2022村干部年底考核总结（精选4篇）_村干部年度考核总结.docx

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1、2022村干部年底考核总结（精选4篇）_村干部年度考核总结 村干部年底考核总结（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“村干部年度考核总结”。 第1篇：驻村干部扶贫底工作总结 驻村干部扶贫年底工作总结900字 【篇1】 20xx年，我单位扶贫工作在县委、政府的高度重视和大力支持下，在县扶贫办的正确领导下，依据“工作到村、扶贫到户”的要求，仔细落实“五个到位”，即“扶贫负责到位、扶贫任务到位、扶贫项目到位、扶贫考核到位、扶贫措施到位”，把领导重视、部门协作、社会帮扶作为扶贫工作的重要形式，使县、乡（镇）、村三级形成了一个有机的整体，确保了扶贫工作的顺当开展和落实，推动

2、了扶贫工作的开展。一年以来，我单位扶贫工作开展顺当，并取得了较好的效果，现将20xx年扶贫工作总结如下： 一、组织有力，措施到位 面对新时期扶贫开发的新形势和新任务，我单位切实转变扶贫开发工作思路，进一步充溢了局长翁古阿克任组长的扶贫开发领导小组，明确了一名副局长专管，每个干部职工联系一户贫困户，落实了单位一把手负总责和“农夫不脱贫、帮扶不脱钩”的定点扶贫责任制。同时，进一步严格了对口帮扶的制度，形成了良好合力。 二、深化调研，理顺思路 我单位的扶贫挂钩点为巴久乡尔布地村，在对尔布地村详细状况作了具体调查了解的基础上，依据实际状况，由局领导带队，多次深化到挂钩点入户进行调研，深化走访调研，制定

3、落实尔布地村发展规划，进一步找准能使农夫增收脱贫的路子，理顺发展思路，增加贫困户发展信念。在产业开发扶贫过程中，我们以养殖业扶贫为突破口，实行发展养殖基地、加强技术培训的方法，壮大产业规模，拉长增收链条，利用尔布地村有大片荒山、荒坡和相宜种植花椒的气候优势，发动人民群众大力发展花椒等经济林果种植。加大对农业产业化建设的投入，多渠道加大对扶贫开发的投入，主动扶持贫困农户发展养殖种植。激励外出打工增加收入，为当地村民主动建言献策，提出许多结合当地实际的可行建议。 三、改善环境，倾情帮扶 基础设施落后，成为制约尔布地村进一步发展的重要因素之一。针对这一状况，我局着力改善尔地村基础设施落后状况，常常与

4、交通局、扶贫办联系，争取把交通、人畜饮水等列入扶贫项目，争取资金对通往挂钩点的马路进行改扩建，大力改善了村组的交通条件及生活条件。一年来，我局召开专题探讨扶贫开发工作会议3次，听取扶贫工作专题汇报1次。干部职工到尔布地村了解群众生产生活状况、帮助群众解决实际困难工作2次3天12人次，为结对户办实事2次。参加帮扶党员干部11人，被帮扶农户11户，单位及干部职工捐款、捐物折价共计120xx余元；同时按时按量完成捐资助学任务，11人共捐资2200元。 通过扶贫工作，全体干部职工与贫困户建立了深厚的友情，取得了明显成效。在今后的工作中我们将一如既往做好挂钩结对扶贫工作，为促进贫困地区的经济发展和帮助贫

5、困户尽快脱贫做出应有的贡献。 【篇2】 20xx年县xx局驻xx镇魏x洲村精准扶贫工作队，在高家堰镇党委、政府的领导下，经过今年下半年的艰苦奋斗，该村精准扶贫工作取得了阶段性成果，实现了预期目标，收到了较好的效果。为此，现将工作状况总结如下： 一、基本状况 xx村，11个村，1100户，3020人。乡、村、组三级联动，严格根据“三审两公示一公告”全部录入扶贫对象建档立卡信息采集系统。 二、工作措施 （一）健全组织，细心组织。 一是组建机构。乡政府高度重视，刚好调整充溢了以乡委书记王慧明任组长，班子成员、各相关部门为成员单位的xx乡精准扶贫建档立卡工作领导小组。领导小组下设办公室在扶贫办，由扶贫

