技术培训协议书(15篇).docx

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1、技术培训协议书(15篇)技术培训协议书1 甲方（单位）： 乙方（劳动者）： 甲方因工作需要，准备选派乙方参加专业技术培训，为确保乙方圆满完成培训学业并按时返回甲方工作，依据中华人民共和国劳动合同法其次十二条及甲方的有关规定，双方本着公正自愿的原则，经双方协商全都订立如下协议： 一、甲方同意乙方赴（地点）参加由机构组织的专业技术培训，培训时间：自年月日至年月日。 二、乙方应在本协议规定的培训机构和专业接受培训，不得任意变更。 三、培训费用支付。培训学费共计人民币元，可由甲方先行支付。 四、乙方通过培训后，未取得合格成果者，培训费用由乙方个人进行全部担当。 六、乙方培训后至少为甲方服务年，若乙方违

2、反劳动合同、违反甲方规章制度或提前解除劳动合同，导致培训后为甲方的服务期限不满，乙方需支付违约金给甲方，违约金的计算方法： 违约金=因培训所产生的费用总额*未服满服务期/商定服务期 因培训所产生的费用包括：培训之学费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通等费用；乙方脱产培训时单位支付的工资和奖金，也是培训费用的组成部分。 七、乙方应自觉遵守培训方的各项规定和要求，凡因违规违纪产生的损失和责任由乙方担当。 八、乙方培训后应准时返回并向甲方报到，并应整理出一套完整的学习资料准时交于甲方，不得截留。 九、乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方制造相关效益，并依据甲方要求担当甲方相

3、应的内部培训工作。 十、乙方无逾期不归和受训期从事超越学习范围的业余活动行为，无擅自更改培训方向与内容等行为，圆满完成学业，在向公司行政报到后一周内，甲方予以报销除学费外的交通费、书杂费、住宿费等其它因参加培训乙方垫付的费用。 十一、乙方多次参加专业技术培训，其服务期在前次服务期满后之日，后一次计算开头计算。 十二、本协议未尽事宜，以国家法规和甲方规章制度和文件、惯例为准。如发生任何争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，以司法程序在甲方所在地解决。 十三、本协议作为劳动合同书的附件，具有相同法律效力。 十四、本协议双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。 甲方： 乙方： 注册地址： 地址

4、： 法定代表人： 身份证号码： 年 月 日 技术培训协议书2 甲方：（单位） 乙方：（培训人员） 甲方依据公司进展需要，支配乙方进行电工培训，依据劳动法等有关法律规定，甲乙双方在公正互惠、协商全都的基础上达成如下条款： 第一条 培训状况 培训时间：自_年_月_日至_年_月_日，共_天。 培训内容： 培训地点： 其次条 培训费用 1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目； 2、培训费用估量为_元左右，以实际发生额为准； 3、培训费用负担方式为： 第三条 工资及福利待遇 受训期间的工资视状况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工

5、作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 第四条 乙方责任与义务 1、完成培训目标和任务； 2、在培训期间听从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定； 3、在培训期间听从甲方各项支配； 4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习状况； 5、在培训期间维护自身平安和甲方一切利益。 第五条 服务期 1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开头起； 2、服务期的结束时间为下列第_种： （1）至_年_月_日止； （2）至劳动合同期满时止。 3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。 第六条 违约责任 发

6、生下列状况之一，乙方担当的经济责任： 1、培训期间乙方必需严格遵守甲方考勤管理制度，若消逝迟到、早退、旷工现象，按规定赐予惩处； 2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失； 3、自取证之日起，乙方为甲方服务不满一年离职，乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满一年后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。 第七条 其他 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。 甲方（签章）： 法定代表人： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 技术培训协议书3 甲方：_ 乙方：_ 风险提示： 留意慎重选择培训对象，不对内的员工进行委外出资培训，由于，按

7、法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿的。 若该新员工表现优秀，的确要出资对其进行委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。 为了甲方不断壮大进展，为了不断提高乙方的技术素养，为了明确甲方出资为乙方进行专项技术培训。 乙方为甲方服务，为了保证甲方培育的技术人员不致流失，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守： 一、培训服务事项 甲方依据企业进展的需要，为员工自身进展，并进一步加强技术素养的提高，支配乙方参加技术培训，在技术培训期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方供应辅导的师傅、培训时间

