应届大学生求职途径有哪些.docx

《应届大学生求职途径有哪些.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应届大学生求职途径有哪些.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、应届大学生求职途径有哪些 应届高校生求职途径有哪些 有人说求职是一场攻坚战,对于高校生来说,这话一点也不夸张。下面是我整理的高校生求职途径有哪些，欢迎大家阅读共享借鉴，盼望对大家有所关心。 高校生求职途径 1、校内聘请会。 在每年的10月份，都会有许多大型的用人企业到学校聘请，由于用人单位太多，学校就会拿出场地举办一次双选会，假如双方感觉比较合适，就会相互签订劳动合同，这次双选会是高校生找到工作最多的一段时间。 2、校内宣讲。 许多大企业需要大量招人的，他们不情愿在双选会上与其他公司竞争或者是他们错过了双选会，他们就会找学校领导商议，在学校里举办一次宣讲来介绍自己的公司，没有找到工作的同学要尽

2、量的多参与这方面的宣讲。 人才市场。每一个城市都有自己的人才市场，各种用人单位都会去人才市场发布聘请信息，有的是直接在人才市场聘请，有的是托付人才市场聘请，高校生们应当多了解当地人才市场的开放时间，多去转转，多家对比，从而找到自己心仪的工作。 3、网上聘请。 有许多企业和公司与学校不太熟或者离学校太远，没有渠道到学校里进行校内聘请，但是他们需要这方面的人才，而他们也不情愿到人才市场里去挤，如是他们就会借助大型的聘请网站，把聘请信息发到网上，在网上聘请的不乏大公司。 4、熟人介绍。 有些伴侣或者亲人在某些不错的大公司里身居要职，你就可以求他们帮忙，把你支配过去，即有熟人带，有可以找到不错的工作，

3、何乐而不为呢? 考公务员、事业编。每个城市每年都会进行事业编考试，许多高校生都有考事业编的资格，只要平常多努力学习，积累阅历，应当可以考到一份不错的工作的。 高校生网络求职技巧 1、不要盲目投简历 选择企业和职位肯定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。假如有特殊想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。假如应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段消失。 所以要有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特殊不要应聘同一单位的不同岗位

4、，简单给用人主管留下随便、不专业、缺少诚信的不良印象。 2、选对方向，勿要瞎碰。 第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的高校生缺少实践和社会阅历，第一份工作相当于实习和练手。但是，单位不会开着工资养闲人。既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培育你。所以，切记眼高手低，依据自己的实际状况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简洁的职业规划。 3、简历内容突出重点 网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个特别浩大的工程，人员要在肯定时间扫瞄大量的个人简历。依据阅历，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，假如简历陈述清楚，经受特别吸引人的话，会顺当通过。假如简历对于个

5、人特征和从业经受采纳倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。 所以求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作阅历等重点内容。网络求职的简历中工作阅历尤其重要，高校生在简历中应当明确跟应聘职位有关的实习阅历。 4、简历中不宜过于重视薪水问题 不建议在网络求职简历中这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业沟通。 5、多个网站投递简历 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜寻聘请信息，或许更具有针对性。 6、常常更新简历 需要提示应聘者留意的是，肯定

6、要常常到注册的网站将简历激活更新。许多应聘者在注册之后会发觉很长时间都没有企业与自己取得联系，缘由是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会根据时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能准时看到应聘者的个人简历。 高校生求职留意事项 1忌临时抱佛脚 专家建议，找工作时依据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参与聘请会时须事先了解聘请企业，以便在现场与企业形成良好的互动。 2忌盲目投简历 为了加快求职进度，许多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络聘请时应避开盲目投简历，要将个人的求职意向、专业学问、技术背景与用人单位的职位要求对口。 3忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿

7、将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜寻聘请信息，或许更具有针对性。 4忌入就业“陷阱” 许多求职者因忽视对聘请信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候认真分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需阅历的信息要加以警惕。 5忌过分“包装” 厚厚的简历，美丽的艺术写真好像成了聘请会上必备的行头。专家提示，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。 6宜先就业再择业 面对就业压力，高校生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所

8、长。 7宜拓宽求职路径 除了传统的现场聘请会及综合聘请网站外，圈子求职或行业聘请都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的聘请平台。 8宜自我清楚定位 缺乏定位，没有主见，很简单从众行事，在找工作时自然到处碰壁。因此，高校生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。 9宜多沟通求职阅历 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长沟通求职阅历，将使你在面试中一举胜利的概率大大增加。 10宜主动推举自己 专家建议，现在就业形势越来越严峻，高校生可依靠聘请网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展现自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。 5