6、办主任负责贫困人口精准识别、建档立卡、动态管理及今后的精准扶贫精准管理的领导、组织、协调、检查、督查等工作，村（社区）党组织书记为第一责任人，驻村干部为详细责任人，切实做好入户调查，表册填报，结对帮扶、政策说明、冲突化解，夯实基础，助推发展等工作。二是制定方案。根据上级要求，结合xx村本地实际，广泛征求党政机关，村组和社会各方面的看法建议，最终经乡领导小组仔细探讨制定了xx乡精准扶贫建档立卡工作实施方案。三是细心部署。乡领导、各村委支书、主任召开了精准扶贫工作再动员再部署再落实会议，全乡上下达成了共识，统一了思想，理清了思路，明确了责任。四是仔细培训。方案印发，范围限制后，我村支书主任与各村委

7、支书、主任、扶贫办干部及各驻村工作组组长参与了精准扶贫建档立卡工作培训会，会上传达学习了中心和省、市、县对开展精准扶贫建档立卡工作的指示和要求，并对实施方案进行了仔细的讲解和说明，统一了思想，明确了职责，细化了程序。对“三审两公示一公告”识别程序，对入户调查登记表的填写，特殊是针对识别过程中须要留意的事项以及登记表名词说明进行了深化细致的培训，让每一名干部把政策吃准、吃透，吃深，提升了工作质量和水平。 （二）广泛动员，营造氛围。 为了扎实做好贫困户识别工作，宣扬精准扶贫建档立卡的相关政策。宣扬建档立卡政策规定，把政策讲清、把程序讲透，把要求讲明，做到“家喻户晓、人人皆知”，限度的满意了广阔群众

8、的知情权和参加权，调动了广阔党员干部群众的参加热度，营造了优良的工作氛围。同时，在民主评议起先前，各村将申请表发放到每一户群众手中，重点告知申请条件和程序，通知召开群众会的时间和地点，召开群众会时，我村干部反复宣讲相关政策。 （三）试点先行，创新机制。 根据省办确定的“农户自愿申请村民小组民主评议村委会和驻村工作组审查公示乡镇（街道）审核公示县政府审定公告”5个步骤进行，我村干部与全乡各驻村干部、各村党组织书记和主任到现场观摩，并提出看法和建议，进一步完善了识别程序和步骤。民主评议会根据“宣扬政策说明评议方法通过评议方法贫困申请户发言（自诉贫困缘由）群众投票监票、计票当场公布票数”的程序进行，

9、最终依据群众投票结果，按得票多少的依次，结合限制范围，确定建档立卡的贫困户。我村严格根据“三审两公示一公告”的要求，结合范围限制全面完成了贫困村识别和贫困户识别。 （四）严格程序、化解冲突 我村严格根据省、市、县、乡要求，坚持公正、公开、公允的原则，严格工作流程，仔细完成了精准扶贫建档立卡工作。同时，对因个别家族势力明显或其他缘由选出的不符合条件的农户，驻村工作组深化群众，进行调查核实，坚决取缔；对民主评议结果持有异议的个别群众，负责做好调查核实和说明工作；对弄虚作假、优亲厚友等侵害群众利益的违纪违规行为，肃穆查处并全县通报。由于政策宣扬到位、程序执行严格、群众工作做细，杜绝了以权谋私、优亲厚

10、友行为的发生。整个过程中，县领导小组办公室未收到一起精准扶贫建档立卡工作的上访或信访。 （五）抢抓时间，录入微机。 参与完“全国扶贫对象建档立卡信息采集系统”录入培训会后，我村高度重视信息录入工作，一是刚好召集xx村挂村干部召开了信息录入工作培训会，并有针对性的对系统录入简单出现的错误和问题，须要留意的事项进行了培训。二是要求“两有三强”（有优良的工作作风，有吃苦耐劳的精神，工作实力强、协调实力强、服务相识强）的干部特地从事录入工作。三是在信息录入改为网上更新后刚好通知扶贫站干部蹲点县办修改更新，利用中午和晚上系统空闲时间加班录入。在有限的时间内，化的更新了xx村贫困户信息数据，较好的完成了我