8、及场所。 乙方参加培训结束后，在甲方单位连续工作服务。 二、培训内容 1、培训性质为专业技术培训，内容为： 2、培训期限：估量_年_月_日起至_年_月_日止。 以实际培训时间为准。 三、培训费用 培训费用_元，由公司担当。 四、培训期间的工资待遇 风险提示： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。 要特别留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。 要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。 要留意较长时间的培训是否有，如有规定要写明。 受训期间的工资视状况按原工资的_%支付;奖金按通常支付额的_%支付。 在晋级或工资方法修订时

9、，受训员工作为在册人员处理。 社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。 受训员工受训期内不享受年度休假。 五、服务期 风险提示： 服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元商定1年，以此类推。 另外，还需在此条款里商定“如与期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限连续至培训服务期协议商定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动连续问题。 1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开头起; 2、服务期的结束时间为下列第_种： (1)至_年_月_日止; (2)至劳动合同期满时止。 六、违约责任 1、乙方提前时，应向甲方支付违约金; 2、有下列情形之一

10、，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： (1)乙方严峻违反甲方的规章制度的; (2)乙方严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 七、其他 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。 甲方(签章)：_ 法定代表人：_ _年_月_日 乙方(签字)：_ _年_月_日 技术培训协议书4 编号： 甲方： 乙方： 为了关怀乙方学习专业销售技能，并获得推举的工作，经甲、乙双方协商，达成如下培训协议： 一、乙方自愿到甲方学习，并情愿遵守相关的管理规章制度; 二、乙方培训期间必需

11、严格依据教学要求学完全部课时并参加实践活动，经考核合格方予以结业并发给相应的证书及100%支配就业; 三、学员结业必需在甲方签约的企业中选择就业单位，并与其签订相应的劳动合同，同时必需保证工作确定的期限(一般为一年); 四、学员入学时需交纳书籍资料费 元，档案管理费 元，住宿费用 元，共计 元; 五、由于本培训中心实行免学费培训，学员报名时必需交纳培训就业保证金 元; 六、学员学费 元由企业代垫交纳，学员同意在企业工作后的所得收入里扣除; 七、学员结业后假如不听从推举支配到我们签约企业工作或者自行查找工作被视为违约，必需补交培训费用 元且不退还保证金 元; 八、如学员中途退学，将补交相应的学费

12、，标准为 元/天;其他已收取费用概不退还; 九、学员在校期间请遵守各项管理制度，如违章违规发生平安责任事故由学员自行负责; 十、利益保障 1、假如学员在规定时间内没有依据标准考核合格并被企业录用，学员可以免学费在下一班连续学习，直到培训考核合格被企业录用为止; 2、学员在培训及实习期间参与业务实践产生业绩的，培训机构将赐予适当的嘉奖; 3、学员在学习期间表现特别优秀的将获得企业赞助的奖学金; 4、培训机构将关心学员与企业签订劳动合同，并保证学员获得确定的收入保障; 5、学员在企业工作的前三个月内原则上不能更换工作单位，以后想换工作单位的，将由我们培训机构负责免费协调支配到其他签约企业。 十一、

13、保证金相关规定 1、由于学员学费由企业垫付，培训中心保证学员100% 就业，学员在入学时必需交纳就业保证金 元; 2、学员完成全部培训项目，经过考核合格结业，并顺当被签约企业录用，且在一个月内表现良好，没有违规违纪行为的，培训中心将全额退还保证金; 3、学员消逝以下状况，将不予退还保证金： a、由于自身缘由中途退学的; b、由于严峻违反培训中心纪律被开除的; c、没有通过考核合格又不情愿连续学习的; d、不听从在签约企业推举就业的; e、在签约企业工作一月内有违规违纪行为的; 十二、培训中心为学员供应以下超值服务： 1、学员在企业工作满三个月将获得免费进修的机会; 2、学员将获得免费或者优待参

