护士年终工作总结18篇.docx
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1、护士年终工作总结18篇护士年终工作总结1 现代护理管理模式,不仅是护士对病人管理,同时更体现在护士长对护士的管理水平。 护士长必需具备较高的思想素养:护士长的思想及素养的凹凸将直接影响到护士的素养,在科里起到主导作用。护士长必需宠爱护理专业,把病人的利益放在第一位,时刻以病人为中心,树立全心全意为病人服务的思想,对事业忠诚,实事求是,有科学的工作态度,有辛勤劳动,埋头苦干,勇于献身护理事业的精神,团结同志,搞好医护患三者的关系,共同为病人做好服务。作为护士长应保持护理人员的本色,工作中遇到不正常现象,必需以身作则,严格执行工作制度,违反各种医德医风的事情坚决不做。 护士长要不断提高理论水平:护
2、士长假如不擅长学习,准时进行护理学问的更新就无法适应目前日益进展的新业务、新技术的需要。因此必需提高理论水平: 在工作中不断自学理论学问,参加各种业务学习,组织本科的业务讲课。 护士长组织护理查房是提高护士长理论水平和服务力气的好方法,通过查房和护士口述业务理论学问和阅历与护士共同提高。 每日对病人进行健康教育学问宣教,由护士和护士长共同完成,组织专科护理科普学问讲座,从护理角度给护理人员和病人讲解相关学问,即提高了病人对自身疾病的治疗,对护理的了解,取得他们的协作,又提高护士长本身的理论水平。 护士长经常检查各科护理记录单出院病例,了解医生对护理工作的看法,亲热医护关系,提高业务理论水平。
3、护士年终工作总结2 敬重的领导、友爱的同事们: 大家好!手术室是一个布满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体。伴随着新住院大楼的健壮成长,我们又兢兢业业地走过了一年。现将xxxx年的工作汇报如下: 在这xxxx年里我们始终不忘“一切以病人为中心”的宗旨,用自己的爱心、热心、诚意满足每一位手术病人的需求,努力争创“社会满意、病人满意、自己满意”,把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部领导下,在各科的亲热协作支持下,针对年初制定的目标规划,全体医护人员狠抓落实、认真实施、不懈努力,圆满地完成了各项任务,取得了社会效益和经济效益的双丰收。 在日常工作中,护理人员时刻牢记“以病人为中心”
4、的服务宗旨,设身处地为病人着想,做到凡事都来换位思考“假如我是病人”。乐观推行年初规划的“一对一全程服务”,接待好每一个手术病人,做好每一项工作,关怀每一个病人,当病人入手术室时,护士在手术室门口热忱迎接,自我介绍,做好各项安抚工作,加强与病人沟通,削减病人对生疏环境的恐惊,增加对手术治疗的信念。护士长经常询问同事的工作技术,态度及病人的要求,对病人提出的看法和建议都能予以重视,准时解决。 乐观响应医院“打造医院文化,树立团队精神”的号召,科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教育,并有争辩记录。乐观参加一切政治活动,以服务人民奉献社会为宗旨
5、,以病人满意为标准,全心全意为人民服务。乐观参加各项社会公益活动,为人民多办实事。组织“科技、文化、卫生”三下乡活动,为汉寿老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等,并有多人多次无偿献血。爱心奉献社会,为科室增光添彩。 社会不断前进和进展,我们深刻体会到全面提高护理人员综合素养是科室进展的重要环节。努力培育一支文化素养高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不间断的学习,提高护理专业理论水平,做到每月进行业务学习,每季进行操作考核和“三基”理论考试,不仅如此,护理人员为了使自己的文化层次再上一台阶,在百忙之中乐观报名参加各种自学,成人考试,从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默