11、县贫困户的信息录入，确保了贫困户信息的正确率和完整率。 三、存在的困难和下步工作准备 我村精准扶贫建档立卡工作虽然取得了肯定的成效，但也还面临一些较为突出的困难和问题，主要表现在：一是我村现有贫困人口基本公共工程落后，产业结构单一，交通条件恶劣，是扶贫攻坚的硬骨头。县、乡两级财政困难，又无村级集体经济，导致部分边远山区基本公共工程建设几乎是空白，从而造成了越贫困，越落后的现状；二是在精准扶贫建档立卡工作中，外出务工人员流淌性太多，常常失联无法核定其务工生活状况；受农村低保的影响，被调查农户也存在瞒报收入的现象；同时，由于部分贫困户因自身懒散导致贫困，其他因病因灾致贫群众看法较大；三是受范围限制

12、的限制，非贫困村的贫困人口不能实现全覆盖；同时，低保人口在个别村多于贫困人口；四是由于发改、住建、农业等干部职工较多的部门帮扶马路沿线的非贫困村，残联、妇联、科协等干部职工较少的单位帮扶两山偏远的贫困村，但贫困村的贫困户又远远多于非贫困村，导致无法达到“一帮一”结对帮扶的要求。 下一步，我们将在接着完善精准扶贫建档立卡工作的基础上，仔细做好结对帮扶，制订帮扶措施，探究建立扶贫信息化系统。一是刚好调整贫困村的联建部门，根据大单位大部门帮扶贫困村，小单位小部门帮扶非贫困村的方法，结合识别出的贫困户状况根据县级干部“一帮六”，科级干部“一帮五”，股级干部“一帮四”，一般干部“一帮三”的方法明确结对帮

13、扶干部；二是严格根据“六个到村到户”的要求仔细制定完善贫困村脱贫安排，结合新一轮扶贫工作规划，科学制定各贫困村的帮扶规划，特殊是要做好做细做实精准扶贫试点村的发展规划。 第2篇：底考核 涡阳县运盛机动车检测有限公司年底考核 单选题： 1、安检机构应当严格依据国家有关法律法规规定，根据规定的检验项目以及检验标准和规程等技术规范对机动车实施检验，并对 负责。（ ） A、被检车辆 B、调修结果 C、检验结果 D、验车秩序 2、申请取得安检机构检验资格应当具备：在用计量器具经质量技术监督部门授权的计量技术机构计量检定合格，并在 有效期内；（ ） A、检定 B、标定 C、校准 D、自检 3、从事机动车平

14、安技术检验工作的人员在检验活动中接受贿赂，以职谋私的，由 质量技术监督部门撤销其合格考核；情节严峻的，移送有关部门追究责任。（ ） A、省级以上 B、市级 C、县级 D、行业协会 4、已领有牌证的机动车，须按_进行检验。（ ） A、月份 B、年份 C、规定的期限 D、1年1次 5、9座以上非营运载客汽车自运用第11年起，每年应检验_。（ ） A、1次 B、2次 C、4次 D、8次 6、GB72582022的全称为_。（ ） A、机动车运行平安技术要求 B、机动车运行平安技术条件 C、机动车平安技术条件 D、机动车平安技术要求 7、外观检验时以下哪一项是合格项。（ ） A、车辆后部号牌安装在右后

15、部位B、同轴轮胎花纹不一样 C、倒车灯不亮 D、车体外缘左右不对称但高度差为30mm 8、低速货车是指最高设计车速。（ ） A、小于70km/h的，具有不多于四个车轮的货车 B、小于50km/h的，具有三个车轮的货车 C、大于50km/h的，具有三个车轮的货车 D、小于70km/h的，具有四个车轮的货车 9、的轮胎胎冠上花纹深度不得小于3.2mm。（ ） A、乘用车 B、摩托车 C、货车的转向轮 D、挂车 10、以下哪一种状况可以不用安装平安带。（ ） A、最大车速小于100km/h的载货汽车 B、长途客车驾驶员座椅 C、长途客车和旅游客车前面没有座椅或护栏的座椅 D、车长小于6m的载客汽车的

