关于公司员工借调标准合同书(7篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑关于公司员工借调标准合同书(7篇) 随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 关于公司员工借调标准合同书一 您好！ 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到xx公司也已经x年多了，正是在这里我开始踏进了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上

2、的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深的痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，目前的形势较为严峻，的确很需要业务员。也正是考虑到公司今后在工作安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成任何损失，现在我郑重向公司提出辞职！ 长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好

3、工作的交接工作，尽力让公司各项工作做到平稳过渡。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得同事间那份真诚和友善的合作。也愿公司在今後的工作中发挥优势，扬长避短，充分发挥xx人的精神，再创佳绩！ 祝愿公司兴旺发达！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 关于公司员工借调标准合同书二 尊敬的xxx领导： 您好！感谢您在百忙之中抽空浏览这份资料，这里有一颗热情而赤城的心渴望得到您的了解、支持和赏识。在此，请允许我向您毛遂自荐。 我叫xxx，今年xx岁，毕业于xx学校，在校期间系统地学习了xxx，于x年x月x日进入公司上班。我是一个性格开朗、乐观的人，遇事总是会先往好的一方

4、面去想。在日常生活中我始终保持积极向上的生活态度，不管遇到什么困难都不会退缩，坚持做一个敢于挑战困难、敢于探索的人。在工作中，我对自己的要求也很严格，谨言慎行，严格遵循公司的规章制度，服从领导的安排与调遣，坚持做到按时完成工作任务并保证工作质量，同时严格管理自己的工作团队，与团队共进退，共同努力完成每一项工作。 以上就是我对自己个人情况的简单介绍和在生活中、工作中的行事作风等，下面我附上毛遂自荐的理由。 我一直坚信只有思想和精神的共同完善，才算是真正的完美。所以，在生活中我不断地学习各种知识、学习怎么处事、学习怎么做人，以提高自己的思想修养和强化自己的精神面貌。有时间也会积极参加各种公益和捐赠

5、活动，本着“积极奉献乐于助人”的人生信条，为需要帮助的人奉献自己的一点绵薄之力。在生活中我也始终坚持“勤俭节约”的优良作风，积极迎合党的号召，坚持走党的群众路线，做到不浪费、不奢华、不贪图，不断提高自己、完善自己。 一方面我严格要求自己要做到时常“照镜子”，以公司的规章制度和相关法律法规为镜子，严格要求自己，对照改进工作作风的要求找自己的不足之处；时常“正衣冠”，强化自己的思想修养，勇于正视自己的缺点和不足，并努力改正；时常“洗洗澡”，发现问题首先要找自己不足的地方，开展自我批评，并深入分析问题存在的原因，清洗自己思想和行为上存在的“灰尘”；时常“治治病”，对自己的缺点和不足要进行深刻的原因分

6、析，虚心接受别人的意见，然后去改正，遏制缺点和不足的继续扩散。另一方面，我深刻认识到不管做什么工作，最终的目的都是要为人民群众服务，所以我坚持把“人民是否满意、人民是否高兴、人民是否支持”作为衡量自己工作是否称职的最高标准，同时也将“领导是否放心、下属是否信服”作为衡量自己工作是否高效的最高标准。始终坚持做到这两方面，树立了良好并扎实的工作作风。 从参加工作的那天开始我就告诉自己，不管做什么工作我都要秉着一切为人民服务、为公司服务的工作原则，不断努力、不断学习、不断奋斗。所以，一方面在工作中我时刻谨记公司的规章制度，严格按规矩办事，不因自己是管理人员就不遵守公司的相关制度，严格做好保密工作，不

7、将公司的内部资料外泄，坚决不做损害公司利益的事情。另一方面，也不断学习党的群众路线等相关的知识，强化自己的服务意识，将为民服务的思想意识放在首要位置，在工作中时刻考虑人民的立场，坚决不做为谋取利益而伤害人民的事情；并深入到人民中去，不摆架子、不要面子、不走场子，切实了解人民的想法与需要，为人民办好事、办实事。 在工作中，我不断地鞭策自己学习各相关知识，并深入理解，将所学知识运用到实际工作中。遇到不懂的就向公司同事请教或是查阅相关资料，遇到自己不足的地方虚心接受同事的意见和建议，不断自己我提高和自我完善。并学会从多角度去看待问题、分析问题、解决问题，善于去观察和发现身边的人和事，培养了自己创新的

