精选公司员工上班迟到自我检讨书(精)(六篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑精选公司员工上班迟到自我检讨书(精)(六篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 精选公司员工上班迟到自我检讨书(精)一 公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金10000万元人民币，主要业务包括：资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。 第二章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发

2、展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 公司管理大纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员

3、工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第三章聘用规定 一、基本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、报到手续 经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。 三、试用期 试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 四、转正及合同签订 转正员工须与公司

4、签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。 五、离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续)。 1辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利; 2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利; 3解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利; 4开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职

5、开除，计薪到开除日止。 具体薪资标准结算按照合同规定执行。 第四章 员工培训 新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。 第五章考勤制度 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。 一、公司员工作息时间 周一至周五 9：0017：00 中午休息一个小时。 休息日一般为星期六和星期日。 二、法定节日和休息日 法定节日按国家规定共计11天，具体如下：元旦一天、春节3天(含除夕一天)、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、

6、中秋节1天、国庆节3天。 公司临时规定的其他休息日。 三考勤方式 1 员工采取上、下班打卡的方式考勤; 2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 四、员工上、下班考勤 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。 五、 迟到(早退) 1 超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。 2 迟到时间1030分钟的，每次扣款20元;超过30分钟的，每次按半天事假论;扣除半天工资。

7、3 因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到(早退)处理。 4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 5 员工经常迟到(早退)，月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 六 旷工 1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 2 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。 3 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 4 有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。 七 代刷卡

8、 代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。 八 考勤统计与管理 1考勤周期：每月26日至次月25日为一个考勤周期。 2考勤负责人： 2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。 2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。 九 考勤应用： 人力资源部严格按照经批签的月考勤统计

9、表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。 精选公司员工上班迟到自我检讨书(精)二 _同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。 经人揭发，经本公司依据法律途径查明：_同志_年_月至_年_月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，_同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。 现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对_同志作出如下处理决定： 1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2. 每月降工资200元至_年_月_日止。 _市_公司人力资源部 _年_月_日 精选公司员工上班迟到自我

10、检讨书(精)三 尊敬的公司领导： 自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。 x经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工

11、作中是极其危险的。 通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才 的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。 经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结 我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验

12、，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。 于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。 感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 精选公司员工上班迟到自我检讨书(精)四 尊敬的领导： 您好！ 在给您写这封辞职信的时候，我的内心是忐忑和纠结的，因为现在已经到了年末了，马上就要过年了，这时候辞职是面临着找不到工作的风险的，同时也意味着我是拿不到今年的年终奖了。虽然此时辞职的确不是一个好的决定，但是我在考虑再三后还是狠了一次心，在

13、今日正式给您递交了辞职申请，接下来就让我来说明一下个人的情况吧。 我是今年x月份进入到公司的，当时公司里面比较缺人，所以虽然我的工作经验并不是很足够，但是我还是成功开始了自己的工作，我的工作比较偏向技术类，尽管对公司的业务和运作不是很了解，但好在经过领导和同事们的帮助，我还是较快的就把自己所要干的事情给弄清楚了。公司里面的氛围是挺不错的，整体环境也不错，我每天只需要乘半个小时的车就能到达公司，所以我还是比较喜欢这份工作的，经过三个月的试用期后，我也正式成为了咱们公司的员工，薪资待遇也得到了较为明显的提升，但是说一句实话，我对于目前的待遇并不是特别满足。 随着公司的进一步发展，公司里面的员工是越

14、来越多了，招人的要求也提高了不少，要是我之前的那种水平来公司的话肯定会被pass掉，所以我也庆幸自己来的早，但是我也在为自己的生活发愁，因为我平日里的开销还算挺大的，再加上临近年关了，各方面又需要用钱，所以我在思索着怎样才能提高自己的收入。在近期，我也和朋友们聊过不少次，我发现他们所在城市的工作薪资待遇要比我高不少，而且年底这一段时间也出现了缺人的情况，这就让我有点动心了。在权衡了利弊之后，我决定冒一次险吧，趁着年末的时候找一份自己更希望获得的工作，虽然在这个过程中我会损失不少的东西，但是从长远的角度来讲，这一切还是比较值得的，既然要痛，那就短痛一次吧，不然我怕以后的自己有了太多的羁绊，难以再

