销售劳动合同集合15篇.docx

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1、销售劳动合同集合15篇销售劳动合同1 甲方：_ 乙方：_ 地址：_ 地址：_ 电话：_ 电话：_ 传真：_ 传真：_ 甲、乙双方经友好协商，以自愿、公正互利为原则，就乙方经销甲方之_系列产品，依据民法典，双方达成如下协议： 一、甲、乙双方的权利和义务 1、甲方是_系列产品的供应商，乙方是经销商。 2、销售范围：甲方指定乙方在_范围内销售甲方产品。 3、乙方作为甲方的经销商，应尽经销商的责任。在上述区域应按甲方销售策略销售要求，尽努力将甲方产品销售。甲方也应保证供应足够的货源。 4、产品的型号由订单、收货单确定，最终以收货单为准。 5、运输及运费计算：甲方将以产品到岸价的形式向乙方供货，即甲方负

2、责将产品发运到乙方所属地区配货站的运费，而乙方将负责货物在当地配货站到乙方仓库的一切费用。 6、甲方应向乙方供应符合国家标准的产品，如乙方发觉产品质量不合格，乙方有权向甲方提出调换，但由于乙方保管不慎而导致的质量问题或在销售过程中由于乙方缘由造成的一切损坏均有乙方负责，甲方不负任何责任。 7、货物残损、退换：乙方在验收时发觉短少或包装上有缺陷，导致影响销售，应立刻于送货单上注明，并请送货的部门签名作证；乙方有义务供应有关单证给甲方，以便甲方向保险公司索赔，如乙方没有注明或不履行供应单证义务的，甲方视乙方为全部签收正确。 8、销售任务：乙方应完成总的销售额为：_套/年。 9、付款期限：甲方对乙方

3、的.付款条件为款到付货，即乙方每次定货需先将货款汇至甲方帐户内，甲方在确认款已到帐后_日内发货（不行抗力因素除外）。 10、甲方负责为乙方供应全面的技术支持，负责为乙方培训售后服务人员（培训设在甲方公司所在地）。 二、乙方的特别义务以及嘉奖 1、保持甲方产品全部规格一个月销售的库存，甲方有权要求乙方进行库存增减调整。 2、协作行动：当甲方在当地进行产品推广活动资源时，乙方有义务供应人力和借货服务。 3、价格把握：乙方可享受甲方的经销商供货价，乙方须保证按甲方规定的二级批发商供货价及零售商供货价给零售商及批发商。同时，乙方有义务把握其供应的零售商按甲方建议零售价售给终端消费者（二级批发商供货价、

4、零售供货价、零售价由甲方另行通知） 4、对乙方的优待： 乙方作为经销商，可以享受出厂价_元/套； 乙方累计销售台以上时在出货时即可以可享受_的优待； 若乙方销售业绩特别精彩，甲方将给乙方更大的优待，具体优待措施由甲方另定。 三、合同的变更及终止 1、经友好协商，甲、乙双方可以变更合同。 2、乙方如连续三个月不能达到甲方所定下的销售目标，甲方视乙方为自动终止本协议。 3、本协议期满后，由甲、乙双方协商是否续签本协议，乙方具有优先续签本协议的权利。 四、违约责任： 1、对于乙方的以下行为，甲方可随时中止或终止本协议，如乙方违约（例如存在以下前三项的任一行为），则追究乙方的违约责任： （1）乙方超越

5、销售范围销售甲方产品； （2）乙方违反了结算规定，未按要求付货款； （3）乙方每月的销售额连续两个月未能达到甲方要求的销售额； （4）乙方经营遇到巨大困难或管理发生实质性变化，如由他人承包、可能破产，导致甲方的权利无法得到保障时。 2、本协议发生争议，双方以友好协商的方式解决，协商不成时，可申请仲裁或由甲方所在地人民法院管辖，依法处理。 五、附则 1、本协议有效期为：_年_月_日至_年_月_日。 2、其它未尽事宜双方可友好协商。 3、本协议一式两份，双方各执一份，签名盖章后即生效。 4、乙方收货人员确认书是本合同的附件。 甲方：_ _乙方：_ 法人代表：_ 法人代表：_ 签约代表：_ 签约代表