14、加中心每月一次沟通会的机会; 3、学员在工作企业遇到困难或者发生劳务纠纷，可以报告培训中心出面协调解决; 4、学员进入中心的人才库并进入网站数据库，接受后续的长期跟踪服务; 5、表现优秀的学员将纳入中心的猎头服务，由中心负责支配获得更好进展空间的工作职位; 十三、本协议甲乙双方各执一份，未尽事宜另行协商解决。 甲 方(盖章)： 乙 方(盖章)： 代表人(签字)： 代表人(签字)： 年 月 日 年 月 日 技术培训协议书5 甲方：_ 乙方：_ 姓名：_ 年龄：_ 性别：_ 诞生年月：_ 学历：_ 专业：_ 身份证号码：_ 鉴于甲方对乙方供应支出专项培训费用的专业技术培训，甲乙双方就服务期事宜订立

15、如下协议： 1.定义： 专项培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用的总和。 2.服务期限： 2.1为确保员工专项技术培训的顺当进行，甲方将担当乙方以本次专项技术培训为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对甲方担当相应的服务期，服务期不得短于年，否则按违约处理，服务期从乙方培训结束之日算起。 2.2若甲方与乙方商定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任，劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方连续履行服务期的，劳动合同续延至服务期满。乙方违反商定的，应当担当赔偿责任。 3.赔偿责任： 3.

16、1培训期间，消逝以下任一状况，乙方须在该状况发生之日起的15个工作日内返还甲方为其支付的培训费用。 3.1.1乙方由于违反有关法律、法规，甲方的规章制度，或专项技术培训方的规章制度而被终止培训的； 3.1.2乙方由于自身的.缘由中途辞职的； 3.1.3乙方培训结束后未达到培训效果的。 3.2在合同期内，消逝以下任一状况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费用。返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。 3.2.1甲方依法解除与乙方的劳动合同的。 3.2.1.1乙方严峻违反甲方的劳动纪律或规章制度，应当受到解除劳动合同处理的； 3.2.1.2乙方严峻失职对甲方的利益造成重大损害的； 3.2.

17、1.3乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或受到公安机关拘留惩处的。 3.2.2乙方因任何缘由提出辞职、离职的。 赔偿费用=培训总费用(1一已履行服务期年限服务期年限)。 4.甲方、乙方保证信守本协议，如一方违约，违约方将担当由此而造成守约方的实际损失。 5.本协议是甲方与乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力，本协议与劳动合同不全都的条款，视为对劳动合同的变更。 6.本协议中全部条款均为双方当事人协商全都的真实意思表示。 7.本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效。 甲方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ (签订)日期：_ 乙方(签字)：_ (签订)日期：_ 技术培训协议书6

18、 甲方: 乙方： 依据劳动法等有关法律法规的规定，经甲乙双方公正自愿，协商全都，就乙方参加甲方“劳动者供应专项培训费用，对其进行技术培训。”相关事宜达成如下协议，并共同遵守。 一、培训内容： 二、培训总费用：共计元整(人民币)，乙方于签订本协议之日先行支付元给甲方。若乙方在甲方及其关联企业服务满年，即从_年_月_日至_年_月_日止，且乙方在服务期限内没有给甲方造成损失。则剩余元培训费予以免除，并且甲方将其所收取之培训费元返还给乙方。 三、服务年限：乙方需要在甲方及其关联企业服务年，从_年_月_日至_年_月_日止。该服务期商定视作劳动合同期限。 四、违约责任： 1.在服务期内，乙方无合法理由解除

19、劳动合同的，甲方所收取之培训费用概不退还。 2、服务期未满，甲乙双方均无过错，甲方提出解除劳动合同的;或是由于甲方过错导致乙方与其解除劳动合同的，乙方无需支付违约金。 3、乙方应自觉遵甲方的各项规定与要求，凡在培训期内违规违纪甲方将按规章制度处理。 五、假如双方在本协议履行过程中发生争议，双方应协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动仲裁机关申请仲裁,对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 六、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本协议一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。 甲方（签字）：_ 乙方（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 技术培训协议书7 甲方

20、：(以上简称甲方) 乙方：(以上简称乙方)身份证号( ) 甲方为企业进展及提升企业员工职业技能与综合素养，由甲方出资聘请专业技术指导讲师，为乙方进行专项技术培训，乙方是甲方企业员工，现就甲方为乙方供应技术培训及相关事宜，经甲、乙双方协商达成如下协议： 一、培训服务事项 甲方依据企业进展的需要，需提升技术岗位员工专业技能，甲方支配乙方参加食品技术岗位培训，在技术培训期间，甲方负责乙方培训费，同时甲方为乙方供应辅导讲师、培训时间及场所。乙方参加培训结束后，在甲方单位连续工作服务。 二、培训期间： 年 月 日至 年 月 日。 三、培训地点：甲方聘请外部专业讲师，到甲方厂区内进行培训。 四、培训费用：