16、前排座椅 11、发动机功率不得低于原标定功率的。（ ） A、65% B、70% C、75% D、90% 12、汽车车轮阻滞力不得大于该轴轴荷的。（ ） A、8% B、5% C、10% D、20% 13、年检车辆在台试检验汽车制动力时其后轴制动力大于等于后轴轴荷的60%时，同时测得的左右轮制动力差的比值为时为合格。（ ） A、8% B、8% C、24% D、30% 14、新车注册登记车辆在台试检验汽车制动力时，其后轴制动力小于后轴轴荷的60%时，同时测得的左右轮制动力差的最大值不得大于后轴轴荷的_。（ ） A、8% B、24% C、10% D、20% 15、在用汽车（三轮汽车、低速货车除外）前照

17、灯发光强度二灯制应达到。（ ） A、8000cd B、10000cd C、12000cd D、15000cd 16、新注册二灯制汽车（三轮汽车、低速货车除外）前照灯发光强度应达到。（ ） A、18000cd B、15000cd C、12000cd D、10000cd 17、汽车喇叭声级合格范围应为。（ ） A、85dB(A) 100dB(A) B、90dB(A)100dB(A) C、90dB(A)105dB(A) D、90dB(A)115dB(A) 18、车速表检验时，当被检车辆车速表指示值为40km/h时，该车实际车速在 范围内为合格。（ ） A、33.3km/h41.2km/h B、32.

18、8km/h40 km/h C、31.2km/h41.2 km/h D、30 km/h40 km/h 19、检测转向轮的横向侧滑量时，被检车通过侧滑板的车速应为（ ） A、3 km/h B、5 km/h C、3 km/h5 km/h D、4 km/h6 km/h 20、机动车驾驶室必需保证驾驶员的前方视野和侧方视野，前风窗玻璃及风窗以外玻璃用于驾驶员视区部位的可见光透射比不允许小于 。（ ） A、50% B、60% C、70% D、80% 第3篇：村干部考核 村干部绩效考核方法 第一条 为了全面提高全镇村干部的工作实力和水平，不断强化干事、创业、为民的责随意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的

19、考核评价体系，造就一支守信念、讲党性、有本事、重品德的村干部队伍。 其次条 本方法所称村干部是指经组织任命或民主选举产生的现任村党组织书记、村民委员会主任和村会计。 第三条 考核坚持党管干部、实事求是、客观公正、注意实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，重点考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面现实表现，力求做到科学、全面、精确。 第四条 考核实行百分制，包括实绩考核、组织评价和群众评议三部分。 第五条 实绩考核占60分，设置4大类12项考核内容：第一类为经济发展指标，满分20分，包括农夫人均纯收入水平（10分）和村级整体经济社会发展水平（10分）；其次类为公共服务指标，满分15分，包括人口和

20、安排生育工作（5分）、基础设施建设（5分）、社会事业发展（3分）、环境卫生整治（2分）4项；第三类为社会管理指标，满分15分，包括社会稳定（5分）、平安管理（5分）、土地管理（5分）3项；第四类为党的建设指标，满分10分，包括组织建设（5分）、党员教化管理（3分）、发挥党员作用（2分）3项。以上12项详细考核标准以当年省市区下达考核标准为基础，结合全镇工作实际进行调整。 第六条 组织评价占20分，由镇党委依据村干部平常完成上级布置任务状况（5分）、执行组织纪律（10分）和德能勤绩廉的综合表现（5分）进行打分。其中执行组织纪律考核实行倒扣分，凡未经请假缺席镇政府会议的扣1分/次，迟到扣0.5分/

