2022辞职报告同意者要签名吗（精选7篇）_关于同意辞职的报告.docx

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1、2022辞职报告同意者要签名吗（精选7篇）_关于同意辞职的报告 辞职报告同意者要签名吗（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“关于同意辞职的报告”。 第1篇：辞职报告肯定要签名吗？ 辞职报告肯定要签名吗？ 员工想辞职，老板签字批准并不是必经程序。 因员工个人缘由提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特殊留意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时应当依据双方的协议和法律规定担当相应的违约责任。在劳动关系管理实践中，由于辞职涉及到离

2、职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一样解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。 根据劳动合同法相关规定，员工提出解除劳动合同(辞职)包括员工提出老板同意协商一样解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人缘由提出解除3种情形。辞职时是否须要老板签字批准，由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人缘由提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。 但这里要特殊留意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时应当依据双方的协议和法律规定担当相应的违约责任。在劳动关系管理实

3、践中，由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一样解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。 【相关阅读】 离职了，前一个月工资该扣吗? 新一轮跳槽高峰起先频频“上演”。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，然而由于其特有的不固定性，销售人员被称为企业中“流水的兵”。 销售精英被对手公司“挖走”，带走大批客户;企业经营不善，销售人员集体跳槽、独立门户;销售人员因业绩不佳，被企业炒“鱿鱼”;跳槽时，企业随意克扣销售人员薪酬“流水的兵”在流淌，由此引发的劳动争议也层出不穷。遭受此类状况，人事部门和员工应当如何正确处理，避开出

4、现不必要的纷争? 王华是某消费品公司的销售员，因个人缘由提前一个月向公司提出辞职，并根据公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最终一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 公司方面有其不发放工资的理由： 缘由一、根据公司流程，员工必需在离职前完成离职移交单所规定的相关手续，才能领取最终一个月的工资等费用，但是直到月底发放工资时，人事部还是没有收到王华完成的离职移交单; 缘由二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告之王华与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清，所以不能发

5、放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。 专家：被告公司其实已经驾驭了合理的证据，证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来，同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应当在第一时间书面通知王华在规定时间，来公司给出说明;假如涉及金额颇高可以提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反劳动法的，没有根据法律程序操作最终使公司蒙受经济损失。 相关文章举荐： 1.老师辞职报告2022 2.该怎么写辞职报告? 3.关于2022辞职报告书 4.2022年员工辞职报告 5.辞职报告的申请书2022 6.2022年辞职报告范文简洁 7

6、.辞职报告交了多久可以离职 第2篇：辞职报告肯定要签名吗？ 辞职报告肯定要签名吗？ 员工想辞职，老板签字批准并不是必经程序。 因员工个人缘由提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特殊留意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时理应依据双方的协议和法律规定担当相对应的违约责任。在劳动关系管理实践中，因为辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一样解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。 根据劳动合同法相关规定，员工提出解除劳动合同(辞职)

7、包括员工提出老板同意协商一样解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人缘由提出解除3种情形。辞职时是否须要老板签字批准，由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人缘由提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。 但这里要特殊留意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时理应依据双方的协议和法律规定担当相对应的违约责任。在劳动关系管理实践中，因为辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一样解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。 【相关阅读】 离职了，前一个

8、月工资该扣吗? 新一轮跳槽高峰起先频频“上演”。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，不过因为其特有的不固定性，销售人员被称为企业中“流水的兵”。 销售精英被对手公司“挖走”，带走大批客户;企业经营不善，销售人员集体跳槽、独立门户;销售人员因业绩不佳，被企业炒“鱿鱼”;跳槽时，企业随意克扣销售人员薪酬“流水的兵”在流淌，由此引发的劳动争议也层出不穷。遭受此类状况，人事部门和员工应当如何精确处理，避开出现不必要的纷争? 王华是某消费品公司的销售员，因个人缘由提前一个月向公司提出辞职，并根据公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最终一个月的工资和

9、销售奖金。王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 公司方面有其不发放工资的理由： 缘由一、根据公司流程，员工必需在离职前完成离职移交单所规定的相关手续，才能领取最终一个月的工资等费用，但是直到月底发放工资时，人事部还是没有收到王华完成的离职移交单; 缘由二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告华与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。 专家：被告公司其实已经驾驭了合理的证据，证明王华违反公司纪律

10、、与经销商有账目往来，同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应当在第一时间书面通知王华在规定时间，来公司给出说明;假如涉及金额颇高能够提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反劳动法的，没有根据法律程序操作最终使公司蒙受经济损失。 第3篇：辞职报告肯定要签名吗 辞职报告肯定要签名吗 辞职报告肯定要签名吗 离职了，前一个月工资该扣吗? 新一轮跳槽高峰起先频频 上演 。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，然而由于其特有的不固定性，销售人员被称为企业中 流水的兵 。 销售精英被对手公司 挖走 ，带走大批客户;企业经营不善

