2022村级巡察自查报告（精选5篇）_村巡察个人自查报告.docx

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1、2022村级巡察自查报告（精选5篇）_村巡察个人自查报告 村级巡察自查报告（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“村巡察个人自查报告”。 第1篇：巡察自查报告 嘉祥县中医医院2022年“大型医院巡查”自查 总结报告 为了协作xx省卫生厅布置的大型医院巡查活动，在院行政的领导下，依据xx省大型医院巡查工作方案（2022版）的精神，结合医院实际状况，将详细自查状况总结如下： 一、指导思想明确，组织制度到位 医院深化实行党的十七大、十七届四中全会和中共中心国务院关于深化医药卫生体制改革的看法有关精神，坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，根据深化医药卫生体制改革有关要求

2、，坚持从医院的实际状况动身，接着把以病人为中心，保证医疗质量和医疗平安，保障患者合法权益，改善医疗服务，优化服务流程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众供应平安、有效、便利、价廉的医疗服务，持续改进医疗质量、医疗服务和医院管理水平，保障医疗平安。医院在院行政的领导下，层层负责，分工明确，落实到人，实行责任追究制。督查方式以定期与不定期相结合，做到每月由分管院长详细负责，刚好通报，刚好整改，并与季度考核相结合。医院健全医院组织结构，完善了各项管理规章制度。对科学规范的公立医院管理体制也进行了主动探究。 理应用工作; 以严格限制i类切口手术预防用药为重点，进一步加强围手术期抗菌药物预防性

3、应用的管理,加强临床微生物检测、抗菌药物临床应用和细菌耐药监测工作，建立抗菌药物临床应用和细菌耐药预警机制;建立健全毒、麻、精、放等特别药品的平安管理制度并仔细落实; 建立临床药师制，有明确的临床药师岗位职责和相应的临床药师工作与管理制度，明确其在医疗质量管理体系中的责任和任务并仔细落实。 （七）接着推动与落实“病人平安目标”;落实各项查对制度，仔细做好手术、输血、用药、检验等医疗服务重点环节的平安核查工作。主动开展医院感染监测、建立医院感染信息报告制度，做到出现问题刚好发觉、刚好处理，最大限度地降低医院感染对患者造成的危害;加强手术室、血液透析室、消毒供应室等重点部门以及医疗器械的清洗、消毒

4、、灭菌等重点环节的医院感染防控；开展医院感染管理专兼职人员和医院感染重点部门、重点环节医务人员的医院感染防控学问培训，强化医院感染防控意识，提高医院感染防控水平。进一步规范临床用血管理，促进临床科学、合理用血，保障临床用血平安。输血管理委员会进一步做好临床用血的规范管理和技术指导工作，主动开展临床合理用血、科学用血的教化、培训和检查工作；临床科室依据用血规范和实际工作状况，制定月临床用血安排，并对医务人员用血状况开 展评估；输血科进一步完善质量管理体系，制定血液储备安排，做好临床用血的储存、检测和发放；建立科学有效的输血不良反应及紧急用血应对预案，并仔细落实。 （八）加强医院后勤保障管理，做好

5、消防、保卫以及水、电、气、暖供应的平安管理工作。建立定期排查平安生产基础设施、技术装备、作业环境、防控手段等方面存在的平安隐患的工作机制，重点加强针对平安生产制度建设、平安管理组织体系、责任落实、劳动纪律、现场管理、事故查处等方面薄弱环节的整改工作。重点要求：建立完善的平安生产组织领导、管理机构、规章制度、操作规程、标准等，明确人员配置要求，仔细组织落实;加强对平安生产重要设施、装备、关键设备和装置的日常管理维护、保养并保障平安运行，防止漏电、漏气、漏水；完善劳动爱护用品的配备和运用；确保消防通道畅通，无障碍物，消防设备齐全，标记醒目，专人管理，设有消防预警系统；加强应急管理，完善各类应急预案

6、的制定、应急救援物资的配备和维护，定期开展应急演练；加强对放射科、配电室、压力容器及电梯等重要部门的平安管理。加强医疗质量管理与限制,主动协作卫生行政部门主导的质控中心建设，接受卫生行政部门和质控中心的质控检查，报送质控信息，依据反馈信息组织整改，改进医疗质量。 （九）加强护理工作，落实基础护理，改善护理服务，提高护理质量。进一步建立健全护理工作规章制度、疾病护理常规和护理服务规范、标准，建立护士岗位责任制，规范护士的执业行为；维护护士的合法权益，合同制护士与编制护士同工同酬；细化分级护理的服务内涵、服务项目，完善并落实加强临床护理工作的各项规章制度，逐步扭转由患者家属或者家属自聘护工担当患者