15、迈动改变的步伐了。 虽然我在公司里面待的时间不长，但是我还是很感谢公司对我的帮助，在这里我增长了不少的工作经验，工作起来也是越来越利落了。最后，祝愿公司能发展的越来越大，取得更多更优秀的业绩，希望领导能您尽快批复我的请求，我会尽快处理好交接手续的。 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年x月x日 精选公司员工上班迟到自我检讨书(精)五 食品企业员工手册 总 则 公司品质政策：全员参与品管 持续提升品质 满足客户需求 公司环境政策：全员参与环保，监控有害物质，维护生态平衡 公司安全政策：安全至上，全员参与，灾害为零 为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务，使员工有一个标准的行为

16、规范，特制定本手册。 本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件，未经允许不得向外传播，员工入职时必须仔细阅读该手册，并由人事科进行引导培训，请爱惜本手册。 目 录 第一章 公司简介 第二章 雇用制度 第三章 员工薪酬福利 第四章 考勤制度 第五章 纪律处罚 第六章 宿舍管理 第七章 沟通管理 第八章 安全卫生 第九章 释义 第一章 公司简介 东莞采味轩食品有限公司是由深圳捷利宝实业有限公司投资20_年成立, 公司是家专业生产高温肉制品为主的生产企业，拥有先进的生产设备及完善于的检测设施;公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理区，工厂总占地总面积 平方米。 第二章 雇用制度 1. 公司依照相关规定办

17、理招工、用工手续、聘请员工根据各工种需要，不受民族、性别、宗教信仰、政治地位、肤色限制，遵循公平自愿的原则，视其对某一工作是否合适，以该工作的专业常识为标准进行考核，凡身体健康，履历清楚，证件合格齐全，年满18周岁，具备民事能力，通过考核符合录用条件的，均可被录用，同时在聘任时期，不得使用暴力。 2. 员工录用条件 2.1按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件; 2.2员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符; 2.3员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实; 2.4员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。 2.5员工遵守公司各项

18、规章制度及工作流程。 3. 应聘者按本公司要求填写“个人资料表”，且保证所填写资料、证书，以及公司要求提供的其它资料真实、准确、完整、有效。 3.1任何资料之变更，员工必须及时通知管理部人事科修改。 3.2提供虚假资料或未及时向公司提交资料之员工，公司将以无偿辞退处理;如涉及到相关法律责任时由员工自行承担，公司不承担任何法律责任。 3.3发现员工有以下情况，将立即辞退，并无任何补偿。 3.3.1当前陷于任何司法案件. 3.3.2曾在本厂服务后辞职未满六个月或被辞退者(除总经理特批外) 4. 员工被录用后, 试用期三个月，10号(含)前入厂的，试用期从入厂当月算起，10号(不含)以后入厂的，试用

19、期从入厂下月算起;试用期满，由直接上级领导提交转正申请单. 5. 新进人员一周内不能胜任本职工，公司将予以无偿辞退;出勤未满7个工作日之新进人员需离职者将视作自动离职，公司不予结算其薪资。 6. 报到程序:接到录用通知后,应在指定的日期内报到,如无充分理由,逾期不予办理,其程序包括: 6.1到管理部人事科报到，向人事科提供身份证原件、近期彩色寸照二张、学历/技能证及健康证原件,以便办理入职手续，人事科在检查其相关证件是否真实有效后复印存档，身份证及学历/技能证原件归还本人。 6.2签定劳动合同(因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担)及安排宿舍。 6.3参加新员工入职

20、引导培训(引导培训为无薪)，引导培训将安排在报到的第一天，主要介绍公司概况、消防、安全、卫生知识、员工手册，以及与公司有关的一些其它规章制度，新进员工必须经过职前培训后方可上岗。 7. 终止合同：员工若违反公司有关规定或不适合公司工作，公司将视情节之轻重，给予必要的处罚，直至劝退、辞退。辞职员工离职当月未满整月，不发全勤奖。 7.1试用期内，公司可辞退员工，员工也可辞职，辞职员工应提前三天申请，按正常辞职手续办理。 7.2试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同,不作任何补偿： 7.2.1提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写

