销售人员劳动合同(集锦15篇).docx

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1、销售人员劳动合同(集锦15篇)销售人员劳动合同1 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 公司地址： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公正协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 （一）乙方的工作岗位： ，在试用期间，甲方依据工作需要和乙方工作力气，有权对乙方进行调岗； （二）乙方的工作任务（量化）和考核方法：按公司规定执行； （三）乙方的岗位职责：详见

2、岗位说明书； （四）在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 （一）双方同意按 工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可准备。平均每日工作时

3、间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可准备。工作时间和休息休假自行支配。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳。 （一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为 元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 （三）工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。 （

4、四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算； （五）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资支配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动合同变更、解除、终止的条件。 （一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动

5、关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的.，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利； 6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的； 7、被依法追究刑事责任的； 8、法律法规规定的其他情形。 （三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 六、赔偿与违约责任 （一）甲乙双方解除本合同时

6、，甲方按国家有关规定执行。 （二）乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用； 2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以依据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%.双 双方若另有培训协议商定的，依据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失； 4、其他乙方应当赔偿的费用。 （三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 （

7、四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 （五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 七、甲方可以依据乙方工作岗位的具体状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。（详见附件保密与竞业限制） 八、双方需要商定的其他事项： 九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律

8、效力。 甲方（盖章） 乙方（签名） 代表（签名） 日期：_年_月_日 销售人员劳动合同2 甲 方：_(聘方) 乙 方：_(受聘方)(本职工作单位：_职务：_) 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿公正和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条 乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方准备聘乙方为本事务所律师。 其次条 乙方的聘任职务是_律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。 第三条 甲方的权利和义务 甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 1、为乙方支配工作，支配任务; 2、监督检查乙方工作状况; 3、在乙方工作成果突出或对事务全部重大贡献时，赐予嘉奖;对

9、乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩处; 4、确定或调整乙方的工资和福利待遇。 甲方须履行的义务： 1、使乙方准时猎取劳动酬劳; 2、使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇; 3、为乙方履行职务供应确定的工作条件; 4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益; 5、为乙方更新学问、进修深造供应便利和制造条件。 第四条 乙方的权利和义务 在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1、依法履行律师职务; 2、猎取劳动酬劳; 3、对事务所的管理工作提出建议和批判; 4、依事务所规定的.条件申请加入合伙律师; 5、辞职(须提前三个月提出书面申请)。 乙方须履行的义务： 1、遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导

10、和监督，听从工作支配; 2、在履行律师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德; 3、不得从事有损于事务所声誉的活动; 4、不断提高自己的实际工作力气和业务素养。 第五条 劳动酬劳和福利待遇： 乙方在本合同有效期内的劳动酬劳和福利待遇，按事务所制定的劳动工资和福利待遇管理方法执行。 第六条 合同的变更和解除 在下列状况下，事务全部权单方解除合同： 1、应聘律师违反事务所规章制度，不乐观履行义务，经劝阻不改时; 2、应聘律师严峻违反工作纪律或违反职业道德; 3、应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格; 4、应聘律师因其他缘由不宜连续履行职务时。 在下列状况下，合同自行解除： 1、应聘律师应征入伍，出国定

11、居或留学; 2、应聘律师因病或人身意外事故无法连续履行职务满六个月; 3、无故不上班工作满一个月; 4、经批准成为事务所合作律师; 5、事务所自行撤销或破产。 在下列状况下，合同可以变更： 1、双方协商之; 2、因国家政策法令发生变化时。 第七条 合同解除后一个月内，乙方须立刻交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。 第八条 合同期限 本合同有效期为_年，从合同签字生效之日起至_年_月_日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 第九条 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。 第十条 本合同自双方签字之日起生效。 甲 方

12、(盖章)：_乙 方(盖章)：_ 主任签字：_ _年_月_日_年_月_日 销售人员劳动合同3 甲方(用人单位)_ _ 乙方(员工) _ 名称_ _ 姓名_ 住宅_ _ 性别_ 法定代表人_ 身份证号码 _ 联系人_住址 _ 联系电话_联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从20xx 年 月 日起至20 年 月 日止。 2、无固定期限：

13、从 年 月日起。 3、以完成确定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 （二）试用期为 3个月（试用期包括在合同期限内，如无试 用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点； 乙方的工作内容(岗位或工种) :区域经理 乙方的工作地点 : 责任： 1. 直接跟进 区域的营销工作。负责指导、关心区域内客户 开展市场的营销工作，要做到言传身教，以身作则； 2. 平安了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的熟识，并能够指导代理商具体的市场推广工作。 3. 基于竞争对手优劣势，以及我公司状况与市场状况，制订有效的区域推广策略。 4. 听从公司的整