7、生活护理的局面；扎实开展“优质护理服务示范工程”活动。 （十）财务方面严格执行国家财经法律法规和制度规定，建立健全财务管理制度和岗位职责。 坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原则，一切财务收支活动纳入财务部门统一管理，严禁在医院财务部门之外设立账外账、小金库。.建立健全医院财务会计内限制度并有效实施。 建立健全医院内部审计制度并有效实施。 建立医院成本核算与限制制度并有效实施。严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费政策，规范收费管理工作。严格资产管理，确保国有资产平安、完整。建立大型设备购置、工程项目的立项论证、效益评估制度并有效实施。严格遵守政府选购法、招标投标法。每季对医院经济运营绩效进

8、行初步评价。 （十一）医院建立完善惩治和预防腐败体系。定期考核医院基层党组织建设。落实医师执业考核制度和医德医风考评制度。加强医院文化建设和医德医风建设，开展医务人员 法制纪律教化、人文素养培育和职业素养教化。增加院务公开意识，全面推行院务公开制度。医院全力创建良好的职工工作、生活和学习环境与条件。医院职工对医院管理工作的评价与满足度与社会对医院服务及质量的评价与满足度均做到了双丰收。 三、亮点与不足 （一）亮点： 今年以来，医院各项工作均取得长足进步，多次获得上级部门的确定，医院工作今年再上新台阶。在去年年检取得高分的状况下，医保工作今年取得新辉煌。医院今年的重头戏，新医院的建设也如期完工，

9、医院即将迁入新址，作为一个新平台，医院获得了更大的发展空间。 （二）不足： 同时也要看到，医院也存在不足之处，主要表现在作为两大专科，还未取得市级重点专科的名称，新技术新项目急待加强。但医院建设不是一朝一夕的事情，而是须要在建设过程中不断完善，不断创新的工作。 综合以上，依据大型医院巡查工作方案的精神，医院将保持已取得的成果，接着努力。为创建合格的公立大型医院作出自己的努力篇2：大型医院巡查自查报告 武穴市第一人民医院 2022年“大型医院巡查”自查总结报告 依据黄冈市卫计委关于开展大型公立医院巡查工作的通知（黄冈卫生计生函2022136号）文件精神，我院快速按黄冈市大型公立医院巡查自查表逐项

10、绽开自查工作，将详细自查状况总结如下： 一、指导思想明确，组织制度到位 医院深化实行党的十八大精神和中共国家卫生计生委党组实行的实施方法有关精神，坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，根据深化医药卫生体制改革有关要求，坚持从医院的实际状况动身，接着把以病人为中心，保证医疗质量和医疗平安，保障患者合法权益，改善医疗服务，优化服务流程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众供应平安、有效、便利、价廉的医疗服务，持续改进医疗质量、医疗服务和医院管理水平，保障医疗平安。医院在院两委的领导下，层层负责，分工明确，落实到人，实行责任追究制。督查方式以定期与不定期相结合，做到每月由分管院长详细负责，刚

11、好通报，刚好整改，并与季度考核相结合。医院健全医院组织结构，完善了各项管理规章制度。对科学规范的公立医院管理体制也进行了主动探究。 二、工作重点突出，内容涵盖全面 （一）始终坚持反腐倡廉建设 1、医院反腐倡廉建设总体状况良好。医院建立了以劳威文院长为组长、纪检书记为常务副组长、两委班子成员为副组长、相关科室负责人为成员的惩防体系建设领导小组，完善了医院纪检监察室建设，制订了反腐倡廉相关工作安排，细化了工作目标和措施，将惩治和预防腐败体系建设工作纳入医院整体工作这中，制定了详细的工作安排和方案，统一部署落实，切实实行了党风廉政建设责任制和医疗卫生纠风工作 责任制、中共国家卫生计生委党组实行的实施

12、方法、中心八项规定等相关规范制度，并针对医院日常工作中“权、钱、人、项目”等重点环节制定了完善的规定和实施细则，形成了较为完备的制度体系，并仔细实行；有针对性的对全院干部职工开展了形式多样的反腐倡廉宣扬教化活动；完善了廉洁风险防控工作，安装了电子监察系统，实施了廉洁风险动态监控，实行了党风廉政建设台账式管理。 2、健全完善了决策机制。健全了党委、行政领导班子议事规则和工作规则，落实了“一把手”末位发言制；建立并落实了“三重一大”事项集体探讨确定制度，健全了决策权、执行权、监督权相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，无主要负责人干脆分管人事、财务、基建和物资选购等违规现象；健全了民主决策制度，