6、化中都得到明显提高,在医院组织的“5.12”才艺表演和电脑打字竞赛等活动中均取得优异成果。朱清平护师被评为“县优秀护士”。我们信任,只有不断提高全体护士的文化素养、职业道德、专业技术,才能更好地服务于社会,为社会做贡献。 有好的管理是优质服务的基础和前提,为了使管理更加规范化和专业化,我们坚持做到周周有方案、月月有小结。建立健全服务目标,自觉接受病入及社会的监督。深化开展整体护理,乐观发挥责任护士的主观能动性,特别加强术中关爱、术后指导、护理措施的落实、对手术室护士的满意度调查等工作,从而大大增加了护士的工作责任心。我科为了使整体护理做得更加完善,多次组织全体护士学习有关整体护理的相关学问及人
7、性化护理、循证护理、舒适护理等新理论。严格执行查对制度及护理操作规程,无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。狠抓了护理人员的无菌技术操作,注射做到一人一针一管一巾一带。严格了一次性医疗用品的管理,一次性无菌注射器、输血、输液器等用后,消毒、毁形、焚烧。 我们完成了多台大小手术,抢救多个危重病人,协作心胸外科实施了肺叶切除术,开展了腹腔镜下卵巢肿瘤切除术、turp等新技术以及脊椎骨折rf内固定等高难度手术。共接待了五批眼科专家到我科做白内障人工晶体植入术,均得到了他们的全都好评。随着护理条件,护理水平和服务质量的提高,我科取得了“双赢”的佳绩。科室经济收入名列前茅,护理质量
8、管理多次获得全院第一。 成果尤如金秋累累的硕果,虽然美满,但都已悄悄落下,在品尝成功的同时,我们也应当糊涂地看到存在的不足:在管理意识上还要大胆创新医学,持之以恒;在人性化护理方面,手术病人的访视和健康教育还流于形式;在规章制度执行方面,仍有少数同志意识淡漠;在论文撰写、护理科研方面几近空白;尤其在服务态度、病人满意度上还明显不足。病人的需要是我们服务的范围,病人的满意是我们服务的标准,病人的感动是我们追求的目标,优质服务是永无止境的。 我们将不断总结阅历、刻苦学习,使服务更情感化和人性化,为医院的服务水平登上新台阶而不懈努力。 感谢大家! 述职人:xx xxxx年x月x日 护士年终工作总结3
9、 护士的工作岗位神圣而崇高。身穿白大褂在岗履责,应全身心地投入到工作中,方才能够做好方方面面的事务。不仅讲究工作效率,更要讲究工作质量,留意工作效果。我认为,护士工作看上去简洁,其实真正做好却又不是件易事。这项工作有其自身的职责和内在的标准,各位护士做起来因自己年龄大、工作阅历、履责态度、个人性格等因素,虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成任务,但效率和质量却是千差万别,而且高效率、高质量的工作标准是没有顶的。有的护士完成了硬件工作(如量体温、打针、发药等)之后,安心无事地歇之办公室;有的护士做了硬件工作之后,又做了大量软件工作(如给病员以更多的真、善、美的精神性东西)。硬有范围有尺度,软则
10、没有指令性的规约。那么,护士在岗履行职责,怎样能够做到高效率、高质量、制造性的完成各项工作任务,达到最佳工作效果,让病员安心、放心,并乐观协作医院治疗?虽然没有千篇一律的格式,但有规律可循。通过这次医德医风的学习,引发了我对护士岗位意识的确立,对提高工作效率和工作质量的促进作用问题的思考! 1、责任意识 责任心才是做好工作的前提。工作上的心(责任心)到位,即捧着一颗心来,在班用心去做,不夹私心离班,这样专心之致,就能做好护理工作。身为年青的护士,对刚接手的工作有时是心有余而力不足,但只要有这份心,信任自己定会早日胜任此项工作。假如缺乏责任心,无论是新护士,还是老护士,都不会做好护理工作的。事物
11、有因果关系,即有因才有果,护士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的,护士工作要达到良好的效果,甚至最佳效果,必定要求护士本身要有良好的心理状态,有正确的意识指导自己去履行职责。有好的开端,才会有好的结果。歪打正着的事是有,但不具有普遍性。护士工作切忌不能有丝毫麻痹大意之念,差之毫厘,失之千里,歪打是不会正着的。加强责任意识才是良好的动因,也是最佳动身点。当然,工作中也会有好心办错了事,这属正常范围,世界观方面是没有问题的.,有其正确的意识,只是世界观转换成方法论的环节上消逝了失误,或是方法的运作上出了差错。好心办错了事是方法问题,而不是思想问题。方法问题很简洁,也很有讲究。对护士来说,护理工
