幼儿园老师培训心得体会_5.docx
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1、幼儿园老师培训心得体会幼儿园老师培训心得体会1 这次幼儿园班主任培训,令我豁然开朗。从_老师的精彩理论讲座中,得知_老师做了细心的预备,再加上她很深的理论功底,我从心底里感到佩服,通过学习,使我更进一步了解和把握了幼儿园教育评价的进展方向和目标,反思了以往工作中的不足。_老师一些对教育教学工作很有见解,以鲜活的实例和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述,使我的教育教学观念又进一步得到更新,真是受益匪浅。通过观摩了_幼儿园园长_的教育活动,并进行沟通与研讨,拓宽了学习的视野,更新了教育观念。理论的应用水平与教学的创新力气得到提升。下面是我通过培训所获得的: 一、幼儿园教育活动评价是保证幼儿园教育活动正
2、常进行的必要手段 幼儿园教育活动要规范化、科学化,真正促进幼儿、老师的进展,就必需建构合理的评价体系。对幼儿园教育活动的评价应遵循进展的、适宜的、分类的原则,接受观摩、谈话、案例分析等方法,重点关注教育活动目标的综合性、层次性、差异性;教育活动内容的生活化、趣味性、实效性;教育活动过程中活动方式的多样性、开放性,活动结构的连贯性和弹性,活动中老师与幼儿的互动、反思;活动效果更加关注幼儿的情感态度和全面的进展。 二、幼儿园教学评价应留意以下问题 1、教育活动的进展价值是教育评价的动身点和归宿,应以终身教育和可持续进展的视角看待这一问题,教育活动应当既有利于幼儿的现实进展又有利于幼儿的长远进展。
3、2、评价应当是全面的,兼顾知情行三个方面,其中情感、态度虽然是伴随的过程,但对幼儿的长远进展至关重要,而认知水平和力气的提高则是保证幼儿健康良好心境的关键。 3、要坚持过程与结果并重,过程中蕴含着内容,如学习的方法、策略的渗透,对合作的体验、成功的愉悦等,老师的教育策略本身也应当是教育的内容,它对幼儿起着潜移默化的影响。教育活动过程中体现出来的幼儿参与活动的爱好、态度、专注等同样是评价的重要信息和依据。结果是评价信息来源的一个部分。结果有显性与隐性之分,显性(外化、物化)的结果如作品、语言或动作的表达等,应当重视,但不能作为评价的唯一依据,它仅仅是幼儿学习成果的部非常化,隐性的东西可能更多,况
4、且幼儿的学习还更多地与他们的想象联系在一起。不能仅看显性的结果而忽视隐性的结果。 4、老师的行为与幼儿的反应应当受到同样的重视,老师的行为应当和幼儿的反应相适宜,老师对幼儿的评价是否有激励性、针对性。师生的互动应当是自然的、以幼儿的行为反应为依据的,而不是强拉硬扯的。教育活动是老师协作幼儿的进展步调、促进幼儿进展的过程,而不是幼儿协作教育完成教学任务的过程。 5、教育活动应当是方案性和灵敏性的结合,方案应当立足于对幼儿的了解,预成的方案应当是弹性的,应当依据活动中幼儿的行为表现进行适当调整。切不行苛求教育活动一丝不苟的按教案开放,不得有所调整。 6、材料的供应应当与活动的目标要求、幼儿的进展水
5、平相适宜,应当具备适宜的结构,有利于幼儿操作发觉,变化创新。 7、把握点的把握应当精确,把握点存在于教育活动的过程之中,有的是显性的,如观看学习-尝试制造-共享沟通的活动设计,有的是隐性的,如探究-沟通-归纳-迁移活动设中,感知-沟通-归纳-迁移的活动设计等,不同的环节各有侧重、各有价值,按各阶段的教育意图是否达到、是否在幼儿身上得到了体现,完成的质量标准应当时这一环节的把握点,达到了把握点的要求,活动即可连续进行,否则就应作相应的调整。 总之,当好幼儿园的老师难,当好幼儿园的骨干老师更难,需要我们加倍努力。 幼儿园老师培训心得体会2 友爱的各位老師,下午好。我是龙岗智鑫幼儿园-陈芳,很荣幸在
