大学生安全教育第五章ppt课件.ppt

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1、大学生安全教育第五章电子课件第五章第五章 大大学学生社交生社交与与求求职安全安全第一第一节第二第二节提高社交能力，注重自我保护一、一、大学生人际交往的特点大学生人际交往的特点二、二、大学生人际交往安全隐患大学生人际交往安全隐患三、三、促进大学生安全交往的措促进大学生安全交往的措施施谨慎求职择业，远离就业陷阱一、一、大学生就业陷阱的种大学生就业陷阱的种类类二、二、大学生就业的权利大学生就业的权利三、三、就业陷阱的防范措施就业陷阱的防范措施安全社交1.交往需求迫切，交往需求迫切，但过于理想化但过于理想化2.交往目的多样，交往目的多样，交往方向存在误区交往方向存在误区3.交往追求平等，交往追求平等，

2、但存在以但存在以自我为中心自我为中心4.交往方式多样，交往方式多样，但范围以寝室但范围以寝室和班级为中心和班级为中心5爱情交往愿望爱情交往愿望强烈，但缺乏与其强烈，但缺乏与其他交往平衡发展的他交往平衡发展的技巧技巧一、大学生一、大学生一、大学生一、大学生人际交往的人际交往的人际交往的人际交往的特点特点特点特点安全社交心理因素造成的心理因素造成的安全隐患安全隐患（1）自卑。（2）恐惧。（3）猜疑。（4）嫉妒。日常行为导致的安日常行为导致的安全隐患全隐患（1）同乡交往。（2）网络交往。（3）异性交往。（4）涉外交往。案例警示案例警示 意气之争，伤人伤己意气之争，伤人伤己某大学生胡宇与女友李某在校门

3、外大街上行走，两位约三四十岁的男子急匆匆而过，其中一名男子不小心撞到了李某。李某立即大嚷大叫，让那名男子道歉，胡宇也在一边叫嚣。那名男子慢声说：“对不起大姐，我道歉。”李某又大叫：“你这也叫道歉，有点诚意好不！”胡宇也大叫：“走，要不去派出所，要不去我们校保卫科，把事情说清楚！”撞人者低声地向两位大学生不停地解释，但二人一直不依不饶。这时与撞人者同行的男子开始躲到一边打电话。看到这种情形，胡宇估计他是在叫人，也赶紧打电话找人帮忙。过了一会来了两个学生，很凶的样子，上前询问是什么事，胡宇与李某依然高声地大叫着与撞人者争执，持续了很长时间。就在这时，打电话的男子挂了电话，走了上来。不一会儿，突然冲

4、出了十几个赤膊的男子，冲上来对着尖叫的李某就是一个大耳光，然后就是双方的混战。十几个人将几个大学生一顿猛打之后扬长而去。安全社交（1）出现心理问题时主动向学校心理咨询机构寻求心理咨询帮助。（2）积极选修社会心理学等相关课程，形成正确的交往理念。（3）积极参加有益的集体活动，培养开朗、乐观和坚强的性格。（1 1）遵循平等、真诚、宽容、互助的交遵循平等、真诚、宽容、互助的交往原则。往原则。（2 2）警惕人际交往的误区。警惕人际交往的误区。-交友不谨慎交友不谨慎-不辨是非，感情用事。不辨是非，感情用事。-交往的功利性。交往的功利性。1.建立健康的交往心理建立健康的交往心理2.养成安全的人际交往习惯养

5、成安全的人际交往习惯三、促进大学生安全交往的措施安全社交第二节第二节第二节第二节 谨慎求职择业，远离就业陷阱谨慎求职择业，远离就业陷阱谨慎求职择业，远离就业陷阱谨慎求职择业，远离就业陷阱1.1.1.1.大学生就业陷阱的种类大学生就业陷阱的种类大学生就业陷阱的种类大学生就业陷阱的种类1 1应聘员应聘员工，反成义工，反成义工工2 2还未录还未录用，荷包已用，荷包已空空3 3高薪聘高薪聘用，低薪雇用，低薪雇用用1.1.1.1.大学生就业陷阱的种类大学生就业陷阱的种类大学生就业陷阱的种类大学生就业陷阱的种类4 4黑心中介，黑心中介，骗钱骗财骗钱骗财（1 1）先收押金后消先收押金后消失。（失。（2 2）

6、多项收费。多项收费。（3 3）中介、企业合中介、企业合作连环诈骗。作连环诈骗。5 5试用期试用期内，暗藏陷内，暗藏陷阱阱6 6吃苦耐劳，吃苦耐劳，亦无保障亦无保障1.1.1.1.大学生就业陷阱的种类大学生就业陷阱的种类大学生就业陷阱的种类大学生就业陷阱的种类7 7巧用合同，设计陷阱巧用合同，设计陷阱（1）合同中只规定被雇用者的义务，对合同中只规定被雇用者的义务，对用人单位的义务和被雇用者的权利较少提用人单位的义务和被雇用者的权利较少提及或者直接不涉及。及或者直接不涉及。（2）利用合同进行收费，即在合同中增利用合同进行收费，即在合同中增加违法或不合理的收费项目，如押金、保加违法或不合理的收费项目

