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁 第三条：男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋 第

21、四条：女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色丝袜 第五条：女职员上班务必佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上 第六条：部门副经理以上的员工办公室必须要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用 第七条：员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发但是耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当 第八条：员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元一个月连续违反次以上的扣发当月奖金 第九条：各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室员工总数20%的该负责人亦应罚10

22、0元 三、员工识别证使用准则 第一条：为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位制发员工识别证 第二条：员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明 第三条：员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内应按规定配带识别证以资识别 第四条：员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者禁止出入 第五条：员工识别证应配带于左胸前口袋位置 第六条：员工识别证不得转借他人 第七条：员工于离职时应将识别证交还人事单位注销 第八条：员工识别证如有遗失应交附工本费5元向人事单位申请补发 第九条：违犯本准则者依其情节轻重签请总经理议处 第十条：本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理

23、 第十一条：本准则自签请总经理核准后公布施行 四、公司员工礼仪守则 （一）公司内应有的礼仪 第一条：职员务必仪表端庄整洁具体要求是 1头发：职员头发要经常清洗持续清洁男性职员头发不宜太长 2胡子：胡子不能太长应经常修剪 3指甲：指甲不能太长应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色 4口腔：持续清洁上班前不能喝酒或吃有异味食品 5女性：职员化妆应给人清洁健康的印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈的香水 第二条：工作场所的服装应清洁方便不追求修饰具体要求是 1衬衫：无论是什么色彩衬衫的领子与袖口不得有污秽 2领带：外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫色彩相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛

24、3鞋子应持续清洁如有破损应及时修补不得穿带钉子的鞋 4女性职员要持续服装淡雅得体不得过分华丽 5职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装 第三条：在公司内职员应持续优雅的姿势和动作具体要求是 1站姿：两脚脚跟着地脚尖离开约450腰背挺直胸膛自然颈脖伸直头微向下使人看清你的面孔两臂自然不耸肩身体重心在两脚中间 会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前 2坐姿：坐下后应尽量坐端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方 要移动椅子的位置时应先把椅子放在应放的地方然后再坐 3公司内与同事相遇应点头行礼表示致意 4握手时用普通站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰低头要

25、大方热情不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的异性间应先向男方伸手 5出入房间的礼貌进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后回手关门不能大力粗暴进入房间后如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要说对不起打断您们的谈话 6递交物件时如递文件等要把正面文字对着对方的方向递上去如是钢笔要把笔尖向自己使对方容易之后至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己 7走通道走廊时要放轻脚步 无论在自己的公司还是对访问的公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话更不得唱歌或吹口哨等 在通道走廊里遇到上司或客户要礼让不能抢行 （二）日常业务中的礼仪 第四条：正确使用公司的物品和设备提高工

26、作效率 1.公司的物品不能野蛮对待挪为私用 2.及时清理整理账簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关掉 3.借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处 4.工作台上不能摆放与工作无关的物品 5.公司内以职务称呼上司同事客户间以先生小姐等相称 6.未经同意不得随意翻看同事的文件资料等 第五条：正确迅速谨慎地打接电话 1.电话来时听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问候并自报公司部门对方讲述时要留心听并记下要点未听清时及时告诉对方结束时礼貌道别待对方切断电话自己再放话筒 2.通话简明扼要不得在电话中聊天 3.对不指名的电话决定自己不能处理时可坦白告诉对方并立刻将电话交给能够处理的人在转交

27、前应先把对方所谈资料简明扼要告诉接收人 4.工作时间内不得打私人电话 （三）和客户的业务礼仪 第六条：接待工作及其要求 1.在规定的接待时间内不缺席 2.有客户来访立刻起来接待并让座 3.来客多时以序进行不能先接待熟悉客户 4.对事前已通知来的客户要表示欢迎 5.应记住常来的客户 6.接待客户时应主动热情大方微笑服务 第七条：介绍和被介绍的方式和方法 1.无论是何种形式关系目的和方法的介绍就应对介绍负责 2.直接见面介绍的场合下应先把地位低者介绍给地位高者若难以决定可把年轻的介绍给年长的在自己公司和其他公司的关系上可把本公司的人介绍给别的公司的人 3.把一个人介绍给很多人时应先介绍其中地位最高