13、充分发挥了职代会和专业委员会的职责职能。 3、严防商业贿赂现象。主动在全院干部职工中开展纪律法制教化和警示教化，加强了对财务、基建、药剂、信息、选购等重点部门和关键岗位人员的监督，加强了处方权监管，落实了药品用量动态监测和超常预警制度，不当处方院内公示和点评制度，推行阳光用药，安装了反统方系统，防范非法统方，强化处方管理；全面落实了医药购销廉洁协议制度、医药购销领域商业贿赂不良记录制度。 4、加强了医德医风建设。建立并落实了医师定期考核管理制度，健全了医德考评制度，完善了全院干部职工医德医风考评档案，主动开展满足度调查工作，定期收集社会评价看法反馈全体职工，不断整改完善提高，持续改进。 5、推

14、行院务公开。健全了院务公开组织领导，全面落实了院务公开工作机制。 6、创建了良好环境，大力宣扬典型，职工满足度高。制订了较为具体的职工工作制度，开设了职工食堂，对新招的外地职工负责支配住宿， 条件优越，环境美丽；大力宣扬和表彰服务过程中先进人物和先进事迹，营造了人人争优的良好氛围，职工对院领导班子、对工作环境、生活环境、医院建设与发展满足度高。 （二）切实实行了“九不准” 将医疗卫生行风建设“九不准”、医疗机构从业人员行为规范等编印成册，全院干部职工人手一册，并组织学习，医院组织督查专班不定期地下科室督查学习成效，主动查处违反“九不准”规定的行为，目前未发觉全院各部门和职工有违反“九不准”状况

15、。 （三）建立了医院管理科学长效机制 1、落实了公立医院改革重点任务工作，切实维护人民群众健康权益。开展了多种方式的门诊预约诊疗服务，优化了门急诊环境和流程，开设了便民门诊服务，急诊绿色道24小时畅通，推行了同级医疗机构检查、检验结果互认、优质护理服务、“志愿者服务在医院”活动，落实了医疗投诉处理方法、首诉负责制；坚持合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，开展健康教化和患者随访、健康询问和义诊等多种形式的公益社会活动。 2、仔细落实了对口技援、支边等医疗工作。与武汉三医院签订了对口支援协议并仔细落实；对花桥卫生院、大法寺中心卫生院、石佛寺卫生院、大金卫生院和龙坪卫生院五家基层乡镇卫生院签订了

16、对口支援协议，定期派驻专家通过教学查房、手术示教、专家门诊等多种方式对基层医院进行技术培训，建立并实施了双向转诊制度与相关服务流程，担当并精彩完成了政府指派的大型社会活动医疗保障任务，2022年根据黄冈市的要求派遗超声科医师岳敏同志入新疆支边一年并精彩完成了任务。 3、开展了临床路径、规范化诊疗、单病种质量限制等工作。健全了临床路径领导小组，完善了临床路径相关制度，完成临床路径培训工作，仔细开展了县级医院50个临床路径病种，入径率达标；推行了日间手术。 4、精彩完成了传染病等疾病的救治工作。建立了健全的传染病管理制度及诊疗操作规范，加强了人员培训，实行了传染病预检、分诊制度，落实了食源性疾病监

17、测报告制度，精彩完成了甲型流感防治、手足口病等传染病的防治工作；严格执行了病原微生物试验室生物平安管理条例及相关规范。 5、开展了住院医师规范化培训工作和各类科研工作。健全了住院医师规范化培训领导小组，明确规培师资，通过院内网络、转科培训、技能操作考核、学术活动等多种形式对住院医师进行规培；制订了切实可行的科研规划和工作安排，2022年申报了三项省级科研课题，并主动实施探讨工作。 6、医院设置、功能和任务进一步完善。制订了医院发展目标和中长期发展规划，集全院之力按三级医院标准建设新院，2022年实现整体搬迁，届时医院设置、功能将更趋完善。 7、加强了领导班子实力建设、作风建设。院领导定期接受相

18、关法律法规规章和管理学问培训，加强了领导班子团队意识和协作精神。 8、加强了人才培育和梯队建设，建立了全员聘用制度和岗位管理制度。完善了卫生技术人才培育和梯队建设规划并切实实施，定期组织了医务人员“三基三严”培训考核，考核全员达标，加强了重点学科建设和人才培育，对学科带头人实行选拔和激励机制；建立了全员聘用制度和岗位管理制度，严格人才引进（临床医生要求一本以上，医技人员要求二本以上、护士要求全日制大专以上），聘用和岗位管理负责相关规范。 9、落实了岗位绩效考核制度和社会保障政策。建立了综合绩效考核制度，医院奖金安排实行了按岗位、工作量、服务质量和工作绩效取酬等相关政策，充分调动了医务人员主动性