21、培训费用共计 元/次。 全部由甲方支付。 五、培训期间待遇：乙方在培训期间，按其基本工资发放。乙方在甲方工作期间如未满36个月，甲方有权将培训期间薪资及培训费用依据确定比例扣除。 六、培训项目与内容：参加培训项目与培训主要内容，以培训方案与实际培训项目为准(具体见附件)。 七、培训效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求： (一)考试成果合格，具有实际操作运用力气，如需考试，须取得毕业证书或证明材料等;乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存，待乙方离职日或协议服务满年限后交付乙方。 (二)甲方提出的学习目标与要求： 1、能够娴熟把握应用：专业或相关理论学问; 2、具备胜任：岗位或

22、职务实践操作技能和关键任务力气; 3、其它要求：岗位相关的其他业务素养。 八、甲方责任与义务： 1、保证准时向乙方支付商定范围内的各项培训费用; 2、保证向乙方供应必要的服务和条件; 3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作; 4、保证在乙方完成培训任务后，支配在适合的工作岗位或职务，并赐予相应的工资待遇。 九、乙方责任与义务 1、乙方应珍惜此次培训机会，刻苦钻研，努力学习技术，乙方在培训后应能够达到此次培训的目的，如乙方不认真学习，未能把握在培训中所传授的学问和技术，培训费由乙方担当，则甲方有权扣除为乙方供应培训期间支出的费用及工资。 2、保证在培训期听从管理，不违反甲方与培训单位

23、的各项政策、制度与规定; 3、保证在培训期内听从甲方各项支配; 4、保证在培训期内维护自身平安和甲方一切利益; 5、保证在培训期结束后，连续在甲方工作，听从甲方支配，胜任工作岗位(或职务)，服务期限达到3年以上。 十、违约责任 (一)下列状况之一，乙方担当的经济责任： 1、在培训结束时，未能完成培训目标任务，测试不合格，或未取得相应证书证明材料，乙方调离技术岗位，同时不再享受技术岗位待遇，无资格领取培训期间工资待遇; 2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行; 3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了确定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失; 4、培训中期自行

24、提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方退回培训期间基本薪资并赔偿全部培训成本费用; 5、培训期结束后不能胜任甲方依据培训效果适当支配的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用，并不发放培训期间薪资; 6、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)，未达到协议商定的.工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为3年以上，则免除乙方担当当年全部的培训费用，在服务工作期限内除无法抗拒的特殊状况外，乙方提出辞职或离职(乙方违反甲方管理规定另行处理) 甲方有权依据乙方实际协议服务期限,要求乙方担当确定的受训费用。公式：乙方担当受训的费用= (培训费用合计 协议服务月份数)(协议服务月份

25、数-实际服务月份数) 十一、合同期间，由于甲方缘由，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。 十二、甲.乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商原则解决，协商不成任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁机构仲裁或向人民法院提出诉讼。 十三、本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。 十四、本合同一式两份，甲乙双方合执一份，双方签字盖章生效。 甲方：(签章) 乙方：(签章) 签定日期： 年 月 日 技术培训协议书8 甲方（单位）： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 甲方因工作需要，准备选派乙方参加

26、 专业技术培训，为确保乙方圆满完成培训及培训技术为甲方工作，依据中华人民共和国劳动合同法其次十二条及甲方的有关规定，双方本着公正自愿的原则，经双方协商全都签订以下协议： 一、培训费用包括聘请技术老师的培训费用、技术老师来回的车旅费以及培训产生的原材料费用和乙方的其他费用总和，共计： 元。 二、为确保专业技术培训的顺当进行，甲方将担当乙方以本次专业技术培训为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对乙方担当相应的服务期，服务期限不得少于 年，否则按违约处理，服务期从培训结束开头算起。 三、违约金计算方法： 违约金=因培训所产生的费用总额未满服务期/商定服务期 四、乙方应自觉遵守培训老师的各项规定及要求