11、，销售人员集体跳槽、独立门户;销售人员因业绩不佳，被企业炒 鱿鱼 跳槽时，企业随意克扣销售人员薪酬 流水的兵 在流淌，由此引发的劳动争议也层出不穷。遭受此类状况，人事部门和员工应当如何正确处理，避开出现不必要的纷争? 王华是某消费品公司的销售员，因个人缘由提前一个月向公司提出辞职，并根据公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最终一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 公司方面有其不发放工资的理由： 缘由 一、根据公司流程，员工必需在离职前完成离职移交单所规定的相关手续，才能领取最终一个月的工资等费用，但

12、是直到月底发放工资时，人事部还是没有收到王华完成的离职移交单; 缘由 二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告之王华与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有201X多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。 专家： 被告公司其实已经驾驭了合理的证据，证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来，同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应当在 但，严峻的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。 同工不同酬 的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。

13、员 工的正值权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。走 出校内步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的状况，让我难以维系将来的生活。单位部分管理员素养过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。 我真心的感谢单位领导始终以来对我的信任， 感谢身边同事对我的关切和帮助， 很荣幸自 己成为过单位的一员， 我确信在单位的这段工作和学习的经验和阅历将成为我一生珍贵的财 富。 祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的胜利! 此致 敬礼！ 篇2 敬重的领导： 您好! 首先，特别感谢您这一段时间来对我的信任和关照。 我们在一起工作也已经有很长时间了，彼此之间都有着很深的了解了。最近我的

14、工作遇到了很大的困难，不是来自工作实力的问题，而是和同事下属的关系出现了很大的分歧，导致不行调和，这你应当是知道一点的。我对自己说，一点要忍，可是现在我人不下去了，我要辞职了，我打算换地方了。 这几天我仔细回顾了我这一段时间的工作状况，觉得来公司工作是对我的熬炼和磨练，我始终特别珍惜这份工作，这一段时间来，公 司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的这段时间中，我学到许多东西，在许多方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。 我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，

15、作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。 自从公司任命我为办公室主任以来，x同志始终对我做办公室主任有抵触心情，并且把对我的个人看法牵扯到工作当中来，不协作我的工作，对于我安排给她的任务也不能很好的完成。我不能认同她用不仔细工作和破坏工作秩序的方式来发泄对我个人的不满和不服气，作为一个合格的工作人员，不应当以任何理由耽搁工作。x同志对我安排给她的日常工作不仅不能做到保质保量的完成，还常常在语言和行动上攻击我;对她应做的本职工作根本不重视，尽管我常常督促和帮助她，但她仍旧总以 干不过来 作为不能完成工作的借口;多次公然破坏公司规定，而且在公司内部传播公司机密和挑拨同事关系，给公司

16、的管理造成很不好的影响。诚然，我作为她的主管领导应当负有不行推卸的责任，我的管理实力不足也是造成这些现象的主要缘由。 另外，她对我的看法严峻影响了我的心情，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种心情工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。或许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为成天只想着针对我而无心工作，工作看法会有所变更。所以，我确定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教育，对于您的帮助和教育我特别感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。 我希望我的离开不能够给公司带来任何的不良影响，因为公司有许多人组成，即使我走了，公司也会照常

17、运转，也会做的更好，这一点我是毫不担忧的。我信任在今后的工作中，我会做的更好，不过那时的我已经不在公司工作了，我还是有一点不舍，不过生气战胜了不舍。 我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼！ 申请人： xxx 篇3 敬重的 领导： 我可能会在 月份某个你觉得便利的时候离开公司。 自从 年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快 年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为某些个人的理由，我最终选择了起先新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 当然，

18、若你容许的话，我情愿，并且渴望在工余时间，为我们这个团队接着出力，最终，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。 敬上 篇4 敬重的x经理： 感谢您抽空翻开我的辞职信! 在肯德基工作已经有两年了，我在kf收获了许多珍贵的财宝，从中也懂得了不少人情世故，增加了我为人处事儿的实力，但这些对我来说还不够。 我已经22岁了，现在是在上成人高考的专科，这也就是说我要到24岁才可以把专科拿下来，我父母常常跟我说起这些事儿，他们也想让我多学一些书面上的学问来充溢自己，而不是指在肯德基里一面挣点儿学费一面上着只是为了学历才念的成人高考。 现在想想新的一学期就要起