6、这里跟大家共享我的学习心得与体会,也感谢研修网的老师对我学习的认可。 现在是网络时代,网上培训成了一股热潮。这是我第一次参与远程培训,园长对我们三位老师期望很高,她希望我们能学到较好的专业学问,提升教育技能,更希望能很好的带动其他老师。培训接近尾声了,突然心里有种恋恋不舍的情感。对于这一个月的培训课程,我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象。我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕,不能够将全部的感受都通过文字明显于纸上。 从拿到固定账号登陆了之后那天起,我便全心投入了远程培训课程。我觉得远程培训的平台设计的很细,很好,很便利操作。几乎都没有
7、什么难题需要客服帮忙解决的。加上有群、客服小研、热线电话的关怀信任大家全部问题都能迎刃而解。而且首页上的内容划分的也很好:像温馨提示、学习指南、培训动态、优秀成果呈现等。我每天将本职工作做完后,第一件事就是打开电脑,打开研修网首页,看看大家的优秀作业,乐观回复话题,参考大家的优质资源等。在个人中心里,还有日志这块是不计学情的,但我有空的时候都会依据当天所发生的事情来描述、反思。看看自己哪里做的好,哪里还需改进的。所以日志有时对我们的教学关怀也是很大的。其次是看课、作业,在每个模块当中都有一篇作业。看课中,我会认真做好笔记,感觉老师讲的每句都特别重要,生怕漏掉了什么。再就是研修网的老师将课件设计
8、的特别好,看课视频旁边有个小窗口,小窗口里面还有内容概况。这样我们听课做笔记时就可以做的更好。 现在已经进入了第五模块的冲刺学习,大家的乐观性特别高,也包括我的丈夫,他也很重视对幼儿的教育。每天晚上看到我在学习,他也会过来一起凑吵闹,间或有想法的时候还会与我探讨、共享。这几天在看课例的时候他也在旁看得津津有味,还不停说:“怎么我以前读幼儿园的时候就没有这么好的条件?那么好的老师呢?这个老师的引导方式真好,你有这样子上过类似的课吗?”等一连串的问题。觉得他的参与真好,以后两个人在教育观念上最起码就有了大突破,信任今后对自己的孩子的教育也是有很大的好处。再就是我最宠爱跟进大家的话题了,由于工作上经
9、常会消逝跟老师们说的问题很相像,或许在这里我们能一起得到解决方案,学有所用。 通过这次培训,我感受很深,受益匪浅,飞行在学问海洋中,沉醉不已,流连忘返。不仅教育教学水平提高了,师德师风也得了升华。为此,我代表全部的老师诚意地感谢这次培训我们的专家、教授、名师,也希望以后类似的培训机会连续下去。更希望我市的教育大业在市委、市政府的指引下,日新月异,与时俱进,大放光荣! 幼儿园老师培训心得体会3 本着要把握国内外学前教育进展的趋势,了解儿童学习与进展的规律,学习学前教育领域的新学问,新理论和新方法,拓展我们的专业学问结构的宗旨,特殊荣幸的我与来自八个省、市的园长、教研员、保教主任、骨干老师等聚会在
10、一起美丽的_参加国培方案(20_)幼儿园骨干老师培训班。在为期10天的学习时间里,我接受了来自_师范高校教育学院的专家团队的指导,感受博得颇多,既开阔了眼界和思维,许多疑问也在专家、教授那里得到了解决,收获很大。 _师范高校为我们这次的培训供应了一个优质的教学团队,都是不同的学科领域内颇有建树的专家、学者。各位专家、教授毫无保留的把自己在学习和工作中的阅历拿出来与大家共享深化浅出。可谓是异彩纷呈。我佩服他们的自信,佩服他们的敏锐,佩服他们的学问渊博。 通过这次培训,使我提高了熟识,学到了新的教育理念,找到了自身的差距和不足。作为幼儿园在一线教学的我,有以下几点体会: 一、要有多元的学问结构,有
11、终身学习的思想 在倾听向海英主任的幼儿园有效教学及其实现、丁海东教授的幼儿园教学的玩耍化途径解读、于发友教授的幼儿老师专业成长的策略等等讲学后,我熟识到老师要有终身学习的意识,不断了解新事物、学习新学问,不断更新和拓宽自己的学问结构,使自己具备与教学适应的多元化的学问结构。在二十年的教同学涯里,难免产生职业上的倦怠感,劳碌的工作是我很少能驻足下来观看、思考、端详,通过这次学习,我熟识到要在教学实践中不断地学习,不断地反思,不断地争论,厚实自己的底蕴,以适应社会进展的需要,适应教育改革的步伐。 专家们教给我的不仅是实实在在的理论学问,教给我的更是一种思想、一种境界、一种努力的方向。通过这次培训,