27、，凡因此产生的损失和责任由乙方担当。 五、乙方培训结束后，应准时向甲方报到，并应整理出一套完整的培训资料准时交给甲方，不得截留。 六、乙方培训内容未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。如因泄露培训内容造成甲方损失的，甲方有权要求乙方返还培训总费用。 七、乙方在接受培训后需将所学用于甲方工作，为甲方制造效益，并依据甲方要求担当相应的内部培训工作。 八、若甲方与乙方商定的.服务期长于劳动合同期限的，劳动期满后有甲方终止合同的，甲方不再要求乙方服务期的赔偿责任，劳动合同期满甲方要求乙方连续履行服务期的，劳动合同续延至服务期满。乙方违反商定的，应当担当违约赔偿责任。 九、培训期间，乙方因违反有关法律、法

28、规被公安机关拘留、各种个人缘由造成培训无法进行、各种缘由辞职、因违反甲方规章制度而需解除劳动合同等缘由造成培训终结的，乙方须在该状况发生之日起十五天内返还甲方为其支付的培训费用。 十、本协议作为劳动合同的附件，具有相同法律效力。未尽事宜，以国家法律法规和甲方规章制度及文件、惯例为准。如发生争议，甲乙双方应友好协商，协商不成，以司法程序在甲方所在地解决。 十一、本协议一式两份，双方各持一份，双方签字后生效。 甲方（盖章）： 法定代表人或授权人： 签订日期： 乙方： 签订日期： 技术培训协议书9 甲方（单位）： 法定代表人： 联系方式： 法定地址： 乙方（劳动者）： 身份证号： 联系方式： 住址：

29、 甲方因工作需要，准备选派乙方参加_专业技术培训，为确保乙方圆满完成培训学业并按时返回甲方工作，依据中华人民共和国劳动合同法其次十二条及甲方的有关规定，双方本着公正自愿的原则，经双方协商全都订立如下协议： 一、培训地点准时间 1、甲方同意乙方赴_（地点）参加由_机构组织的_专业技术培训。 2、培训时间：自_年_月_日起，至_年_月_日。 二、乙方应在本协议规定的培训机构和专业接受培训，不得任意变更。 三、培训费用支付 培训学费共计人民币_元（大写：_），可由甲方先行支付。 四、乙方通过培训后，未取得合格成果者，培训费用由乙方个人进行全部担当。 五、乙方培训后至少为甲方服务_年，若乙方违反劳动合

30、同、违反甲方规章制度或提前解除劳动合同。 导致培训后为甲方的服务期限不满，乙方需支付违约金给甲方。 1、违约金的计算方法： 违约金=因培训所产生的费用总额*未服满服务期/商定服务期 2、因培训所产生的费用包括：培训学费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通等费用，乙方脱产培训时单位支付的工资和奖金，也是培训费用的组成部分。 六、乙方应自觉遵守培训方的各项规定和要求，凡因违规违纪产生的损失和责任由乙方担当。 七、乙方培训后应准时返回并向甲方报到，并应整理出一套完整的学习资料准时交于甲方，不得截留。 八、乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方制造相关效益，并依据甲方要求担当甲方

31、相应的内部培训工作。 九、乙方无逾期不归和受训期从事超越学习范围的业余活动行为。 无擅自更改培训方向与内容等行为，圆满完成学业，在向公司行政报到后一周内，甲方予以报销除学费外的交通费、书杂费、住宿费等其它因参加培训乙方垫付的费用。 十、乙方多次参加专业技术培训，其服务期在前次服务期满后之日，后一次计算开头计算。 十一、本协议未尽事宜，以国家法规和甲方规章制度和文件、惯例为准。 如发生任何争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，可向_仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁准备可依法向_人民法院起诉。 十二、本协议双方签字盖章后生效，一式_份，双方各执_份。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）： 签订日期：

32、_年_月_日 签订地点： 乙方（签字或盖章）： 签订日期：_年_月_日 签订地点： 技术培训协议书10 甲方: 乙方：身份证号码： 依据劳动法等有关法律法规的规定，经甲乙双方公正自愿，协商全都，就乙方参加甲方“劳动者供应专项培训费用，对其进行技术培训。”相关事宜达成如下协议，并共同遵守。 一、培训内容： 二、培训总费用：共计元整(人民币)，乙方于签订本协议之日先行支付元给甲方。若乙方在甲方及其关联企业服务满年，即从年月日至年月日止，且乙方在服务期限内没有给甲方造成损失。则剩余元培训费予以免除，并且甲方将其所收取之培训费元返还给乙方。 三、服务年限：乙方需要在甲方及其关联企业服务年，从年月日至年