21、内容不真实; 7.2.2试用期考核不合格; 7.2.3不能按岗位要求完成工作任务; 7.2.4工作态度消极、缺乏团队合作精神; 7.2.5有任何违反公司规章制度的行为; 7.2.6其他不符合录用条件的情形。 7.3试用期后，公司员工辞职一律须提前30天或以未结算工资的20%替代通知期,故意违犯公司纪律或犯有严重过失者,可即时辞退,并无任何经济补偿,视情况赔偿因过失造成的坏金额,严重者送交司法机关,追纠其刑事责任. 8. 辞职程序: 8.1申请人填写离职申请表(一式二份)先后交部门主管、经理、总经理依次审核批准,实际离职日期以部门主管签名日期起算。 8.2离职到期日上午10点前,辞职者持厂证、钥

22、匙、工作服/帽/鞋等到管理部人事科办理离职手续. 8.3人事科整理及打印离职人员工时经离职人员签字确认后开出离职清单. 8.4离职者持离职清单到本部门办理工作及物品交接手续. 8.5离职者将个人行李搬到保安处,由值班保安对行李进行检查并办理退宿手续后签名. 8.6当日下午16点前将各项已签字完毕离职清单交人事科,由人事科开出放行条后在指定地点等待财务部结算工资，当日未能及时交离职清单人员,薪资结算于次日下午16点办理. 8.7申请离职已获批准人员需取消离职者,须在申请离职日未到期内向部门主管申请取消离职，经部门经理批准后由人事科取消其离职申请. 第三章 员工薪酬福利 1.公司员工的薪级实行职务

23、给予制，按其所在职位，职责轻重给予薪资，试用期内薪资原则上从该职务最低级定薪, 2.员工薪资从报到工作之日起计算，每月15日发放上个月薪资，遇节假日提前一天发放,管理员薪资实行保密原则. 3.薪资结构：由基本工资、全勤奖、加班工资、奖金、其它补贴组成. 4.当月无迟到、旷工、请假(病假一天除外),每月均可享受80元全勤奖;高温/低温作业人员或公司确定的特殊工作人员可享有职务补贴. 5.公司免费为全体员工提供食宿及各类康娱设施.员工必须遵守相关规定,违返者据实际情况给予相应处罚. 6.公休 6.1员工享有法定节假日：春节3天、元旦1天、劳动节3天、国庆节3天，公司发给法定期间的全部工资。 6.2

24、员工连续工作满一年者，每年给予带薪年假，以上年假中计算周日在内;员工连续工作满二年者,每年均享受带薪休假1天(8h),连续工作满三年者,享受3天有薪休假(16h),依此类推,以享受5日为上限,以后不再增加。 6.3凡入职满一年人员均享受婚假、丧假、产假等有薪假。 6.4如因公司原因放假超过7日者，超过天数按半日薪资计算，扣除当月全勤奖。 7.公司根据国家政策和实际情况为员工购买社会保险。 8.年终举办员工聚会。 第四章 考勤制度 1.每周正常六个工作日,每日工作八小时. 1.1工作时间 上午:8：00-12：00 下午:13：30-17：30 加班:18：00开始 1.2因生产任务或水电供应等

25、异常情况,将视情况调整上/下班时间,适逢法定假日上班者,公司将按劳动法向劳动者支付上班工时工资. 1.3因待料原因放假,以放休处理,晚上需加班者扣除白天放假工时. 1.4因公力派外工作人员以正常上班工时计(除周日外),超过正常工作的工时除有特殊证明外,一律不计加班工时. 2.迟到、早退、旷工、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假均属缺勤,凡当月缺勤均扣发全部全勤奖(病假二天提供证明除外). 2.1超过规定上班时间(包括加班)五分钟(含)以上，30分钟以内才上班者或未到下班时间提早30分钟(含)内下班者，记警告一次;当月累计迟到超过30分钟(含)以上者记警告一次并罚款20元/次。 2.2除周休日