12、作有个业务水平、阅历多寡、病员协作、他事阻碍等,使之方法不得力,或者不到位。这些属外在缘由,是客观造成的,非主观所致,这种错简洁被防假如不该出错而因责任心不强出了错,性质就变了,就不属正常范围,也就不能用出错来塘塞,那要追究其责任。所以,责任意识对护士来说不是可有可无的,而是必需自我内修、点滴养成这种意识。责任意识与工作职责的要求是紧密联系的,有时能合二为一,但区分是明显的。前者属自我意识、自我要求,强调个体的内控,具有软性的一面;后者属外在规约,强制要求,具有硬性的一面。硬性胜作职责、标准,软性是个体工作的灵魂,硬性好比骨骼,软性恰似血肉。 2、公正意识 护士加强责任意识是做好本质工作必不行
13、少的,但仅仅有责任意识还不够,应当在责任意识的基础上,并紧紧围绕责任意识制造性地拓展工作。这个拓展就是由护士单方面努力,一厢情愿的工作,变成护士与病人之间的相互协作和相互协调。而护士与病人之间的亲热协作的主动权、选择权在于护士这方。护士工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持,确立公正意识是其关键,即护士对待病人接受公正的观念,不仅对待全部病人一碗水端平,而且时时处处与病人公正相处,护士不能有居高临下之感。在病房里护士是相对固定的,病人是流淌的,选择住院的权力在病人手里,若把护士比作仆人,那么病人就可比作客人。护士与病人彼此之间的关系就应当是主便客勤。仆人怎样接待客人,便利客人呢?首先要敬重病人
14、,重视对方的存在,象款待客人一样热忱地款待每一位病人,力争使病人感觉到仆人待客热忱、随和,服务周到。做到这些,主要体现在护士的服务态度上,护士应当做到说话轻,走路轻,操作轻。 护士的工作对象是一个活生生的生命,公正意识也应包含对生命的敬重。病人在生理上与健康人有区分,但在人格上与健康人是一样的、公正的。假如护士在思想上确立了这种意识,那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现,代之的是说话和气可亲,做事轻松灵敏。但有时也会有这样情形的发生,当护士好声好气地对病人说话,回报的却是恶言恶语或是不理不睬,从现象上来讲就是用公正没有换来公正,这是什么缘由呢?很明显这是由于病人的心理状态发生了转变。当
15、人受到疾病侵扰时,机体的正常组织细胞受到损伤,影响人的正常活动,打乱了多年的生活规律,从而产生烦躁心情,这时病人或许正沉醉在苦痛和苦恼之中,所以也就不会对护士的好声好语赐予应有的重视和回报。假如我们能够想到,当我们护士自己遇到不快乐的事时,也会有这种表现,或许比他表现还差呢,那么我们也就能够理解他们了。这就要求护士有了公正意识,还要有怜悯心和宽容心。现在病人到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是态度问题,占85%以上。从中说明病人对护士的态度是特殊在乎的,也说明护士的态度对病人病情的进展和转归起着重要的影响。 护士年终工作总结4 在院领导和护理院长及科护士长的领导、关怀和教育下,主要做了以下工作。
16、 一、病房护理管理 1、来到普外科工作一年,努力学习专科学问,克服业务上的不足。在抢救和病房工作人员紧急(如节假日)时,能身先士卒,直接参与病人护理。 2、依据护理质量的标准,建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标,发觉不足准时改进。运用pdca的质量改进方法进行楼层cqi项目实施,在实施中充分发挥护士的乐观性,改进深静脉管理,促进病人评估的规范进行,改进病人的健康教育,改进交接班制度的规范执行。 3、促进病历的规范记录,定期检查,并将检查结果准时反馈给相关的护士,关怀护士改进规范进行event大事的处理和上报、争辩。 二、人员管理 1、在20xx年,本楼层接受新调入同志xx,新参加工作同志
17、xx,均能支配规范的科室岗前培训,进行认真的带教和指导,全部的新进护士均能尽快的适应工作。 2、20xx年依据护理教育部要求,在收集了科室护士的教育需求的基础上,共支配护理查房xx次,支配业务查房x次。 3、在员工激励方面,通过不断的护士准时评估反馈与季度评估相结合,关怀护士不断改进工作,并准时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气。 4、通过授权的方式,鼓舞护士参与科室管理,几乎每个护士都直接负责一项的科室管理内容,激发护士的工作乐观性。 5、支持和鼓舞护士的连续学习。作为护士长,在工作支配上尽量赐予便利。同时鼓舞护士进行英语的学习,科室组织外科齐教授进行授课,关怀护士提高英语水平。 6、带教暂缺
