离职书面申请书如何写(二篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑离职书面申请书如何写(二篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 最新离职书面申请书如何写一 乙方： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定，于_年_月_日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)，在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、劳动时间及休假 1.经甲乙双方约定，乙方在甲方工作期间每天正常工作时间不低于7小时， 每月休息2天，

2、根据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。 2.乙方为广东省户籍职工每月休息4天，根据当月总天数减去4天休息为 应出勤天数。 3.乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假，带薪休假须 在不影响甲方经营需要的情况下休假。 4.法定规定元旦(一天)、春节(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端 午(一天)、中秋(一天)、国庆(三天)按照法定规定天数给予调休。 二、劳动报酬 1.乙方工作出勤天数符合上述(一、劳动时间及休假1、2、3、4)项试用 期工资额为 元/月或 元/时，经甲方试用期考核通过转 为甲方正式聘用职工年工资额为 元/年，每月支付 元， 差额_当年年终12月18日同当月薪资一

3、起支付，中途因甲方单方 面解除劳动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额，如因乙方单方面 解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动 关系给乙方的经济赔偿。 2.试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班 工资，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。 3.本协议薪资包含劳动合同中约定薪资，乙方不得要求甲方重复支付。 4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬。 5.乙方月薪由月度基本工资与绩效工资构成，薪资根据员工考勤情况支付， 绩效工资根据员工月度考核情况支付(乙方月度考核表未经公司相关流 程批准的其考核结果视为无效，不发放

4、该考核月的绩效工资)。 三、责任及义务 1.乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲 方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的 工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无 论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行 为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续 赔偿。 2.免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合 同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关 3.乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按 公司确定的标准、流程及权限

5、操作执行，不越权或违反流程处理任何事 项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程 配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动 关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任 4.乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公 开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼 品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱 财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、 年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时， 甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系 四、保密条款 1.下列内容属

6、于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中 的技术信息与经营、管理信息; 1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、 文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、 采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料; 1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项; 1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营 信息。 2.乙方的保密义务： 2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事 第二职业; 2.2乙方保证在甲方工作期间使用任何知

7、识均与前受聘单位无关，乙方承 担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。 2.3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式 泄露与甲方任何有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价 值的资料; 2.4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密; 2.5乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商 业秘密; 2.6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资 料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述 资料外出使用或保管。 2.7乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商 业秘密的一

8、切载体。 3.因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本 协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方 承担侵权责任。 4.甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商 业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 五、免责申明：乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。 六、处罚与赔偿 1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、 降职、降级、辞退等形式的处罚。 2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据 造成的实际

9、损失予以赔偿。 七、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 八、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。 九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人： (或委托代理人) 年 月 日 年 月 日 最新离职书面申请书如何写二 甲方： 注册号： 地址： 乙方： e-mail: 电话： ; 地址： 紧急情况下另外联络乙方途径(本人家属或亲戚联系方式)： 姓名： e-mail: 电话/手机： 、 地址/邮编： 、 甲乙双方本

10、着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本协议，作为对劳动合同的补充，具有同等的法律效力： 一、工作内容及职责 1、乙方同意担任甲方的工作岗位(地点、部门、工种或职务详见劳动合同)并在该职责范围内履行公司不时指派的工作和行使公司授予的权力。 2、乙方遵守甲方社规等规章制度的所有条款和条件，甲方保留在法律允许的范围不定时修改社规等规章制度的权力。 3、乙方的录用条件为： 4、乙方提供给甲方的人事材料(包括但不限于：身份证证明、学历证明、健康证明 等等)均属实，如有虚假，乙方愿意无条件承担一切法律后果;甲方是乙方唯一的雇主。 二、劳动报酬 1、乙方工作岗位变动的，甲乙双方协商一致，甲方可以根据新岗

11、位工资标准确定工资。 三、社会保险和福利待遇 1、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗(需有甲方指定的或经甲方认可的医院证明)，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期，并在规定的医疗期内支付病伤假期工资。 四、劳动纪律 1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 2、甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核，对乙方违反规章制度的行为进行处理，直至解除本合同。 3、乙方已充分知晓并愿意遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、社规(含奖惩制度)等

12、标示为“公司制度”的规定。 4、乙方应当认真落实安全生产的方针政策、法律法规。遵守劳动纪律，不擅自离岗、不串岗。杜绝一切忽视安全生产、玩忽职守、违章作业的行为。认真做好安全检查的记录和安全管理台帐工作。 5、乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产应知应会知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。特种作业人员必须持证上岗。 6、乙方应当按照使用规范佩戴、使用符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。有尘毒危害的要佩带有效的防护用品，禁止吸烟。 7、乙方应当了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度