26、、法定节假日、公务出差，未能出勤上班又未办妥请假手续者为旷工. 2.2.1旷工一律扣除该未上班时段三倍薪资. 2.2.2当月连续旷工3日(含)、月累计旷工7次、全年累计旷工15次者以自动离职处理,所有应发而未发之工资原则上一律不予发放(特殊情况提请总经理裁决)。 2.3请假规定 2.3.1因故不能出勤者,特殊情况外,须提前1日提出书面申请,获得批准后,方可离开. 2.3.2请假请假未满1小时者，以1小时计算. 2.3.3若因迟到早退等私人原因,事后补写请假申请单者,一律不准请假,当事人及签核人记书面警告一次. 2.3.4病假可于发病当日请假,严重者可托人请假或电话请假(必须经部门主管口头同意)

27、,请病假须提供乡镇级以上医院医生休假证明(连同付款凭证)，病假一天(含)以内者免扣当月全勤奖，请假二天(含)以内者扣全勤奖1/2，二天以上的扣除当月全勤奖。 2.3.5事假一天(含)以内报请部门主管批准;请假一天以上,三天(含)以内报请部门经理批准;请假三天以上呈请总经理批准. 2.4婚假为3天(员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假须提前一周向本部门申请)，丧假为 3天，丧假仅限职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,以上道路交通费由员工自理，返厂后必须递交丧假证明.未交证明者一律以事假处理。 2.5产假90天，其中产前休假15天;难产的增加产假30天;多胞胎生育的，每多生

28、育一个婴儿增加产假15天。 2.6哺乳假：不满周岁婴儿，每天两次，每次30分钟。 2.7工伤期间除全勤奖外的工资及一切福利、补贴按100%发放。 2.8任何请/休假不可自动延假,因特殊原因必须延假者应向本部门最高主管/总经理提出申请并经批准,否则按旷工处理。 2.9适逢星期天的请假均计入请假时间内。 3.打卡规定 3.1本厂除免考勤登记人员外(经批准的特殊工作人员)，其余人员上、下班(包括加班)时,须持本人考勤卡亲自在指定地点刷卡,以记录出勤。 3.2上班时间请假者须刷卡后下班;如有轮班用餐者，依用餐时间比照处理。 3.3因考勤机故障未刷上或未能准确或正确计时的，应填写未刷卡证明单经部门主管核

29、准后，交人事科给予签卡，否则该段工时段以旷工论;无任何特殊情况下当月内最多可签卡三次，超过三次不予记录。 3.4因公务外出且不能当天下班前返回工厂刷卡者，须于次日填写未刷卡证明单经上一级领导签准后交人事科签卡。 3.5严禁代人刷卡或托人刷卡，一经查获依奖惩规定连带处分。 4.加班工作 4.1根据生产、工作需要,公司将视情况安排加班. 4.2特殊规定外,加班工作报酬为平常工资的150%;法定有薪日被安排加班而又不能于近期内给予安排补休的,公司将支付平常工资的300%作为该工作加班之补偿. 4.3无部门最高主管签署之连班/直落加班申请,任何人不得在30分钟内刷卡或刷连卡(即上、下班一起刷);中午直

30、落加班者扣除用餐时间0.5h. 4.4当月加班时段内请假超过三次(含)则扣除当月全勤奖;加班时段无特殊原因旷工者，扣除加班申请时间段三倍薪资。 第五章 纪律处罚 为维护公司及广大员工的共同利益，保障正常的工作和生活秩序，公司对违纪员工，不论其职位高低，有绝对的公平、公正处置的权利。对犯有诋毁公司信誉、触犯员工手册，玩忽职守、危害公共利益的员工施以适当的处罚。 1.处罚 1.1不论何种违纪,根据员工手册等有关规定予以处罚,处罚可以并处. 1.2处罚执行部门:行政人事或员工所在部门. 1.3员工在接到员工处罚通知后,如有异议,需在员工处罚通知上写“上诉”并需在24小地内以书面形式解释不能接受之理由