6、：_ 签约日期：_ 签约日期：_ 销售劳动合同2 甲 方： 以下简称甲方 乙 方： 以下简称乙方 经甲乙双方友好协商，自愿达成以下协议： 乙方自愿任XXX销售业务人员，双方在工作中必需严格遵守以下协议商定： 一、甲方权利与义务： 权 利： 1、有权依据市场销售状况和企业实际状况自主确定产品种类。 2、有权针对市场状况对乙方下达销售任务及考核目标。 3、有权对乙方在工作期间实行全面管理。 4、有权对不能完成销售任务或违反双方协议规定的一切不符合销售条件的销售人员，随时调整区域市场、进行惩处或终止合作协议。 义 务： 1、依据企业自身状况和乙方工作表现、工作时间、工作业绩赐予乙方确定待遇。 2、甲

7、方为乙方供应交通工具？配备小汽车一台，购汽车费用从乙方提成工资内扣除。 二、乙方权利与义务 权 利 1、可自由选择甲方。 2、依据双方商定享有薪酬待遇。 3、可不执行协议以外的违章、违法指挥。 义 务 1、在公司和上级销售经理的领导下开展工作？思想进步？业务娴熟？听从领导、工作乐观。 三、乙方薪酬及期限： 1、销售人员是以业绩获得薪酬酬劳的。 2、工资底薪为1000元？+提成 3、工厂担当每月车辆油费20xx元以及车辆保险、年票、过路费（已配小车才可享受此报销）。 4、提成按每月业务双数 5、业务费报销按：（客户总营业额客户回扣业务自身提成）的百分之二来报销，超额则从提成工资内扣除，未达则作为

8、年终奖金发放。 6、销售人员业绩考核量标准为：全年分为四个季度，每个季度标准任务量为本季度老客户总营业额要比去年总营业额同比增长20%，超出任务量按超出部分的营业额的5%作为额外奖金，未达考核量则按差额的5%来扣除奖金，若连续3个季度未达标，则甲方有权拿回赐予乙方的.原本工厂的老客户。 7、由于乙方在传达客户要求等个人缘由造成的工厂的一切损失由乙方本身来担当。 8、客户货款回收以报价商定时间为准，若过回款时间一月仍未回款，则从乙方提成中扣除乙方相应未准时回收货款的银行利息，直至回款为止。 9对因各种缘由导致货款无法收回的坏账，乙方担当坏账的40%，甲方担当坏账的60%。 三、保密责任 乙方不得

9、将工厂价格及机密文件外泄或告知其他工厂销售人员，一旦外泄不但所应得的佣金不予以支付外还将追究相应的法律责任。 四、违约责任 合同未尽事宜？甲乙双方协商解决？如未能达成全都？自愿在甲方所在地法院解决。 五、合同期限 合同有效期为一年？ 自 年 月 日至 年 月 日止。此协议一示两份？双方签字生效。双方各执一份？具有同等法律效力。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 销售劳动合同3 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙 方： 居民身份证号码： 家 庭 住 址： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公正协商全都,自

10、愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限。 第一条 本合同为期限劳动合同。 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。 二、工作内容。 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 第三条 乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间及休息休假。 第四条 甲方支配乙方执行。 执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。 综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方

11、每周至少休息一天。 三、劳动条件及劳动爱惜。 第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。 四、劳动酬劳。 第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。 第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：基本工资为_元;提成工资：依据月销售量考核，具体为_。 第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最

12、低工资的规定。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。 五、社会保险。 第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律。 第十三条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动

13、纪律;各项规章制度应向乙方公示。 第十四条 乙方应做到：严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐秘，全心全意为甲方服务;乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同;乐观参加甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更及解除。 第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：甲乙双方协商全都的;订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十六条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十七条 乙方有下

14、列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，依据甲方规定或者本合同商定可以解除劳动合同的; 3.严峻失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的; 4.乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的; 第十八条 有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知

