有关服装行业用工合同汇总(五篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑有关服装行业用工合同汇总(五篇) 随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 有关服装行业用工合同汇总一 2、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。 3、静脉动脉人脉，一心一意一德。 4、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。 5、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 6、给患者春天般的温暖，绿色生命需要精心的呵护! 7、微笑多一点，说话轻一点。 8、永不放弃，让您满意!服务是至高无上的!尊重顾客，尊重自己! 9、我乐于

2、助人，因为客人是朋友。 10、我淡妆打扮，因为是基本礼貌。 11、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。 12、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。 13、给我一份信任还您一身健康。 14、脑筋活一点，效率高一点。 15、给我一份信任，还您一身健康。 16、我面带笑容，因为我热爱工作。 17、我的服务造就大家的快乐。 18、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。 19、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。 20、常将人病当己病，常将他心比我心。 21、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。 22、病人至上、严谨求精、仁德俱全、合理收费。 23、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬。

3、 24、和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。 25、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。 26、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。 27、我服装整洁，因为是专业服务。 28、脾气小一点，度量大一点。 29、服务三通：通情、通气、通报。 30、客户服务，重在回访仔细倾听，你认心情。 有关服装行业用工合同汇总二 20_年在公司带领的关心下，我从一个浅显员工生长为柜的柜长，我感受力有未逮。一方面是我的专业学问窘蹙，营业才干不强，另一方面是我感受坚苦良多，社会经历缺少，学历缺少等各种启事使自己感受很纤细，缺少担任重担的勇气。 在繁忙的任务中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的任务进程，作为京

4、华服装超市的一名员工柜构成员热诚的办事给顾客留下了最好的印象，在最短的时分之内辅佐顾客消除疑虑，压服顾客采办产物。 依照顾客的需求去进货，依照季节的转变去调整产物，依照天气的转变去组织热销种类，依照面料的特性去组织货源。如我们十堰的购物习气依然有着较着的天气效应：气温一降，冬令商品的发卖就直线下降。 经过这段时分的考验，我柜组的同志个个生长为及格的发卖人员，有的成为发卖主干，为完成20_年发卖打算立下了汗马勋绩。 20_年，我柜组在公司党委的统一带领和摆设下，在兄弟柜组的支持下，经过部分味员的配合勤奋，胜利地完成了服装发卖任务。 20_年我们柜组当真进修发卖学问，增强自我修养的进步，热忱为顾客

5、办事，睁开对劲在京华，教师工作总结办事为顾客的营销勾当，想顾客之所想，勤奋为顾客修建优秀的购物情况，做到进货、贮备、发卖各环节的落实，严把质量关。 羊绒衫、羊毛大衣、羽绒服等主打冬装，采办者络绎不绝，一些男式冬装，如毛料大衣，皮夹克等固然价钱不菲，但不少男顾客仍激动慷慨大方解囊。尔后我们要做一些思虑。 我深切感应京华服装超市的畅旺生长的态势，京华服装超市人的拼搏向上的精神。祝愿京华服装超市20_年发卖功绩愈加畅旺! 我愈加当真敬业，热忱为顾客办事，团结柜组一班人，勤奋进修服装发卖技巧。我深知优秀的服装发卖人员对产物的专业学问比普通的营业人员强得多。针对不异的成绩，普通的营业人员能够需求查阅资料

6、后才干回覆，而胜利的服装发卖人员则能立即对答如流，一针见血，切确地供给客户想知道的动态，在最短的时分外给出对劲的回覆。 她们行为约束才干强，深入熟悉到作为发卖部中的一员身肩重担。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时期表了京华的笼统。因此我柜组姐妹不竭拓展专业学问，进步自身的素质，高标准的请求自己，在发卖实际中堆集一些任务经历，较好体会整个服装市场的静态，走在发卖市场的前沿。 我们作为服装超市的一个发卖部门，部门员工，刚到超市时，包罗我，对服装方面的学问不是很知晓工作总结，关于新情况、新事物比力目生。在公司带领的辅佐下，我们很快体会到公司的本质及其服装市场，以及消耗对象和潜在的顾客。