21、次，该项扣分以扣完10分为止。 第七条 综合评议占20分，设置村党员代表和村民代表会议评议（10分）和主管领导综合评议（10分）。其中主管领导综合评议根据“党委评正职，正职评副职”的原则进行。 第八条 有下列情形之一的，对该村干部实行“一票推翻”，干脆评定为“不称职”。 1、不重视人口和安排生育基础工作，在省市区考核中被通报的。 2、冲突纠纷不刚好排查调处和上报，致使出现群体上访造成较大影响的。 3、平安隐患未刚好排查整改到位，致使出现较大以上平安责任事故的。 4、在重大原则性问题上未与镇党委、政府保持高度一样的。 5、违反财经纪律并被有关部门查处核实的。 第九条 考核等次原则上划分为“优秀”

22、、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，凡年终考核得分在90分以上（含90分）的为“优秀”等次，得分在80-89分（含80分）的为“称职”等次，得分在70-79分（含70分）的为“基本称职”等次，得分在70分及以下和符合“一票推翻”情形的为“不称职”等次。 第十条 考核结果与绩效薪酬挂钩，其中“优秀”等次的按100%发放，占全镇村干部总数的30%；“称职”等次的按90%发放，占全镇村干部总数的50%；“基本称职”等次的按80%发放，不低于全镇村干部总数的10%，不高于全镇村干部数的20%；“不称职”等次的，不发放绩效补贴。 第十一条 本方法由镇党委负责说明。 2022年村干部实绩考核标准

23、 一、经济发展指标，满分20分。 1、农夫人均纯收入水平（10分）。考核标准：因地制宜调整产业结构占3分，好的得3分，较好的得2分，一般的得1分，差的不得分；主动发展特色产业，规范或发展农夫合作组织，为农夫发展生产供应服务，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；农夫收入占4分，农夫收入有实质性增加的得4分，与去年持平的得2分，递减的不得分。 2、村级整体经济社会发展水平（10分）。考核标准：制定村级经济社会发展规划且执行状况好的得3分，未制定或未执行的不得分；完成镇上分解下达的经济指标得3分，一般的得1.5分，差的不得分；招商引资和项目建设逐年增加且能刚好化解村级债务的得4分，与去年持平的2分

24、，递减的不得分，不化解债务的不得分。 二、公共服务指标，满分15分。 1、人口和安排生育工作（5分）。考核标准：仔细实行人口和安排生育政策、诞生人口政策符合率及“四术”落实状况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；安排生育优质服务、嘉奖扶助制度落实状况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；计生服务室规范管理、流淌人口安排生育管理状况等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。 2、基础设施建设（5分）。考核标准：主干道路及巷道硬化、排水管道铺设、人畜饮水工程建设占1分，缺一项不得分；基础水利设施、电网升级改造、生活污水处理设施建设占1分，缺一项不得分；村庄绿化美化无盲区

25、、文体休闲场所建设档次高占3分，在区镇起到典型示范作用的得2分，一般得1分，差的不得分。 3、社会事业发展（3分）。考核标准：新型农村合作医疗和农村社会养老保险制度制度落实状况占1分，达到100%的得1分，90%99%得0.5分，89%及以下不得分；低保户评定状况占1分，群众对低保户评定结果无异议的得1分，群众不满足有上访情形的不得分；残疾人事业发展及其他救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实状况等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。 4、环境卫生整治（2分）。考核标准：村组干部实行分片包干、保洁队伍健全、建立长效管理机制占1分，缺一项不得分；主干道路、进村沿线无明曝垃圾，村民门前实行

26、“三包”，无杂物乱堆、畜禽乱养、乱停乱靠等现象得1分，否则不得分。 三、社会管理指标，满分15分。 1、社会稳定（5分）。考核标准：刚好化解民事纠纷的得2分，一般的得1分，差的不得分；社会治平稳定，无重大刑事和治安案件的得1分，发生重大刑事和治安案件的不得分；无越级和违法上访的得2分，发生越级和违法上访的不得分。 2、平安管理（5分）。考核标准：无重大平安生产事故的得2分，发生重大平安生产事故的不得分；无重大食品平安事故的得2分，发生重大食品平安生产事故的不得分；日常平安生产和食品平安隐患排查落实状况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。 3、土地管理（5分）。考核标准：考核标准：