15、甲方解除本合同： 在试用期内的： 甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的; 甲方未依据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 八、劳动合同的终止、续订。 其次十条 有下列情形之一的，本合同终止： 合同期限届满的; 乙方达到法定退休条件的; 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; 其次十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： 甲乙双方同意续订劳动合同的; 本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。 九、违约责任。 其次十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任

16、大小，赐予经济赔偿。 其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为人民币_元。 其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条 乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其它。 其次十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同

17、具有同等法律效力。 其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并乐观自愿履行。 其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。 第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方 ： 乙方： 法定代表人： 居民身份证号码： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 销售劳动合同4 甲方：_ 乙方：_ 为了甲方的不断进展壮大，为了不断的提高乙方的业务素养，为了明确乙方在参加甲方推举的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培育的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议： 一、甲方为员工自身进展，并进一步加强业务素养的提高，

18、支配乙方到_参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方供应必要的学习时间。 二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证依据此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得任凭在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。 三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能把握培训中所传授的学问和技术，则甲方有权扣除为乙方供应的全部培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。 四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变

19、的权利。 五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理： 乙方在甲方期间的培训费用低于_元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方全部培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用低于_元的（包括甲方获赠的.免费培训），乙方在甲方工作时间超过_年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足 _年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方全部培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用低于 _元的（包括甲方获赠的

20、免费培训），乙方在甲方工作时间超过_年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方全部培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用超过_元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。 六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。 七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。 八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。 甲方（签章）：_ _年_月_日 乙方（签章）：_ _年_月_日 销售劳动

21、合同5 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)名称： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公正自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意依据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行商定岗位具体职责和要求。 2.乙方的工作地点：甲方公司所在地。在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 三、工作时间 1.乙方实行的.工作制为_。 2.甲方应排照国家和地方有关规定，合理支

22、配乙方的工作和休息时间。 3.甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。 四、劳动酬劳 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资(含其他费用) 元人民币;销售人员基本工资+销售提成：基本工资 人民币+销售提成。于次月15日前发放。 销售提成方法: 五、保险福利待遇 1.甲乙双方应依据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。 2.乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应担当的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1.甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制

23、度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2.甲方依据生产岗位需要及有关劳动平安规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施。 七、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2.乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2.双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知另一方，甲方应在满30日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 九、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方

24、因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2.甲乙双方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 3.本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。 4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 销售劳动合同6 甲方(用人单位)名称 单位劳动保障代码 法定代表人(负责人) 甲方注册登记地址 邮编 生产经营地址 联系电话 (人力资源部门) 乙方(劳动者)姓名

25、个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 户口性质 现居住地址 邮编 住宅电话 手机号码 特 别 提 示 1、本合同适用于全日制劳动者。劳务派遣劳动者使用劳动派遣劳动合同书，非全日制劳动者使用非全日制劳动合同书，建筑业生产操作类岗位劳动者，特别是农夫工使用建筑业劳动合同书。 2、法定代表人和负责人，是指甲方注册登记证上登记的人员。户口性质是指非农业户口或者农业户口。 3、三种不同的劳动合同期限，双方只能选择其中一种。 4、工作岗位、工作地点等发生变动时，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。 5、实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，要经当地人力资源和社会保障行政部门批准。 6、由于生产

26、经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以支配劳动者加班。 7、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应当依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定要求，依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。 8、当用人单位有不与劳动者签订劳动合同、未将劳动合同文本交付劳动者持有一份、扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物、未向劳动者准时足额支付劳动酬劳等行为的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察机构投诉。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的

27、原则，签订本合同。 第一条 合同期限 甲乙双方商定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： A、无固定期限自 年 月 日起。 B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成确定工作任务为期限，自 / 年 /月 / 日起至该项工作任务完成止。 实行试用期制度的，其中试用期为 / 个月，从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。(注:以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期) 其次条 工作地点 甲乙双方商定劳动合同履行地为 。甲方依据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。 第三条 工作内容 (一)乙方同意依据甲方工作需要，支配其在

28、岗位(工种)工作。甲方依据工作需要，依据合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位。 (二) 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 (三)乙方依据公司制定的每月或全年销售方案完成销售目标，依据甲方规定定期对商品库存进行盘点，产生差异由乙方自行补差。 (四)乙方在聘用期间不得兼职与甲方同类竞争品牌的销售工作，不得泄露甲方销售商品的商业隐秘，一经发觉将予以解除劳动合同并扣除当月工资，情节严峻的将追究其法律责任。 (五)其他具体工作内容乙方须依据甲方岗位工作责任制度执行。 第四条