19、先了，我想要扩充的也许多就没有多余的时间来餐厅，所以我想要辞职。 24岁，说大的确不大，但是24岁了，对于一个只有专科成人高考学历且没什么特长的人来说这太可怕了，我落下了太多的东西，我想要都补回来，所以新的学期起先许多全日制的学校也有在招生，我也有去报名。所以也就没有多余的时间去打工了。 在肯德基的这段时间感谢您对我的照看，不过也说声对不起，我辞职后就剩下小龙和小明两个人了，辜负了您对我的没意，可是假如我今年再不报名去学习的话就又要耽搁半年的时间，我真的是耽搁不起了。 恳请x经理能宽恕我辞去肯德基销售员一职! 此致 敬礼！! 辞职报告范文： 1.201X年辞职报告 201X辞职报告 3.员工辞

20、职报告范文201X 4.201X辞职报告申请书范文 5.201X销售辞职报告范文 公司老员工辞职报告范文201X 7.201X年辞职报告怎么写 8.营业员辞职报告范文201X 9.201X司机辞职报告范文 第4篇：辞职要写辞职报告吗 辞职要写辞职报告吗 【篇1：离职要写离职报告】 篇1：不要轻易写辞职报告 不要轻易写辞职报告 常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，确定着劳动关系存在或解除，并进而确定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表

21、明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一样。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位应当赐予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如

22、双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大改变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需供应支持这些理由的证据；其次，还必需向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害。 因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇2：怎样写辞职报告 怎样

23、写辞职报告 怎样写辞职报告 开头先在a4纸上，写上辞职申请四个大字。大家肯定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必需要以正式的方式通知公司人事处，所以，必需写辞职申请。 其次，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要干脆交给你的上层领导的，你不行以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。 称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字肯定要在某某经理再另起一行而写，不要干

24、脆写在某某领导的后面。 表达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再厌烦也得写一下，终归是这个公司短暂给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。 接下来，就要写一下自己的辞职的缘由，是你个人的缘由，还是公司的缘由，个人的缘由可以涉及许多，例如，结婚，离家远，或者是想接着求学等。而假如是公司的缘由的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满意自己的生活等。 祝福单位。对于自己要离开，但是还是要祝福一下公司的发展，也就简洁地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。 此致！敬礼！就犹如写信一样，也要写上这样的看似不重要却非常有意义的两个词。接下来，就要写上

25、你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了，辞职书就这样写成了。 辞职报告范文（一） 敬重的xx： 自xx年入职以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己将来的方向，最终选择了起先新的工作。 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。 最终，诚心的说：“对不起”与“感谢”。祝福公司开创更美妙的将来！ 望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续。 此致 敬礼 辞职申请人： 日期： 辞职报告

26、范文（二） 敬重的xx经理： 我带着困难的心情写这封辞职信。由于您对我的实力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了很多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事营业店长的工作，使我在这个领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为自感工作压力很大，不堪胜任该项工作，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月x日正式离职。 感谢您给我供应了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励！对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体

27、恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼 辞职报告范文（三） 敬重的公司领导： 过去的岁月里，公司赐予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充溢了自己，扩展了我狭窄的学问面，并增加自己的一些实践阅历。对于公司这么长时间以来的照看，在此我表示真心的感谢！ 这段时间以来始终觉得很乏累，而且近来对工作的完成状况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我确定向公司提出辞职，望公司赐予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作；我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信念在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发 由于个人今后的

28、发展及薪金的缘由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。 此致敬礼 xx年xx月xx日篇3：辞职报告理由怎么写 辞职报告理由怎么写 假如是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展须要提出辞职，望批准!(假如公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家养息，又跑到另一个公司去工作了)。 1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集 面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;其次种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳

29、资双赢的合作是不会许久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽方法都无法变更目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法汲取新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度

30、的问题)。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯安排时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危急，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种状况)。 【篇2：不要轻易写辞职报告】 不

31、要轻易写辞职报告 常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，确定着劳动关系存在或解除，并进而确定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一样。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即用人单位先

32、行提出的，用人单位应当赐予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大改变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需供应支持这些理由的证据；其次，还必需向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付

33、经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害。 因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。 【篇3：写辞职报告的几个要点】 写辞职报告的几个要点 辞职报告怎么写？ 许多人以为辞职信并不重要，反正已确定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。假如因为下列缘由你准备辞掉职位，下面告知大家辞职报告怎么写，什么不能写： 1、不获公司重用或敬重 2、因某些缘由被迫辞职 3、因健康、家庭或个人理由 4、找到另一份更

34、适合自己的工作 辞职报告怎么写，里面要包括4个要素： a) 填写适当受文者名称及须要知会的上司。 b) 清晰写出辞职的理由。 c) 感谢公司赐予你工作机会，并在工作上获得珍贵的技能及阅历。 d) 最终，祝福公司将来发展顺当及作亲笔签署。 第5篇：辞职报告要签字吗 篇1：辞职报告文本 辞职报告 姓名 系部人员，由于个人缘由无法胜任本岗位工作，所以特提出辞职申请。 本人辞职后与贵公司无任何劳资纠纷。望领导批准。 申请人： 主管签字： 店长签字： 年月日篇2：辞职报告,肯定是你须要的 辞职报告 敬重的领导： 您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其困难而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很愧疚要在这个时

