销售劳动合同精选15篇.docx

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1、销售劳动合同精选15篇销售劳动合同1 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国经济合同法及相关法律法规和甲乙双单位的有关规定，遵循公正、自愿、公正公正、恳切信用的原则，经选购事项签订如下协议： 一、产品名称、规格、单价、数量、金额 二、质量要求技术标准： 砂石料严格依据GB/T1468420_标准组织供货，不合格材料拒收。如因质量不合格，乙方收料人有权拒收，其不合格材料由甲方立刻运出乙方现场，造成的损失由甲方担当。 三、交货地点和时间： 以乙方电话通知的时间为准，在乙方料场交货（乙方必需提前一天电话通知甲方，甲方接到通知后必需在次日完成货物配备）。 四、运输方式及费用负担： 由甲方负责承运，乙方担当

2、费用负担。 五、验收方法及标准： 以工地现场实际过磅（方量）为准雨季材料受雨水影响含水率较高，到场数量依据实际状况进行验收按其次条商定的国标验收，数量异议在货到3日内并保持原包装的状况下由乙方书面提出，质量异议在货到5日由乙方书面提出。因质量问题不符合商定，甲方应无条件的退货或按乙方要求换货。 六、结算付款方式及期限： 以甲方开据的发货单为凭证结算，每月20日对账，次月15日按月支付80%，每半年度结至半年所供材料的95%，尾款每年度结清，甲方不开据货物和运输发票。 七、违约责任： 甲乙双方自本合同签定之日起，自觉履行本合同，违约方将负责担当影响工程进度的一切费用和责任。 八、解决合同纠纷的方

3、式： 协商解决，协商不成，可提请有关职能部门进行调解，如调解不成向签约地人民法院提起诉讼。 九、其他商定事项 1、甲方在运输过程中必需严密遮盖防止泼洒对环境造成污染，甲方运输车辆驾乘人员进入施工现场应佩戴平安帽，甲方在乙方工地范围外运输过程中涉及环保、道路维护、交通及运输平安、城管及外部干扰等问题由甲方自行处理。 2、其他未尽事宜，甲乙双方另行协商。 3、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。有效期自签定之日起至乙方竣工货款付清为止。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 5、当市场价格发生变动，上、下涨（跌）幅达到5%时，需进行价格调整，双方确定的新价格以补充合同的形式进行签定。 甲方： 乙方：

4、 签定时间： 签定地点： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 销售劳动合同2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方成为x公司(以下简称甲方)外贸业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议： 1、双方本着真诚合作，共谋进展的原则，友好协商共同订立本协议。 2、乙方须为具有完全民事力气和劳动力气的合法公民。 3、乙方须供应真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。 4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。 5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙方需按规定照

5、实报销相应费用。 6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方供应相应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切客户为甲方全部。乙方不得私下订单，一经发觉，将追究法律责任。 7、乙方为业务级人员，如在甲方供应资料状况下无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。 8、乙方需保密公司全部资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表(离职人员不得享有任何公司资源，如msn，邮箱，b2b)，对公司造成损害的应付相应法律责任。 9、甲方试用期为一个月，乙方在试用期内底薪为rmb /月，供应住宿(住集体宿舍)。 10、乙方的销售提成依据以下方式计算： 销售额：rmb 010000乙

6、方所得薪资为：底薪 销售额：rmb 1000120xx0乙方所得薪资为：底薪+(销售额-10000)*2% 销售额：rmb 20xx0以上乙方所得薪资为：底薪+200+(销售额-20xx0)*3% 11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需予以转正，并增加底薪(视乙方的表现最高不超过300) 12、转正后甲方将为乙方供应每季度的涨薪，涨薪的幅度视乙方的表现每次不超过300元。 11、乙方如表现精彩可提升为业务主管;在提为业务主管后，乙方享有业务销售额提成点的千分之一点。如因乙方失误造成销售总额在公司没有利润的状况下不予发放提成，或因报价给客户使公司的利益达到低点，甲方与乙方另行协商业绩提成。在试

7、用期内如乙方无任何业绩，甲方有权解除聘用关系。 12、试用期间，乙方不能请假(特殊状况除外)，若乙方请假超过5天以上合同将不生效(不能这样吧)，将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职，需提前三天提出离职申请。 12、员工薪金发放：员工工资须压一个月，每月18号发放工资。提成发放：须收到客户货款后并确认客户收到货的状况下，提成与上月工资一起发放。 13、乙方须提前一个月提出离职申请，并按规定做好离职交接手续方准予离职，否则不予发放薪金。旷工三天视为自动离职处理，不于发放当月工资(工资要发的啦)，对公司造成损害的予以赔偿。 14、本协议有效期为一年，期满后可续签。 15、本协议一式三份，双方各执