8、思维方式，提高了自己的工作效率，为自己做一名合格的管理层人员奠定了基石。 有人曾说过这样一句话：人的一生可以平凡但是不可以平庸。我很喜欢这句话，我知道要想不平庸就必须要有所成就，在人生的道路上不断探索、不断挑战自己，让自己的人生充满意义。虽然我从事管理层工作自己各方面的能力都得到了提高，思想修养也得到了加强，但是我觉得人只有面对更多的挑战才能够不断提高自己，如果只是安于现状就会磨灭人的意志，而且只有面对更高一层次的挑战才会明白“山外有山，人外有人”这句话，才会学到更多、懂得更多，才不会对于现有的小小成就而骄傲自满。英国著名小说家威廉.梅克比斯.萨克雷也曾说过：“大胆挑战，世界总会让步。如果有时

9、候你被它打败了，不断挑战，它总会屈服的。”所以，我愿意挑战自己，我不怕面对失败，没有失败哪来的成功。 虽然我很喜欢自己现在的工作，也相信自己有足够的能力可以做得更好，但是我觉得凭借自己扎实的专业知识、深刻的服务意识、较高的思想修养、较强的敬业精神和工作能力还可以迎接更高的挑战。请您相信我，给我一次展示自己和挑战自己的机会，我会以一颗真诚炽热的心、饱满的精神状态和工作热情、清廉务实的工作作风、快速高效的工作效率回报您对我的赏识和信任。 剑鸣匣中，期之以声。若承蒙赏识，非常期盼能与您进一步面谈。最后，衷心祝愿xxx事业顺利，蒸蒸日上！ 此致 敬礼！ 推荐人：xx xx年xx月xx日 关于公司员工借

10、调标准合同书三 尊敬的领导： 您好！很抱歉在这个时候提出离职，我想了很久，也想了很多才做出这个决定。 从我一开始进入公司，公司的领导和同事都给予了很大的帮助和支持，也感受到了公司对我个人无微不至的关怀和工作上的肯定，对此我表示诚挚的感谢。在这三个月的工作以来，有欢笑，也有泪水。但是每当遇到问题时，领导都能够及时地指点我工作方法和技巧上的不当，让我能够有效地完成工作。公司平等的人际关系，和谐的家文化和吃苦耐劳的工作作风，一度让我有着依靠的感觉，一种家的感觉。 由于自己的个人原因，不得不向公司提出离职。我也很清楚这时候离职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司的业务蒸蒸日上，大家的热情热

11、火朝天，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后的阔步发展和人员安排的合理性，稳定性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的能力有限而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职。我想在此时此刻，公司在人员安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。在最后离开公司的这几天里，我一定会把握好自己最后一班岗，做好完整的工作交接，尽力让工作做到平衡过渡，不影响公司业务的正常进行。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达，早日

12、能够实现公司制定的目标。 以上是我的离职报告，请领导批准。 申请人：xxx 20xx年2月18日 关于公司员工借调标准合同书四 第一篇 总则 一、序言 欢迎您加入上海信息科技公司的大家庭!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度;重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。员工应该遵守公司的政策和规章制度。 本员工手册，是对劳动合同中的条款细则进行补充。劳动合同和本员工手册均规定录用的条款和条件，以及可接受的程序。 本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括所有适用于你个人情况的条

13、款细则。如有需要，新修订的部分将分别告知各位。因此，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询行政人事部。 本手册归上海信息科技有限公司所有，仅供内部使用。 二、公司简介 上海信息科技有限公司(网前身上海团购网)创立于20xx年3月，是中国最大的家居生活消费品导购网站之一。目前拥有苏州、杭州、宁波、无锡、武汉、南京、合肥、长沙、深圳、济南、天津等分支机构。网站的核心业务是家居(含装潢、建材、家具、家电等)、婚庆和大宗生活消费品。 网站创始成员一贯坚持“成本、效率、细节、决心”的企业文化，带领公司团队在中国率先创立b+btoc商业模式，是中国现场团购和网络网购的开创者。几年来，已经为十几

14、万装修用户提供服务，并引领着现场团购这一新兴消费模式不断走向成熟和规范，为会员、商家带来巨大价值。 我们的目标是让会员的装修像喝茶一样简单，更便捷、更愉快地买到性价比最高、最适合的产品。 三、企业文化 1.使命：让客户能够更便捷地买到性价比最高、最适合的产品。为员工提供发展的平台、 上海信息科技有限公司 实现员工的自我价值，提高工作生活质量。 2.经营哲学：共同价值观是永续经营之源、赢得顾客心是企业立足之本。 3.宗旨：诚恳服务客户，决心成就事业。 4.行为准则：成本、细节、效率、决心。 5.愿景：成为中国最好的家居消费网络导购服务平台。 第二篇 人力资源规范 一、入职手续办理 (1)报到：接