27、无违法占用耕地和在耕地上乱搭乱建得2分，有任何一项不得分；无私自出租集体土地和宅基地审批管理规范得2分，有任何一项不得分；村组耕地调整程序合法且群众无异议得1分，否则不得分。 四、党的建设指标，满分10分。 1、组织建设（5分）。考核标准：落实组织建设目标责任制和党风廉政建设目标责任制状况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；村级组织活动场所、共青团、妇代会、民兵等组织建设状况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；村级民主管理制度落实状况好的得2分，一般的得1分，无制度或落实差的不得分。 2、党员教化管理（3分）。考核标准：党员“三会一课”制度落实状况占2分，好的得2分，一

28、般的得1分，差的不得分；完成党员发展任务的得0.5分，完不成任务的不得分；党员远程教化操作娴熟，无“零点击”，资料规范的得0.5分，缺一项不得分。 3、发挥党员作用（2分）。考核标准：无职党员设岗定责占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；党员“五星评定”积分制管理、党员志愿服务制度落实状况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。 第4篇：驻村干部考核总结 驻村干部年度考核总结 依据县委党建办文件要求,结合我乡实际状况,我乡对20XX年度驻村干部工作开展状况进行了测评考核,现将开展测评考核工作总结如下: 一、召开考核测评工作会议 1月4日,我乡召开驻村干部测评会议。乡组织委

29、员周锦传达了县党建办文件要求,对参会人员提出了 “实事求是、严格考核”的要求。各驻村干部就一年来在村开展工作状况向参会的乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”作了简要汇报,针对解决困难问题、协调项目、办实事好事、排查化解冲突纠纷、慰问困难群众等问题一一作出了解答,接受参会人员的监督和考核。参会人员在仔细听取了驻村干部的汇报、工作测评表后对各驻村干部进行了测评考核。 二、测评考核结果 本次测评考核在乡人大的监督下进行,共有60余人员参会,各参会人员通过对驻村干部一年来进村驻点到位状况、工作看法、办理好事状况、办理实事状况进行考核打分,结果显示大家对到本乡驻村干部一年来所作出的成果都表示很满足

30、,均分都在85分以上。 三、驻村开展工作状况 通过本次测评,使我们广阔村干部和群众了解了驻村干部对新农村建设起到的重要作用,乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”确定了驻村干部的成果。通过干部工作督查记录,了解到本乡驻村干部在村开展工作均达28天,都制定有帮扶安排,共走访群众3554人,协调解决资金30万余元,慰问困难群众150人,帮助群众化解过土地权属纠纷、林地纠纷等45起冲突纠纷问题,协调解决有村组通电变压器、村委会基础设施建设、人畜饮水工程、通组马路、渡桥、村委音响设备、道路硬化等实际问题,帮助村支谋创富思路、出致富点子,落实各项强农富农惠民惠农等政策。 村干部考核 村干部绩效考核方

31、法第一条 为了全面提高全镇村干部的工作实力和水平，不断强化干事、创业、为民的责随意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、. 村干部考核方案 两发202212号中共两碗乡委关于印发 两碗乡村干部考核方案的通知各村党总支部、村委会：两碗乡村干部考核方案已经党委探讨同意，现印发给你们，请加强平常管理，并遵照执行. 驻村干部考核工作总结 2022年度桃林乡 驻村干部考核工作总结 根据省委党建办、省委组织部关于做好2022年同步小康驻村工作总结考核的通知（黔党建办发20229号）文件要求，依据习水县驻村干部. 村干部考核制度 村干部考核制度为全面了解和精确驾驭村干部履职尽责

32、状况，客观、公允、公正的评价村干部，加强对村干部的管理与监督，依据有关干部考核管理方法，特制定村干部考核制度。一、考核组. 村干部考核状况报告 中共杂谷脑镇党委 杂谷脑镇人民政府关于2022年度村干部考核工作状况的报告县委组织部：依据县委组织部关于做好2022年度村（社区）干部考核工作的通知文件要求，杂谷脑镇党委政. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页