7、我组员工步队齐截，熟悉统一，勤奋做好自己的本职任务。 我柜组部分员工高低他心，阐扬个人聪明和缔造力，斥地进取，团结创优，谨小慎微，缔造了柜组营销的佳绩。 服装发卖任务让我们柜组勤奋建立企业优秀笼统，笑脸迎顾客，热忱待嘉宾，为顾客量身推销产物，赢得了顾客的认可。顾客对劲率、回头客呈优秀势头。20_年我柜组完成发卖任务 在7月份起头做柜长的时分，经理给我安插任务，因为胆寒的心思，惧怕不能胜任，和经理辩说起来。经过任务实际和进修，我体会到经理的良苦居心，她是为了给我们每一小我一个适当的位置，给每小我一个成漫空间。 鼓励柜组姐妹充溢自傲去赢得顾客的置信，去热诚为顾客办事，去充实体会柜组服饰所需求的顾客

8、属于哪一个阶级，充实体会顾客快乐喜欢，有的放矢搞发卖。 _年我们柜组将继续本着“以报答本”的任务立场及“顾客的高度对劲是我们的最终方针”的运营理念，部分姐妹将进一步固结我们的战争力，以饱满的热诚，热忱的浅笑投入到新的任务中去。 部分姐妹看待不合春秋条理的顾客，充实思考他们在服装品牌、层次、价位上的需求，热心为他们推荐时兴、安康、质优价廉的商品。 现将相关情况总结如下： 我们还要勤奋进修转化顾客否决见地的技巧，降服服装发卖市场所作很是剧烈的坚苦，抓住顾客的采办旌旗灯号，让顾客精神上取得很高的对劲度，勤奋开创发卖新功绩，为顾客办事，为顾客省钱，为公司盈利，让对劲在京华的理念进一步取得拓展，让京华美

9、名望满十堰，让更多的顾客再来京华! 勤奋做到不论顾客货比几多家，我们京华服装超市也能为顾客供给质优价廉的商品。在发卖进程中贯串浅笑办事，多和顾客交换，她们经过服装发卖，与他人说话的时分变多了，增强了自傲心，也进一步懂得了若何与顾客沟通，推销服装的格式、色彩、价钱与顾客的需求适应，使顾客接收你的见地和倡议。 在任务中我也熟悉到人不是终身上去就什么乡村的，当你降服心思的阻碍，那一切都变得轻易处置了。因此带领给我安插任务，是为了锻炼我，而任务中姐妹的支持，发卖功绩的胜利完成又增强了我的自傲心。因为只要充溢剧烈的自傲，服装发卖人员才会以为自己肯定会胜利。 总之，我柜组部分员工以京华为家，颠簸建立奉献在

10、京华，对劲在京华的职业理念，谨小慎微，团结协作，以饱满的热诚撵走顾客，以殷勤的办事看待顾客，以热忱的浅笑送别顾客。 因此我和柜组姐妹多方体会产物特性，在发卖任务中忙而不乱，能敏捷、切确地找出不合顾客的采办需求个人工作总结，从而赢得顾客的置信。我把明白的方针、安康的身心、极强的开辟顾客的才干、自傲、专业学问、找出顾客的需求、好的解说技巧、善于处置否决见地、跟踪顾客和收款作为惯例营业去进修。 #263373有关服装行业用工合同汇总三 (一)奖励 酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉，并以“奖罚令”形式在公告栏公告。 1、奖励等级 奖金：每次奖20元

