2022辞职报告要双方各一份吗（精选5篇）_不要轻易写辞职报告.docx

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1、2022辞职报告要双方各一份吗（精选5篇）_不要轻易写辞职报告 辞职报告要双方各一份吗（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“不要轻易写辞职报告”。 第1篇：辞职要写辞职报告吗 辞职要写辞职报告吗 【篇1：离职要写离职报告】 篇1：不要轻易写辞职报告 不要轻易写辞职报告 常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，确定着劳动关系存在或解除，并进而确定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事

2、经协商达成一样。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位应当赐予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维

3、持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大改变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需供应支持这些理由的证据；其次，还必需向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害。 因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇2：怎样写辞职报告 怎样写辞职报告 怎样写辞职报告

4、 开头先在a4纸上，写上辞职申请四个大字。大家肯定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必需要以正式的方式通知公司人事处，所以，必需写辞职申请。 其次，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要干脆交给你的上层领导的，你不行以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。 称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字肯定要在某某经理再另起一行而写，不要干脆写在某某领导的后面。 表

5、达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再厌烦也得写一下，终归是这个公司短暂给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。 接下来，就要写一下自己的辞职的缘由，是你个人的缘由，还是公司的缘由，个人的缘由可以涉及许多，例如，结婚，离家远，或者是想接着求学等。而假如是公司的缘由的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满意自己的生活等。 祝福单位。对于自己要离开，但是还是要祝福一下公司的发展，也就简洁地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。 此致！敬礼！就犹如写信一样，也要写上这样的看似不重要却非常有意义的两个词。接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。

6、然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了，辞职书就这样写成了。 辞职报告范文（一） 敬重的xx： 自xx年入职以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己将来的方向，最终选择了起先新的工作。 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。 最终，诚心的说：“对不起”与“感谢”。祝福公司开创更美妙的将来！ 望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续。 此致 敬礼 辞职申请人： 日期： 辞职报告范文（二） 敬重的xx经理

7、： 我带着困难的心情写这封辞职信。由于您对我的实力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了很多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事营业店长的工作，使我在这个领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为自感工作压力很大，不堪胜任该项工作，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月x日正式离职。 感谢您给我供应了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励！对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请

8、予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼 辞职报告范文（三） 敬重的公司领导： 过去的岁月里，公司赐予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充溢了自己，扩展了我狭窄的学问面，并增加自己的一些实践阅历。对于公司这么长时间以来的照看，在此我表示真心的感谢！ 这段时间以来始终觉得很乏累，而且近来对工作的完成状况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我确定向公司提出辞职，望公司赐予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作；我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信念在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发 由于个人今后的发展及薪金的缘由，我不得不

9、向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。 此致敬礼 xx年xx月xx日篇3：辞职报告理由怎么写 辞职报告理由怎么写 假如是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展须要提出辞职，望批准!(假如公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家养息，又跑到另一个公司去工作了)。 1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集 面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;其次种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会许久的，

10、也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽方法都无法变更目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法汲取新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 6、职业规划问

11、题：在企业中无法实现我个人的职业生涯安排时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危急，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种状况)。 【篇2：不要轻易写辞职报告】 不要轻易写辞职报告 常常有人

12、询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，确定着劳动关系存在或解除，并进而确定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一样。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位应当赐予

13、员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大改变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需供应支持这些理由的证据；其次，还必需向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员

14、工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害。 因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。 【篇3：写辞职报告的几个要点】 写辞职报告的几个要点 辞职报告怎么写？ 许多人以为辞职信并不重要，反正已确定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。假如因为下列缘由你准备辞掉职位，下面告知大家辞职报告怎么写，什么不能写： 1、不获公司重用或敬重 2、因某些缘由被迫辞职 3、因健康、家庭或个人理由 4、找到另一份更适合自己的工作 辞职报告怎

15、么写，里面要包括4个要素： a) 填写适当受文者名称及须要知会的上司。 b) 清晰写出辞职的理由。 c) 感谢公司赐予你工作机会，并在工作上获得珍贵的技能及阅历。 d) 最终，祝福公司将来发展顺当及作亲笔签署。 第2篇：辞职报告要签字吗 篇1：辞职报告文本 辞职报告 姓名 系部人员，由于个人缘由无法胜任本岗位工作，所以特提出辞职申请。 本人辞职后与贵公司无任何劳资纠纷。望领导批准。 申请人： 主管签字： 店长签字： 年月日篇2：辞职报告,肯定是你须要的 辞职报告 敬重的领导： 您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其困难而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很愧疚要在这个时候离开公司，其实心里面很舍