14、体利益，对公司品牌的进展以及在当地市场的销售业绩负责。 5. 从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。 6. 听从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。 7. 与客户保持亲热的联系，协调客户之间消逝的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司准时解决客户在经营过程中消逝的问题和困难，消退客户对公司的误会，提高客户对经营我公司产品的忠诚度； 8. 指导、关心区域内的客户发掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的掩盖率；整理、规范终端形象，提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。 9. 扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。 工作要求： 1. 在区域内开发

15、有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。 2. 与区域内的重点客户保持亲热的联系，准时解决客户在经营过程中消逝的问题和困难。 3. 每月合理支配时间巡察直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点，准时了解状况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。 4. 要随时了解、跟进销售进度状况，重点客户的入货额及产品结构。 5. 认真作好区域经理的工作表，并准时于次日9：30前传给 和 。 6. 全力以赴的指导代理商向良性市场运作进展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。 7. 乐观推广公司的产品，并爱惜辖区的价格秩序

16、，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。 8. 以宽敞的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作氛围。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作7小时（不超过8小时），每周工作35小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休

17、假支配 。 四、劳动酬劳 （一）甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）基本工资+销售提成：基本20000销售提成。 （三）甲方每月15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方依据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法

18、规的规定执行。 （四）甲方为乙方供应以下福利待遇 。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定，供应符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动爱惜工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵

19、守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应接受书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 销售人员劳动合同4 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙 方： 居民身份证号码： 家 庭 住 址： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公正协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限。 第一条 本合同为期限劳动合同。 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。 二、工作内容。

20、 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 第三条 乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间及休息休假。 第四条 甲方支配乙方执行。 执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。 综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 三、劳动条件及劳动爱惜。 第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安

21、卫生制度及其标准。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。 四、劳动酬劳。 第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。 第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：基本工资为_元;提成工资：依据月销售量考核，具体为_。 第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准

22、，或劳动合同的标准，支付乙方工资。 五、社会保险。 第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律。 第十三条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。 第十四条 乙方应做到：严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐秘，全心

23、全意为甲方服务;乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同;乐观参加甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更及解除。 第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：甲乙双方协商全都的;订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十六条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，依据甲方规定或者本合同商定可以解除劳动合同的; 3.严峻

24、失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的; 4.乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的.; 第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的： 甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的; 甲方未依据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的

25、。 八、劳动合同的终止、续订。 其次十条 有下列情形之一的，本合同终止： 合同期限届满的; 乙方达到法定退休条件的; 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; 其次十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： 甲乙双方同意续订劳动合同的; 本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。 九、违约责任。 其次十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。 其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为人民币_元。 其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第项、第项

26、规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条 乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其它。 其次十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。 其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并乐观自愿履行。 其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订

27、补充协议。 第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方 ： 乙方： 法定代表人： 居民身份证号码： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 销售人员劳动合同5 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 公司地址：_联系方式：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码：_ 性别：_民族：_ 文化程度_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 户籍所在地：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公正协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月

28、_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 （一）乙方的工作岗位：_ （二）乙方的工作地点：_ （三）乙方的岗位职责： 1。依照公司制定的销售目标，制定本年度销售猜想及指标分解、销售方案，制定渠道。 对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。 2。销售队伍的建设与培育，定期组织员工进行例会，共享会，学习相关专业学问。 3。按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），支持业务员确保重点客 户订单操作顺畅及全部订单处理无差错。 4。依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员准时催收 货款，确保货款平安准时回收。 5。依据市场信息，参与及关心国内外市场的潜在及现

29、有重点客户谈判，开发及后续订单 操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。 6。依据公司领导要求，完成交代的其他任务。 7。留意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公 司机密及飞单行为。（如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任） （四）在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于 业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙 方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 （一）双方同意按订_工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲

30、方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可准备。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可准备。工作时间和休息休假自行支配。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未

31、经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳。 （一）乙方试用期间的月工资为_元。 （二）乙方试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效酬劳：基本工资_元，提成额依据合同额的_%。提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的_%，收到客户其次期应收款后三日内付提成额的_%，余款，等客户结清余款三日内付清。 （三）工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准。 （四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方

32、依法制定的规章制度执行。 （五）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资支配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动爱惜、劳动条件和劳动纪律。 （一）甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动防护用品及其他劳动爱惜条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 （二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 （一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合

33、同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、法律法规规定的其他情形。 （三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙

34、方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者

35、因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力气的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未依据本合同商定支付劳动酬劳的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。 （七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 （八）有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满； 2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡或者被宣

36、告失踪或者被宣告死亡的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的； 6、法律法规规定的其他情形。 （九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商全都，可以续订劳动合同。 （十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 七、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中

37、代为扣缴； （二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供应直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供应直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、经济补偿、赔偿与违约责任 （一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 （二）乙方

38、违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用； 2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以依据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。双方若另有培训协议商定的，依据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失； 4、其他乙方应当赔偿的费用。 （三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 （四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或

39、者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 （五）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任； （六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、甲方可以依据乙方工作岗位的具体状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 十、双方需要商定的其他事项： 十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相