新员工培训个人工作总结(集合15篇).docx
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1、新员工培训个人工作总结(集合15篇)新员工培训个人工作总结1 刚走出高校校门,我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员,怀着自己奇妙的希望和从零开头的心态,开头了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月14日开头对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容特别丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通
2、过这次培训,使我受益匪浅、深有体会。 第一,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很详细,仿佛带领我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天,张书记为我们介绍了公司现在的组织机构,使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能,为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来,我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到很多的学问与技
3、巧,放松则是心理上的,这正是“工作着并欢快着”的感觉,让我感到无比的满足。 其次,培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟识。 我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案学问,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉。这一次培训,是我第一次系统接触这方面的学问,真是受益不少,学到了很多新的学问。 经过几次专业学问的培训,我大致了解了公司的主要工作任务,或许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作,主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的
4、了解,最终不会像刚来的时候一样,连公司的主要业务都不清不楚了。 第三,学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问。 用了一天的时间,我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说,还是比较生疏的学问。我认为其目的就是: 一、保证平安生产。 二、提高工作效率。 三、提升企业形象。 最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的学问与制度,这还需要我们在平常的工作中就留意,比如平安,在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题,比如人走断电、防火、防盗,还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题,并写入制度,是平安
5、管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司,并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式。这一循环也适用于我们生活各方面,这其实也就是一个阅历积累的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更好的一个过程。我信任,这个简洁而明确的循环会伴随我一生,成为我不断进步的标尺。 第四,学习了公司档案与人事方面的学问。 最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作,并且已经进行过2个月的实习,对这一方面比较生疏。我认为档案的价值在于利用,在别人需要资料的时候,能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的
6、档案室已有了50几年的历史,制度健全,库房分类明确。在实习中,我就深深的体会到,我没有选错单位。有好的基本建设,有好的师傅,真正的让我能学以致用,并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理,并有特地的阅览室,是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。人事方面,李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很详细,分别介绍了各部门的工资状况,我也觉得越透亮越公正,越公开越不敏感。我比较关怀职称的问题,档案系列的职称是要上社会去考的,我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松,争取能早日更上一层楼。 第五,培训中
7、领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了很多学问,但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松,不仅要转研本专业的学问,还要了解其他专业的学问,比如说我自己,就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问,这样有利于我了解档案内容,提高工作效率与质量。此外,就是希望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变,从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位,毕竟已经经过了2个月的实习,感觉现在也慢慢走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为公司制造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了,这次的职前培训让我对