18、缺的状况下,能发挥科室护士的乐观性,共同来担当同学的带教工作,各种小讲课获得了同学的好评,同时也提高了科室护士的教学力气。 7、支配xx护士外出参加学习班。 三、工作管理 1、依据医院要求,进行楼层的成本核算管理。固定了每周供应室领物数量。依据医院要求,进行收费的规范管理。规范管理科室财务和物品,定期检查。 2、进行楼层的物品放置调整,使楼层环境更洁净。 3、重申科室的排班及换班制度,促进护士按规范换班。依据病人状况,供应合适的护理人力,保证护理效果和人力的合理支配。 4、乐观参加医院及护理部召开的会议,每月一次召开护士会议,将医院及护理部的工作理念和工作支配准时传达给临床护士。依据医院宗旨和
19、目标,引导护士遵循。 5、乐观促进护理部与其他部门的合作,关怀普外科主任担当一些管理工作,促进医护的协作。 6、作为沟通委员会的主要成员,乐观参与该委员会的活动,促进该委员会的进展。 四、自身职业进展 1、在有效完成病房护理管理任务的状况下,努力学习各种业务学问,在各方面提高自己的力气。 2、取得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书。持续进行医学英语的课程学习。 3、完成了院内picc穿刺的培训。 4、学习计算机的运用,提高工作效率。 5、在护理部领导的支配下,参加学习班xx次,外出参加学术会议x次,应邀外出授课x次。 6、论文书写一篇,通过有用护理的初审。 7、完成医院规定的连续教育学
20、分,特别是乐观参加各种管理课程。 8、新的一年,新的开头,来年将更努力的工作和学习,不负医院的培育。 护士年终工作总结5 一、做一个有效的管理者 在护理部的统一支配部署下,结合科室的实际,有方案的开展工作,合理支配自己的时间,即重业务,又不轻管理,并经常端详自己的工作效率。作为一名管理者,即要懂得放权,又要兼顾指导,用护士之所长,多鼓舞沟通,少批判和指手画脚,使科室同事形成团结关心的氛围,充分发挥科室的团队效能。 二、做一个有威信的管理者 突出的业务力气是护士长树立威信的基础,在今后的工作中,我将坚持不懈的学习业务学问,不断把握新学问,新技术,努力做到以技服人。在日常工作中。学教育网严格自律,
21、要求护士做到的自己首先要做到。当遇到突发大事时,敢于挺身而出,冷静分析,冷静处理。在工作中时刻留意调整自己的心态,以乐观向上的态度面对工作。并准时有效的解决护士思想上,工作上的难题,使科室形成乐观、乐观、主动的工作氛围。 三、做一个擅长沟通的管理者 要求自身并带动科护士加强人文素养的学习及培育,不断提高沟通的技巧,从患者的需求动身,进行共性化服务,恳切的倾听患者的看法和批判,努力构建和谐的护患关系。同时加强与生的沟通与沟通,多协商,多协作。亲热协作生做好临床诊疗工作。 上述是我竞聘护士长后粗略的工作设想,而具体的证明将在将来的每一个日子开放,请各位领导给我这个证明的机会。感谢! 护士年终工作总
22、结6 去年,由于我们对社区糖尿病管理重视程度不够,加上对其较生疏,缺乏工作阅历如不了解社区糖尿病把握率低的精确缘由,服务流程不科学,又没有配备临床阅历丰富的医生深化社区开展健康教育活动和指导居民用药,管理工作仅仅流于形式,结果没有调动居民参与糖尿病管理的乐观性,使糖尿病建档率未能达标,把握率也较低。 今年初针对上述状况重新做出工作支配,首先是提高大家的熟识:社区糖尿病管理是社区慢病管理的一项重要内容,是我们慢病管理的重点工作之一。今年工作重点要放在规范化管理上,力争有起色,上台阶,使建档率、管理率和把握率达标。通过半年来的努力,取得了确定的成果,现将上半年度工作总结如下: 1、通过对上半年已建
23、档管理的29名糖尿病患者管理前后状况进行对比分析后发觉:在未管理前,虽然中心社区慢病管理小组定期来指导工作,由于我们服务站自身重视程度不够,不能乐观协作,场地支配、人员通知和宣扬动员都跟不上,造成许多患者对参加健康教育乐观性不大,同时受到糖尿病防治常识缺乏,对难把握的患者未建立个体化治疗方案,健康教育处方针对性不强,未督促其准时复查血糖,以及受他人治疗糖尿病的错误观念影响等多种因素影响,这些都是导致我们社区糖尿病患者血糖管理率和把握率较低的.主要缘由,也是我们今后糖尿病管理中需要留意的问题。 2、经过一年来的规范化管理即开展糖尿病健康教育、义诊询问、用药指导和慢病管理等综合治疗措施后,把药物治
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