19、；贯彻执行了社会保障制度，切实爱护了员工合法权益。 10、完善了医院管理规章制度和组织机构，建立了科学规范的医院管理体制。成立了职工会，建立了各专业质量管理委员，完善了民主管 理和院务公开制度，领导班子分工明确，职能部门独立设置并正常运转，医院管理规章制度和岗位职责健全；实行了院长任期目标责任制和离任审计制，开展了新农合住院病人即时结报工作，医院管理信息化建设逐步完善。 11、主动开展临床重点专科建设，提高了医院核心竞争力；医院建设与发展有亮点和新举措。 把维护人民群众健康权益放在第一位。主动参与无锡市及崇安区的医疗紧急救治体系，接受政府指令完成突发公共事务紧急医疗救援工作以及其他公共卫生任务

20、。主动开展义诊、百名医生下企业等多种形式的公益性社会活动。限制医院特需服务的规模，到处为病人着想，主动推动临床路径及单病种质量限制等工作，到年底为止，在全院已在外科、眼科、妇科及儿科推行5种疾病的临床路径，大大减轻了患者的经济负担，保障了医疗平安。医院依据国家相关法律法规，担当传染病的发觉、救治、报告、预防等任务。严格执行了传染病预检分诊制度和报告制度。 （二）医院历来重视人才的培育和干部队伍的建设，尤其近两年来派遣医务人员分批赴新加坡、上海等高级别医院进修学习，带回了新的理念与技术，加强了医院临床重点专科建设，提高医院核心竞争力，也大力促进了医院的发展和干部队伍的建设，同时医院篇3：大型医院

21、巡查自查报告 xxxx医院2022年“二级以上医疗机构 交叉巡查”自查报告 为协作xx卫生局支配的xx二级以上医疗机构交叉巡查工作，依据自治区卫生计生委办公厅关于印发大型医院巡查方案（2022-2022 年度）的通知及xx卫生局关于开展xxxx二级以上医疗机构巡查工作实施方案（2022-2022年度）的通知的精神，我院高度重视，结合我院实际状况开展了自查行动，现将详细自查状况总结如下： 一、指导思想明确，组织制度到位 我院深化实行党的十八大和中共中心国务院关于深化医药卫生体制改革的看法有关精神，坚持以科学发展观为指导，根据深化医药卫生体制改革有关要求，坚持从医院的实际状况动身，接着把以病人为中

22、心，保证医疗质量和医疗平安，保障患者合法权益，改善医疗服务，优化服务流程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众供应平安、有效、便利、价廉的医疗服务，持续提高医疗质量、医疗服务和医院管理水平，保障医疗平安。我院领导高度重视，成立了特地组织，制定完善了相关制度，形成了“一把手”负总责，主管院长牵头，职能科室详细实施的有效格局，层层推动，常抓不懈，促进了各项工作长期有效开展。 二、工作重点突出，内容涵盖全面 （一）深化反腐倡廉建设 建立健全医院惩治和预防腐败体系，进一步加强行业不正之风专项治理工作的制度建设和监督落实，扎实推动党支部班子建设，全面落实中心八项规定和自治区党委十条规定、自治州党

23、委十二条规定及党政机关厉行节约反对奢侈条例，建立完善了反对“四风”的长效机制。依据伊犁州卫生局党组实行实施看法的要求，制定我院工作安排，责任落实到人，全面开展廉政风险防控工作。坚持院务公开，严明行业纪律，深化治理医药购销领域商业贿赂；进一步加强医院文化建设和医德医风建设，建立医德医风建设长效机制，落实医师执业考核制度和医德医风考评制度。开展医务人员法制纪律教化、人文素养培育和职业素养教化。增加院务公开意识，全面推行院务公开制度。医院全力创建良好的职工工作、生活和学习环境与条件。医院职工对医院管理工作的评价与满足度与社会对医院服务及质量的评价与满足度均做到了双丰收。 （二）全面落实医疗卫生行风建

24、设“九不准” 修订建立了科学的医疗绩效评价体系，以综合绩效考核为依据，明确规定了个人收入不与业务收入干脆挂钩；在门诊大厅电子屏滚动播出诊疗、药品收费标准，提高了收费的通明度；完善了医药收费复核制度，以确保医院管理系统信 息的精确。制定接受社会捐赠资助管理方法，全部捐赠资助行为公开透亮，接受全院监督。根据国家规定发布医疗广告，发布内容做到真实牢靠，绝无虚假。严格加强本院信息系统管理，特殊是药品、医用耗材用量统计的管理，严格处方统计权限。 （三）坚持公立医院的公益性，把维护人民群众的健康权益放在首位 主动参与我市的医疗保障救治体系，完成突发公共事务紧急医疗救援工作以及其他医疗卫生保障任务。主动开展

