应届生劳动合同（8份范本）.docx

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1、应届生劳动合同（8份范本）【第1篇】聘用医院应届生劳动合同 2022聘用医院应届生劳动用人单位(甲方)： 职工(乙方)：名称：经济类型：地址：姓名： 年龄： 身份证号码： 家庭住址： 性别：用工形式：合同制 劳动合同 甲方(用人单位)：法人代表： 乙方(学生)： 学校(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事工作。 甲方有权根据教育需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本

2、人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的教学任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、教育教学及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 第六条劳动报酬 按甲方

3、现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按学校规定确定。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照甘肃省劳动合同规定之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第

4、九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发现不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变

5、更劳动合同达成协议的; 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按甘肃省劳动合同规定执行。 第十条双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1学期7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后，

6、甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规，承担一定的经济补偿。 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，按照劳动法、甘肃省劳动合同

7、规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方(盖章)： 年月 乙方(签字)： 年月 【第2篇】应届生试用期劳动合同 2022应届生试用期劳动甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 第一条根据中华人民共和国民法典和国家及本市的有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 第一条合同期限 本合同为试用期合同，期限为个月，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容和工作地点 一、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在操作工岗位上工作。经甲乙双方协商同意，甲方可以变更乙方工作岗位。 二、乙方的工作地点为：本公司

8、三、乙方的工作职责是： 1、服从公司工作安排及调动安排; 2、遵守设备操作规程; 3、按时保质保量完成生产任务; 4、遵守公司各项规章制度。 第三条劳动报酬 一、甲方按月以货币形式于每月30日前向乙方支付上月工资。 二、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下： 1、工资实行计件工资制; 2、按国家法定标准发放，满足本市最低工资标准。 三、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 第四条工作时间和休息休假 一、甲方根据乙方所在的工作岗位的特点实行b工时制度。 a、标准工时工作制度; b、综合计算工时工作制度; c、不定时工作制度; 二、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应

9、符合国家和地方的有关规定及用人单位的审判程序。 甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种法定休息休假。 第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和错做规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康; 二、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。 乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 第六条劳动合同的解除、终止和续订 一、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合民法典规定的条件和程序。 二、本合同期满需续订本合同的，应在本合同期

10、满前7日办理续订手续。 三、乙方应在本合同解除或终止前5日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下： 1、胸卡、借用物品、工作服等; 2、生产工具等。 甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。 第八条双方需约定的其他事项 1、接受公司组织的相关培训; 2、甲、乙双方严格遵守公司规章制度; 3、乙方应按公司规定及劳动法作离职申请; 如乙方未按公司规定做离职申请即立即离职、擅自离职以及1个月内累计旷工3次者，应赔付公司相对应的经济损失及其他损失。 甲方(盖章)乙方(签字) 【第3篇】娄底市应届生三方协议劳动合同 2022娄底市应

11、届生三方协议劳动甲方：_ 乙方：_(学校/系) 丙方：_(学校/系)实习学生 为保证学生在_实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验，提高专业知识水平和基本技术技能，现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议： 实习单位(甲方)责任义务 安排人员指导学生熟悉与掌握经营管理方面的知识和具体程序等实践技能，解答学生提出的问题，对学生进行安全知识教育，考核学生出勤，检查实习日记，并在实习结束时对学生作出实习鉴定。 院方(乙方)责任义务 对学生进行实习安全教育，以免出现意外事故，布置实习任务，定期到实习地点对学生进行指导，及时与实习单位沟通有关学生的实习情况，协调解决实习过

12、程中的实际问题。 学生(丙方)责任义务 按实习任务书和指导书的要求，完成相应的实习任务，遵守实习地点或现场的一切规定，服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排，作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致，交通问题自行解决。如学生无视有关规定和安全操作规范发生意外事故，后果由学生自负。 实习时间 _年_月_日至_年_月_日。 甲方(实习单位)：_ _年_月_日签订地点：_ 乙方(院方盖章)：_ _年_月_日签订地点：_ 丙方(学生签字)：_ 【第4篇】聘用应届生劳动合同模板 聘用应届生 劳动合同 模板 招聘方：_(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方 受聘方：_(合同制职工)简