31、向管理部经理申请.如不申请核查又拒签者,处罚同样生效并按处罚通知单上的处罚加罚一倍. 2.处罚的种类 2.1分罚款、书面警告、记小过、记大过、劝退、辞退。 2.2三次书面警告,等同于记一次小过。 2.3.三次小过等同于记一次大过。 2.4当年度三次记小过,予以辞退。 2.5当年度二次记不过,一次记大过,予以辞退。 2.6当年度二次记大过,予以辞退。 2.7记过说明:记小过的普工员工罚款50元,管理级员工罚款100元;记大过的普通员工罚款100元,管理级罚款200元。 2.8书面警告说明：书面警告书单一处罚时，需扣款20元/次;书面警告与罚款并处时，书面警告不作罚款依据。 2.9违返厂规情节严重

32、者，解雇后永不录用，违返国家有关法律、法规者送司法机关处理。 2.10奖励可以功过互抵，后功可以抵前过，但前功不能抵后过 3.员工有以下不当违纪行为,将予以处罚。 3.1员工有以下不当违纪行为之一,予以罚款5元/次处理 3.1.1工作时间私自离开工作岗位或妨碍他人工作，情节轻微者 3.1.2正常班人员24：00后未熄灯者 3.1.3涂写墙壁、机械，有碍观瞻者 3.1.4不按先后顺序排队打饭者，刷卡插队者 3.1.5厂区及宿舍区用水电后不随手关水、电者 3.1.6违反劳工安全、卫生规定，情节轻微，未发生损害者 3.1.7检查或监督人员不认真执行职务者 3.1.8出入厂区拒绝保安人员查询者 3.2

33、员工有以下不当违纪行为之一,予以罚款1050元处理. 3.2.1工作时间精神不振，打瞌睡、偷闲、怠工者 3.2.2无适当违抗上级主管合理指示，情节轻微者 3.2.3出入厂区或携带物品不配合保安人员检查及公然侮辱、威胁，情节较轻者 3.2.4损坏工厂财产情节轻微者 3.2.5浪费工厂人力、物力、财力，致使工厂蒙受损失情节较轻者 3.2.6违反工厂各项规章命令，情节较轻者 3.2.7违反公共安全卫生规定 3.2.8上班时做与工作无关之事者 3.2.9对同事恶意攻讦或诬告伪证而制造事端者 3.2.10非设备故障或原料不足原因，故意降低产量标准者 3.2.11未按作业流程作业，造成错误情节轻微者 3.

34、2.12宿舍外乱扔垃圾、泼水者 3.3员工有以下不当违纪行为之一,予以罚款50元-100元处理. 3.3.1辱骂、威胁管理、质检及保安人员，造成不良影响情节严重者 3.3.2未遵守公司物品放行制度，致使公司财务外流 3.3.3不服上级合理安排者 3.3.4在非吸烟区内吸烟者 3.3.5管理不善或防范疏忽致使工厂受损或酿成事故者 3.3.6品行不端或行为粗暴，屡劝不听者 3.3.7未按指导书作业，严重影响生产或产品质量者 3.3.8拒绝服从主管人员之合理指挥、督导，工作态度散漫者 3.3.9非专业或指定人员使用有关设备，造成损失者 3.4员工有以下不当违纪行为之一,予以辞退处理. 3.4.1一年

35、内违反规章制度，被记大过三次，未能依规定抵销者 3.4.2利用社会不良分子解决公司内部问题者 3.4.3非法煸动或以强暴胁迫手段促使他人怠工、罢工或集体离职者 3.4.4营私舞弊、挪用公款者 3.4.5办事不利、疏忽职守，致工厂受损有具体事实且情节严重者 3.4.6在工厂内酗酒，打架斗殴，偷窃、赌博、妨碍风化情节严重者 3.4.7对工厂主管或其他人员实施暴力行为或有重大侮辱行为者 3.4.8恶意散布不利工厂之谣言或挑拔劳资双方感情者 3.5凡补办id卡扣罚25元/张. 3.6公司保留对于员工违反以上没有包括的不当行为采取适当处罚的行政管理权利. 第六章 宿舍管理 1.宿舍由行政科统一管理，负责