15、到录用通知后，请按指定日期到公司行政人事部报到。如果您因故不能按期报到，请即与行政人事部联系，另行确定报到日期。 (2)提供个人资料：员工报到时须如实填写员工入职信息表，并向行政人事部出示下列真实有效的资料。如员工不能及时提供以下资料，则行政人事部有权不予办理入职手续。 身份证复印件 1份(验原件) 学历证书复印件 1份(验原件) 职称证书复印件 1份(验原件) 劳动手册及退工单原件(上海户籍员工) 居住证、就业证复印件各一份(非上海户籍员工) 一寸免冠照片1张 需要提供的其他资料 同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司行政人事部。公司提倡正直诚实，

16、并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的所有个人资料的真实性。如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 如信息和资料有变更，应在一周内向公司行政人事部提供。 二、试用期管理 1.试用期考核 试用期即将结束前一周内，对员工在试用期间的表现对照其录用条件进行考核，由部门负责人对其做出考核鉴定并填写试用期工作表现评估表，报请总经理批准后，公司行政人事部与员工面谈确认转正事宜。试用期内，公司经考核认定员工不符合录用条件，可以与员工解除劳动关系。 2.试用期离职 试用期内，员工提出与公司解除劳动关系，需提前三天书面通知公司。员工根据离职管理的规定办理

17、离职交接手续。 员工入职后一周内提出离职的，公司不予支付薪资;员工入职后一月内擅自离职的，公司不支付薪资。 上海信息科技有限公司 三、考勤管理 1.公司实行打卡和登记考勤制度，平均每周工作40小时。无论何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考勤。公司不允许员工互相代打卡，代打卡人一经事实确认，将视为严重违反劳动纪律和规章制度处理，公司可立即与其解除劳动合同。 2.公司全体员工每月必须参加2次现场团购活动。请假未参加的，则按事假处理;无故未参加的，则按旷工处理。 3.上班时间外出，须得到部门负责人允诺并填写外出登记表，部门负责人对于下属负有监督的职责。 4.因公不能打卡，须如实填写外出登记表

18、，经部门负责人确认，如未经部门负责人确认的则按照迟到、早退、旷工计。 5.迟到。公司员工须在9点到达公司并打卡,9：019：30按照迟到处理。一个月内，员工每迟到1次扣罚人民币10元，自第4次迟到起每次扣罚人民币50元。迟到时间超过30分钟不满1小时，按事假1小时处理;迟到时间超过1小时不满2小时，按事假2小时处理;迟到时间超过2小时，按旷工半天处理。 6.早退。公司员工在17：30分前离开公司的按照早退处理。员工早退30分钟以内的，每次扣罚人民币50元;早退30分钟以上的，按旷工论处。 7.旷工。以下情况视为旷工： (1)迟到时间超过2小时或早退时间超过30分钟; (2)未履行请假手续或请假

19、未获批准而擅自离岗; (3)经认定是依据虚假的病休证明而骗取的病休期间; (4)事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急情况而获批准; (5)工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作; (6)不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗; (7)提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。 旷工期间不发放员工劳动报酬。旷工半天，扣罚人民币150元;旷工一天，扣罚人民币300元。 卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在前台处做好登记，行政人事部以登记进行考勤。如员工ic卡丢失、损坏，员工自行支付ic卡的购买费用，办理新卡。 9.为保证每月薪资的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期(遇节假日

20、顺延)，如员工需要有考勤说明，须在每月2日前将说明文件提交到行政人事部。考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。 10.各部门节假日值班名单、踩点、输u卡等汇总，须在每月2日前提交到行政人事部。 11.当月迟到、早退达5次以上(含5次);当季旷工累计达3天以上或一年累计旷工达7天以上的属于情节严重，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。 四、休假管理 1.公司按照规定给予员工享有的法定节假日。 2.年休假 (1)休假天数。员工工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。 (2)年假不

