2022村干部优缺点考核评价办法_村干部考核管理办法.docx

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1、2022村干部优缺点考核评价办法_村干部考核管理办法 村干部优缺点考核评价方法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“村干部考核管理方法”。 点击查看高校生村官聘请信息 村干部优缺点考核评价方法 欢迎来到华图教化村官聘请网，我们旨在为考生供应供应2022年各省市村官报名时间、各省市村官聘请考试时间、村官聘请报考条件、村官聘请资讯、村官聘请工作安排、村官聘请面试、村官聘请工作待遇等相关信息，请随时关注华图教化村官聘请频道! 第一章总则 第一条为了切实加强和改进村干部考核评价工作，完善考核评价机制，增加村干部的责随意识，促使村干部在新农村建设中更好地发挥作用，确保农村经济发展、社

2、会稳定，全面完成各项工作任务，依据中心、省、市、县关于进一步加强和改进农村基层组织建设的看法，结合我镇实际，特制定本方法。 其次条根据分级管理、分级负责的原则，村干部由镇党委、政府担当主要管理职责，县委组织部负责宏观管理指导和检查督促。 第三条村干部考核评价工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕年初确定的各项目标任务，通过百分制量化考核，科学评价村干部的德才表现，奖优罚劣，在村级干部队伍中逐步建立公允、公正、竞争的工作机制，不断引导村干部仔细履行岗位职责，勤政务实、干事创业，为扎实推动全镇农村经济社会又好又快发展供应坚毅的组织保证。 第四条考核评价工作坚持以下原则： (一)实事求是，科学合理的原

3、则。依据各行政村区域面积、人口数量、工作任务和难易程度，确定评分难度系数。 全镇制定四级评分原则。孙家川、张川、城关实施同一评分原则，柳湾、刘沟、土坪、李庄实施同一评分原则，杨岔、黄岔、田庄、张岭子实施同一评分原则，南关社区、北关社区和庙巷社区实施同一评分原则。 (二)突出重点，统筹兼顾的原则。围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主”的总体目标，在做好基础性工作、阶 特色创新等方面的工作。 (三)注意实绩，群众公认的原则。坚持群众路途，客观公正地评价村干部的德才表现和工作实绩，实行工作实绩与绩效酬劳相挂钩，严格兑付绩效酬劳和各项激励保障措施，刚好向村民公开考核结果，接受群众监督

4、。 点击查看华图高校生村官备考资料 点击查看高校生村官聘请信息 其次章考核对象及内容 第五条考核评价对象为全镇各行政村“两委”班子中享受酬劳的村支书、村委会主任、副支书、副主任、村文书。 第六条考核内容。村干部的考核侧重于德(思想政治和道德品质表现)、能(工作实力)、勤(工作看法和勤奋敬业表现)、绩(工作的数量、质量、效益和贡献)、廉(廉洁自律表现)五个方面，重在实绩，以完成年度目标承诺状况来衡量。主要包括以下几个方面： (一)党的建设：包括落实党建工作目标责任制状况;各项制度和规划、安排制定状况;发展党员和党员教化管理状况;流淌党员教化管理状况;科学发展观活动开展状况;农村基层组织建设实施及

5、“三帮三联三增”和“三级联创”活动开展状况;党建创新项目实施状况;农村党建综合示范点建设状况;村级组织活动场所建设状况;党员活动中心户、党员电化教化、远程教化设备的管理和作用发挥状况;贯彻执行党章及中国共产党农村基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法等地方组织法规状况;“两委”班子工作制度、议事协调制度、重大村务议事决策制度、民主评议制度、财务管理制度、党务、村务、财务公开制度等民主管理、民主决策、民主监督制度建立落实状况;“两委”班子团结、协作状况等。 (二)党风廉政建设：包括落实党内廉政责任制状况;班子履行职责和述职述廉状况;村干部落实廉洁自律各项规定状况;村内重大事项民主决策状

6、况等。 (三)精神文明建设：包括宣扬思想和精神文明建设机构建立发挥作用状况;宣扬思想和精神文明建设目标责任制建立落实状况;镇党委、政府交办的各项宣扬工作任务完成状况;开展公民道德建设、科技文化学问普及、群众性精神文明创建、文体消遣活动开展状况;移风易俗、变更村容村貌参加新农村建设状况;“文明家庭”、“星级文明农户”、文明村组建设状况等。 (四)经济建设：包括镇上分解下达的农业生产、畜疫防治、封山禁牧、扶贫开发、农夫人均纯收入等指标完成状况;宣扬、推广新品种、新技术，引导和带领群众调整产业结构，发展经济，促进农业增效增收的状况;当年经济工作目标落实状况等。 (五)社会事业 1、安排生育工作：包括