13、称乙方 甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同 合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 (没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。) 第二条 试用期 限 试用期限为_个月(或_年)，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第

14、三条职务(或工种) 甲方聘请乙方担任_职务(或从事某工种的工作) 第四条工作时间 每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件 工资 的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

15、 (二)假日待遇：乙方享受节日假、 婚假 、 产假 、 丧假 与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 (三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 第七条劳动保护 _. (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条乙方患并 伤残 、生育等待遇以及 养老保险 办法 _. (本条国家有规定的，按规定执行无规定的，由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是

16、有任期的，在 劳动合同期限 短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改 3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法

17、履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质 4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行 5.法律规定的其他情况。 (二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间) 3.发生不超过一个月时间的短期停工 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作 5.法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同的解除 (一)_. ( 解除劳动合同 的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行没有规定的，由双

18、方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。) (二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 (三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将 解除合同 的情况报告有关机关核准。 第十三条 违约责任 (一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方 违约金 _元。 (二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 (三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方

19、为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。 (四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条其他事项 (一)本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。 (二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)_等单位各留存一份。 (

20、三)_. 甲方(盖章)_ 代表人(签字)_ _年_月_日 乙方(签字)_ _年_月_日 聘用司机 劳务合同 范本 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国 合同法 和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳务期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止。 第二条 乙方承担的劳务内容： 第三条 乙方提供劳务的方式为： 第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方愿意承担所约定劳务。且乙方保证随传随到。 第五条 乙方负有保守甲方 商业秘密 的义务。 第六条 甲方支付乙

21、方劳务报酬的标准、方式、时间： 第七条 为便于乙方工作的完成，甲方应当提供完成工作任务所需的车辆但乙方应于每日工作完成时将车辆放回甲方处。如乙方擅自将车辆留置在己处，经甲方批评后仍不改正的，视为根本违约，甲方可解除合同。 第八条 乙方不得向甲方虚报油费并妥善使用甲方提供的车辆，因乙方的原因造成甲方损失的，甲方有权直接扣除相应的劳务费抵偿，不足部分可向乙方追偿，如因乙方违反法律 法规 等而给予的 行政处罚 。 第九条 如遇忽发事件，应当立即通知甲方。否则造成的一切损失，全部由乙方承担。 第十条 乙方依法缴纳 个人所得税 ，甲方依法代为扣缴。 第十一条 发生下列情形之一，本 合同终止 ： 1、本合

22、同期满的 2、双方就解除本合同协商一致的 3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的 乙方： 联系地址： 身份证 号码： 联系电话： 4、因经营性调整，该岗位被撤销的。 第十二条 甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前一个月通知另一方即可。 第十三条 本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十四条 乙方同意 医疗费用 自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 依据本合同第九条、第十一条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。 第十五条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请青浦区人民法院处理。 第十六条 本合同首部甲、乙双方的通

23、讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本 合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方： 法定代表人签名(盖章) 年 月 日 年 月 日 【第5篇】应届生实习劳动合同 2022应届生实习劳动甲方 乙方 根据国家劳动法和其他相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意订立实习合同。 一合同期限 1.试用期为个月(签转正合同时包括在劳动合同期限内),始于年月日止于年月日); 二、工作内容和工作地点 1.乙方的工作

24、岗位为：;工作地点为_;工作时间为周一至周六。 2.乙方在前述岗位的主要工作内容为_ 三劳动报酬 1.基于甲方行业和乙方岗位特点，甲方对乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的内部分配办法，乙方实习期基本工资为：元(小写元)。 四遵守条列 1.不在工作区域吃任何食物;2.穿着不得超出公司员工着装行为准则范围，认真佩戴工作证;3.在公司上班时间范围内，不允许脱岗和串岗;4.离开工作岗位15分钟以上，自觉关闭电脑显示器;5.仔细阅读公司各项规章制度，并严格遵守、绝不违反;6.同意上交给的一切资料不予退还。 五劳动合同的变更和终止 1.经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同; 2.甲方和乙方触

