《忠诚胜于能力读后感(优秀3篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《忠诚胜于能力读后感(优秀3篇).docx(8页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、忠诚胜于能力读后感(优秀3篇)读完某一作品后,相信大家的收获肯定不少,是时候静下心来好好写写读后感了。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧,虎知道为朋友们整理了3篇忠诚胜于能力读后感,希望能够给您提供一些帮助。忠诚胜于能力读后感 篇一 “忠诚”在我国有着深远的思想渊源,是中华民族的传统美德。忠诚是每个人的立身之本,忠诚是职业人应遵循的一种职业基本准则。 商品经济的一个基点是信用经济,也就是要讲究“信用”、“诚信”。 忠诚是相互的,你忠诚于他人,才能得到他人的忠诚。忠诚是360的,你付出的越多,得到的也越多。只有忠诚的人,工作中才能够找到归宿感。 “忠诚”是职场必备的美德。单纯强调能力而忽视忠
2、诚是危险的,公司职员出卖公司机密,是忠诚度不足引起的,同时也是品德出了问题。 忠诚本身就是一种能力。忠诚是其它所有能力的统帅和核心,因为如果一个人缺乏忠诚,他的其它能力就失去了用武之地没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。忠诚度高,能力也强的人是“人财”。既无能力又无忠诚的人对于企业来说是“人灾”。既有能力又有忠诚的人才是每个老板梦寐以求的理想人才。 一个忠诚度不够但是能力卓越的员工远远比一个忠诚度不够但能力也低的员工的危害大很多,在忠诚和专业能力逐鹿之时,忠诚已经成为了各大企业的首选。 忠诚不仅是一种操守,更是一种责任。忠诚于公司、忠诚于老板,实际上就是忠诚于自己。给予公司忠诚,你才能得
3、到公司忠诚的回报。 你自己才是忠诚的最大受益人。忠诚不是一种纯粹的付出,忠诚会有忠诚的回报。而且,忠诚的人比不忠诚的人获得更多。作为一名员工,要赢得老板的关注,除了要有过硬的专业技能外,还需要有赢得老板信任的人格魅力,而忠诚无非是最好的选择。只要你真正表现出对公司足够的真诚,你就能得到老板的关注,他也会乐意在你身上投资,给你培训的机会,提高你的技能,因为他认为你值得他信赖;无论你从事什么样的工作,都会有成功的机会。 忠诚是人生最重要的品质。你的忠诚会为你树立个人品牌,这将是永远都不会贬值的。俗话说:成绩靠才能,升职要靠忠诚。任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用,就得一点
4、一滴地展现你的好品质。忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。 忠诚,是要用业绩来证明的,而不是口头上的效忠。忠诚不同于一味的阿谀奉承,不是用嘴巴说出来的,它不仅要经受考验,而且还表现在你的行动和行为上。履行职责是最大的忠诚,要出色地做好每一件事,努力用心最好每一件事。 在完善和提升个人素质时,每一个人都应该记住“忠诚胜于能力”,每一位员工都应该铭记“忠诚”的行为准则。作为企业经营者,以“忠诚”作为寻找、筛选、提拔和任用人才最重要的标准之一。拥有一批永远忠诚的员工,使企业进入优秀企业行列的基本保证。 忠诚是执行的最大动力,在完成一项具有艰巨任务的过程中,忠诚度发挥大约占70%的作用。忠诚
5、是部队精神的内核,忠诚成就了顶级的作战团队。 忠诚是神圣的,是发自内心的情感。如果你不打算忠诚于一个企业,就不要随便选择它,如果你忠诚于一个企业,就不能轻易离开它。忠诚并不否认跳槽,但频繁跳槽就应该否定了。老板骨子里都不喜欢频繁跳槽的人。 团队力量来自于忠诚。一个没有忠诚的团队,是一盘散沙,自然没有力量可言。 责任和忠诚是企业文化和精神的灵魂。把责任和忠诚作为企业的精神命脉,注入每个成员的心里,这样才能够最大限度地实现团队成员的责任和忠诚。 忠诚是企业的需要,忠诚是老板的需要,但它更是你自己的需要。 忠诚胜于能力读后感 篇二 近日读忠诚胜于能力后,书中的内容一直回荡在我的脑中。一直以来,我认为
6、”能力至上“这种观点是各业界最为赞同的观点,而且21世纪是竞争激烈的时代,没有能力最终面临的就只有淘汰,能力是成就事业的基石,是抵达金字塔顶尖的阶梯。可是读了这本书后,原有的思想被击的粉碎,一种新的思想灌输在脑海里。 什么是忠诚?我搜寻过很多关于这个词的定义,可是没有一个固定的答案。但是我觉得忠诚是一种神圣的能力,也是一种最为普通的能力。神圣是因为它珍贵,在现在利益熏心的物质社会,忠诚几乎被人们摈弃在黑暗角落,但它还是能散发出闪烁的亮光,虽然它已经得不到大家的热烈追捧,被大家视而不见,但还是会存在一些良心未泯的人心中。普通是因为它无处不在,每个人都可以有拥有它、珍惜它,把它发扬光大的机会,至于
7、这个机会是珍惜还是舍弃,只能掌握在自己的手中。忠诚现已成为立身之本,求生存求进步的重要能力,即使我们不任职于任何一家公司,但我们也是这个社会的一份子,我们会有亲戚好友,如果我们对朋友亲人虚情假意、两面三刀,结果只能是被家人朋友抛弃,最终我们会被这个社会所遗弃。 忠诚能力是其他所有能力的统领者,一个人缺乏忠诚,即使学富五车、才高八斗也无用之地。古人常说的人才是德才兼备的人,有才无德、无德无才之人都非人才之选。 这本书穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出的阐述”忠诚是一种品德,更是一种能力“这一思想。初读时,对忠诚的理解只限于不管在哪一家公司就职,只要尽其责任,恪守本分这就算是忠诚。但