11、至50元。 书面嘉奖：奖励奖金100元并公告，副本归入该员工的个人档案，三次书面嘉奖视同一次记功。 记功：奖励奖金200元并公告，副本归该员工的人人档案，一年内有五次记功者自动晋升一级。 员工凡签处罚通知单者，取消评选a级工资标准，季度优秀员工，凡犯有严重过失者取消一切评选资格。 员工在工作中因服务质量好，而得到客人的书面表扬两次者，可冲减一次轻微过失处罚通知单。 2、奖励性质： 奖金 1.拾金不昧者; 2.热心服务并有具体事实者; 3.提出有益于酒店发展规律的意见和建议的员工 4.有显著的善行佳话，为酒店争创荣誉者; 书面嘉奖 1.季度优秀员工(包括：销售冠军、礼仪形象大使、服务标兵); 2

12、.品德端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者; 3.对酒店服经营或管理制度建议改进，经采纳施行且卓有成效者; 4.节约酒店各项资源，卓有成效者; 5.遇有灾难，勇于负责，处置得当者; 6.检举违规或损害酒店利益者; 7.保护宾客生命安全和酒店财产者，见义勇为勇敢献身者; 8.以现职守故障，予以速报或妥为防止损害者; 9.对于酒店临时组织的、非本职工作范围内的工作，能按时并出色完成任务者; 10.检举飞单现象，经确认情况属实后，给予该员工书面嘉奖; 11.及时发现隐患，并予以妥善处理，避免酒店遭受损失者; 记功 1.拾金不昧且金额较高并受客人表扬者; 2.技术、业务考核成绩特别优秀者，获

13、市、区级先进称号，为酒店赢得声誉者; 3.维护酒店重大利益，避免重大损失者; 4.在增收节支方面做出成绩者; 5.遇有意外事件或灾害，能妥善处理，有效避免人身伤害或减少损害者; 6.其它方面有显著成绩者; 3、奖励评选 1.酒店每月给员工做一次等级工资考核，注：连续三个月拿a级工资才可参加“季度优秀员工”评比;连续拿二个“季度优秀员工”者可参加“者可参加”“年度优秀员工”评比。 2.酒店按季度、年度评选优秀员工，标准按部门人员编制情况而定; 3.评选程序：优秀员工由部门推荐、报行政办公室审核备案，总经理批准;其它形式的奖励由员工所在部门经理提名，并写出主要事迹和具体意见，报行政办公室核实后，由

14、行政办公室推荐并报总经理行政办公室会议批准; 4.晋升按酒店规定的岗位级别设定办理。 二、员工惩罚制度： (一)处罚等级 (1)轻微过失 处罚10-50元，并签第一次处罚通知单，签满3张处罚通知单，酒店将给予辞退。 (2)过失 处罚50-100元，并签第一次签处罚通知单，签满3张处罚通知单，酒店将给予辞退。 (3)严重过失(并签第二次处罚通知单) 扣除当月工资的50%(当月工资不够扣除者，从下月工资中继续扣除，依次顺延，或从服装制作费中代扣)，并处停工留职察看7天。 (4)开除 扣除工资，服装制作费。 (二)处分权限及程序 (1)解除劳动合同以下处分，由本部门及有关职能部门直接处理;书面警告的

15、，经违纪员工本人签名，由本部门及有关职能部门报行政办公室存档：凡拒绝在违纪单上签名的，处罚上升一级。 (2)解除劳动合同处分，由本部门及有关职能部门报行政办公室，行政办公室按规定办画理解除合同手续。 (3)开除的员工，由部门、保安部、行政办公室立即联合办理并清除酒店。(特殊情况可直接办理)。 (4)凡涉及部门经理以上(含部门经理)员工违纪，由有关职能部门书面报总经理或总经理行政办公室，由总经理报董事会批准后，由行政办公室办理处分手续。(本条款也适用于经理以上人员的解聘)。 (三)处分有效期限 凡犯轻微过失签书面警告第一次者二个月内撤消;第二次警告者三个月内撤消，第二次者半年内撤消(含严重过失且