8、一份，存档一份，经签字后生效，三份合同具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 销售劳动合同3 甲方（供货方）： 乙方（购货方）： 甲乙双方本着共同进展，恳切守信，互惠互利的原则，为了明确甲乙双方的责任和义务，经甲乙双方共同协商，达成协议如下： 一、甲、 双方方责任 ： 1、甲方所供酒产品，必需符合产品质量标准，如消逝产品质量问题，或者达不到标准，乙方无条件退货或换货。 2、甲方需按乙方所需产品规格、数量准时送货，不得以任何借口拒绝或推迟送货时间。 3、在本合作协议书有效期内，如甲方调整产品价格，应准时通

9、知乙方，经双方协商按市场价格定价，在同等条件下以优先、优质、优待的原则。 4、依据甲方的实际状况，配送赠品。配送赠品以送货单为准。 5、甲方负责送货到乙方指定的地点，由甲方担当运输费用。 乙方： 1、乙方应协作把甲方全部的产品送到。 2、依据双方协商的结算方式为货到付款。 二、结算方式 ： 以送货单为准，每月10号前结清上月货款。 三、合同期限 本协议有效期限 年 月 日至 年 月 日止，协议期满壹个月内，甲乙双方协商是否续约，本合同期内，甲乙双方有特殊状况不能履约，须提前壹周以书面形式通知对方，并担当相应的法律责任及经济损失。 四、违约责任 未经甲乙双方同意，任何一方无权中途终止协议，如有违

10、约，履约方有权向违约方索赔损失。 五、其他 本协议未尽事项，甲乙双方另行协商，本协议壹式两份，经双方代表签字生效，甲乙双方各执壹份。 甲方代表人： 乙方代表人： 年 月 日 年 月 日 销售劳动合同4 用人单位: 劳 动 者: 合同编号: 用人单位(简称“甲方” 全 称: XXXXXXXXXXXX工程劳务有限公司 法定代表人: XXXXXX 地 址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 劳动者(简称“乙方” 姓名: XXX 性别: X 民族: XX 家庭住址: XXXXXXXXXXXX 身份证号码: XXXXXXXX 依据国家劳动法等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、公正、诚信原则，经

11、协商全都，特签订本劳动合同，以便共同遵守。 第一条 工作支配和劳动合同期限 一) 依据甲方与用工单位签订的劳务派遣合同，结合用工单位施工现场等实际状况，经乙方同意，现支配 同志，担当 工作,工种 工，工作时间折算系数 。 二) 劳动合同期限: 合同期暂定为: 年 月 日至 年 月 日止，共 年;当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担当的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。 其次条 工作内容和工作地点 一) 鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在确定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、

12、调整乙方工作岗位、工作地点。 二) 乙方依据甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和支配为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。 第四条 劳动酬劳 1、工资依据计件工资核算，甲方托付用工单位实行现金发放方式直接支付给乙方。 2、应发工资计算方法: 依据每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。 技术工人工作时间系数1.2，一般工人工作时间系数1.0。 班组每小时平均计件工资标

13、准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬，。 3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。 4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额(如违纪罚款、赔偿损失)等有异议的，应在领取工资后的 3 个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。 第五条 社会保险 乙方托付甲方代x办x各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。 第六条 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 一) 甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生

14、制度，为乙方供应符合劳动平安卫生标准的工作场所和必需的劳动工具或办公设施。 二) 甲方依据乙方岗位状况，据情向乙方供应国家及甲方规定的劳动爱惜用品，并结合岗位与职业病关 联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查。 三) 乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动平安卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。 四) 甲方依据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业平安、劳动保 护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动爱惜、平安生产、职业病预防等方面学问的学习，按章进行劳动，提高自我爱惜力气。 第七条 劳动纪律 甲乙各方应遵守以下商定: 一) 乙方应遵守国家

15、法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，听从甲方管理，接受 甲方教育，遵守职业道德，疼惜企业财产，维护企业利益。 二) 对乙方执行规章制度、劳动纪律的状况，甲方有权实行检查、调查核实、督促改正、嘉奖惩处等管理手段。 三) 乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失;甲方还可依据国家规定、单位制度，赐予乙方处分，直至依法解除本合同。 (四)乙方必需遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，听从用工单位的指挥、协调和支配。因乙方自身缘由违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种损害，由乙方自行负

