2022村干部绩效考核自评总结（精选5篇）_绩效考核个人工作总结.docx

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1、2022村干部绩效考核自评总结（精选5篇）_绩效考核个人工作总结 村干部绩效考核自评总结（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“绩效考核个人工作总结”。 第1篇：绩效考核自评 2022年第1季度工作总结 2022年第1季度已悄然过去，回顾总结工作第一季度的工作状况如下： 本人主要负责的工作为全网络非营运异样事务的跟进（重大事项），全网络第1季度共上报非营运异样事务1740起，其中信息外泄事务635起；重大事务55起，共有一级重大事务17起，二级重大事务38起；2022年非营运异样和重大事项跟进的重点工作为异样事务的处理，今后的工作中，我们将监督和协作对口管理部门，

2、加强内部管理，找出管理工作中存在的不足，主动的做好事务的跟进处理工作，避开非营运异样事务和重大事项事务发生次生事务； 日常工作管理。日常工作中，我主要每天监控MDP系统中地区报送的非营运异样事务，对系统中的非营运异样事务，进行了逐一查看，并对其中的重大事务，进行了升级汇报和跟进；每天对客户部监控到的客户投诉的信息外泄事务进行汇报跟进；月度报告的制作，每月初我负责编写集团关键报告重大事项报告，月初统计和发布非营运异样事务数据，统筹和编辑各对口管理部门人员的看法，然后编写重大事项管理报告，提交OA等相关工作；针对非营运异样事务，我下一阶段的工作开展思路：重点加强重大事务的处理跟进，监控好地区上报的

3、非营运异样事务，主动督促各职能本部人员进行跟进，对于已升级的而没有完结的重大事项做到每周跟进一次，将跟进状况填写进非营运异样手工升级台账中中；依据第一季度的数据状况来看，地区各职能的完成状况，不是很志向，许多进展状况，地区对口管理部门都没有主动进系统去填写，部分地区的进展状况，均由地区二级调度人员填写；总部层面各职能对口管理部门人员跟进状况，也不是很乐观，须要在今后的工作中进一步的加强与对口管理部门的沟通，督促对口管理部门人员刚好将相关进展状况录入MDP系统中， 今后的工作中，我们在处理非营运异样的基础上，重点加强各对口管理部门对MDP系统的运用，使MDP系统监控到的非营运异样事务和重大事项得

4、到有效的解决，更好的削减重大事项给公司带来的负面影响； 个人实力提升：我将加强调度其他模块的工作事务学习，全货机学问、营运异样学问、事中介入等学问的学习；相识的研读，营运本部和运作处下发的各类操作变动和营运学问的邮件，提高个人的营运学问实力和水平；加强E-learing系统中，管理类课件的学习，增加自己的沟通和管理水平； 2022年第2季度工作总结 回顾总结工作其次季度的工作状况如下： 本人主要负责的工作为全网络非营运异样事务的跟进（重大事项），全网络第2季度共上报非营运异样事务2514起，其中信息外泄事务1159起；重大事务63起，共有一级重大事务17起，二级重大事务46起；第2季度随着MD

5、P系统开发的完善，上报刚好率和处理刚好率均能得到直观的监控，考核指标均得到有效监控；重大事项处理刚好率和上报刚好率均能通过系统进行取数；处理刚好率由第一季度的89.48%提升到98.63%； 日常工作管理。日常工作中，我主要每天监控MDP系统中地区报送的非营运异样事务，对系统中的非营运异样事务，进行了逐一查看，并对其中的重大事务，进行了升级汇报和跟进；每天对客户部监控到的客户投诉的信息外泄事务进行汇报跟进；月度报告的制作，每月初我负责编写集团关键报告重大事项报告，月初统计和发布非营运异样事务数据，统筹和编辑各对口管理部门人员的看法，然后编写重大事项管理报告，提交OA等相关工作； 针对非营运异样

6、事务，下阶段我的工作开展思路：在加强指标监控的基础上，重点加强制度的修订；帮助和主导对口管理部门将制度进一步的修订，确保地区在报送重大事项时，思路清楚和明确，确保上报精确率；其次季度前两个月重大事项考核指标完成不是很好，下一阶段，我将加强跟进，将指标考核较差的地区，要求地区进行分析和整改，要求地区刚好监控，避开上报不刚好和处理不刚好的事务再次发生； 2022年第3季度工作总结 回顾总结工作第3季度的工作状况如下： 本人主要负责的工作为全网络非营运异样事务的跟进（重大事项），全网络第3季度共上报非营运异样事务2316起，其中信息外泄事务792起；重大事务77起，共有一级重大事务24起，二级重大事