16、不得，舍不得领导们的关切、舍不得同事之间的那片真诚和友善。 进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教育与照看，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有志向、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样暖和的归属感。两年的工作中，我学习到了特殊多的东西也成长了许多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我起先仔细思索，思索中发觉自己的现状和规划目标有肯定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成进步步，最终可以成为一名合格的职业经理人；其次：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必需有所

17、担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我确定辞去现在的工作，英勇的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。 我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避开不必要的麻烦。 与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！ 辞职人： 日 期：篇3：辞职申请表,辞职报告 cn-hr-008 辞职申请表 第3篇：7.收入证明夫妻双方各一份 申请人收入证明 兹证明 系我单位员工，现任职 (职务、职称)，已连续在我单位工作 年，该同志在我单位平均月收入（税后）为 元，大写 ，其

18、中：基本工资 ；效益工资 ；年终分红 。 上述状况属实，特此证明。 经办人： 联系电话： （单位公章） 年 月 日 申请人配偶收入证明 兹证明 系我单位员工，现任职 (职务、职称)，已连续在我单位工作 年，该同志在我单位平均月收入（税后）为 元，大写 ，其中：基本工资 ；效益工资 ；年终分红 。 上述状况属实，特此证明。 经办人： 联系电话： （单位公章） 年 月 日 第4篇：辞职报告要问公司要吗 辞职报告要问公司要吗 导语：本人曾经多次因为各种缘由，口头提出辞职，均未引起您的高度重视，现上呈一份书面辞职报告，以下是小编为大家整理共享的辞职报告要问公司要吗欢迎阅读参考。 辞职报告要问公司要吗

19、首先，辞职您应当留意以下两点问题： 1、起算时间：交给上级之日。 2、交辞职书的证据问题：可以写两份，一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人，根据公司领导要求办理即可，其实不必这么麻烦的，发个特快同时保留好单据就解决了。 辞职程序： 你想辞职，只须要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期，不须要征得公司的同意。你接着上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应当予以办理，同时一次性付清工资(工资支付暂行规定第9条)，给您出具辞职证

20、明(劳动合同法第50条)，否则公司就是违法。 1 来源网络整理，仅供供参考 涉及相关法律： 劳动法第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动合同法第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 解除劳动合同的确定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因(假如用人单位侵扰了你的合法权益，该缘由最好写明，便于以后举证。假如用人单位没有侵扰你的权益，则可以写个人缘由)，确定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必需有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某

21、人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不担当责任; 3、请于工作交接之日依据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最 来源网络整理，仅供供参考 2 后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 留意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。假如用人单位不出具向某人交接的

22、通知，可以视为无需交接。 解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第9条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第50条。假如不按时支付，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿方法第3、10条或劳动合同法第85条规定办。不同的是前者可以干脆主见，后者须要劳动部门责令后仍不支付才能主见。 3 来源网络整理，仅供供参考 第5篇：辞职报告要几份 辞职报告要几份 【篇1：辞职报告要签字吗】 篇1：辞职报告文本 辞职报告 姓名 系部人员，由于个人缘由无法胜任本岗位工作，所以特提出辞职申请。 本人辞职后与贵公司无任何劳资纠纷。望领导批准。 申请人： 主管签字： 店长签字： 年月日篇2：辞职报告

23、,肯定是你须要的 辞职报告 敬重的领导： 您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其困难而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很愧疚要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关切、舍不得同事之间的那片真诚和友善。 进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教育与照看，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有志向、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样暖和的归属感。两年的工作中，我学习到了特殊多的东西也成长了许多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我起先仔细思索，思索中发觉自己的现状和规划目标有肯定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一

24、名专业的报批报建专员并逐步成进步步，最终可以成为一名合格的职业经理人；其次：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必需有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我确定辞去现在的工作，英勇的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。 我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避开不必要的麻烦。 与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！ 辞职人： 日 期：篇3：辞职申请表,辞职报告 cn-hr-008 辞职申请表 【篇2：递交

25、辞职报告后多久可以离职】 篇1：离职时你必需知道的六件事 离职时你必需知道的六件事 即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面复原景气，依旧有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。 曾做过的完备离职调查报告指出，职场人的离职缘由中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。 无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了离职也要“完备”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞许你的职业成熟度。 主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用期）：依据劳动合同法第三十七条规定：

26、“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 留意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主见自己的权利时，也须要证明自己的确提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，须要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的状况：依据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未刚好足额支付劳动酬劳的；