8、公司有了更深的了解,增进了不少学问,更重要的是让我对自己有了新的熟识与新的奋斗目标,“水不流则腐,人不进则退”,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际,我作为公司的一员,也要有这样的理念,进展自身的“新、特、精”,为适应公司不断进展的需求完善自己,争取做到自己对公司利益的最大化。 信任自己能行,证明自己真行! 新员工培训个人工作总结2 经过1个多小时最终看到了我们公司总部的大门,有点期盼,不知道是不是像想像中的样子。快步走进门里看到了,干净整齐的院子,摆放整齐的电动车、自行车,和干净舒适的办公区。一切都像想象中那样让人赏心悦目。 其次天上
9、午杨老师对我们此次学习进行了支配,首先是企业文化和组织结构,让我们对公司内部有了更深刻的了解。最让我难遗忘的是我们企业的团队精神“我们共同制造和谐的工作氛围,并欢快的工作。”在如此现实的今日,很多人都在为生活而工作着,而老板想的最多的也是如何让自己的利益最大化,很少会想到员工的工作是否欢乐欢快,能看到这样的话让我很感动,我想作为每一个隆庆祥人都会为这句话而感动着,并努力着! 杨老师还依据自己的生活经受和所见所闻,给我们讲解了企业的人际关系和为人处事之道,尤其是如何与人沟通。作为我们店面的导购,我们无时不刻的要与客人接触,沟通,做的最多的事情就是沟通。仔细回想一下,生活中只要沟通做到位了,就没有
10、办不成的事情。同样只要我们和顾客沟通到位了,就没有成交不了的单子。 张老师,李设计师还有赵老师,给我们详细讲解了面料,工艺,版型还有服装搭配等全方位的服装学问,让我们在原有的基础上对公司的产品有了更深刻的熟识,让我们知道什么样的顾客适合什么样的款式和颜色,让我们在给顾客介绍产品时更有信念。这一下午的专业学问课对我们入职不久的新员工来说就像一场准时雨,信任经过这一下午的培训,会使我们以后的销售更加如鱼得水,我们的业绩也会蒸蒸日上。 最终一个上午的拓展玩耍,也让大家记忆深刻。题目很简洁:“接受不同的方法走过一段路。”第一轮大家还兴致勃勃,但是其次第三轮的时候已经有点力不从心,到第四轮的时候大家已经
11、开头可怕。可是大家都在努力的坚持,充分发挥自己的想象力,努力的想着各种可以通过的方法,最终大家都顺当通过了。这让我真正理解了“意念百分百,方法无穷尽”。其实在人生的过程中会遇到很多事情,但是只要我们有信念,方法是无穷无尽的。只要我们坚决信念努力了,最终都会到达我们期盼的地方,得到我们所期盼的幸福! “人才是企业进展的第一资本,培训是企业的第一生产力”曾经听杨老师这样讲。经过这两天多的培训,不但让我学到了专业学问,还让我学到了很多做人的道理。也让我充分熟识到公司对人才培育的重视。希望我们公司会给我们供应学习和培训的机会,也希望我们的公司能够像太阳的光线一样,早日辐射全中国! 新员工培训个人工作总
12、结3 时间荏苒、白驹过隙,转瞬间,为期7天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时间虽短,但是内容丰富有用,形式多样新颖,充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会: 首先,我得到了学问上的收获。在培训的第一天,人力资源部xx经理为我们全面阐述了集团的历史、现状以及将来的进展方向,使我对集团有了更全面的熟识,更坚决了我作为一名顺控人的傲慢感与归属感。 在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程,结合小玩耍、抢答、实例讲解等丰富多样的形式,让我们在一片欢声笑语中,端正了心态,把握提高工作效率的方法,增加了对
13、同事的信任和沟通、对事业的宠爱、以及融入团队的力气。除此之外,还有一些使用学问的讲解,譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“excel进阶技巧”等,在赞美平常自以为生疏的软件、工具,竟然还有如此强大的功能之余,增进了对这些软件、工具、技巧运用的熟识。 其次,这次培训不仅仅是理论上的讲解,更加到了实地去学习。我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场,沿途远观了顺德新港(了哥山新港)项目,对集团进展的战略构想有了进一步的了解。我们还去了均安生态谷(李小龙乐园),在青山绿水中再次体会到集团宽敞的进展前景。 最终,我感到了情意上的满足。通过这次培训我熟识了更多的新
14、同事,在合作中更加深化地了解彼此。我想虽然我们来自不同公司,但是今日我们相聚在顺控,我们就有了一个共同的身份“顺控人”。在将来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情意,同心协力、各尽所能,为集团将来的进展努力,为“顺控人”增加新的荣誉。 总而言之,我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。它不仅仅让我提升了自身素养,加强了自我熟识,开阔了自身眼界,更重要的是,给了我以后努力工作的信念,让我看到了将来的方向。我决心尽快融入顺控这个大家庭,兢兢业业工作、认认真真做事,在为顺控的进展做出努力的同时实现自身的价值。 新员工培训个人工作总结4 一转瞬七天的培训就过去了,回首这七天的工作,通过学习和
15、其他员工的相互沟通,我已慢慢的融入到这个集体中,一下是我的培训总结。 虽然我到公司的时间很短,培训所讲的内容还没有完全把握吸取、理解,但通过这些,我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结,这也反应了公司的企业风貌,让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结: 一、培训的自我收获 从踏入公司的第一天起,我知道我已经要有进步了,公司这次培训,给我们分发了培训详细方案书,涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪,从业务到营销,从脚手架构件等材料到的特点,实际用途等,最终方案书还支配了劳动实践和现场学习。随后7天的培训支配方案开头了实事求是,这是公司创业者的优秀品德,这一点,在培训我们张总的身上我深深地
