2022辞职报告要信封吗（精选4篇）_辞职报告需要信封吗.docx

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1、2022辞职报告要信封吗（精选4篇）_辞职报告需要信封吗 辞职报告要信封吗（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“辞职报告须要信封吗”。 第1篇：辞职报告须要信封吗 篇1：要辞职了,辞职信该怎么写？ 辞职信怎么写？ 辞职信是职场中常常用到的，但许多人写辞职信时往往简洁的写两句就算了，殊不知这是对领导的不敬重，也是一种不好的工作看法。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应仔细写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素养和深厚的文化底蕴。下面小编和大家共享一下写辞职信的方法。 写辞职信之前应打算好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最

2、好多打算些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。假如一不当心写错了也不要改，应重新换一张纸。写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：敬重的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，假如想详细到某个部门，可以在“敬重的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很缺憾的提交辞职信。 仔细编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先具体说一下在单位工作的感受，应 该说一些感谢的话语和美妙的工作经验；其次，写明离开单位的缘由，最好写详细一些，可以附加一些恋恋不舍之意。最终，写清晰离开单位

3、的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些聘请新人的时间。还要写一些对单位和同事的美妙祝福。 正文写完后要细致检查一下是否合理，要避开写某些偏激的语句。字数要限制在300左右，肯定要分行写，这样会显的条理清楚，显示具有良好的写作功底。 写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3-4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必需有的格式。 最终落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5-6行让领导签字盖章。 假如辞职信是电子版的，要留意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有肯定间距，

4、可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。假如正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25-30之间，这是依据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以依据个人喜好调整，但要尽量保持美观。 调整标题段后间距 调整正文行距篇2：离职时你必需知道的六件事 离职时你必需知道的六件事 即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面复原景气，依旧有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。 曾做过的完备离职调查报告指出，职场人的离职缘由中，

5、“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。 无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了离职也要“完备”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞许你的职业成熟度。 主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用期）：依据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 留意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主见自己的权利时，也须

6、要证明自己的确提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，须要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的状况：依据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未刚好足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以

7、暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 留意：劳动者因单位过错提出解除时，要留意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。 离职“金钱纠纷”快速问答通道 培训费 问：公司曾出资赐予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？ 答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际供应的培训费用。 依据：劳动合同法其次十二条规定：“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其

8、进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业禁止违约责任 问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？ 答：如公司并未在竞业限制期限内赐予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。 依据：劳动合同法其次十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问

9、产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。 其次十四条：“?在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 奖金问题 问：假如我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？ 答：假如雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对

10、应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他嘉奖，比如依据绩效考核状况发放肯定的嘉奖，其性质与年终奖有所差异，不能简洁地认为是年终奖，这要视详细状况详细分析。 补充福利 问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？ 答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位赐予职工的福利待遇。企业赐予员工这些待遇，是企业自己可以确定的。为了留住人才，赐予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，假如要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或

11、者内部有合法有效的规章制度才行。 带薪年休假 问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？ 答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外赐予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，假如一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以依据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来确定如何做。假如有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需

12、根据约定或规定执行。 医疗理赔 问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只须要依据商业保险公司的要求供应材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应当给你理赔金额。 离职证明包含哪些要素？ 离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者实行劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应当在劳动手册上做好用工记载

13、，并开具退工单，这里的退工单事实上就是离职证明的一种。 外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只须要开具离职证明即可，格式依据劳动合同法实施条例的要求，应当记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 社保和公积金的转移 社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简洁。用人单位在为离职员工交完最终一个月社会保险后，肯定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太焦急社保转入的事宜，可能上家单位还须要为你缴纳社保从而无法马上转出。详

14、细何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市起先缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。 有些离职后马上要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，须要过一到两个月才能办理。假如遇见这种窘境，建议员工短暂先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，将来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享

15、受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，或许在若干年后，办理手续可以简化，根本不须要到转出地就可以办理。 公积金转移：住房公积金的转移就相对比较困难。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清晰自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。 其次，公积金涉及转移账号。假如离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最终一个月的公积金后，干脆将账号转入新单位。员工还要刚好关切自己的账号转移状

16、况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，刚好起先正常缴纳。 由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以假如要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。假如肯定要跳，必需监督上家单位的账号转出，以及新单位刚好开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费劲。 如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简洁。 签订offer时要留意的问题 劳动合同法中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，根据中华人民共和国合同法来处理。所谓offer，其本质是一个要约。合同法第

