精选公司制度和员工手册(精).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑精选公司制度和员工手册(精) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 精选公司制度和员工手册(精)一 第二条：员工录用 1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写新员工录用审批表，经用人部门、行政办公室和主管副总签署意见后，由总经理审批，部门副职及以上员工由董事会批准。 2、新员工录用，签订劳动合同。 公司每年度安排全体员工体检一次。 第三条：员工考核 1、考核范围：公司部门经

2、理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以上的所有员工。 2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工考核年薪和聘任密切挂钩。 3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行考核。 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担的风险; 劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

3、 第四条：员工劳动合同的订立 1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认遵纪廉洁从业 2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-3年; 业务骨干和普通员工合同期限一般为1-2年; 劳动合同期限包括，试用期最长为3个月。 3、被公司录用的员工，实行不超过3个月试用期。 在试用期内主管副总、综合事务部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明确工作责任。 试用期满，部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出意见，经综合事务部和主管副总审定后，报总经理审批，部门副职及以上岗位报董事会批准。 4、劳动合同内容包括： (1)劳动合同期限; (2)工作内容及要求; (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬

4、及支付的方式与时间公司对全体员工实行考核年薪制。 员工工资于每月18日发放(遇节日可提前)提成与每月20日发放; (5)法定社会保障(公司为工作3年以上员工办理养老、医疗、，并另文公布分别缴纳的工资基数。 费、费、失业保险费由公司和员工按不同比例共同负担，员工个人负担部分，由公司从其工资中代扣代缴。 员工应依法配合公司办理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴员工负担部分的社会保险费。 公司提供上述社会保险福利，员工有权选择参保与不参保的权力); (6)工作时间与休息、休假; (7)劳动记律; (8)教育与培训; (9)劳动合同终止、解除的条件; (10)违反劳动合同应承担的责任; (11)双方认

5、为需要约定的其他事项。 风险提示： 实践中，发生离职员工侵犯公司时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。 由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。 5、公司应与掌握商业秘密的员工在劳动合同或补充协议中约定保守商业秘密的有关事项。 6

6、、劳动合同由公司盖章和员工签字后生效。 劳动合同当事人申请劳动合同的，应在1个月内送劳动行政部门进行劳动合同签证。 7、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条：件出现，劳动合同即行终止。 因工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 8、公司在员工劳动合同期满前1个月向员工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 9、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除。 10、员工有下列情形之一的，公司可以： (1)在使用期间被证明不符合录用条：件的; (2)经常和严重违反公司规章制度和劳动纪律的; (3)严重失职，渎职越权，营私舞弊，对公司形象和利益造成重大损害的; (4)员工

7、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的; (5)被劳动教养或被依法追究刑事责任的; (6)以权谋私，非法收受回扣等，损害公司声誉的; (7)无理取闹，威胁上级或他人，影响工作秩序的; (8)经公司组织的年度考核，综合评价为“不合格”的。 11、有下列情形之一的，公司可提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的; (2)员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)经董事会确定，公司分立、合资、合并、兼并、转(改制

8、)、跨地区搬迁，企业转产或者进行重大技术改造，或按国家有关规定中止合营及合营期满等客观情况，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失; (4)公司因经营发生严重困难，确需裁减人员的。 12、员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同： (1)员工患因工(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)在本单位连续工作满9年，且距法定退休年龄不足五年的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 第五条：员工劳动合同的解除 1、公司解除员工劳动合同，员工对公司解除其劳动合同有异议的，可向有关机构申请。 2、公司提前解除

9、员工劳动合同，如符合有关政策法规的，应按国家有关规定，向员工支付经济补偿金。 3、员工提出解除员工劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知公司，由公司审批同意其解除劳动合同的，办清移交手续后，由综合事务部与其办理有关劳动合同终止手续，并出具“解除劳动合同证明书”。 4、员工解除劳动合同及违反国家和地方的有关法律、法规、规章和本公司规章制度、劳动合同约定的，给公司造成损失的，应依法或依劳动合同的约定支付和承担赔偿责任。 员工主动提出解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金，不参加当年度考核，不发当年度20%的年度考核年薪。 5、有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同： (1)在试用期内的

