有关事业单位请假条格式汇总(2篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑有关事业单位请假条格式汇总(2篇) 范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 有关事业单位请假条格式汇总一 一、实习地点 xx公司 二、单位性质 xx事业单位 三、实习时间 20xx年x月xx日至x月xx日 本人于20xx年x月xx日至x月xx日在xx公司进行了自主实习，在这一个月的实习期间里，无论是在专业知识的学习上，还是在为人处事的人际交往上，我都学到了许多在是书本上学不到的东西。炎炎夏日

2、，实习工作使我更系统地掌握了会计的基础知识，更加加强了我对政府与非营利组织会计工作岗位的认知和认同，培养了对所学会计专业的浓厚兴趣，深刻激发了学习专业理论知识的积极性。 我是被安排在财务会计科，向会计主管和稽核人员学习对于财务会计事项和档案管理的总体流程，并同时涉猎本单位内部控制制度和参与其他诸如集体劳动、讨论会议等等。进入财务科的第一印象就是财务工作人员的工作相比其他科室的要繁忙很多，这与我印象中行政事业单位的工作是一个比较清闲简单的观念大相径庭。三人行，必有我师 ，我深知财务科里的每一位老师都是我今后学习的对象，特别是他们在工作上认真负责的态度，让我感受颇深并受益匪浅。 四、此次实习的具体

3、内容 该实习单位的业务主要为事业日常收支的账务处理。收入主要包括财政拨款和上级补助收入，另外有日常的店面和场地的租赁业务，以及游泳和球类运动馆的票房收入等等。支出除了单位常见的日常支出外，财政拨款主要用于修缮和扩建改造等方面。其日常的财务工作主要是通过华兴科技国库集中支付系统 单位客户端财务管理软件 进行会计电算化操作的，其主要内容如下： 根据日常业务和原始凭证填制记账凭证。 审核凭证，确认记账，试算平衡。 对账。 结账。 编制本月的相关会计报表。 打印会计凭证，与原始凭证粘贴并装订成册。 实习内容 了解单位的基本情况。 本单位的业务活动具有明显的非营利性，财务管理以财政拨补为中心，收支核算必

4、须严格服从预算管理的需求，以收付实现制为会计核算基础，不需要进行成本核算。 查阅文书和档案。 有关事业单位请假条格式汇总二 聘用单位(甲方) 受 聘 人(乙方) 根据国家有关法律、法规、政策和山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。 一、聘用合同期限 本合同属以下第 种合同期限： (一)短期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (二)中长期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (三)以完成 工作(任务)为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作(任务)结束时止。 双方约定试用期为

5、个月(包括在聘用合同期限内)。 二、工作岗位及职责 (一)甲方根据需要聘用乙方从事 岗位工作;乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作(任务)。 (二)本岗位职责如下： 。 三、岗位工作纪律 (一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。 (二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。 (三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。 四、岗位工作条件 为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、

6、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。 五、工作报酬和保险、福利待遇 (一)在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方： 。 (二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。 (三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。 六、聘

7、用合同的变更、终止与解除 (一)经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的 相关内容，也可以解除合同。 (二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。 (三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的; 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教

8、养的; 6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 (五)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方安排的其他工作的; 2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳

9、期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; 5、正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、考入普通高等院校的; 3、被录用或选调到国家机关工作的; 4、依法服兵役的。 (八)乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。 七、违约责任与经济补偿 (一)任何一方

10、违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其他违约责任。 (二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。 (三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。 (四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的; 2、符合本合同第六条第(五)款情形，甲方单方面解除聘用合同的; 3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。 八、人事争议处理 甲乙双方

11、因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由甲方主管部门调解;调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、双方约定的其他事项(内容较多时可附页) 十、其他事项 (一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准。 (二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由鉴证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。 (三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份。具有同等效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 第 9 页 共 9 页