25、犯法律规定的情形时，可终止本合同; 3.实习期间乙方不能够胜任从事岗位时，终止本合同; 4.甲方和乙方签订正式劳动合同时，该合同就自然解除。 甲方代表签字：乙方签字： 【第6篇】应届生企业劳动合同 2022应届生企业劳动甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议: 一、工作内容 甲方根据公司发展及工作需要,聘用乙方在(部门)从事工作(工种)。 根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。 二、合同期限 合同期从年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 三、工作时间 甲方实行国

26、家规定的标准工时制度，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。 甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期内月工资标准为(人民币)。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。 2、甲方确定每月日为发薪日。 3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行

27、为，有权提出批评检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)甲方按深圳市社会保险的有关规定,甲方为乙方办理社会保险。 (二)乙方因工致伤残、死亡的,按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。 (三)甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到: (一)试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。 (二)遵守甲方依法制定的各项规章制度。 (三)严格遵守安全操作规程,保证安全生产。 (四)按时完成甲方规定的工作任务。 (五)爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘密。 (六)遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经

28、甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同; 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 3、乙方不能胜任工

29、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

30、强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依法被宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤销; 3、乙方死亡; (七)除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)重新订立劳动合同 合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。 (九)合同终止 合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 (一)甲方的法律责任 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方加班加点工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2

31、、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3、甲方违反本合同第六条第(一)款未为乙方办理社会保险,给乙方造成经济损失的,由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。 4、符合下列情形之一的,甲方应一次性发给乙方经济补偿金: a、由甲方提出,经双方协商同意解除劳动合同的; b、甲方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4项解除劳动合同的。 5、甲方依本合同第八条第(三)款第2项解除劳动合同的,甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。 6、甲方依本合同第八条第(三)款第三3、4项解除

32、劳动合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。 (二)乙方的法律责任 乙方违反合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 (三)双方另外约定以下违约责任: 合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方元的违约金。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后,应允协商解决。协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会(小组)申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

33、十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项: 1、甲、乙双方签订的商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书，与本合同一并生效。 2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。 3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进行追索。 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。 十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 十五、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力: (

34、一)商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书 (二)毕业证代管协议 (三)担保书 说明: 1、根据劳动法和深圳经济特区劳动合同条例规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同,员工提出订立无固定期限的劳动合同的, 或深圳户籍的员工,男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年,且本单位连续工龄满五年,员工提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。 2、根据深圳经济特区劳动合同条例第十一条规定,用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期,试用期不超过三个月;对技术、业务有特别要求的,试用期可以延长,但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同,工作岗位未变更

35、的,不得再约定试用期。 3、甲方因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制,而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,按照国家有关规定,须经劳动行政部门批准。 4、根据深圳经济特区最低工资条例的规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。 5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金,不能只约定一方承担违约金,应体现公平原则,违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。 6、经济补偿金的发放标准按乙方在

36、本单位的连续工作年限计算:每满一年,发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第(三)款第3项、第九条第(一)款第4项a解除劳动合同,发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。 7、根据中华人民共和国劳动法的规定,当事人应自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。 8、本合同附件必须符合法律法规的规定,否则无效。 9、未经书面授权,代签劳动合同一律无效。过错方

37、将依深圳经济特区劳动合同条例第十五条规定承担法律责任。 甲方盖章：乙方签名： 法定代表人(主要负责人)签名： 【第7篇】聘用应届生劳动合同 聘用应届生劳动合同模板 招聘方：_(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方 受聘方：_(合同制职工)简称乙方 甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同 合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 (没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一

38、定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。) 第二条试用期限 试用期限为_个月(或_年)，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条职务(或工种) 甲方聘请乙方担任_职务(或从事某工种的工作) 第四条工作时间 每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (

39、以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 (三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 第七条劳动保护 _. (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法 _. (本条国家有规定的，按规定执行

40、;无规定的，由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质; 4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5.法律规定的其他情况。 (二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾; 2.因工作需要而进行的临