16、责并担当费用。 第八条 劳动合同变更及解除 一) 甲乙双方应遵守公正自愿、协商全都的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。 二) 甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 1、严峻违反甲方规章制度或劳动纪律的。 2、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 4、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合怜悯形。 5、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的。 6、乙方违规违约擅自离职的。 7、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合

17、同写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。 四) 乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日(试用期内为3日)以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新聘请，接续乙方工作。乙方违反本项商定，应担当赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项: 1、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。 2、乙方离职，甲方另招人员产生的费用。 五) 甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人。 六) 甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行。 第九条 劳动合同终止 有下列情形之一的，劳动合同终止: 一) 当劳动法第

18、44条规定的情形消逝时。 二) 以完成确定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止。 第十条 劳动合同续订 本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。 第十一条 物品归还、文件移交、债务清偿 甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切全部权、学问产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品;甲方一次性清偿债务。 第十二条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁;调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。 第三条 其他 一) 生效与终止 本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳

19、务酬劳后自行终止。 二) 附则 本合同未尽事宜，甲、乙双方可依据具体状况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。 甲方(盖章): 乙方(本人签名): 托付代理人(签名): 年 月 日 年 月 日 销售劳动合同5 甲方(用人单位)名称 单位劳动保障代码 法定代表人(负责人) 甲方注册登记地址 邮编 生产经营地址 联系电话 (人力资源部门) 乙方(劳动者)姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 户口性质 现居住地址 邮编 住宅电话 手机号码 特 别 提 示 1、本合同适用于全日制劳动者。劳务派遣劳

20、动者使用劳动派遣劳动合同书，非全日制劳动者使用非全日制劳动合同书，建筑业生产操作类岗位劳动者，特别是农夫工使用建筑业劳动合同书。 2、法定代表人和负责人，是指甲方注册登记证上登记的人员。户口性质是指非农业户口或者农业户口。 3、三种不同的劳动合同期限，双方只能选择其中一种。 4、工作岗位、工作地点等发生变动时，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。 5、实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，要经当地人力资源和社会保障行政部门批准。 6、由于生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以支配劳动者加班。 7、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应当依据企业职工患病或非因工负伤医疗

21、期规定要求，依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。 8、当用人单位有不与劳动者签订劳动合同、未将劳动合同文本交付劳动者持有一份、扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物、未向劳动者准时足额支付劳动酬劳等行为的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察机构投诉。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 甲乙双方商定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： A、无固定期限自 年 月 日起。 B、有固定期限自 年 月 日

22、起至 年 月 日止。 C、以完成确定工作任务为期限，自 / 年 /月 / 日起至该项工作任务完成止。 实行试用期制度的，其中试用期为 / 个月，从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。(注:以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期) 其次条 工作地点 甲乙双方商定劳动合同履行地为 。甲方依据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。 第三条 工作内容 (一)乙方同意依据甲方工作需要，支配其在 岗位(工种)工作。甲方依据工作需要，依据合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位。 (二) 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规

23、规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 (三)乙方依据公司制定的每月或全年销售方案完成销售目标，依据甲方规定定期对商品库存进行盘点，产生差异由乙方自行补差。 (四)乙方在聘用期间不得兼职与甲方同类竞争品牌的销售工作，不得泄露甲方销售商品的商业隐秘，一经发觉将予以解除劳动合同并扣除当月工资，情节严峻的将追究其法律责任。 (五)其他具体工作内容乙方须依据甲方岗位工作责任制度执行。 第四条 工作时间和休息休假 (一)甲方依据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列A种工时工作制。 A、标准工时制。具体工作时间为 B、综合

24、计算工时工作制。 C、不定时工作制。 (二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。 第五条 劳动酬劳 (一)经甲乙双方协商全都，乙方工资执行下列 D 条款。 A、乙方的工资依据甲方依法制定的工资支配方法确定。 B、甲乙双方协商商定月工资 / 元。其中，试用期月工资 / 元。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方依据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 D、其他形式：基本工资 (试用期 )+提成，提成按公司规定发放。每个月支付员