25、下乡义诊、志愿服务、对口支援等多种形式的公益性社会活动。限制医院特需服务的规模，到处为病人着想，主动推动临床路径及单病种质量限制等工作，在全院内科、妇科、皮肤科、理疗科等临床科室已推行16种疾病的临床路径，不仅减轻了患者的经济负担，更保障了医疗平安。医院依据国家相关法律法规，担当传染病的发觉、报告、预防等任务。严格执行了传染病预检分诊制度和报告制度。 （四）医院基础设施得到逐步改善 我院始建于xx年，是一所集医疗、教学、科研于一体的二级甲等维吾尔医医院。医院业务用房面积xxxx平方米，有编制床位xxx张，总人数xxx人。为加快xx医院标准化建设和对普及xx医的推广，保证城镇居民的医疗需求，20

26、22年经xx委、市政府批准，xxx院整体搬迁项目立项，建设新 址位于xxx,规模 ，建筑总面积xxx平方米，资金总投入xxx万元。医院的整体搬迁新建将基本建立起医疗、预防、康复、保健、养生等功能齐全、覆盖xx州直、乡镇的xxx医疗服务网络和教化、科研服务体系，将使我院的基础设施条件达到与其服务功能相适应的标准，成为我院乃至xx医药事业发展史上的又一里程碑。 （五）高度重视人才的培育和干部队伍的建设 医院主动担当进修、实习的临床教学任务，尤其近叁年来派遣医务人员分批赴xx市中医医院、自治区医院、进修学习，他们带回了新的理念与技术，加强了医院临床重点专科建设，提高医院核心竞争力，也大力促进了医院的

27、发展和干部队伍的建设。 （六）医院管理实现新突破 一是医疗服务方面，全体医务人员进一步强化服务意识，改善医疗服务，优化服务流程，不断提高医疗服务实力和服务水平。主动探究适合医院院情的志愿者服务模式，逐步完善志愿者服务的管理制度和工作机制，仔细组织开展志愿者医院服务和医务人员志愿服务相关工作，促进医患关系和谐。加强门诊信息公开与询问服务，规范预约诊疗工作制度，优化门急诊和入、出院服务流程，简化环节，提高效率，通过提高医疗技术，增加医疗手段，缩短患者诊疗等候时间及平均住院日。建立医患沟通制度，构建和谐医患关系，维护患 (转载于:巡察自查报告) 者的合法权益，履行知情告知义务，爱护患者隐私。规范医院

28、投诉管理，刚好调查处理医疗投诉并通过投诉不断改进工作。 二是医院依法执业、根据卫生行政部门核定的诊疗科目执业，医院及科室命名规范。医务人员依法执业，不断依据业务须要，严格执业地点的变更。建立健全并严格执行首诊负责、三级医师查房、疑难病例探讨、危重患者抢救、会诊、术前探讨、交接班等核心制度，保障医疗质量和医疗平安。实行病历处方书写基本规范，加强病历内涵建设，提高病历质量。完善医疗技术准入和管理制度，加强医疗临床技术管理，促进医学科学发展和医疗技术临床合理应用。建立健全医疗技术临床应用管理的相关规章制度，建立医疗技术管理档案。每年对开展的第一类医疗技术进行技术审核，严格管理；加强了其次类医疗技术临

29、床应用的管理，不得开展未经批准技术的临床探讨和临床应用；加强对医疗技术临床应用状况进行规范化管理，并实施动态管理；建立医疗技术风险预警机制，制定和完善医疗技术损害处置预案并组织实施。规范临床检查、诊断、治疗、运用药物和医疗器械行为。加强平安医院建设，建立第三方调解机制和医疗责任保险制度。能主动报告医疗平安（不良）事务。 三是完善医院药事管理委员会相关工作与管理制度并仔细落实、实行并仔细组织培训、实施和评估工作，促篇4：关于动态巡查工作的自查报告 关于动态巡查工作的自查报告 今年以来，我局依据湖南省国土资源执法监察动态巡查责任制暂行方法（简称暂行方法）的规定，结合工作要点，仔细开展了动态巡查工作

30、。截止7月底，我局对一级巡查区域已巡查了183次，其中，对基本农田区域巡了18次，对二级、三级巡查区域巡查了36次。巡查共发觉违法行为62起，现场制止违法行为41起，报告违法行为30起，立案8起。其中，在基本农田内发觉违法行为4起，制止4起，立案1起。现将动态巡查工作的自查状况报告如下： 一、严格落实动态巡查工作实施方案制度。 在暂行方法的基础上，紧密结合我市详细状况，我局制定了桃源市国土资源执法监察动态巡查责任制实施方法。在该实施方法中，明确了土地巡查和矿产资源巡查的主要对象，根据行政区域、国家重点爱护的资源对象和本地区国土资源违法行为发生规律，将我市巡查区域分为三个等级，并针对一、二、三级