16、签第二次处罚通知单者)。员工犯有上述过失后，确有悔改且各方面表现良好，经部门经理提出，行政办公室核准，报清总经理批准后，由行政办公室备案，可提前撤消。 (四)过失性质 轻微过失(第违反以下次，给予书面警告一次); 1.一个月内迟到三次或早退一次; 2.上、下班不到部门签到，或上班时间不经允许外出; 3.上、下班不按指定通道进出; 4.不按规定的时间站立或站位时倚靠其它倚靠物; 5.对客人服务有按规范标准服务或见客、见上司、同事不问候者; 6.因工作失误，忘录消费单者(总单金额不超过100元以内)，并由个人赔偿; 7.未经部门经理批准，下班后在酒店无故逗留15分钟以上; 8.不按规定着装，衣着不

17、整洁，不佩戴工号牌; 9.擅自离开本岗位，但尚未离开本酒店(串岗)未酿成事故; 10.违反安全操作规章制度，但尚未造成后果; 11.未经部门经理批准或非工作需要走客用通道; 12.不按规定时间、地点就餐; 13.在工作时间到卫生间吸烟或吸流动烟; 14.未经部门负责干部和行政办公室同意带亲朋参观酒店; 15.未经部门经理同意进入或参观酒店其它部门; 16.未经部门经理同意打私人电话或用内线电话聊天; 17.在酒店内行为不检点，如大声喧哗，追逐打闹; 18.工作时间洗澡、吃零食、听收音机、看书报杂志; 19.工作时间扎堆闲聊，影响服务质量; 20.拨弄是非，影响员工团结; 21.擅自变更办公室、

18、更衣柜，床位擅自更换钥匙或加锁; 22.违反银川市政府关于建设文明城市的有关规定; 23.区域卫生检查不合格者; 24.私自将食品带入酒店; 25.在酒店洗涤私人衣物或到洗衣房熨烫衣服; 26.由于工作过失，造成酒店财物损失200元以内; 27.厨房员工穿工作擅自进入非工作区; 28.工作时间手插口袋或在客人面前手抱胸前; 29.不按规定时间关闭各种设备设施; 30.不按规定折兑浴区内的洗浴用品; 31.了解其他员工犯有严重过失行为知情不报者; 32.给服务技师乱点钟者; 33.穿便服在营业区走动者(特殊情况除外); 34.非工作需要，用内线电话闲聊; 35.交接班事项不清楚或用品交接不完善;

19、 36.工作区域内存放私人物品; 37.不按规定时间开关设备或使用设备。 38.在夜间执班时穿个人衣物执班; 39.到员工洗澡间洗过失(每违反以下条例者一次，给予书面警告一次) (1)旷工一天; (2)私吃、喝客人食品，饮料(同时按食品、饮料零售价的10倍罚款); (3)私自在营业场所打电话、看电视或使用客用卫生设施及其他设施; (4)工作时间打牌、下棋、瞌睡或干私活; (5)工作时间饮酒、吸烟; (6)工作时间擅自离开酒店，但未造成后果; (7)擅自使用酒店各种设备、设施(包括车辆、用品、物品等); (8)未经保安部同意，擅自将消防安全设备、设施移作他用; (9)违反安保制度，拒绝安保人员职

20、责范围内的检查; (10)发现酒店财物或财产丢失损坏时，不向上级汇报; (11)拾取客人遗留的一般物品，不按规定上缴; (12)不遵守宿舍管理制度或员工餐厅、浴室管理制度者; (13)在酒店内出售或推销私人物品; (14)未经总经理同意在酒店内进行任何形式的募捐活动; (15)对客人无礼貌、藐视、骚扰客人私事，没造成后果; (16)未经保安部同意使用明火或各类器具; (17)故意损害同事物品; (18)唆使、挑拨员工、从而引起斗欧，造成轻微后果的; (19)由于工作过失，造成酒店财务损失价值200元以上(1000元以内); (20)了解其他员工犯有重大过失行为而知情不报; (21)利用职务便利