7、实行国家和省、市、县人口和安排生育政策措施状况;安排生育宣扬教化状况;安排生育优质服务、嘉奖扶助制度落实状况;多生子女社会抚养费的征收状况;计生服务室规范管理状况;人口诞生率及“四术”率落实状况;流淌人口安排生育管理状况等。 2、社会治安综合治理：包括综合治理目标责任制落实状况;综治机构建立发挥作用状况;各项综合治理工作制度建立落实状况;调处冲突纠纷、预防打击犯罪、加强流淌人口管理、落实治安防范措施等维稳措施落实状况;法制宣扬教化、普法依法治理状况等。 3、基础设施建设：包括新农村建设及各种配套设施建设状况;上级部门统筹支配的“五通”工程(通路、通水、通电、通讯、通广播电视)建设项目实施状况;

8、社会公益性事业建设情 点击查看华图高校生村官备考资料 点击查看高校生村官聘请信息 况等。 4、社会保障状况：包括贫困家庭低保政策落实状况;新型合作医疗制度落实状况;五保户、残疾人、贫困户等弱势群体救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实状况等。 第三章综合考核及考核等次评定 第七条依据本村实际，结合村“两委”任期责任目标和年初与村“两委”签订的各项工作目标责任书，对上述考核内容进一步分解细化。 第八条考核机构。镇上成立村干部考核领导小组，在县委组织部的指导下，开展村干部考核工作。 第九条考核方式。考核实行个人述职、查阅资料、量化打分、民主测评、个别谈话、调查走访相结合的方法进行。 第十条考核时间。村干

9、部考核一般年终进行。 第十一条考核程序 (一)考核打算。召开镇村干部考核领导小组会议，确定各村考核日程、考核对象和参与考核大会人员名单，下发通知;通知全部被考核对象打算述职材料或年度工作总结，填写考核登记表(一式三份);印制民意测评表等相关材料。 (二)召开考核大会。参与考核大会人员：村“两委”班子各成员;党员和村民代表。参与考核大会的总人数一般不少于15人。 (三)村干部述职。村干部对全年工作实行书面形式向大会述职。 (四)量化打分。依据各项考核指标完成状况、镇党委、政府交办 任务完成状况和平常驾驭的状况，对“两委”班子工作按百分制进行综合评分。 (五)民意测评。制定出能全面科学评价村干部德

10、、能、勤、绩、廉等现实表现的民主测评表，由到会的党员代表和村民代表按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次分别对村“两委”班子及个人进行无记名投票，由镇综合办计算民主评议得分(计算公式为：民主评议得分=(优秀票1+称职票0.8+基本称职票0.5)总票数100)。 (六)个别谈话。考核组以个别谈话形式，充分听取与会“两委”班子成员、党员代表、村民代表对每个考核对象的看法。个别谈话要保证谈话对象的代表性和广泛性，并做好谈话记录。 (七)调查走访。对个别谈话和考核中一些群众反映较大、状况比较困难或看法分歧较大 点击查看华图高校生村官备考资料 点击查看高校生村官聘请信息 的问题，考核组要通过广泛走访群众

11、、深化调查等形式进行核实和定性。 (八)初步评定考核等次。考核组全面综合村干部平常表现、目标任务考核状况、民主测评状况、个别谈话、调查走访等状况，进行集中探讨分析，按平常工作表现占10%，民主评议得分占30%、责任制考核得分占60%的比例计算出每个村干部考核得分，再按考核得分确定初步考核等次看法(考核得分以百分制计算，90分及以上的为优秀，70-90分(含70分)的为称职;60-70分(含60分)的为基本称职，60分以下的为不称职)。 (九)审核把关。召开镇考核领导小组会议，依据考核组考核初步看法，集体探讨确定村干部考核等次，并以召开村干部大会、在村务公开栏公开等形式将考核结果向全体村民公开，

12、最终确定考核等次和优秀。 了解更多高校生村官备考资料，点击查看华图高校生村官频道！ 原文链接： 点击查看华图高校生村官备考资料 村干部综合考核评价方法 村“三委”班子和村干部综合考核评价方法第一章总则第一条为深化实行党的十八大、十八届三中全会精神，进一步加强对村“三委”班子和村干部的管理，增加他们服务改革、服务. 优缺点自我评价 优缺点自我评价（精选3篇）在平平淡淡的日常中，我们须要用到自我评价的状况特别的多，自我评价往往折射出个人对人生自我价值和社会价值的相识和看法。那么，怎么去写自我评价呢？以下. 自我评价优缺点 自我评价优缺点求职者在校内聘请中如何自我评价优缺点？ 在对自己的评价中，要学

13、会充分确定自己，突出自己的工作实力和工作优势，让用人单位看到我的自信，才能让用人单位信任你可以. 自我评价优缺点 自我评价优缺点范文自我评价优缺点范文古人说"金无足赤，人无完人"。曾子也曾说过："吾日三省吾身为人谋而不忠乎?与挚友交而不信乎?传不习乎?"所谓知己知彼百战不殆，一. 个人评价优缺点 自我评价优缺点一入校就读以来，始终以严谨的看法和满腔的热忱投身于学习中，虽然有胜利的喜悦，但也有失败的辛酸。我有着良好道德修养，坚决的政治方向。在平日的学习、生活中，我积. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页