31、巡查区域分别制定不同的巡查频率。其中，对一级区域要求每星期巡查一次，对二级、三级巡查区域要求每15天巡查一次。内设各科室依据该实施方法，制定了详细的动态巡查工作方案。 二、建立动态巡查责任制和激励机制。 我局与四个内设科室签定了工作目标责任状。各科室的动态巡查工作方案，对各自巡查区域详细分等定级，划片包 干，责任到人，明确分工。依据责任状，我局对动态巡查考核分为书面考核和实地考核。对动态巡查的书面考核，根据组织领导、巡查内容、巡查记录和巡查报告等四大项、动态巡查记录规范等八小项进行全面考核。实地考核实行随机抽查的方式进行，主要检查巡查效果。局长、副局长依据书面考核与实地考核状况，每月对动态巡查

32、工作定期考核，定期公布考核结果，并对动态巡查中存在的问题刚好讲评，以便于在下步工作订正。动态巡查工作考核结果与工资、奖金挂钩，与晋职任用挂钩，形成动态巡查工作的激励机制。 我局还对各所的动态巡查工作进行业务指导，并完成了对其上半年考核。 三、建立动态巡查台帐，实行动态巡查报告、动态巡查专题报告和动态巡查月报告制度。 巡查人员每次动态巡查都要填写动态巡查台帐。动态巡查台帐包括巡查时间、巡查路途、巡查状况和巡查记录、巡查人员等内容。如发觉有违法行为必需记录违法现状、制止措施、当事人简要状况、最终处理状况。对动态巡查台帐的填写必需做到刚好、精确、真实。针对巡查中发觉的违法行为，巡查人员要制做动态巡查

33、报告。报告中应载明违法行为人的基本状况、违反国土资源管理法律、法规的基本领实、巡查人员已经实行的制止措施、巡查人员的处理建议。对重大的违法行为按要求制做动态巡查专题报告。各科室每月要依据动态巡查台帐，填写动态巡查月报表，做到月报表与台帐相符，台帐与实地状况相符。今年来，我们共制作动态巡 查报告7份、动态巡查专题报告13份。 四、加强动态巡查责任制度的网络建设。 我市建立了市、乡（镇）、村、组四级执法监察网络。充分发挥国土监察信息员宣扬国土资源法规和政策，帮助国土资源部门做好日常巡查，刚好报告违法占地、违法取土、破坏耕地、破坏基本农田等违法行为的优势，我们定期不定期地与国土监察信息员进行联系。我

34、局还设立举报信箱和举报电话，畅通举报渠道。目前，已接到举报电话3个，举报信1封。 五、进行现场宣扬并刚好制止违法行为。 对巡查中发觉的违法行为，巡查人员刚好向当事人宣扬国土资源法律、法规，说明其违法行为将产生的严峻后果和要为此担当的法律责任，促使当事人自觉履行法律义务，中止和订正其违法行为。对一些违法行为稍微，还在萌芽状态，当事人能够刚好改正的，责令违法行为人刚好订正。对违法行为较为严峻，但能刚好制止的，坚决制止。对这些违法行为人，巡查人员都依据详细状况下达了责令停止土地（矿产）违法行为通知书。 2022年7月16日，由荣延军副局长带队，我们对沔城镇莲花池“农家乐”项目、桃源市恒昌纺织品进出口

35、有限公司和桃源市联益铸造股份有限公司等三处违法行为进行了集中制止行动。其中，沔城镇莲花池“农家乐”项目在7月9日经下达责令停止土地违法行为通知书后，仍旧接着施工。尽管事先进行了有关政策、法律、法规的宣扬，但是 由于该镇组织委员陈顺清的煽动，执法人员在制止过程中与当地群众发生了肢体上的接触。为避开势态进一步扩大，执法人员主动停止了拆除，撤离现场。2022年7月31日上午，针对桃源市长兴塑料制品有限公司经7月27日现场制止后仍接着施工的状况，王保国局长组织人员对其进行集中制止行动。在行动前，我们同样开展了宣扬工作。由于该镇赵河村支部书记冯炳生的煽动，在行动中执法人员与在场民工发生冲突，并造成我局两

36、人受伤、西流河国土所一人受伤的不良后果。 当然，我们在巡查中还存在一些问题，主要是：由于执法手段不丰富，制止力度还有待加强；对巡查区域还有巡查不到位的现象；在巡查过程中，还有走过场的现象。 对存在的问题，我们将在今后的工作中订正，努力把动态巡查工作做好、做实。 桃源市国土资源监察局 二oo七年八月七日篇5：巡查状况自查报告(人宣科) 人宣科巡查工作自查报告 一、已经推动、落实的工作 第一部分： 第6条第3项：建立郏县人民医院专业技术人员接着教化管理方法，并仔细组织实施，专业技术人员接着教化率达到100%。 第7条第1项：在院内外大力宣扬在医院管理和服务中涌现出的先进事迹、典型人物，宣扬阵地主要