12、我开阔了视野,学到了很多新的教育理念和理论,从思想上受到了很大的鼓舞,这将对我今后的教育教学管理工作起到很大的推动作用。在今后的教育教学实践中,我将静下心来采他山之玉,纳众人之长,慢慢地走,慢慢地研,在教和研中走出自己的一路风彩。 二、抓住园本教研的核心,找到园本教研的价值所在 只有立足于园情,抓准幼儿园进展的瓶颈;聚焦在老师,促进队伍的专业成长和自我进展;落实到孩子,确保孩子健康欢快成长这一核心,园本教研的主体才会从园长、教研组长转为一线老师,才会成为全园老师自主学习、自觉提高的行为。老师们结合自己实践中遇到的问题进行沟通,提出支持性策略,老师的留意力才会从形式引向过程,从内容引向进展,从虚
13、幻引向自然,老师的目标意识才能增加,从而推动园本教研的进步及园内资源的共享化,达到园本教研的目的。这样才能创建“学习、实践、合作、反思”为特征的学习共同体。正如盖笑松教授在做一名幸福的幼儿老师讲学中所说的:查找一种教育方法,使得老师因此可以少教,同学可以多学,使学校因此可以削减喧器,麻烦和无益的劳动、多具闲暇、欢快和坚实的进步。 三、端详好幼儿教育的功能,做好定位,找准幼儿园进展的将来之路 给我印象最深的是袁霞园长的“种子老师”的培训力气打造及刘莹园长的三位一体的班级管理的讲座。两位园长讲座幽默诙谐,都借用了很多他人的间接阅历和自己的案例,这些阅历和案例有的来自理论专著,有的来自报刊杂志,有的
14、来自电视网络,这两位园长用一双慧眼看到它们的价值,用大脑对此加以分析,质疑,求异,打破,重建,再与她们的自我熟识和阅历相互融合,形成了她们崭新的理论。“幼儿老师心理是否健康?”,“如何调试幼儿老师心理?”、“如何让幼儿生命自由进展?”这些无不引起我的深思。纵观整个幼教行列,近观我园的现状,意识到幼儿教育是为生命成长奠定基础,让生命成长得更为自然,不要加速,不要拔苗助长;进一步接受教育的基础不是学问的传授,更为重要的是敬重幼儿的想法,让幼儿充共享受动手的欢快。不是塑造幼儿,而是发掘孩子的潜能。基于这一观点,那么在今后幼儿园教材的引进、课程的设置、幼儿园教育教学管理的模式我就要找准定位,不要偏失方
15、向。 国培,让我收获了欢快,收获了学问,收获了希望。培训结束了,新的工作开头了,作为一名老师,此次培训中我深刻熟识到,在新的时代和新的教育背景下,只有进一步更新教育观念,改进教学方法、教学行为和教学手段,扩高校问面,完善学问结构,从实践中学习,在反思中进步,提高专业化水平才是我们成长的途径和的收获。 最终,我想对国培项目组的全部工作人员说声:感谢!_师大的老师们,你们辛苦了!感谢你们! 幼儿园老师培训心得体会4 我既不是教研员也不是进修学校的老师,没有搞培训工作的阅历与体会,这学期依据工作需要分管乡学前办的工作,充分发挥乡中心幼儿园对农村教学点的辐射作用,也就是说除了搞好乡的各项工作,还要经常
16、性地开展农村幼儿老师的培训工作,所以这次培训不仅仅给了我学习的机会,更是我以后工作的“准时雨”。 xx、xx、xx等多位老师关于“幼儿园教育领域的问题与对策”让我明白了幼儿教育领域中存在的.问题,以及应对策略,使我明白了这次培训要解决的问题是什么?培训的目标是什么?我需要怎么做才能成功地开展培训,使我有实实在在的收获? xx老师的新时期幼儿园老师的专业进展讲座,xx老师的幼儿身心进展特点与“指导纲要”落实更是精彩。要让自己成为一位“优秀老师”,不仅仅要具备过硬的老师的专业学问与教育教学力气,还必需走近孩子,学会倾听孩子的心声,一个宠爱儿童、擅长理解儿童的老师才会真正成为孩子心中的好老师。 富有
17、实践阅历的xx、xx、xx等几位老师分别作了优秀活动案例呈现,对我以后的教研工作颇有指导意义,我深受启发。平常,我们很多老师撰写教育教学案例,总是局限在某个教学活动之中,现在我明白了:教育教学案例的来源包括教学现场的故事、生活活动现场的故事、区域活动现场的故事、玩耍活动现场的故事,这就说明幼儿园值得我们分析、反思的案例很多,在于老师细致的观看、分析,如何全方位地去提高自己分析问题、解决问题的力气。 总之,这次培训我受益匪浅,我特殊教育局给我这次培训机会,我将把这种感谢之情化为一种工作动力,把所学到的学问与感悟运用到以后的培训和教研工作中去,为我乡的幼教事业进展做出应有的贡献。 幼儿园老师培训心