29、工作时间和休息休假 (一)甲方依据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列A种工时工作制。 A、标准工时制。具体工作时间为 B、综合计算工时工作制。 C、不定时工作制。 (二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。 第五条 劳动酬劳 (一)经甲乙双方协商全都，乙方工资执行下列 D 条款。 A、乙方的工资依据甲方依法制定的工资支配方法确定。 B、甲乙双方协商商定月工资 / 元。其中，试用期月工资 / 元。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲

30、方依据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 D、其他形式：基本工资 (试用期 )+提成，提成按公司规定发放。每个月支付员工基本工资的80%，剩余20%基本工资做为全年绩效考核，在年底依据绩效考核一起发放，中途离职人员不发放剩余的20%绩效工资。 (二)甲方于每月 15 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应正常劳动的状况下，享有最低工资保障。 (三)甲方依法支配乙方加班的，应依据法律、法规规定支配补休或支付加班工资。双方商定加班工资计发基数月标准为 / 。 第六条 社会保险和福利 (一)甲乙双方严格依据国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险

31、，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 (二)甲乙双方严格依据国家和地方有关规定，缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 (三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。 第七条 劳动爱惜、劳动条件和职业培训 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱惜用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程

32、中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方依据国家有关女职工、未成年工的特殊爱惜规定，对乙方供应爱惜。 (五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。 (六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。 第八条 劳动合同履行和变更 (一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 (二)甲方发生合并或者分立等状况，本合同由承继其权利和义务的单位连续履行。 (三)经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。 第九

33、条 劳动合同解除和终止 (一)经双方协商全都，劳动合同可以解除。 (二)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同： 1、在试用期内被证明不符合甲方公布的.录用条件的; 2、严峻违反甲方依法制定的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的; 5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额

34、外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。 (四)甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照劳动合同法规定程序解除乙方劳动合同： 1、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 2、甲方生产经营发生严峻困难的; 3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同

35、无法履行的。 但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、(四)项商定解除劳动合同： 1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; 3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、乙方在孕期、产期、哺乳期的; 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (六)在试用期内甲方与乙方解除合同的，应当向乙方说明理由。 (七)乙

36、方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。 (八)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 (九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; 2、未准时足额支付乙方工资的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方违反劳动合同法其次十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不

37、需事先告知甲方。 (十)甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。 (十一)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (十二)劳动合同期满，有本条第(五)项商定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，有本条第(五)项第2点丢失或者部分丢失劳动力气的，乙方劳动合同的终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 (十三)劳动合同期限届满，劳动

38、合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。依据劳动合同法有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。 第十条 双方商定的其它事项 (一)甲乙双方可在本条中商定或者另行签订保密协议、服务期协议和竞业限制协议等其他商定条款。 (二)在工作期间甲方为乙方供应的培训所需费用先由甲方先行垫付，乙方在满一年后不需要支付其费用，若未满一年提前离职的乙方需要向甲方支付未其培训的全部费用开支。 (三)若乙方不需要甲方为其缴纳社会保险的，需要签定不缴纳社会保险确认书;甲方将为表现好的乙方缴纳住房公积金，具体评比方法另定。 (四)乙方辞职必需提前一个月提出申请，经过同意后方可离职，不得以任

39、何理由提前离职，离职前必需做好交接手续方可离职，否则甲方将不支付当月工资。 (五)对于涉及公司相关商业资料的乙方在离职后半年内不得从事与甲方同行业的相关工作，并与甲方签订一个承诺的补充协议。 (六)乙方在工作中消逝差错对甲方造成的损失须全额赔偿。 第十一条 法律责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方应当依法履行劳动合同。 (二)甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，乙方要求连续履行劳动合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依照劳动合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿金。 (三)甲方违反劳动合同法或者本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方担当赔偿责任。 (四)乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密义务、服务期义务或竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第十二条 其它事项 (一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单