37、是平顶山日报、平顶山晚报、郏县电视台及医院院报、简报、宣扬栏等。 第三部分：医院管理 第11条：建立全员聘用制度和岗位管理制度（第2项后半部分除外） 1.依据科室工作须要进行岗位设置； 2.制订了郏县人民医院全员聘用制实施方案，并仔细组织实施，已于4月底前完成全员聘用工作。 3.建立了郏县人民医院专业技术人员任职资格认定聘用管理制度，并仔细落实。 4.建立了医院新进人员岗前培训制度，并仔细组织实施。 5.仔细贯彻执行劳动法、劳动合同法等国家法律法规，对在职人员和流淌人员进行规范管理。 第26条第3项：医院无违法、违规发布医疗广告现象。 二、问题和不足 1.卫生技术人员与开放床位之比为0.96:

38、1，低于1.15：1的标准； 2.全院病房护士与床位比为0.3:1，低于0.4:1的标准； 3.重症医学科医师与床位比为0.5:1，护士与床位比为 1.5:1，低于0.8:1和2.5-3:1的标准。 三、看法建议 建立医院人才特殊是特需人才敏捷引进机制，加快人才引进步伐。 第2篇：巡察工作自查报告 你我共享 关于作风巡查工作自查报告 XX年以来，在县纪委的正确领导和指导下，以党的十八大和中纪委十八届五中全会精神为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防、聚焦主责的方针，严明政治纪律和政治规则，加强纪律建设，完善党风廉政建设制度，落实“两个责任”，强化监督执纪问责，持之以恒落实“八项规定

39、”和两个“十项规定”，以“创铸树”活动为抓手，深化推动干部作风建设，切实解决群众身边的“四风问题”。现将工作自查如下： 一、巡察内容相关工作开展状况 贯彻执行中心“八项规定”、省市“十项规定”、省纪委“五个不准、十六个决不允许”、市委两个“十不准”等有关作风建设要求的状况 一是仔细开展落实中心“八项规定”、省委“十项规定”，深化正风肃纪活动，以“车、馆、房、所、票”和订正“四风”问题为重点，扎实开展作风监督检查和整治工作，并督促落实整改，取得明显成效。二是扎实开展“三查三整治”专项行动，严查整治干部职工打牌赌博风、公款吃喝风和违规办酒风。三是 腹有诗书气自华 刚好完善规章制度。先后出台了考勤管

40、理制度、公车管理制度、公务接待管理制度、财经管理制度等制度和规定，使全镇作风建设有章可依。四是严格实行定期通报。截至目前，以月为单位共出督查通报10期。 存在问题：一是个别干部思想相识不到位。对中心八项规定、省市十项规定等相关内容不熟识，在执行规定时抱侥幸心理，使各项纪律规定执行打了折扣。二是管理制度不够健全，监督不够到位。为加强干部管理，乡镇领导对执行中心“八项规定”等作出详细要求，但是，没有细化到详细题目，使得有些题目难治理、难定性。三是公文质量还有待提高。在八项规定出台以来，我镇公文起草与处理的得到有效的改善和提高，但仍存在内容表述不精确、公文校对不细致、语言不够简练的问题。 “创铸树”

41、活动开展状况。 一是仔细开设廉政党课。结合“三严三实”，开设廉政党课3期，由镇党委副书记和组织员分别利用党委会、干部职工大会进行廉政宣讲，受教化干部达600余人次，努力实现全镇干部职工常常受教化，时时得提示，廉政意识明显增加。二是仔细开展廉政文化工程。结合农村电影公益放映工程到村播放廉政文化题材电影，集中组织观看国资之蠹、越轨之 害等警示教化片。通过警示教化案例提示全体干部职工遵纪遵守法律。三是肃穆党内政治生活。仔细贯彻民主集中制，严格执行领导干部双重组织生活、民主生活会、中心组学习制度，以及基层党支部“三会一课”、党员党性分析和民主评议等制度。 存在问题：一是重视程度不够。个别干部在学习教化

42、培训期间迟到、早退或闲聊，学习留意力不集中。二是活动方案简洁，措施不详细，实行停留在纸上。三是纪检队伍配备不齐，纪检干部实力有待提高。因人事变动，XX年10月至今，我镇未配备纪委书记，纪委副书记也与今年6月调离，目前从事纪检工作专职干部为1名新进公务员，另配备了2名高校生村官帮助，缺乏相应专业学问和工作阅历。四是活动督查力度不够。因人手不够，对活动开展疏于督查，致使活动开展进度缓慢，活动效果不佳。 镇纪委履行执纪监督问责等职责的状况 一是强化组织领导，仔细落实党风廉政建设责任制。年初出台了镇XX年党风廉政建设和反腐败工作实施方案。组织召开党风廉政建设专题会议2次，听取纪委案件办理等专项工作汇报