10、; (2)公司未按劳动合同支付劳动报酬的; (3)公司违反国家规定，强迫员工超强度劳动的。 6、有下列情形之一的，员工解除劳动合同必须经董事会批准： (1)有金额较大的业务尚未完成的; (2)重要业务项目的负责人、主要经办人; (3)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的; (4)国家和地方法律、法规、规章另有规定的。 7、劳动合同的无效或部分无效，由劳动合同履约地的仲裁委员会或人民法院确认、裁定。 8、因劳动合同发生争议的，员工可以和公司协商解决，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

11、提起诉讼。 第六条：生效本制度自公布之日起实行 第七条：本制度的解释权为公司董事会 员工考勤管理制度 第一条：总则 1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必须予以高度重视。 2、公司的考勤管理由总台接待员认真记录考勤情况，公司综合事务部负责监督、汇总、报告。 第二条：考勤员职责 1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况。 2、如实反映本公司考勤中存在的问题。 3、妥善保管各种休假凭证附件。 4、及时汇总考勤结果，向总办报告。 第三条：上、下班时间及打卡时间 上午：9：0012：00，若遇加班或开会等前一天延长下班时间，可向后延半小时。 下午：14：00

12、18：00，(员工食堂开饭时间：中午：12：00)。 第四条：迟到、早退 1、员工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司视为迟到。 2、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。 (外出工作，均应向部门同事和总台接待员说明去向)。 3、因公不能按时打卡，需持部门证明交综合事务部，方不以迟到、早退论处。 4、公司综合事务部定期汇总考勤情况，凡迟到、早退累计六次以上者给予黄牌警告一次并作为年终年度年薪考核依据之一。 第五条：事假 1、员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写“请假单”，经部门经理及主管副总批准后予准假。 如确难以事先请假的，可用电话方式请假，待回公司后及时办理补

13、假手续(下同)。 2、一般员工请假在二天内，由其部门经理签署意见，报主管副总审批。 三天及三天以上由部门经理、主管副总签署意见后转呈总经理审批。 第六条：病假 员工因病请假二天以内，应填写“请假单”报部门经理及主管副总审批，三天及三天以上，需持医院证明，报部门经理及主管副总审核后转呈总经理审批。 第七条：旷工 1、凡下列情况均以旷工论处： 未请假或请假未被批准，即不到岗; 打架斗殴、违纪行为造成无法上岗; 其他违规违纪行为造成缺勤; 2、月累计旷工3天以上，年累计旷工15天以上均为自动解聘。 第八条：工伤 因公负伤，因公致残(指非违规操作的意外所致)，须持医院诊断证明并经相关鉴定机关确认，可按

14、工伤假记考勤，工伤期间工资照发。 第九条： 员工持书，享受婚假10个日历天(不含旅途)。 婚假期间工资照发。 第十条： 员工配偶子女父母死亡给丧假3天(不含旅途)，丧假期间工资照发。 第十一条： 员工产假为90个日历天。 本公司实行考核年薪制，员工产假期间的发放工资标准为：本人岗位考核年薪的40%计发(外出补贴不发)。 第十二条：其他未尽事项，经总经理室制订后报董事会批准补充。 第十三条：生效 本制度自公布之日起实行。 第十四条：本制度的解释权为公司行政办公室。 财务管理制度 第一章总则 第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度

15、和有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。 第三条财务管理的基本任务和方法： 1、筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。 2、做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。 3、加强财务核算的管理，以提高会计信息的及时性和准确性。 4、监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。 5、按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。 第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行会计法，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。 第二章财务管理的基础工作 第五条加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。 原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。 第六条公司应根据审核无误的原始凭证编制记账凭证。 记账凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务第 12 页 共 12 页