21、，为他人服务时，不开消费单者，并处其本人赔偿消费金额; (22)在员工宿舍或下班后到其它场所赌博; (23)服务员与技师发生恋爱关系; 严重过失(每违反以下一次，给予书面警告一次) 1.一个月内旷工二天; 2.在更衣柜或办公桌上、抽屉里藏有酒店财产; 3.未经行政办公室批准私配酒店内部钥匙或工作调动后私留原岗位钥匙; 4.不配合保安部进行案件调查，提供假情况或作伪证; 5.泄露酒店机密文件或资料未造成后果; 6.当值员工在工作时间内离岗位、睡觉、没有造成后果者; 7.由于工作过失，造成酒店财务损失价值1000元以上(3000元以内)，并处其本人承担赔偿责任; 8.了解其他员工犯有开除行为面知情

22、不报; 开除 (扣除工资、服装制作费) 1.连续旷工三天或半年累计旷工三天; 2.非“同事”式交往，并在员工中造成影响的; 3.用污言秽语侮辱同事或上级; 4.公然顶撞上级，不服从指挥或借故怠工; 5.故意损害宾客财物，损失在20xx元以下的，并处其本人承担赔偿责任; 6.唆使、挑拨员工，从而引起斗殴，并造成影响; 7.向客人索要小费或礼品(尚未造成客人严重投诉人); 8.私自调换客人处币和套汇; 9.玩忽职守，给客人或酒店造成损失达20xx元以内的，并处其本人承担赔偿责任; 10.拾到宾客遗忘的贵重物品隐匿不报的; 11.偷窃宾客、同事、酒店财物; 12.对客人无礼貌、窥视、骚扰客人私事，造

23、成严重后果; 13.用非法手段涂改原如始记录，偷窃帐单票据，利用客人已付账单，再向客人收取钱财从中谋取私利; 14.与客人或客户私下交易，行贿受贿; 15.利用工作职务之便收受好处，使酒店利益受损; 16.泄露酒店内部机密文件，资料，数据，使酒店蒙受损失; 17.玩忽职守，给客人和酒店造成损失达20xx元以上的，本人除赔偿损失外，酒店保留进一步追究相关法律责任的权力; 18.威胁上级，侮辱客人或在客人面前吸烟; 19.在酒店内聚众闹事，殴打他人或唆使他人打架，造成严重后果; 20.私藏私用公安部门规定的违禁品; 21.触犯国家法律而被公检法机关拘审; 22.犯有其他严重错误; 23.员工凡累计

24、签3张处罚通知单者; 衣服; 有关服装行业用工合同汇总四 救死扶伤，实行革命的人道主义 脑筋活一点效率高一点。 您的健康就是我们的心愿 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 百年同仁精诚勤和严谨为医诚信为人 尊重顾客的独特性。 与您肝胆相照，还您健康本色 给我一份信任还您一身健康。 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营 给我一份信任，还您一身健康。 树岗位新风，展天使风采 救死扶伤，尽职尽责 加大纠风工作力度，切实保护群众利益。 我服装整洁，因为是专业服务。 强化服务意识倡导奉献精神 带着愁容进店，怀揣健康回家 救死扶伤，尽职尽责。 服务三通:通情通气通报 建立健全公共卫生服务网络，有效防治传染

25、病。 宾客至上，服务第一;礼貌礼貌，热情周到;团结奋进，振兴麦雅; 以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。 传播婚育新风促进社会礼貌 有关服装行业用工合同汇总五 一、了解公司年度市场开发计划 了解公司年度市场开发计划，主要应了解以下方面的内容：增加店铺的数量;扩大单店面积的多少;提升单店增长率的计划;折扣促销、赠送礼品、vip客户管理计划;地域倾向计划;价格调整计划;广告及媒体宣传计划;上一年度本季资料等。 二、了解设计师对新一季产品的整体设计规划 服装设计师在入行新一季产品设计时，陈列师淘宝开店能赚钱吗要做的并不是等待，而应该随时了解服装设计师的思路及进展，与此同时，启动新一季终端陈列策