8、细细品读后却感慨颇深,但凡优秀的人都想拥有成功的事业,展示自己的价值,但所有优秀的人是否都能够拥有成功的事业?其实并非如此,主要是因为自身缺少”忠诚“这种品德,或许他们会取得成功的事业,却也只是昙花一现。真正成功的人士终生会富有”忠诚“这种能力。企业与员工是一个共生体,企业的生死存亡与员工息息相关,员工的成长又需要企业这个工作平台。现在企业选拔人才时,忠诚是作为选拔的首要标准,其次才是个人的能力与素质,由此可见,忠诚已作为职业水准的衡量标准。没有任何人愿意雇佣缺乏忠诚的人,不被雇佣就面临着失业,即使再富有才华也会成为怀才不遇的主儿。怎能成就成功的事业?因此忠诚是一种义务,是必须执行的义务,但执
9、行这种义务后的最大收益者就是我们自己。所以,我现在认为作为一名员工,不仅要恪守于自己分内的那点职责,更多的是要维护公司所有的利益,这才是员工走向成功彼岸的起点,也是造就一个成功企业的起点。左拉曾经说过:”忠诚是通向荣誉之路。“,作为企业的一名员工,起初企业是不会给予什么,也不会承诺什么,只有摆正自己的心态,给公司绝对的忠诚,公司才会给予各种回报和荣誉,在这里我们首先要认清楚,给予忠诚才会被授予荣誉,也就是说。对公司绝对的忠诚是我们获得荣誉的前提条件,也是必备条件,不要整天幻想”天下会掉馅饼“这种美事。忠诚的人会主动的追求卓越,而不会却步与发展阶段,忠诚并非是飘渺不定的,忠诚在给我们带来物质丰收
10、的同时,也带给我们一笔丰厚的精神财富,从而提升我们自身素质,树立我们的自己的形象。 忠诚是一种品德、一种能力、一种精神、一种责任,只要我们拥有一颗忠诚的心,就可以有全面发展的舞台。作为秦工的一名员工,我不能说自己能够表现出”捐躯赴国难“的那种情怀,但是忠诚是作为我热爱工作、关心公司发展的表现,也是实现自身价值的途径,我没有理由也不能不具备这种品德和能力。秦工是一条船,是充满战斗力的战船,前面的道路还很长,是够能够乘风破浪,这需要船长和水手携手共进,忠于我们的集体,齐心协力把我们的战船驶向更宽广、遥远的海域。 忠诚胜于能力读后感 篇三 海军陆战队能够成为美国精锐,在于有一批又一批世界一流的海军陆
11、战队队员,伴随着海军陆战队的成长。而世界著名的微软、IBM、沃尔玛等企业之所以能够成长为世界一流的企业,是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗,与企业共命运。 当美国第一任财长汉密尔顿遇到伯克的时候,立刻被伯克不可复制的才华所吸引,但很快汉密尔顿就发现了伯克在出色的才华之外的致命的缺点:就是缺乏忠诚他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚,对朋友没有忠诚,这家伙唯一忠诚的就是钱。他无视汉密尔顿的信任,无视其忠告,在市场上翻云覆雨,大玩黑幕交易的把戏,最后导致朋友、亲随、亲戚。大批的人破产,自己也因为欠债进了监狱。 忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点,书中有几句话让我非常受启发:忠
12、诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。确实是这样的,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义,忠诚才能赋予我们工作更大的激情。 这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”: 具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。 勇于承担责任,有任务不推委,工作出现失误不找借口。 总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益。 绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。 忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。 对照这几项标准我感觉自己很多方面需要不断提升自己。 忠诚使自己的工作变得有意义,也是让自
13、己更加有意义。书中一个章节讲到“荣誉来自忠诚”。为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬,人们也会把最高的荣誉给他。 这一段话深深震撼着我,回想平日的工作确实是这样,有时虽然失去了一些暂时的利益,但得到的是别人的尊重;有时虽然多做了一些,但得到的是更多的支持和拥护。就像我们的团队,我们除了工作时间还付出了很多业余时间,思考一些问题,做一些格外的工作,协助和支持其他部门同志的工作,就是这样才得到了大家认可,得到了大家的理解和支持,我想这就是互相影响吧,只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果。 忠诚是一种品质更是一种能力的表现,忠诚不是愚忠,而是要以自己的业绩来证明,做到忠诚会让自己得到荣誉,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事,忠实于自己。8
限制150内