17、十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。 纸质offer是最牢靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有牢靠的盖章或者签字。假如有公司盖章最好，假如仅是签字，你则须要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。 对于盖章和签字的真实性也须要做好确认。假如不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。 电子邮件的特点是便利快捷。但它简单被修改，其真实性在仲裁诉讼时简单得到对方的质疑。为了避开这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，

18、要求对方运用公司邮箱发出。这个公司邮箱必需运用带有公司网址后缀。假如是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务供应商。因为第三方邮箱服务供应商的系统是个人无法更改的。你可以运用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。 合同法第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销： （一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不行撤销； （二）受要约人有理由认为要约是不行撤销的，并已经为履行合同作了打算工作。” 合同法第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当担当损害赔偿责任： （一）

19、假借订立合同，恶意进行磋商； （二）有意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者供应虚假状况； （三）有其他违反诚恳信用原则的行为。” 签订新的劳动合同留意事项 留意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳动合同须要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必需当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。 劳动合同法

20、第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应当做好劳动合同交付的签收手续。 签订劳动合同必备的条款：劳动合同法第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；篇3：辞职报告范本 员工辞职申请书(一) 敬重的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，赐予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人缘由，无法为公司接着服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2022年12月31日离职，请公司做好相应的支配，在此期间我肯定站好最终一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，感谢！ 祝公司

21、业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼！ 员工辞职申请书(二) 敬重的韩总： 作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进入酒店起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被

22、呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和相识是在2022.3.16号。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

23、 而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关切与培育。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与发展是不行忽视的环节之一。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名： 2022年 10月13 日 员工辞职申请书(三) 敬重的公司领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料选购领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。 由于我自身阅历的不足，近期的

24、工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样。 为了不因为我个人的缘由而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我确定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将刚好做出答复。 特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣

25、幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 员工辞职申请书(四) 敬重的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从将来个人技术发展的方面,我确定辞去目前的工作,以下是我恳切的辞职报告，因为我已经接受了一个挚友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作 我特别重视在xx公司这半年的工作经验，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充溢活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经验和阅历，将会给我以后的职业发

26、展带来特别大的帮助，很感谢x总经理当时给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和骄傲 由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特别，既是比较特地的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深对于我曾经开发的系统，假如公司情愿，我仍旧可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，假如须要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训 感谢 希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的胜利xxx 201x-11-19 员工辞职申请书(五)

27、 敬重的xxx人事负责人： 首先无可非议的要慎重感谢贵厂供应了近一个月的工作机会。 本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必需留下一个条理清楚，言之有理的辞职信，交待提早离开的缘由。很简洁的一个，意外。 我所经验的意外首先一个是工作安排方面，我是从来没有一个当搬运的心理打算，天经地义的缺乏生理打算；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在起先的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很缺憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当时被众人讽刺以及玩弄了一

28、番，觉得特殊无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作阅历导致在工作过程当中非常非常的被动，常常稀里糊涂的受到仓管的责怪。适应工作27日来，很多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍旧时常碰钉。当然的，当中很重要的一个缘由其实是很自不待言的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。 另外的一个意外

29、是本人读书方面。由于录用结果不志向，所录用的学校通知书的到来，我必需立刻辞工，返校。 我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等缘由，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依旧深感歉意。另外与小组内的人缺乏沟通沟通，不很合群，工作非常消极。 但是可以确定一点，那就是我很专心做，我有时候是不会做，而决非不情愿做；能搬五箱繁华锦秋月的，我肯定搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。 我会承诺倘如再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，用心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请，我诚心感谢，诚心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作开心! 此致 敬礼

30、！ 唐海 2022年1月13日 员工辞职申请书(六) 敬重的领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我起先踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司赐予了我良好的学习和熬炼机会，学到了一些新的东西充溢了自己，增加了自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受实力不行。经过慎重的思索，我发觉在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为

31、，不会给公司带来任何价值，信任公司领导能赐予充分的谅解。 我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职，望公司赐予批准。 祝公司项目推动顺当创建辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼 辞职人签名： 日期： 2022年3月25日 员工辞职申请书(七) 尊敬的公司领导： 您好！ 我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，慎重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我