21、得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由总经理书面批准，可在下年第一季度补假，最多不超过5天。 (3)年假天数按工作日计算。年假不得以现金形式发放给员工。 (4)员工应合理安排休假计划，无特殊情况，公司应当同意员工的休假申请。 3.事假 (1)员工请事假，需要有充分、正当理由，同时必须至少提前1天填写请假单，请假3日以内的由部门经理批准，请假超过3日的报公司总经理批准。请假未经批准擅自离岗者作旷工处理。 (2)如遇突发事件，应利用电话在9：00前通知部门经理和行政人事部，并在到岗后1天内及时补办请假手续。如未补办请假手续的，按旷工处理。 4.病假 (1)员工每月可享受1天的全薪病假。 (

22、2)病假以医院证明为依据，无医院证明一律视为事假。 (3)员工请病假应利用电话及时向部门经理请假，并于事后补交有关证明。病假3天以内，应于病愈上班第一天将医院证明交至公司行政人事部;病假超过3天，应通过邮寄或家属传递等方式将医院证明交至公司行政人事部。 5.婚假 (1)符合法定结婚年龄的员工结婚，享有3天带薪婚假(含公休日)。 (2)晚婚员工(男晚于25周岁的初婚，女晚于23周岁的初婚)，享有10天带薪婚假(含公休日)。 (3)申请婚假应提前一周向公司行政人事部及所属部门提出申请，并将工作安排好。提出申请的同时应向公司提交结婚证书复印件(验原件)，经公司行政人事部审核并存档。 6.丧假 (1)

23、如员工直系亲属(父母、配偶、子女及配偶父母)不幸去世，可享受3天带薪丧假(不含往返路程时间)。 (2)向公司提交死亡证明复印件(验原件)。如有特殊情况，丧假可事后补办休假手续。 7.生育假 (1)符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚育的增加产假30天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。 (2)女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假, 具体按当地规定执行。 (3)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并

24、使用，但不得以现金发放给职工。 (4)女职工违反国家有关计划生育规定的，视为严重违反公司劳动纪律，公司可与其单方面解除劳动合同。 (5)女性员工一旦确认怀孕，应立即通知行政人事部，并将有关预计分娩期的医生证明副本提交行政人事部。 (6)休产假必须于预产期前30天向部门经理申请批准并交至行政人事部备案。产假期间享受国家及地方法律规定的待遇。 关于公司员工借调标准合同书五 甲方： 乙方：(身份证号： ) 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自 年 月 日至年 月日上

25、，有效期为 个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1. 甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 为乙方创造良好的工作环境和条件; 按本合同支付给乙方薪金; 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1. 乙方的权利。 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 享有当地政府规定的就业保障的权利

26、; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2. 乙方的义务。 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 试用期乙方的医疗费用由甲方承担 (%)，乙方承担 (%); 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 试用期，乙方请长病假天、事假团党委计超过7天者，试用合同自

27、行解除。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：乙方： 法定代表人：签字： 签约日期： 年月日 关于公司员工借调标准合同书六 1.目的:为了树立良好的企业形象,维护企业财物和员工的安全,特制定本守则. 2. 范围:入居本厂所有保安人员. 3

28、. 工作守则: 3.1 保安人员为工厂形象的代表,必须做到: 3.1.1 精神饱满. 3.1.2 纪律严明. 3.1.3 礼貌待人. 3.1.4 反应迅速. 3.2 主要任务: 3.2.1 保障工厂财产及员工的人身安全. 3.2.2 维护工厂各项规章制度. 3.2.3 维护厂区及宿舍正常秩序. 4. 保安职责: 4.1 共同职责: 4.1.1 值班时,应着制服,随身携带对讲机,保持通讯联络. 4.1.2 督导员工打卡,按规定着工衣. 4.1.3 上班时间,员工凭放行条外出,车辆凭派车单外出,无单者保安有权阻止其外出. 4.1.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事. 4.1.5 不定时巡查厂区

29、,对厂区物品进行检查,防止意外事情的发生. 4.1.6 厂区及宿舍如发生民事纠纷,应及时劝阻和制止,并及时报告保安队长或行政部处理. 4.1.7 不定时巡察各楼层水电源开关及仓库物质,保证重要区域的安全. 4.1.8 保持保安室公告栏 打卡机及厂区大门的清洁卫生. 4.2 值班规定: 4.2.1 各岗位保安必须保持仪容整洁精神状态佳态度和蔼认真负责. 4.2.2 热情接待来访人员,遇工厂董事总经理及贵宾来厂时应敬礼问好. 4.2.3 坚守岗位,不擅离职守,因事离开岗位必须有相关人员代班,无关人员不得进入保安室. 4.2.4 值班保安严禁睡觉看小说杂志酗酒及做其它一切与工作无关的事. 4.2.5