28、的或酌情而定 4.男女间的介绍应先把男性介绍给女性男女地位年龄有很大差别时若女性年轻可先把女性介绍给男性 第八条：名片的理解和保管 1.名片应先递给长辈或上级 2.把自己的名片递出时应把文字向着对方双手拿出一边递交一边清楚说出自己的姓名 3.接对方的名片时应双手去接拿到手后要立刻看正确记住对方姓名后将名片收起如遇对方姓名有难认的文字立刻询问 4.对收到的名片妥善保管以便检索 五、人员晋升管理办法 第一条：为了提高员工的业务知识及技能选拔优秀人才激发员工的工作热情特制定本晋升管理办法 第二条：晋升较高职位依据以下因素： 1.具备较高职位的技能 2.相关工作经验和资历 3.在职工作表现与操行 4.

29、完成职位所需要的有关训练课程 5.具备较好的适应性和潜力 第三条：职位空缺时首先思考内部人员在没有适宜人选时思考外部招聘 第四条：员工晋升分定期和不定期两种形式 1.定期：每年月和月根据考核评分办法另行规定组织运营状况统一实施晋升计划 2.不定期：员工在年度进行中对组织有特殊贡献表现优异的员工随时予以提升 3.试用人员成绩卓越者由试用单位推荐晋升 第五条：晋升操作程序 1人事部门依据组织政策于每年规定的期间内依据考核资料协调各部门主管提出的晋升推荐名单呈请核定不定期者另行规定 2凡经核定的晋升人员人事部门以人事通报形式发布晋升者则以书面形式个别通知 第六条：晋升核定权限 1副董事长个性助理与总

30、经理由董事长核定 2各部门主管由总经理以上人员提议并呈董事长核定 3各部门主管以下各级人员由各一级单位主管提议呈总经理以上人员核定报董事长复核 4普通员工由各级单位主管核定报总经理以上人员复核并通知财务部门与人事部门 第七条：各级职员接到调职通知后应在指定日期内办妥移交手续就任新职 第八条：凡因晋升变动职务其薪酬由晋升之日起重新核定 第九条：员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位 第十条：本办法于20年月日正式生效 六、公司辞退与辞职管理规定 （一）总则 第一条：为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例 第二条：公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权

31、力 第三条：公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力 （二）辞退管理 第四条：公司对有下列行为之一者给予辞退： 1.一年内记过3次者 2.连续旷工3日或全年累计超过6日者 3.营私舞弊挪用公款收受贿赂者 4.工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者 5.违抗命令或擅离职守情节重大者 6.聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者 7.仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者 8.因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者 9.品行不端行为不检屡劝不改者 10.擅自离职为其他单位工 11.违背国家法令或公司规章情节严重者 12.泄漏业务上的秘密情节严重者 13.办

32、事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者 14.精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者 15.为个人利益伪造证件冒领各项费用者 16.年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者 17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时 18.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者 19.员工在试用期内经发现不贴合录用条件者 20.由于其他类似原因或业务上之必要者 第五条：本公司按第四条规定辞退员工时务必事前通告其本人并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定： 1.连续工作3个月以上未满1年者10日前告之 2.连续工作1年以上未满3年者20

33、日前告之 3.连续工作3年以上者20日前告之 第六条：辞退员工时务必由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人事部门审核 第七条：被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单 第八条：被辞退的员工对辞退处理不服的能够在收到辞退证明书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服的能够向人民法院上诉 第九条：被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理 第十条：人事部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表 第十一条：本公司下属各分部发展部辞退员工务必经由公司人事处人事副总裁审

34、核批准方可执行 （三）辞职管理 第十二条：本公司员工因故辞职时应首先向人事部门索取辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核 第十三条：公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月 第十四条：员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续 第十五条：员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表 （四）附则 第十六条：公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关部门将视其状况按有关规定作适当处理 第十七条：本条例的修改解释权归公司人事处所有 第十八条：本条例自颁布之日起施行 八、员工离职处理规定 第一条