33、月日止。该服务期商定视作劳动合同期限。 四、违约责任： 1.在服务期内，乙方无合法理由解除劳动合同的，甲方所收取之培训费用概不退还。 2、服务期未满，甲乙双方均无过错，甲方提出解除劳动合同的;或是由于甲方过错导致乙方与其解除劳动合同的，乙方无需支付违约金。 3、乙方应自觉遵甲方的各项规定与要求，凡在培训期内违规违纪甲方将按规章制度处理。 五、假如双方在本协议履行过程中发生争议，双方应协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动仲裁机关申请仲裁,对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 六、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本协议一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效

34、。 甲方：乙方： 年月日 年月日 技术培训协议书11 托付方：_ 法定代表人或负责人：_ 服务方：_ 法定代表人或负责人：_ 依据中华人民共和国合同法的有关规定，经双方当事人协商全都，签订本合同。 第一条 项目名称 _。 其次条 培训的内容和要求 _。 第三条 培训方案、进度、期限 _。 第四条 培训地点和方式 _。 第五条 服务方（老师）的资格和水平 _。 第六条 学员的人数和质量 _。 第七条 教员、学员的食宿、交通、医疗费用的支付和支配 _。 第八条 酬劳及其支付方式 _。 第九条 托付方的违约责任 1托付方未按合同供应培训条件，影响合同履行的，商定的酬劳仍应如数支付； 2擅自将服务方要

35、求保密的技术资料引用、发表和供应给第三方，应支付数额为_的违约金； 第十条 服务方的违约责任： 1服务方未按合同制订培训方案，影响培训工作质量的，应当减收_的酬劳； 2服务方供应的师资不符合合同要求，服务方有义务予以重新配备；未按合同规定完成培训工作的，应免收酬劳。 第十一条 保密条款 当事人双方应对下列技术资料担当保密义务： _。 第十二条 技术成果归属 在履行合同过程中，服务方利用托付方供应的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，属于服务方；托付方利用服务方的工作成果所完成的新技术成果，属于托付方。对新的技术成果享有就该技术成果取得的精神权利（如获得奖金、奖章、荣誉证书的权利）、经济权利

36、（如专利权、非专利技术的转让权，使用权等）和其它利益。 第十三条 本合同争议的解决方法 _。 本合同自双方当事人签字、盖章后生效。 托付方（盖章）：_ 服务方（盖章）：_ 负责人（或授权代表）（签字）：_负责人（或授权代表）（签字）：_ 开户银行：_ 开户银行：_ 帐号：_ 帐号：_ 担保人（名称）（盖章）：_ 担保人（名称）（盖章）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 技术培训协议书12 甲方：地址：电话：邮箱： 乙方：地址：电话：邮箱： 风险提示： 留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，由于，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞

37、职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，的确要出资对其进行委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为了甲方不断壮大进展，为了不断提高乙方的技术素养，为了明确甲方出资为乙方进行专项技术培训。乙方为甲方服务，为了保证甲方培育的技术人员不致流失，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守： 一、培训服务事项甲方依据企业进展的需要，为员工自身进展，并进一步加强技术素养的提高，支配乙方参加技术培训，在技术培训期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方供应辅导的师傅、培训时间及场所。乙方参加培训结束后，在甲方单位连续工作服务。

38、二、培训内容 1、培训性质为专业技术培训，内容为：_。 2、培训期限：估量_年_月_日起至_年_月_日止。以实际培训时间为准。 三、培训费用培训费用_元，由公司担当。风险提示： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。 四、培训期间的工资待遇受训期间的工资视状况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。风险提示： 服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元商定_年，以此类推。另外，还需在此条款里商定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限连续至培训服务期协议商定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动连续问题。 五、服务期 1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开头起。 2、服务期的结束时间为下列第_种： （1）至_年_月_日止； （2）至劳动合同期满时止。 六、违约责任 1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金。 2、有下列情形之一，甲方与乙方解除