7、，如押金、保证金等。证金等。（3）欺骗、威胁求职者签下生死合同或欺骗、威胁求职者签下生死合同或模糊合同，利用合同逃避法律责任。模糊合同，利用合同逃避法律责任。8 8明星美梦，终被诱明星美梦，终被诱骗骗2.2.大学生就业的权利大学生就业的权利1.1.平等平等就业权就业权3.3.获取信息权获取信息权2.2.自主择业权自主择业权4.4.接受就业接受就业指导权指导权6.6.违约违约求偿权求偿权5.5.被推荐权被推荐权3.3.就业陷阱的防范措施就业陷阱的防范措施2修补自身安全漏洞1树立正确的择业观树立正确的择业观3粉碎就业陷阱3.3.就业陷阱的防范措施就业陷阱的防范措施1.社社会会对对大大学学生的生的认

8、认可度可度还还不高。不高。从就业市场的需求来看，从就业市场的需求来看，“学历高消费学历高消费”是毕业生面临的另一个挑战。是毕业生面临的另一个挑战。国民经济的增长。国民经济的增长。就业渠道的扩宽。就业渠道的扩宽。恰逢我国发展的恰逢我国发展的“战略机遇期战略机遇期”。既有专业知识，又有理论功底。既有专业知识，又有理论功底。3.3.就业陷阱的防范措施就业陷阱的防范措施（1）大学生自身大学生自身存在的安全漏洞。存在的安全漏洞。（2）大学生修补自身大学生修补自身安全漏洞的措施。安全漏洞的措施。大学生缺乏社会经验，社会阅历少，对社会存在的阴暗面了解不多。大学生思想单纯，容易轻信他人。部分大学生个性懦弱，受

9、到欺骗时敢怒不敢言，尤其是女大学生在受到侵害时，往往忍气吞声，使不法分子的气焰更加嚣张。部分大学生心智还未完全成熟，对事物好坏的分辨能力较弱。部分大学生就业、求职心切，对招聘单位、求职行业缺乏了解，对其他深层次的问题也缺乏进一步的思考。部分大学生过分注重金钱名利，无法抵挡高薪诱惑。部分大学生爱慕虚荣、追求明星梦，尤其是不够稳重的女大学生，容易遭遇色情陷阱。部分大学生法律意识淡薄，无法很好地利用法律在求职、就业或权益受到侵害时保护自己。主动、积极地了解社会，借助社会实践活动多层次多方面地参与社会活动 谨慎处事，在打工的过程中应当牢记“害人之心不可有，防人之心不可无”，遇事多观察，凡事多思量，防止

10、陷入就业陷阱。注重个人品格修养，不要过分注重对金钱和虚名的追求，要学会脚踏实地地努力做事；加强法律知识学习，强化自身的法律意识，3.3.就业陷阱的防范措施就业陷阱的防范措施 通过正规组织、平台、渠道求职。多了解、多打听、多思考。保持平衡的心态，提高警惕。谨慎行事，注意自身信息安全。劳动者的工作权利、休息权利和福利待遇，如有试用期，应明确标注试用期限。用人单位为劳动者缴纳社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。从事危险工作时，用人单位应当在合同中注明为劳动者提供劳动安全保护工具、定期为劳动者安排身体检查等。1）小心择业，预防掉入招聘陷阱。2）谨慎应聘，保证自身安全。（3）试试用期

11、间的用期间的安全防范。安全防范。维权维权1 1相关的法律政策相关的法律政策2 2与就业协议有关的维权途径与就业协议有关的维权途径3 3就业后的维权途径就业后的维权途径与毕业生就业相关的法律、法规主要有中华人民共和国高等教育法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、劳动保障监察条例、中华人民共和国公务员法等。（1）双方当事人在自愿、平等的基础上协商解决纠纷。（2）依靠学校的保护。学校对毕业生权益的保护最为直接。（3）依靠行政、权力机关、新闻媒体力量保护自己的合法权益。就业后的维权途径，即劳动纠纷处理途径主要有三点，即调解、仲裁、起诉。调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照有关

12、法律规定以及劳动合同的约定，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式。当调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼程序是处理劳动争议的最后一道程序。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4.遭遇陷阱应及时维权违返返劳动法法责任任 用人单位违反劳动合同所承担的法律责任用人单位违反劳动合同所承担的法律责任（1）由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付应得工资收入25的赔偿

13、费用；第二，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；第三，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用；第四，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用；第五，劳动合同约定的其他赔偿费用。（2）对严重违反劳动合同造成事故，使劳动者生命、财产受到损失的，还应依法追究用人单位责任人的行政责任；触犯刑法的，由司法机关依法追究其刑事责任。（3）用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动者违反劳动合同所承担的法律责任劳动者违反劳动合同所承担的法律责任（1）劳动者违反劳动法规定的条件或劳动合同约定条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任：第一，用人单位招收录用其所支付的费用；第二，用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失；第四，劳动合同约定的其他赔偿费用。（2）劳动者违反劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）劳动者违反劳动合同中约定的保密责任，对用人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法有关规定支付用人单位赔偿费用。Thanks!