27、 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 留意：劳动者因单位过错提出解除时，要留意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。 离职“金钱纠纷”快速问答通道 培训费 问：公司曾出资赐予过我培训，并且签过培训协议

28、，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？ 答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际供应的培训费用。 依据：劳动合同法其次十二条规定：“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业禁止违约责任 问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行

29、业工作。公司可以这样做吗？ 答：如公司并未在竞业限制期限内赐予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。 依据：劳动合同法其次十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。 其次十四条：“?在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人

30、单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 奖金问题 问：假如我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？ 答：假如雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他嘉奖，比如依据绩效考核状况发放肯定的嘉奖，其性质与年终奖有所差异，不能简洁地认为是年终奖，这要视详细状况详细分析。 补充福利 问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？ 带薪年休假 问：我10月份离职，但已经把全

31、年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？ 答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外赐予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，假如一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以依据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来确定如何做。假如有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需根据约定或规定执行。 医疗理赔 问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我

32、在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只须要依据商业保险公司的要求供应材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应当给你理赔金额。 离职证明包含哪些要素？ 离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者实行劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应当在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单事实上就是离职证明的一种。 外省市户籍的劳动者因

33、没有劳动手册，所以离职时，只须要开具离职证明即可，格式依据劳动合同法实施条例的要求，应当记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 社保和公积金的转移 社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简洁。用人单位在为离职员工交完最终一个月社会保险后，肯定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单 位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太焦急社保转入的事宜，可能上家单位还须要为你缴纳社保从而无法马上转出。详细何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 社保异地

34、转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市起先缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。 有些离职后马上要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，须要过一到两个月才能办理。假如遇见这种窘境，建议员工短暂先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，将来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险

35、信息查询的问题，或许在若干年后，办理手续可以简化，根本不须要到转出地就可以办理。 公积金转移：住房公积金的转移就相对比较困难。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清晰自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。 其次，公积金涉及转移账号。假如离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最终一个月的公积金后，干脆将账号转入新单位。员工还要刚好关切自己的账号转移状况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，刚好起先正常缴纳。 由于住房公积

36、金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以假如要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。假如肯定要跳，必需监督上家单位的账号转出，以及新单位刚好开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费劲。 如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简洁。 签订offer时要留意的问题 劳动合同法中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，根据中华人民共和国合同法来处理。所谓offer，其本质是一个要约。合同法第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer

37、，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。 纸质offer是最牢靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有牢靠的盖章或者签字。假如有公司盖章最好，假如仅是签字，你则须要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。 对于盖章和签字的真实性也须要做好确认。假如不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。 电子邮件的特点是便利快捷。但它简单被修改，其真实性在仲裁诉讼时简单得到对方的质疑。为了避开这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方运用公司邮箱发出。这个公司邮箱必需运用带有公司网址后缀。假如是非公

38、司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务供应商。因为第三方邮箱服务供应商的系统是个人无法更改的。你可以运用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。 合同法第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不行撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不行撤销的，并已经 为履行合同作了打算工作。” 合同法第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当担当损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）有意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者供应虚假

39、状况；（三）有其他违反诚恳信用原则的行为。” 签订新的劳动合同留意事项 留意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳动合同须要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必需当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。 劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应当做好劳动合同

40、交付的签收手续。 签订劳动合同必备的条款：劳动合同法第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；篇2：辞职报告范本 员工辞职申请书(一) 敬重的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，赐予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人缘由，无法为公司接着服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2022年12月31日离职，请公司做好相应的支配，在此期间我肯定站好最终一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，感谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼！ 员工辞职申请书(二) 敬重的韩总： 作为一名在酒店工

41、作了大半年的员工，我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作?在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进入酒店起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着

42、我，直到我离开? 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和相识是在2022.3.16号。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。 而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关切与培育。您确定想到，酒店

43、要想 在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与发展是不行忽视的环节之一。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名： 2022年 10月13 日 员工辞职申请书(三) 敬重的公司领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料选购领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。 由于我自身阅历的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我

44、自己之前做的职业规划并不完全一样。 为了不因为我个人的缘由而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我确定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将刚好做出答复。 特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 员工辞职申请书(四) 敬重的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从将来个人技术发展的方面,我确定辞去目前的工作,以下是我恳切的辞职报告，因为我已经接受了一个挚友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作 我特别重视在xx公司这半年的工作经验，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充溢活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经验和阅历，将会给我以后的职业发展带来特别大的帮助，很感谢x总经理当时给我一