26、划案。 三、了解新品上市计划，入行色系整合 在进行陈列策划的过程中，有一个很重要的程序，即面对上百种面料进行色系整合。服装设计师在进行服装设计的时候不怎样进行网上开店是已经有色彩搭配方案了吗?没错，服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案，但仅有一套而已。作为陈列师，只有一种搭配方案远远不够，因为服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况，不一定能被市场认可，这时第一反应就是通过更改陈列促进销售，这便是陈列师所准备的第二方案、第三方案大显身手的时候。 四、了解当季库存成衣数量及清减计划表 成衣库存分为两种，一种是销售较好的畅销库存，一种是销售不好的滞销库存。畅销库存自然不必

27、担心，关键在于滞销库存。如何将这些卖得不好的款式与新一季的货品重新组合，带动滞销库存的销售，这是陈列设计师必须考虑的。陈列师有责任通过自己的二次陈列搭配、组合设计为公司清减成衣库存。比如增加上衣与配饰的组合搭配方案dnf怎么开店，增加裤装的搭配、配饰的作用等。 五、了解库存面料及清减计划表 当年非常受欢迎的面料，企业可能会进行大量采购，这种做法很可能导致第二年面料有剩余，企业会将剩余的面料继续设计、生产成好卖的款式。陈列师此时要做的是掌握这些剩余面料的数量，通过剩余面料数量的多少判断该款服装的生产情况，制定相应的陈列方案。另外，一些曾经不好卖的剩余面料也需要陈列师关注，企业可能将它们重新设计成

28、新的款式、重新加工染色或作为服装的辅料。总之，陈列师要了解它们的动向，因为总有一天，它们会变成成品，成为本季服装系列中的组成部分，而提前规划它们的陈列方式，将决定这些库存能否与新一季服装系列完美融合。 1、女装厂家进货：当然正规的厂家货源充足，服务质量和女装质量都是有保障的，但是直接和厂家合作的门槛很高，起批量很大，不适合新人，但是假如你有足够的资金实力，或者是有效的分销渠道，那就当我没说了。 2、女装批发市场进货。到批发市场进货是最直接，也是最省事的方法，找到自己合适的女装，使劲往下砍价，但是同品牌女装终极的价格肯定不会和厂家出的一样(否则的话批发商都饿死了)。砍价的同时也要留意和批发商搞好

29、关系，以达成一个长期合作，而且以后货出了题目还得找他们解决。 3、批发商处进货：这种方式最多的是在网上找女装代办代理商，一般这些代办代理商都是直接从厂家拿货，货源的不乱性和质量有一定的保障，但是假如你的销量不是很好的话很难和他们谈一些前提，这种代办代理商更看重那些能带来大单的经销商，所以我们假如需要和代办代理商合作的话，做好先把配货等一系列题目都谈好。 4、收购库存或清仓女装现在好多卖女装的店铺因为各种原因无法经营下去，假如有途径收购这些清仓女装，转到网上去卖，将是一个不错的选择，往往这种女装收购价格比较低，本钱相对较低，条件是我们能够掌握女装的质量，由于我们的女装都是针对年青女孩，这些人群考虑更多的是款式、质量，或者是自己有其他的一些分销渠道，这些都会降低我们的投资风险。 5、收购外贸产品现在好多外贸服装企业除了外贸订单以外还会剩下一定的存货，这些女装价格比较低廉，而且质量绝对有保障，所以我们的销路也会不错，但是这种货源很难找到我们头上，究竟我们不熟悉这些外贸企业的老总，或者某某主任之类的，而且就算我们能够和外贸企业联系上，资金也是一个很大的压力，往往这些外贸企业的存货对于我们来说已经是一个很大的数字了，企业一般会要求进货者全部吃下。 第 21 页 共 21 页