30、 加强对厂区宿舍水电消防设施的巡查,发现问题及时报告保安队长处理,对因工作失职而对工厂造成损失者，追究当班保安责任。 5. 门禁制度： 5.1 人员进出管理： 5.1.1 工厂员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未戴厂证者，不得入厂内，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门、交人力资源部处理。 5.1.2 例假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入工厂车间或办公区域，并应将进入人员及进出时间数据记录于保安值班日志上。 5.1.3 员工上班时间因工作需要外出的应持放行条，无放行条时，保安有权限制其外出(特殊情况应解释清楚并备案)。 5.1.4 员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保

31、安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。 5.1.5 被工厂除名及离职人员，保安应核准放行条后给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本厂标志的任何物品出厂。 5.1.6 外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，发放访客证进入前台会客室。 5.1.7 控访人员留宿按宿舍管理规定执行. 5.1.8 凡来本厂联系业务的新老供货商一律要热情接待，并登记好姓名地址，进出时间和接见人，然后由当班保安通知接见人是否接见。 5.1.9 特约长期货供货商，需持送货单，佩戴工厂为其办理的访客证，且登记好进出时间、单位(地址) ，姓名和收货部门及收货人，并在指定区域装

32、卸，卸完后不得在仓库逗留。 5.1.10 月终来本厂结款的供货商，须得到财务预约务必在一至二天内结清，结款时逐一进出，并登记好地址姓名、进出时间、结款人员一律从指定路线去前台等候，由保安队长控制所有结款人员的一切动向。 5.1.11 没有预约的国外访客，须及时通知经理室，以确定身份，方可放行。 5.1.12 外来验货人员须通知业务、品质相关人员。 5.2 车辆进出管理： 5.2.1 本厂车辆外出，须公司司机或持签核的用车申请单在保安室登记好方可放行。 5.2.2 外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本工厂物品由相关权责人员在放行条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内

33、所载物品名称、数量、型号与出门条核对，无误后才予以放行。 5.2.3 所有车辆进入厂区或宿舍后均应按指定地点停放，自行车进出厂区和宿舍时，必须下车推行进出。 5.3 物品进出管理： 5.3.1 员工及外来人员携带行李，包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查和登记。 5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有相关权责人员在放行条上签字注明，经核实无误后方可出厂。 5.3.3 来厂交货的车辆，应先在保安室登记，并停车检查，由保安通知收货人员接洽，如发现货物中有违禁物品或凶器时应立即通知人力资源部。 5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等应由前台收取，前台下班后由保安代收代发，保安应

34、及时做好收发工作，并例行登记。 5.3.5 对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。 5.4 接听电话的有关规定。 5.4.1 任何值班保安一律要文明礼貌接听所有电话。 5.4.2 外部来电找人一定要快速准确接转清楚，尽可能地找到相关人员，如被找人员不在，应尽快回复对方，并记好对方所交待的一切事宜，以免造成时间上的损失。 5.4.3 非公事的一切外线，一律不许转接(特殊情况下可代为通知)。 5.4.4 非公事所有保安不得拨打工厂的外线电话。 5.5 严禁进厂的外来人员： 5.5.1 携带易燃易爆及危险物品的人员及车辆。 5.5.2 不明身份，衣冠不整的人员。 5.5.3 推

35、销产品及收购废品的人员及车辆。 5.5.4 非洽谈公务人员及车辆，或是谈公务但拒绝登记检查者。 5.5.5 来访人员报不清受访部门及受访人员者。 关于公司员工借调标准合同书七 尊敬的领导： 我公司xx因个人原因辞去担任的公司职务，准备到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和能力郑重推荐如下： xxxx年于xx大学xx专业本科毕业，于xx年到我公司工作，先后在xx部门担任职务。 xx自进入我公司以来，表现突出积极，学习认真刻苦，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，工作中能够做到理论联系实际，并善于与同志合作，乐于助人。 xx有丰富基层工作经验，长期从事专业工作，具有较强的管理能力和综合协调能力。经过多年的学习和锻炼，xx已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的复合型人才，有热情有能力适应各种工作的挑战。 作为xx的原单位，我们郑重推荐该同志到贵单位工作，希望予以认真考虑为盼。 此致 敬礼！ 推荐人：xxx 20xx年xx月xx日 第 25 页 共 25 页