16、感受到了这一点,并受到影响,由于我是第一次踏入这个行业,对行业的状况一无所知,所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习,慢慢的了解了公司行业操作模式,学到了待客礼节:1。电话沟通技巧2。现场管理中关于值班3。关于材料的看管4。材料的.清理及修理5。文明施工6。鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8。报价分析的组成因素9。怎样去做广告宣扬10钢管、扣件的型号及租赁应留意的事项11。脚手架业务部可忽视的细节12。影响脚手架整体租赁价格的因素13。报价单的要求14。文明施工相关的内容等,除了这些以外,我还通过与公司其他员工的沟通,了解一些人际交往等方面的学问,收获了一些其他公司不能学到
17、的学问。 二、培训的自我评价 通过这次培训,我初步适应了公司的氛围,对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了确定的了解,作为对公司负责的角度动身,我明确了自己工作岗位的职责,规划了自身的长期职业方案,不仅要做好自身的工作岗位的工作,还要多花精力在公司也无进展和工地的现场管理上,为自己负责,把公司的利益放在第一位,全心全意的为公司出谋划策,为公司出力。总的来说,通过这次的培训,我提升了自己对实际工作的掌控力气,增加了工作阅历,感想公司的栽培。 三、百尺竿头,更进一头,对将来的方案 由于初次进入公司,学到的东西对我来说都没有实际的演练,理论与实际运用之间的差距毕竟是怎样的,目前
18、我还不知道,但是这不是没有方法解决的,我信任只要通过努力,只要动脑报虚心的态度进行学习,一切都会有进步的,总有一天,我能成为一名有阅历有头脑,能为公司谋福利的人才。 以上是我培训的心得,总的来说,我感谢公司对我们的栽培,我会用实际行动来证明,我希望能为公司带来活力,为公司做出自己最大的贡献。 新员工培训个人工作总结5 到今日为止我已正式来到培训中心工作一个月,在这里有一些想法和感悟,以文字的形式进行记录,像是工作汇报、思想感悟,但更像是日记和自我一步步成长的记录。 可以不知道把大象关进冰箱需要几步,但自己做什么工作确定要心里有数。之前每次来培训中心都是作为学员参与培训,所以对于培训管理工作的了
19、解基本停留在交付阶段,了解的比较片面。但是任何工作都是相通的,相较于工作内容来说,我认为工作力气是更为重要的。比如,突发大事的应对处理力气,超前做好应急预案,站在培训管理者的角度去对待每一次的培训等。也要主动学习吸取每一次培训中的内容提升自己的综合素养,不能只把自己定位成一个服务工作者。 这一个月我参与了两项协同工作,两个培训班带班工作。协同工作:一个是信息技术局智能展厅讲解,一个是省公司市场部的抖音拍摄。参与负责了两项培训管理工作,一个新媒体营销培训,一个投递员技能大赛初赛和集训。有时候协同工作和本职工作会由于时间问题冲撞,在这其中我没能很好支配处理。可能跟自身的性格也有关系,对于一项工作,
20、总觉得应当全身心投入,责任心强。所以当两项工作冲撞的时候不能很好的兼顾。这一点要多留意,慢慢转变,做好时间和日程管理,提升自己的工作力气。 对于培训管理工作,全程参与后觉得原来培训管理工作并没有想象中轻松,特别是带学员外出拍摄实训,事无巨细都要想到。但是我还挺宠爱的,有动力有挑战,每个人身上都有着不同的闪光点,和同事们在一起能沟通学习到很多东西。工作中总会遇到困难、瓶颈和挑战,其实我认为这三个词意思相同,就看当局者以怎样的心态去看待了。 对于培训管理工作,同事会急躁地跟我讲目前我们的工作内容有哪些,工作流程是什么,也会教我哪些是在带班过程中特别要留意的问题。后来主任为了规范培训工作,也为了教我
21、们这几个初出牛犊,特地开了一场培训会,说实话在这场培训会中我受益匪浅。 培训班开办分为三个阶段:方案阶段,交付阶段,收尾阶段。 但是首先要找好自己的角色定位,要明确自己是一个培训管理者,而不单单是一个服务支撑工作人员。作为培训管理者:要明确“我”和每次培训项目的关系是什么。我认为作为培训管理者,首先应当有一个长远的目标,包括自己的职业进展规划,长期获得乃至对企业的影响。其次也要有“次目标”这个“次”指的是次数的次,在每次的培训中心的获得提升和进步。在本次培训班中我想得到什么,在哪方面有什么提升。比如,前期的沟通协调,突发大事的解决,多项工作的协同等。要有目标,也要有实现目标的方法。初入培训中心
22、一个月,理解或许颇为浅薄,我认为一个好的培训管理者需要在保证培训班顺当结束的前提下,思考本次培训对企业或者某一个业务板块能够起到什么作用,乐观与授课老师沟通反馈,依据企业需求和学员特点,人才规模设置规划共性化课程,让学员得到不一样的感受和课程体验。在整个过程中要围绕主题乐观主动与主办方、上级以及同事进行科学、直接、有效的沟通。沟通是万事顺当的根本,也是避开信息不对称最直接的.方法。开班汇报至少要提前一周,特殊状况特殊处理,原则上逆流程确定不行。流程合规很重要,但是,特殊事项要特殊规划,毕竟规定是死的,人是活的,要擅长沟通、思考和汇报。用服务意识去做方案和沟通,从被动服务主动服务,从一般服务专业
23、服务。 汇报前做足案前工作,先拟定好或许的方案。 交付阶段突发状况以及不行控因素会比较多一些,所以削减变化的方法,首先是充分需求挖掘,毕竟“预则立,不预则废”。 在收尾阶段做好归档工作,完成最终一环。 假如问自己怎样才算培训高质量?我想应当是:学员获得、工作中的实际应用、对企业进展方向有好处和前进性、培训流程的顺当度。希望能用这四个标准要求自己,成为一个优秀的培训管理师。 在公司领导的支配下,我们经过了7天的培训学习,虽然时间少了点,但学习了不少的东西,熟识了公司的结构看到了公司的前景。也清楚了公司员工的责任和要求。也知道自己怎样做好一名好员工:自己的责任是什么肩负的职责是什么,怎样管理好自己
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