32、收获良多，在领导以及同事的帮助下使我驾驭了许多非本专业的学问，开阔了眼界，增长了阅历。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的暖和。 无奈之下提出辞职，客观缘由是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不便利，每天将近1个半小时的路程，假如再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且假如加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观缘由外，主观缘由则是我觉得自己的实力有限，对于剧本的写作驾驭的好像还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。或许是天资愚钝，我对于公司的工作操作

33、方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。 最终，祝公司生意兴隆，发展越来越好。 您的员工：xxx 日期： 2022年5月19日 员工辞职申请书(八) 敬重的老板： 您好!首先，特别感谢您这半年来对我的信任和关照。 这段时间，我仔细回顾了这半年来的工作状况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关切和教育让我感谢不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到许多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼机会，但

34、同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我确定辞职，请您支持。 请您谅解我做出的确定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很缺憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺当! 此致 敬礼! 辞职人： 日期：2022年5月19日 员工辞职申请书(九) xx经理： 我带着困难的心情写这封辞职信。由于您对我的实力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了很多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢! 公司无论工作环境、团队

35、、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年4月6日正式离职。 感谢您给我供应了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励! 对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼 辞职人签名： 日期： 2022年3月25日 第2篇：辞职信要用信封吗 辞职信要用信封吗 【篇1：辞职报告须要信封吗】 篇1：要辞职了,辞职信该怎么写？ 辞职信怎么写？ 辞职信是职场中常常用到的，但许多人写辞职信时往往简洁的写

36、两句就算了，殊不知这是对领导的不敬重，也是一种不好的工作看法。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应仔细写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素养和深厚的文化底蕴。下面小编和大家共享一下写辞职信的方法。 写辞职信之前应打算好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多打算些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。假如一不当心写错了也不要改，应重新换一张纸。写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：敬重的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，假如想详细到某个部门，可以在“敬重的”后面加上xxx（部门

37、）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很缺憾的提交辞职信。 仔细编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先具体说一下在单位工作的感受，应 该说一些感谢的话语和美妙的工作经验；其次，写明离开单位的缘由，最好写详细一些，可以附加一些恋恋不舍之意。最终，写清晰离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些聘请新人的时间。还要写一些对单位和同事的美妙祝福。 正文写完后要细致检查一下是否合理，要避开写某些偏激的语句。字数要限制在300左右，肯定要分行写，这样会显的条理清楚，显示具有良好的写作功底。 写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3-4行在“此致”的对角线处写

38、上“敬礼”（感叹号）二字。这是必需有的格式。 最终落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5-6行让领导签字盖章。 假如辞职信是电子版的，要留意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有肯定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。假如正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25-30之间，这是依据你的正文字数多少自行调整。当

39、然了字体、字号可以依据个人喜好调整，但要尽量保持美观。 调整标题段后间距 调整正文行距篇2：离职时你必需知道的六件事 离职时你必需知道的六件事 即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面复原景气，依旧有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。 曾做过的完备离职调查报告指出，职场人的离职缘由中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。 无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了离职也要“完备”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞许你的职业成熟度。 主动离职须提前多少天通知单

40、位？ 30天/3天（试用期）：依据劳动合同法第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 留意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离 职申请。但员工在主见自己的权利时，也须要证明自己的确提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，须要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的状况：依据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同约

41、定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未刚好足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 留意：劳动者因单位过错提出解除时，要留意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。 离职“金钱纠纷”快

42、速问答通道 培训费 问：公司曾出资赐予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？ 答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际供应的培训费用。 依据：劳动合同法其次十二条规定：“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业禁止违约责任 问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司

43、提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？ 答：如公司并未在竞业限制期限内赐予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。 依据：劳动合同法其次十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。 其次十四条：“?在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到

44、与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 奖金问题 问：假如我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？ 答：假如雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对 季度或者年度有其他嘉奖，比如依据绩效考核状况发放肯定的嘉奖，其性质与年终奖有所差异，不能简洁地认为是年终奖，这要视详细状况详细分析。 补充福利 问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公

45、司，请问这样做合法吗？ 答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位赐予职工的福利待遇。企业赐予员工这些待遇，是企业自己可以确定的。为了留住人才，赐予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，假如要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。 带薪年休假 问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？ 答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外赐予员工的年

46、休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，假如一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以依据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来确定如何做。假如有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需根据约定或规定执行。 医疗理赔 问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只须要依据商业保险公司的要求供应材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应当给你理赔金额。 离职证明包含哪些要素？ 离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者实行劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应当在