36、宿舍管理督导及安排。 1.1每间宿舍成员轮流值日，当日值日人员负责本宿舍内卫生、秩序。 1.2新进人员统一由行政科安排床位;员工如需调换房号、床位须亲自向行政人员提出申请，行政人员视情形予以同意并更改员工住宿资料. 1.3申请人在未经同意调换所申请宿舍房号、床位前，不得私自调换，违者予以10元/次罚款。 1.4需外宿人员需填写外宿申请单经批准方可生效，外宿人员暂不提供其厂内住宿条件, 除夫妻双方在本厂服务满一年申请外宿获批准的，公司经予补助 元/人. 2.员工有下列行为之一者,视情节予以 元/次罚款. 2.1入住人员不按规定服从管理部统一安排及私自调换房间或床位者. 2.2不节约水电,上班时间

37、内未关紧水喉及灯. 2.3晚上23:00后在宿舍区放音乐或大声喧哗妨碍他们休息者. 2.4在宿舍阳台上晒东西及往楼下扔垃圾、倒水等. 2.5不爱护公共环境及设施,在宿舍区域乱涂画. 2.6宿舍内严禁私接电源及使用高功率电器。 2.7住宿人员若违反有关规定者，视情节轻重，依行政管理制度的有关规定办理惩处、赔偿或取消住宿权。 第七章 沟通管理 1.公司鼓励员工的参与意识,欢迎员工对公司各项工作提出建设性意见,范围包包括:提高工作效益,提高产品质量,降低生产耗费,改善设备使用及一切有利于公司发展的其它建议,如建议一旦被公司接受采纳,公司给予建议人适当的奖励,以提高员工士气. 2.员工对上司不满或认为

38、应该可以投诉均有投诉的权利. 3.建议与投诉均采用书面形式,投入公司专设的意见箱内,由行政科统一收集，分类整理后，交责任部门处理,并追踪结案,并向总经理呈书面报告。 4.员工向公司建议或投诉,公司认为是积极的态度,信任的表示,公司将慎重考虑措施并加以改进. 第八章 安全卫生 1.严禁工作区域内吸烟 附：公司禁烟通知 自20_年1月18日起严禁在公司办公区域、生产区域厂坪、一、二楼及电房、锅炉房区域吸烟。违者一次罚款人民币 元，从当月工资中扣除。三楼办公室设会议室为吸烟区,其它室内严禁抽烟。如违反，按规定处罚! 2.非电气作业人员不得装拆修理电气设备。 3.爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保

39、养，节约用水、用电、易耗品。 4.全体成员都应树立公德意识，严格自律，尊重清洁工作人员的劳动成果，养成良好的卫生习惯，爱护公共环境;不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁。 5.安全卫生,全员参与,做好各项防火防盗防事故发生。 6.应急电话：火警:119 匪警:110 第九章 释 义 1. 公司:东莞采味轩食品有限公司 2. 员工:泛指所有生产工人、品质员、组长、保安、司机、技术员、主管、经理等. 3. 其它各类规章制度另行公布. 4. 本员工手册自20_年1月18日开始生效. 5. 本员工手册于进厂当天进行培训,员工必须认真细阅

40、,切实领会. 6. 本员工手册未尽录之处,公司保留解释、修改和补充的权利。 精选公司员工上班迟到自我检讨书(精)六 甲方：_ 乙方：_ 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限 自_年_月_日至_年_月_日上，有效期为_个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_元，该项报酬包括所有补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权

41、对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务 (1)为乙方创造良好的工作环境和条件; (2)按本合同支付给乙方薪金。 (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; (2)享有当地政府规定的就业保障的权利; (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2.乙方的义务 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; (2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; (3)

42、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_%，乙方承担_%; 4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 5.试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务 1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; 2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励; 3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 第 31 页 共 31 页