43、5次；镇党委与班子成员约谈3次，班子成员与部门负责人约谈6次；签订了党风廉政建设责任书、“一岗双责”责 任书、领导干部拒收不送红包礼金承诺书等。二是强化案件查办，严厉惩治违规违纪行为。镇纪委组织相关部门对农村低保、退耕还林、良种补贴等监督检查3次。帮助县纪委办理案件2件，办结2件。对群众来信来访仔细接待和处理，做到件件有调查、有落实、有反馈。接待来信来访7件，办结6件,正在办理1件。三是强化民主监督，推动村级事务阳光透亮。严格实行村级财务统一管理，大额资金收取、支用一律实行报镇党委审批，报镇纪委备案，资金收取、管理、支用等各个流程实行严格管理，有效杜绝了村级资金运用漏洞问题。实行酒宴申报制度，

44、全部工作干部、高校生村官与村三职干部严格实行向镇党委申报备案制度，滥办酒席得到有效制止。四是严格执纪问责，着力常态监管。年初，镇党委出台干部职工管理方法，加强全镇干部职工工作出勤和工作纪律监管。XX年以来，镇纪委组织专项检查6次，对村干部坐班代办群众事务工作重点督查5次，进行廉洁履职督查7次。签订镇村干部不“涉赌涉毒”承诺书200余份，对村干部的工作督查6次，发督察通报10期，指责村干部23名。 存在问题：一是监督执纪不严。有的纪检干部存在“怕得罪人、做老好人”等思想，私心杂念过多， 主观上致使执纪不严；同时，一些党纪条规弹性较大、量纪幅度较宽，一些政策制定不清楚、界限模糊，导致执纪时敏捷性较

45、大，宽严松紧难驾驭，客观上致使执纪不严。因此，受主客观因素的影响，镇纪委在监督执纪方面也存在着执纪不严的现象，在处理违纪问题和违纪人员有时失之于软、失之于宽。二是监督存在缺位。近年来，随着国家政策向农村基层倾斜，惠农政策和惠农资金增多，各种项目建设也层出不穷。面对这些问题，镇纪委人手严峻不足，现有纪检干部的专业学问也极其匮乏，监督实力不足。因而，在对这些工作的监督上，镇纪委过多地依靠业务部门，只在群众有反应时才进行核查，监督作用发挥不主动、不主动。三是治本功效不足。虽然镇纪委主动开展了案件查办工作，但案件查办工作的开展多注意办案过程和对违纪违规人员的处理，利用案件开展的警示教化多停留于将案情进

46、行简洁通报，没有深化思索查办案件与加强教化、完善制度、强化监督的关系，从而没有真正达到“查处一案，教化一片”的效果，查办案件治本功效发挥不足。 纪检监察系统廉政风险防控管理工作开展状况 一是根据中共县纪委办公室关于在全县纪检监察系统开展廉政风险防控管理工作的通知的统一部 署和要求，镇党委成立廉政风险防控工作领导小组，出台了镇镇开展廉政风险防控管理工作实施方案由镇纪委牵头组织实施。各总支、镇各部门建立了相应的工作机构。重点突出信访举报承办权、案件检查权、案件定性量纪权和执纪监督权的风险防控管理工作。二是为成立了由镇党委副书记吕长华同志任组长的廉政风险防控管理工作领导小组，领导小组下设办公室，详细

47、负责廉政风险防控工作的指导协调和督促检查。三是刚好排查廉政风险。召开了全镇开展查找廉政风险点动员会，部署全镇查找廉政风险点排查工作，要求各部门围绕各自职能、工作岗位职责，对本部门中存在的廉政风险开展自查。四是从思想道德风险的防范、制度机制风险的防范、岗位职责风险的防范方面入手，提出详细的对策和措施，从安排、执行、考核、修正等四个环节管理，制定出廉政风险防范科学的管理方法。五是重温了农村基层干部廉洁履行职责若干规定，出台了镇干部管理方法，完善了镇干部轮番坐班代办群众事务等工作制度，管住干部按制度工作不违纪；实行“村钱账双镇管”制度，执行镇村级财务“双代管”实施细则，管住经费开支不违规。目前，没有发觉镇村干部的违纪违法行为。 存在问题：一是思想相识不到位。有的领导干部对廉政风险防范管理工作缺乏必要了解，抓落实的主动性不强；一些党员干部对这项工作相识错误，认为廉政风险防范是领导的事，自己无职无权，与自己关系不大，参加的主动性、主动性不高。二是对风险点查找不够深化。对纪检工作存在的风险点没有深挖根源，导致查找风险点浮于表面。三是风险防控措施针对性不强，存在治标不治本的现象。 解决群众身边的“四风”问题工作开