18、得体会5 这次在幼儿园培训了五天,让我对教育的价值又有了更深刻的理解,进一步明确了教育的目标“不仅要学会学习,还要学会做人和学习生活”。致力于每一个幼儿的进展,为儿童的进展学习奠定基础。”熟识到幼儿老师是生活在“镜子”里的,时时刻刻都有孩子在注视并仿照着我们,我们是每个孩子的榜样,应当做一个有理有节的人。而且在新的教育时期,做一名合格的幼儿老师不但需要有幼儿教育方面的专长,更需要有自己的特长。同时作为幼儿园集体中的一份子,我们必需敬重自己的职业规律,具体团队意识,维护幼儿园集体的荣誉。 我们明确了在教育中,要敬重幼儿的主体地位,要给孩子足够的敬重和信任,应当依据各年龄段儿童在教育中存在的不同侧
19、重点,实施相应的教育教学活动。对幼儿园生成主题教学有了新的熟识,知道主题的开放有:任务驱动式、团体争辩式和作品分析式三种形式。清楚地熟识到老师应当做一个有心人,擅长观看儿童的生活与学习,从孩子的生活中、爱好中去发觉孩子,引导孩子,教育孩子。我们不但要学会“教”,更应学会“学”,学会反思、学会争论、学会做人。 教育的本质是培育人的社会属性,教育的价值在于促进人的进展和社会统一,这就是新的教育观。创新老师教育观的基本内涵包括:转变以老师为中心、以传授学问为主要目的的传统教育观,形成以培育同学力气为主要教学目标的新教育观;转变严守纪律死气沉沉的课堂氛围,营造主动探究、生动活泼的课堂氛围;鼓舞创新性学
20、习,发挥同学的.主体能动性;要敢于打破常规,激发同学制造性解决问题的欲望;敬重同学共性,擅长发觉和爱惜同学的创新意识,使每个同学都能发挥自身潜能;建立新型师生关系,敬重同学人格,以宽容、爱惜、乐观的态度对待同学;留意实践,打破封闭式教学。传统教育中之所以消逝高分低能的现象,就是老师思想上重学问轻实践造成的。一个高校物理老师不会修简洁的收音机就是一例。要把教学活动延长到相关联的现实生活中去,转变封闭的教学形式,让同学通过实践活动亲身感受具体而丰富的客观世界,从而激发其惊奇心和求知欲,使其在实践过程中发觉问题、解决问题。 要实施创新教育理念,创新型老师必需具备以下几种业务素养: ()有丰富的学问结
21、构,这是老师发挥制造性的基本保证。 ()有较高的管理艺术。管理包括两方面,一是班级的整体管理,二是针对每个同学的个别指导。 ()有丰富的情感。老师声情并茂的朗诵,热忱洋溢的观赏以及在与同学接触时的仪态、表情和举止所表现出的乐观情感能随时地激发、调动同学的热忱,激发同学的学习动机,同学因“亲其师而信其教”,变苦学为乐学,单纯的学问传授变成了双向的情感沟通,使教者亦乐、学者亦乐。 能否成为一个好老师,首先在于有无敬业精神,是否喈叹这项职业。要有“捧着一颗心来,不代办根草去”精神,陶行知先生献身教育无怨无悔,关键在于有一种精神。从一个人心理角度看这是一种自我超越的境界。我们每个人都有本我、自我和超我
22、三个心理层次,培育老师的敬业精神,弘扬好的风气,鼓舞老师为神圣的教育事业奉献自己,会使每个人通过自我的修养,约束本我的不正值欲念,达到超我的境界。假如不抓住老师敬业精神的培育,素养教育就可能是空中楼阁,只有培育出良好的老师敬业精神才能把素养教育落到实处。因此,欲兴事,先兴人,铸造爱岗敬业的高尚形象,并努力供应一切所必需的条件,使每个老师忠诚于党的教育事业。有了这个基础,老师的教育观、质量关、人生观等就比较简洁调整到位,跟上时代的步伐,他们才会自觉地站到素养教育的前列,成为合格老师。 幼儿园教育工作应当坚持体、智、德、美诸方面的教育相互渗透,有机结合。遵循幼儿身心进展的规律,符合幼儿的年龄特点,
23、留意个体差异,因人施教,引导幼儿共性健康进展。幼儿教育要面对全体幼儿,宠爱幼儿,坚持乐观老师的职业是相通的,宠爱事业,宠爱孩子是第一位的。幼儿不同于学校,孩子的自我爱惜力气差,是一生品德行为形成的最佳时期,好仿照,是非观念在萌芽时期等特点要求我们幼儿老师要有更高尚的人格魅力,要正直,和善,温存,可爱,要因可爱而美丽动人。我们既要做到母亲般的关爱,又要做到高于母亲的教育,从思想上、品质上赐予渗透影响,教育他们使他们是非概念清晰,引导他们能关爱别人,带动他们乐观乐观开朗,实事求是使他们恳切,幼儿老师要有“敬业、乐业、专业、创业”的精神,要公正地爱每一个孩子,我们带给他们的应当是最奇妙,最公正,最无
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