35、候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关切、舍不得同事之间的那片真诚和友善。 进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教育与照看，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有志向、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样暖和的归属感。两年的工作中，我学习到了特殊多的东西也成长了许多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我起先仔细思索，思索中发觉自己的现状和规划目标有肯定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成进步步，最终可以成为一名合格的职业经理人；其次：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活

36、，但作为一个男人我必需有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我确定辞去现在的工作，英勇的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。 我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避开不必要的麻烦。 与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！ 辞职人： 日 期：篇3：辞职申请表,辞职报告 cn-hr-008 辞职申请表 第6篇：辞职报告要问公司要吗 辞职报告要问公司要吗 导语：本人曾经多次因为各种缘由，口头提出辞职，均未引起您的高度重视，现上呈一份书面辞职报告，以

37、下是小编为大家整理共享的辞职报告要问公司要吗欢迎阅读参考。 辞职报告要问公司要吗 首先，辞职您应当留意以下两点问题： 1、起算时间：交给上级之日。 2、交辞职书的证据问题：可以写两份，一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人，根据公司领导要求办理即可，其实不必这么麻烦的，发个特快同时保留好单据就解决了。 辞职程序： 你想辞职，只须要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期，不须要征得公司的同意。你接着上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手

38、续，公司应当予以办理，同时一次性付清工资(工资支付暂行规定第9条)，给您出具辞职证明(劳动合同法第50条)，否则公司就是违法。 1 来源网络整理，仅供供参考 涉及相关法律： 劳动法第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动合同法第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 解除劳动合同的确定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因(假如用人单位侵扰了你的合法权益，该缘由最好写明，便于以后举证。假如用人单位没有侵扰你的权益，则可以写个人缘由)，确定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月

39、某日; 2、请公司书面通知(该通知必需有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不担当责任; 3、请于工作交接之日依据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最 来源网络整理，仅供供参考 2 后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 留意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清

40、单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。假如用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。 解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第9条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第50条。假如不按时支付，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿方法第3、10条或劳动合同法第85条规定办。不同的是前者可以干脆主见，后者须要劳动部门责令后仍不支付才能主见。 3 来源网络整理，仅供供参考 第7篇：离职要写辞职报告吗 离职要写辞职报告吗 【篇1：离职填写-辞职报告】 辞职申请 敬重的领导： 首先感谢公司对本人的信任和关照，赐予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。现由于本人

41、缘由，无法接着为公司服务，特正式向公司提出辞职申请，原劳动合同终止。请公司做好相应支配。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司赐予批准！感谢！ 此致 敬礼！ 申请人： 年月日 【篇2：离职申请表,辞职报告】 *公司 离职申请表 注：试用（实习）员工辞职须提前一周、正式员工辞职须提前一个月照实填写此表，提交至交人力资源部办理。 【篇3：个人缘由离职的辞职报告】 个人缘由离职的辞职报告 敬重的公司领导： 首先，特别感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这六年来的工作状况，觉得来此工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。

42、 辞职人：yjbys 欢迎大家接着阅读更多的辞职报告： 农业银行员工的辞职报告 社区工作者的辞职报告范文 财务员工的辞职报告范文 地产营销总监的辞职报告范文 辞职报告要签名吗（精选5篇） 第1篇：辞职报告肯定要签名吗？辞职报告肯定要签名吗？员工想辞职，老板签字批准并不是必经程序。因员工个人缘由提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知. 辞职报告要加标题吗（精选7篇） 第1篇：辞职报告要写标题吗辞职报告要写标题吗【篇1：不要轻易写辞职报告的真正缘由】不要轻易写辞职报告的真正缘由常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗?”. 要结婚辞职报告 要结婚辞职

43、报告1敬重的公司领导您好：首先我要向您表达我的喜悦之情，因为我要结婚了！我和男挚友在结束了几年的爱情长跑后，我们确定于今年结婚。 可是我的男挚友和我不在一个城市. 辞职报告须要信封吗 篇1：要辞职了,辞职信该怎么写？ 辞职信怎么写？辞职信是职场中常常用到的，但许多人写辞职信时往往简洁的写两句就算了，殊不知这是对领导的不敬重，也是一种不好的工作看法。即使离开. 辞职报告须要盖章吗 篇1：辞职报告,肯定是你须要的 辞职报告 敬重的领导：您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其困难而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很愧疚要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页