关于劳动合同终止协议.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑关于劳动合同终止协议 在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 关于劳动合同终止协议一 乙方： (身份证号： ) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为 个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。

2、试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更

3、单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效

4、力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签字： 签字： 签约日期：_年_月_日 签约地点 关于劳动合同终止协议二 用人单位(甲方)：_地址(住所)：_法定代表人(主要负责人)：_ 员工姓名(乙方)：_身份证住址：_身份证号码：_ 根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 (一)甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从_

5、年_月_日至工作任务完成时止。 (二)试用期的约定，采取下列第_种形式： 1、无试用期。 2、试用期为_个月(天)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： (二)乙方的工作任务或职责是： (三)乙方工作地点是：;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

6、3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元月(日);试用期满工资_元月(日)。 2、其他形式： (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替

7、代货币支付。 (三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有

8、安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 (八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 (一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙

9、方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 (一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲

10、方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 (二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 (一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)

11、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、因甲方过错致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

12、 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、因乙方过错致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况

13、发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (六)有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

14、在诊断或者医学观察期间的; 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 甲方依本项第 目规定终止固定期限劳动合同的，应支

15、付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外; 甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 (九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。 (十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民

16、政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 (一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 (二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。 (三)乙方试用期

17、满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟 日支付 日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 (四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 (五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决

18、;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 (一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 (二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同

19、的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。 (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。 (五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。 (六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 (七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：(盖章)_乙方：(签名或盖章)_ 法定代表人：_ _年_月_日 _年_月_日 关于劳动合同终止协议

20、三 合同编号( ) 甲方：_ 有限公司 乙方：_ (身份证号：_ ) 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个_月，自 _年 _月_日至 _年 _月_日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方为每_月_元。 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 _年 _月_日至 _年 _月_日止。 三、_岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的_岗位为 ，预计为 _年。 该_岗位要求乙方需具备以下条件：_(学历、职称、工作经历、专业知识包括

21、相应证件) 四、薪金 试用期满后，甲方根据乙方_岗位情况，支付与乙方_岗位相配的薪金，具体标准为：_ 五、甲方的责、权、利。 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件; 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬; 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护; 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会; 5、要求乙方遵守国家法律法规; 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务; 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 3、维护公司声誉及正当利益; 4、享有公司规章制度规定

22、可以享有的福利待遇; 5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。 乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 八、保证书条款。 乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 九、合同解除 (一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可

23、以即时解除本合同：_ 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章; 2、严重失职，假公济私，给公司造成重大损失的; 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， (二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：_ 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_岗位仍不能胜任工作; 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在_个_月重新录用人员

24、，乙方有优先权。 (三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同; 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的; 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的; 3、如为女职工时，在孕期、产期、内的; 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 (四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：_ 1、甲方不履行本合同的; 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的; 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的; 4、甲方未按规定支付报酬; 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的; 6、属正常工作调动的; 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。

25、 乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 十、解除本合同的经济补偿。 1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作_年限，每满1_年发给相当于1个_月的经济补偿，但最多不超过12个_月; 3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作_年限，每满1_年发给相当于1个_月的经济补偿金; 4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作_年限，每满1_年发给相当于1个_月的经济补偿金，但最多不超过12个_月; 5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不

26、能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1_年发给相当于1个_月的经济补偿金，同时发给不低于6个_月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%. 十一、其他约定事项。 1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务_年限，在此服务_年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同

27、或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 3、双方协商不成的，本合继续有效。 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 文化程度：_ 法定代表人(或主要负责人) 身份证号码：_ 所在地址：_ 家庭地址：_ 现居住地址：_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并

28、共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第( )项确定 a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 _年 _月_日起至 _年 _月_日止，其中试用期为_个_月，即从 _年 _月_日起至 _年 _月_日止; b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 _年 _月_日起至符合法定终止时间止，其中试用期为_个_月，即从 _年 _月_日起至 _年 _月_日止; c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 _年 _月_日起至 工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 (一)根据甲方生产(工作)需要，

29、乙方同意在 _岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作_岗位(工种)乙方应按甲方确定的_岗位责任 制及相关规章制度的要求，完成该_岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。 (二)甲方安排乙方的工作地点：_ . 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在_岗位的工时制度按以下( )项确定 a.标准工时工作制 b.不定时工作制 c.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一

30、般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每_月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪_年休假等休假权利。 四、劳动报酬 (一)乙方试用期内的_月工资为_元;试用期的工资不得低于本单位相同_岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 (二)试用期满后，乙方的_月工资为_元，工资形式为( ) 1.计时工资 2

31、. 计件工资 3. _岗位技能工资 根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的_月工资作为本合同的_月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准) (三)乙方工资支付形式为( ) 银行代发 2. 现金支付 (四)甲方以法定货币按_月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每_月_日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 (五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、社会保险 (一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会

32、保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。 (三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。 (二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。 (三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章

33、指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 (四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的_岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 (五)乙方从事具有职业病危害_岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。 七、合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。 (二)除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳

34、动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 (三)符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 (四)符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 (五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 (六)符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 (七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

35、劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。 八、约定事项 (一)依据劳动合同法第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：_ 1. _ 2. _ (二)其它事项的约定：_ 九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一_年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同条款与现行法律、法规和规章

36、相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两_年备查。 甲方：_(单位盖章) 乙方签名(盖章) 合同订立日期：_ _年 _月_日 合同履行起始日期：_ _年 _月_日 关于劳动合同终止协议四 编号： （劳务派遣） 甲方：xx方劳务派遣有限公司 乙方： 年 月 日 签 约 须 知 一、本合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定制定。 二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。 三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合劳

37、动合同法、劳务派遣行政许可实施办法等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。 四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。 五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 六、本合同期限不得低于二年，合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同，甲方应

38、加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；劳动者需本人签字。 八、双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸张。 九、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本信息 第一条 甲方基本信息 甲方（劳

39、务派遣单位） 全 称：xx方劳务派遣有限公司 住 所：xx区新闻大厦西塔三单元1504室 注册地址：xx区新闻大厦西塔三单元1504室 劳务派遣行政许可证编号：xx140015 法定代表人（主要负责人）：穆怀民 联系人及电话：xx202311 第二条 乙方基本信息 乙方（被派遣劳动者） 姓 名： 性 别： 出生年月： 户籍所在地： 居民身份证或其他有效身份证件号码： 现 住 址： 通讯地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限： （一）签订二年以上的固定期限合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二

40、）签订无固定期限的劳动合同，自 年 月 日起。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，具体岗位（工种）在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 第五条 乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围（所在市），具体工作地点在合同附件中明确。 第六条 乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制

41、度。 四、工作时间和休息休假 第七条 经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，具体工时制度在合同附件中明确。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得所在地劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，并将许可情况告知甲方，甲方应将工时制如实告知乙方。 第八条 甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。 第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。

42、 五、劳动报酬 第十条 甲方应监督用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近劳动者的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准在合同附件中明确。 第十一条 甲方于每月 日（节假日、休息日提前到最近工作日）以货币形式足额支付乙方工资。 第十二条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。 第十三条 用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 第十四条 乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。 六、