35、：本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理 第二条：员工离职区分 1.自请辞职 2.职务调动离职 3.退休离职 4.解雇离职 5.其他原因离职 第三条：自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返公司效力 第四条：离职手续 1员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单（如附件一）按规定填妥后持单向单列各单位办理签证再送人事单位审核 2职员以上人员离职时应向人事单位索要移交清册3份（如附件二）按移交册资料规定详加填入移交清册办妥移交手续后1份存原单位1份离职人保存1份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定移交清册并移

36、送稽核室存查 第五条：移交手续 1工作移交：原有职务上保管及办理中的账册文件（包括公司章则技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则技术资料图样等类应交保管资料单位签收） 2事务移交 （1）原领的工作服交还总务科（1年以上的免） （2）原领的工具文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位 （3）上项交还物品不必列入移交清册由接收单位经办人在离职单上签证即可 3移交期限5天内办妥 第六条：离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管俟人选确定后再转交如无人可派时暂由其主管自行接收 第七条：各员工所列移交

37、清册应由直属主管详加审查不合之处应饬更正如离职人员正式离职后再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该单位主管负责追索 第八条：离职手续办妥后始准填发离职证明 第九条：本规定呈奉总经理核定后实施修订时亦同 十四、员工离职处理细则 （计算机应用与开发股份有限公司各级人员移交办法） 第一条：本办法是依据人事管理规则第条的规定制定 第二条：本公司职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理 第三条：本公司职员的移交分下列级别 1.主管人员指部经理室主任科股长 2.经管人员指直接经管某种财务或某种事务的人员 第四条：移交事项规定如下 1.造具移交清册或报告书(格式另定) 2.缴还所

38、领用或保管的公用物品(簿册书类图表文具印章轮锁等) 3.应办未办及已办未结各案应交代清楚 4.其他应专案移交事项 第五条：主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造经管人员移交清册应自行编造并均由各有关人员加盖印章做成3份1份送人事科另2份分别由移交人接管人留存 第六条：移交清册应合订1册移交人接管人监交人应分别签名盖章监交人在科由主管科长部科长以上人员由经理经理协理由副总经理或派专人办理 第七条：各级人员移交应亲自办理倘是调任或重病或其他个性原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理对所有一切职责仍由原移交人员负责 第八条：前任人员在规定或核准移交期限届满未将移交表册凑齐致使后任无法接收

39、或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者应由后任会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论徇情不报的并予议处 第九条：后任核对或盘查交案发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰倘有隐匿并予议处外应与前任负连带赔偿的职责 第十条：本办法经董事长核准后施行修改时亦 公司员工守则（三）： 第一章：入职指引 第一节：入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节：考勤管理 一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中： 周一至周六：上

40、午：8：30：12：00 下午:：13：30：18：00：为工作时间 12：00：13：30：为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1：、所有专职员工务必严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、：迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退：30：分钟以内者，每次扣发薪金：10：元。 30：分钟以上：1：小时以内者，每次扣发薪金：20：元。 超过：1：小时以上者务必提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。：旷工一次扣发一天双倍薪金。：年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3：、请假 （

41、1）病假 a：、员工病假须于上班开始的前：30：分钟内，即：8：30：9：00：致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b：、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2)：事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4：、出差 (1)：员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2)：出差人员原则上须在规定时间内回到，如

42、需延期应告知部门负责人，回到后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5：、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上总部员工由人力资源部审查、总经理审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、经理审批。 6：、加班 (1)：加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2)：加班工资按以下标准计算： 工作日加班费加班天数基数：150： 休息日加班费加班天数基数：200： 法定节日加班费加班天数基数：300： （3）人事部门负责审查加班的合理性

43、及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。：（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7：、考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予：100：元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第三节：人事异动 一、调动管理 1：、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双

44、方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理（子公司由经理）批准。 2：、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3：、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4：、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5：、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1：、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职务必经总经理批准。 2：、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门：，以保证及时进行有针对性的工作改善。 3：、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手