13、和操作规程，服从管理。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当迅速采取措施并立即向现场安管人员或者单位负责人报告。 五、商业秘密保护和甲方文件、财产归属 1、未经甲方书面许可，无论在本合同期内或是劳动关系解除后，乙方都不得将甲方的商业秘密向第三方透露。 2、乙方同意并确认对乙方直接、间接从甲方处获得的或来源于工作中创造形成的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录，来往信函(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)，不论上述内容是否涉及保密信息，任何归属于甲方的其它财产，甲方享有排他的、绝对的财产所有权。 3、乙方进一步同意并保证，乙方在受雇期间或在离职之时按甲方的要求，应毫

14、不拖延地返还并递交所有甲方的财产至甲方，对于甲方财产(全部或部分)，以及任何该财产全部或部分的任何形式之复制品，乙方不能以个人名义占有或控制，也不能以任何形式再现，复制或传递给任何人。 4、甲乙双方均应对乙方之工资予以保密。 5、乙方工作岗位如属于甲方确定的涉及商业秘密的岗位，乙方解除本合同，应当提前六个月以书面形式通知甲方。甲方有权在本合同终止前或乙方提出解除劳动合同后的六个月内，调整乙方的工作岗位，变更劳动合同的相关内容。 六、劳动合同的变更 1、甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同及本补充协议，并办理变更劳动合同和本协议的手续。 2、有下列情形之一，甲方可以单方变更乙方的工作岗位及内容。

15、 2.1、指派乙方完成叁个月以下(含叁个月)临时性工作，在临时性工作完成后继续按照原劳动合同履行的; 2.2、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾; 2.3、医疗期满，不能从事原工作的; 2.4、乙方经考核不能胜任工作的; 2.5、乙方因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的; 2.6、本协议约定的其他情形。 3、甲方可以根据公司的经营状况和业务需要，委派乙方到合同中工作地点外的分公司(分支机构)去工作，变更劳动合同的工作地点。 4、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同和本协议约定的内容。变更劳动合同和本协议，可以采用岗位异动通知书等书面形式。 七、劳动合同和本协议的解除和终止、经济补偿 1、劳

16、动合同期满后，甲乙双方均未书面通知终止的，则合同期自动顺延壹年。 2、本协议的期限与劳动合同期限一致，同时生效，同时解除，同时顺延。 3、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 八、违反劳动合同和本协议的责任 1、甲方违反法律、法规规定，单方面解除本协议的，依法承担违约责任。 2、乙方违反本协议约定，应当承担违约责任： 2.1、如果甲方

17、为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方违反服务期约定的，乙方应向甲方支付违约金。违约金数额和甲方提供的培训费用一致。 2.2、乙方如是甲方规章制度规定负有保密义务并签订竞业限制协议的人员，如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金壹万元(签订竞业限制协议的以竞业限制协议金额为准)。 3、乙方违反劳动合同及本协议约定，应向甲方的损失承担赔偿责任。 3.1、乙方违反保密约定给甲方造成损失的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金数额为人民币壹万元(签订保密协议的以保密协议金额为准)。 3.2、乙方未提前三十日书面通知解除劳动合同的给甲方造成损失的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金的数额为乙方1个月工资

18、。 4、赔偿金包括招收录用的费用、培训费用(具体数额以培训协议中条款为准)、给甲方生产经营和工作造成的直接经济损失。本合同约定的赔偿金数额低于实际损失的，赔偿金数额按实际损失确定。 九、关于文书送达地址的约定 1、乙方以本合同载明的地址为文书送达地址。若乙方送达地址变更，应在变更后五日内书面通知甲方。甲方将通知文书送达至送达地址，即为送达。 2、法律规定或合同要求的通知、通讯可以e-mail、挂号邮寄或者特快专递的形式送达。乙方通讯地址为本市的，自通知发出之日起第三日视为送达;乙方通讯地址为外市的，自通知发出之日起第七日视为送达。通知发出之日以寄出局邮戳为准，自送达之日起生效。 3、乙方未提供通讯地址的，以其身份证记载的地址为送达地址。乙方提供的通讯地址不准确，地址变更后未及时告知对方，或者未提供通讯地址导致甲方文书未能被乙方实际接收的，以邮寄送达回执上注明的退回之日视为送达之日。 十、劳动合同及本协议未尽事宜，根据劳动法律法规政策文件确定。本协议条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十一、因本协议发生的争议，由甲方工商注册地劳动部门或人民法院管辖。 本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。 甲方： 乙方：(签名) (盖章) 法定代表人 ： (按手印) 第 13 页 共 13 页