2022辞职考研?你一定要注意的问题!_辞职考研成功秘诀.docx
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1、2022辞职考研?你一定要注意的问题!_辞职考研成功秘诀 辞职考研?你肯定要留意的问题!由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“辞职考研胜利秘诀”。 同等学力培训: 辞职考研?你肯定要留意的问题!挚友,假如你确定辞去工作,报考探讨生,首先我要必需承认,我很佩服你,因为作出这样的确定不简洁!但是以下你不得不面临的困难你想过没? 1.没有学习气氛,且学习时干扰因素太多.无论你是辞职还是一边工作一边复习,你都不行能真正像一个高校生那样安心地去学习,不行能找到过去学生时代的那种学习氛围。而且你的学习必定会受到各个方面的影响。假如你已经结婚了,而且有了孩子,那么你就不得不考虑你的孩子,
2、不得不忍受孩子的吵闹;假如你有了女挚友,你即使再忙你也不得不抽些时间来陪自己的爱人。虽然她可以为做好多事情总之,学习时候的干扰因素是无法解除的。 2.厌烦的乏味的重复性工作,消磨意志.工作过的人都知道,现在社会的一大进步就是专业分工越来越细,可是这些过细的分工却也可以把一个活生生的人变成一个麻木的机器。设想你每天都做那些枯燥乏味的重复性工作,你还能够想一个高校生那样充溢非法内容吗? 3.没完没了的饭局和聚会,还要陪笑脸.工作了的挚友都知道,饭局是工作后的必修课,不管你是平民还是有肯定的地位。挚友来了要吃饭,喝酒;同时之间也要时时常的沟通一下。 4.家里的人老是唠唠叨叨,该结婚了。中国的父母总是
3、喜爱操劳子女的婚姻大事,看到别人的孩子都已经结婚生字,自己的心理就会急。 5.同事们的争论,领导的不信任.据了解,大多数报考的在职人员也不愿让单位知道自己考研这件事。由于单位一般不愿让在职人员报考,对不少在职人员来说,让单位领导知道考研的事,就不会有好脸色。若考不上,单位领导说不定会“心存芥蒂”,从今不再对他们“委以重任” . 6.老想辞职,却又怕考不上怎么办.考研对任何一个在职人员来说都不是易事,在如此激烈的竞争中,失败的可能性很大,因为考研失败而遭遇单位一些人的冷嘲热讽也是件令人尴尬的事。几乎全部的挚友都会抱有这样的担忧。特殊是那些工作还不错的挚友,正处于事业起步的时刻,假如义无反顾地放弃
4、了,破釜沉舟,一切得从头起先,从头建立和培育,在当前严酷的现实前,这是许多人不情愿的。 7.有点远离生活,须要毅力坚持。 8.时间太久了,学校学的学问大部分还给了老师,还的从头来。或许这才是最致命,一旦工作以后,繁忙的业务会很快让你把自己在高校里学的东西遗忘,比如英语。另外很多宰制的挚友都会换个专业,这个时候麻烦就更大了。当时准备考同济高校。同济的两门专业课里包括了四门课程,其一我还没学过,余下的也是高校里几乎最难的三门课程。而我只能上班空闲时才能看看书。 9、还有最重要的一点我们还没有谈,那就是这些人在报名的时候总会遇到麻烦,因为很多单位不给开介绍信,录用以后不给转档案。“假如单位不同意,我
5、还能报名考研吗?”对于在职考生而言,为一张单位介绍信而发愁是他们最大的顾虑。而档案成了悬案,则使每年那些有幸“中榜”的在职人员头痛不已。作者最近看到一则消息,对于那些在职报名的朋 友可以说是一种福音。据了解,教化部对2002年硕士生报考手续进行简化,在报名现场,不再要求考生出示所在单位同意报考探讨生的介绍信。众所周知,以往在职报考探讨生须有考生所在工作单位出具同意报考的介绍信,单位不同意,则不能报考。因此,每年的在职探讨生报考现场,很多考生对要求出示单位介绍信有很大的顾虑。许多人是瞒着单位报考的,一旦被录用,一般都无法与单位协调,只好辞职或被开除。此次出台的这一举措,可谓踢破一道旧门槛,但是考
6、生仍旧面临着很大的麻烦,因为一旦录用你仍旧要和单位就档案问题进行磋商,所以最好不要和单位关系搞糟,那样你就不得不面临巨大的困难,最终假如大家撕破脸皮,你就只有交上一笔违约金,和单位说拜拜了。分析其缘由,在于现有规定把个人视为单位的附属,将个人能否参与探讨生入学考试的权利以规定的形式授予了单位。这样的做法可以说并不合乎市场经济的现状,也就是目前大量在职人员不得不用假证明报考的内在的根本缘由。但是存在就是合理的,我们就不能不能面对。 很明显,你没有被上面的困难吓倒,所以你才会确定考研,每一个胜利者的背后都有自己的辛酸,每一个胜利者的也都有自己应付困难的一套非法内容。虽然大家各有各的精彩,而且他们考
7、研胜利,走的都是在外单位报考,上线后辞职的路子,估计有不少人也是准备这么走。我谈一些自己的看法: 第一,首先自己要确定是否本单位不让报考。一方面要考虑一下单位是不是有这方面的政策;另一方面要看一下,自己单位以前有没有这方面的案例,即本单位以前假如曾经有人报考、辞职考研胜利的话,你胜利的可能性就大多了。一般来讲,大多数单位都不情愿自己的职工报考。当然,单位也有单位的理由:在职人员考研一会影响工作,二会造成单位人才流失。他们认为年轻人多数是业务骨干,单位培育他们不易,因为考研把他们放走,会破坏单位正常的新老更替,不利于工作发展,更会对其他本愿安心工作的人员产生剧烈的示范作用,可以说是一种涣散剂。因
8、此,单位不但一般不轻易给本单位在职人员考研盖章,有的还在与应聘人员签订合同时定下高额的违约金,以防止在职人员流失。 其次,在有把握考上之前要封锁消息,不要宣扬。据了解,大多数在职报考的人员都不愿让单位知道自己考研这件事,当然这种考虑有对自己的不够自信的因素,但是这也不是没有道理的,终归考研对于工作后的人来说不是那么简单,在如此激烈的竞争中,失败的可能性很大,因为考研失败而遭遇单位一些人的冷嘲热讽也是件令人尴尬的事。而且,单位一般不愿让在职人员报考,对不少在职人员来说,让单位领导知道考研的事,就不会有好脸色。若考不上,单位领导说不定会“心存芥蒂”,从今不再对他们“委以重任” . 第三,确定要考了
9、,应当多争取一下自己亲戚和挚友的看法,中国有句俗话“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”,多和他们商议商议,征求看法,群众的眼睛是雪亮的,这样可以为你的报考、以及如何取得单位的支持或者逃脱单位的制裁出谋策划。你最好能在自己的单位中找到一个同党,那样在上线以后很多事情要好办一些,终归众人拾柴火焰高,你走不到的路子说不定他就走到了,两个人绑在一起以后遇到麻烦事还有个商议。当然,也会出现相反的状况,原来单位对走一个还不怎么在乎,走两个或者三个就会引起单位的恐慌,不得不实行必要的措施。至于究竟应当、怎么做还是要看自己单位的状况,对于那些大一点的单位可以找 个战友,但是假如单位是个小的公司,你就应当考虑得更加细致一
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