25、工基本工资的80%，剩余20%基本工资做为全年绩效考核，在年底依据绩效考核一起发放，中途离职人员不发放剩余的20%绩效工资。 (二)甲方于每月 15 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应正常劳动的状况下，享有最低工资保障。 (三)甲方依法支配乙方加班的，应依据法律、法规规定支配补休或支付加班工资。双方商定加班工资计发基数月标准为 / 。 第六条 社会保险和福利 (一)甲乙双方严格依据国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 (二)甲乙双方严格依据国家和地方有关规定，缴存住房公积金，

26、其中，规定应由乙方缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 (三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。 第七条 劳动爱惜、劳动条件和职业培训 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱惜用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方依据国家有关女职工、未成年工的特殊爱惜规定，对乙方供应

27、爱惜。 (五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。 (六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。 第八条 劳动合同履行和变更 (一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 (二)甲方发生合并或者分立等状况，本合同由承继其权利和义务的单位连续履行。 (三)经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。 第九条 劳动合同解除和终止 (一)经双方协商全都，劳动合同可以解除。 (二)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同： 1、在试用期内被证明不符合甲方公布的

28、录用条件的; 2、严峻违反甲方依法制定的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的; 5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工

29、作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。 (四)甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照劳动合同法规定程序解除乙方劳动合同： 1、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 2、甲方生产经营发生严峻困难的; 3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、(四

30、)项商定解除劳动合同： 1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; 3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、乙方在孕期、产期、哺乳期的; 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (六)在试用期内甲方与乙方解除合同的，应当向乙方说明理由。 (七)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。 (八)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 (九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳

31、动合同： 1、未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; 2、未准时足额支付乙方工资的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方违反劳动合同法其次十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (十)甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。 (十一)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依

32、法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (十二)劳动合同期满，有本条第(五)项商定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，有本条第(五)项第2点丢失或者部分丢失劳动力气的，乙方劳动合同的终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 (十三)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。依据劳动合同法有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。 第十条 双方商定的其它事

33、项 (一)甲乙双方可在本条中商定或者另行签订保密协议、服务期协议和竞业限制协议等其他商定条款。 (二)在工作期间甲方为乙方供应的培训所需费用先由甲方先行垫付，乙方在满一年后不需要支付其费用，若未满一年提前离职的乙方需要向甲方支付未其培训的全部费用开支。 (三)若乙方不需要甲方为其缴纳社会保险的，需要签定不缴纳社会保险确认书;甲方将为表现好的乙方缴纳住房公积金，具体评比方法另定。 (四)乙方辞职必需提前一个月提出申请，经过同意后方可离职，不得以任何理由提前离职，离职前必需做好交接手续方可离职，否则甲方将不支付当月工资。 (五)对于涉及公司相关商业资料的乙方在离职后半年内不得从事与甲方同行业的相关

34、工作，并与甲方签订一个承诺的补充协议。 (六)乙方在工作中消逝差错对甲方造成的损失须全额赔偿。 第十一条 法律责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方应当依法履行劳动合同。 (二)甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，乙方要求连续履行劳动合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依照劳动合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿金。 (三)甲方违反劳动合同法或者本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方担当赔偿责任。 (四)乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保

35、密义务、服务期义务或竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第十二条 其它事项 (一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 (二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方。 (三)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有商定的，从其商定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

36、 法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)： 年 月 日 销售劳动合同6 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同。 合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期为_月。 二、工作内容 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事xx岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间及休息休假 第四条 甲方支配乙方执行 执行

37、标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作xx小时。 综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过xx小时 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 三、劳动条件及劳动爱惜 第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。 四、劳动酬劳 第八条 乙方试用期的工资标准为人民币xx元。 第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资

38、制度，确定乙方实行综合工资制： (1)基本工资为_元; (2)提成工资：依据月销售量考核，具体为xx. 第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条 甲应按国家和_市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解

39、除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律 第十三条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。 第十四条 乙方应做到： (一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务; (二)听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐秘，全心全意为甲方服务; (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同; (四)乐观参加甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更及解除 第十五条 有下列情形

40、之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十六条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，依据甲方规定或者本合同商定可以解除劳动合同的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的; (四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的; 第十八条 有下列情形之一的

41、，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： (一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的; (三)甲方未依据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 八、劳动合同的终止、续订 其次十条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)乙方达到法定退休条件

42、的; (三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; 其次十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。 九、违约责任 其次十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。 其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为人民币_元。 其次十四条 乙方因存在本合同规定的 第十五条第 (二)项、第 (三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条 乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 十、劳动争议处理 其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动