7、务53起；重大事项处理刚好率和上报刚好率通过系统进行取数，处理刚好率由第一季度的98.63%提升到99.33%； 第3季度随着非营运异样事务管控的深化，我帮助高级经理对原地需预案和台风、暴雨、水灾预案进行了修订，并牵头起草了高温天气应对预案； 日常工作管理。日常工作中，我主要每天监控MDP系统中地区报送的非营运异样事务，对系统中的非营运异样事务，进行了逐一查看，并对其中的重大事务，进行了升级汇报和跟进；每天对客户部监控到的客户投诉的信息外泄事务进行跟进；月度报告的制作，每月定期编写处室内部报告月度非营运异样管理报告；第3季度加强高温天气的异样跟进处理；针对非营运异样事务，下阶段我的工作开展思路

8、：在加强指标监控的基础上，重点加强制度和预案的修订；帮助和主导对口管理部门将制度进一步的修订，确保地区在报送重大事项时，思路清楚和明确，确保上报精确率；加强预案管理，修订预案版本，确保预案能指导地区处理非营运异样事务；第3季度前两个月重大事项考核指标完成不是很好，下一阶段，我将加强跟进，将指标考核较差的地区，要求地区进行分析和整改，要求地区刚好监控，避开上报不刚好和处理不刚好的事务再次发生； 第2篇：幼儿园绩效考核自评总结 幼儿园年度绩效考核自评总结 幼儿园年度绩效考核自评总结 201x 年，我园在县局干脆指导下圆满完成了年初预定的各项工作指标，师资队伍得到进一步锤炼，平安卫生工作得以进一步加

9、强，保教水平有了进一步提升，特色教化成果显著，管理更加规范。 现比照年度办园目标任务总结如下： 一、办园目标达成状况 （一）坚持德能兼备，提高队伍综合素养 1.激励老师加强自身学习，不断提高学历层次和业务水平。 全园专任老师26 人，大专以上学历 22 人，3 人本科，有近 10 名老师正在本科学习之中；大专以上学历达标率和老师资格证持证率均比上年提升了三个百分点。 2.多方筹措资金组织在岗人员参加市县外名园的学习与观摩，学习教化理念、学习课堂教学阅历、学习保育学问和环境创设技能，并通过二级培训，保证每一次的学习阅历与感受能刚好得到全园共享。 全年支配了 6 次市县外培训，培训人次达 70%以

10、上。 3.主动开展各项技能竞赛活动，全园参加活动。 一课三研、微型课、基本功竞赛、师德演讲、保育员操作技能竞赛、特色活动展评等，形式多样，促进了老师的专业成长，青年老师、骨干老师、保育员的业务水平有了显著的提高。 全年开展了 8 次全园性的业务技能竞赛，xxx、xx 等同志主动参加县级优秀教学活动展示，并取得了一等奖的好成果。 4.大力提高教职工的工资待遇，主动为全园老师参与社会养老保险，确保教职工人均月工资在 1600 元以上，保险险种也达到了 6 个，极大地维护了全园教职工队伍的稳定。 5.主动开展十二五市级课题的探讨活动，市级课题幼儿创意手工的实践与探讨根据进度安排第五阶段农村自然物创意

11、制作中幼儿创新实力的培育正有序开展，熬炼了老师课题探讨的实力，同时也培育了孩子们动手动脑的实力。 6.老师主动参加论文竞赛活动，多名老师都能把平常工作中积累的课题探讨、教学活动、保育阅历、家园共育等方面阅历撰写成文并主动投稿参加评比，有 36 篇论文获得了县市级以上的奖项，其中 10 篇获得省级奖。 7.园领导班子主动参加教学活动，本学期随堂听课均达到 45 次以上，年轻老师也虚心好学，听课仔细，过程记录清晰，评价中肯符合实际，不流于形式。 8.强化全园教职工的师德教化，按期组织政治学习，老师爱岗敬业乐教，关切爱惜每一位孩子，从无以教谋私、体罚孩子等不良教学行为。 （二） 坚持警钟长鸣，切实抓

12、好平安管理 1.把平安工作责任到人，明确了平安负责人、平安管理员、班级保教人员和门卫保安等各级人员的平安职责，以开学平安检查、专项检查、随机检查、平常平安检查等各种检查抓实抓细平安工作的各个环节，把每一个隐患刚好消解于萌芽之中。 2.全方位开展应急演练活动，消防演练、防震演练、防暴演练等一系列平安演练培育师幼平安应变实力和自救自护意识。 全年共开展了 6 次不同内容的演练活动，并通过平安教化周、平安生产月活动的开展强化了全园教职工和家长、孩子们的平安意识。 3.强化师幼、家长的平安学问，全年共开展了 16 次的平安学问培训、宣扬活动，通过平安学问进课堂、平安学问讲座、平安学问告家长书等多种方式

13、宣扬平安，让平安学问普及到每一位家长。 4.扎实做好体检工作，新入园幼儿入托检、幼儿体检率均达 100%；保教人员正常体检，健康证持证率 100%；在园幼儿 446 名，全部参与保险，保险率100%；晨检、全日健康视察等资料全，记录完整。 5.把维稳信访工作放在重中之重，通过成立维稳工作领导小组、建立追究制度、摸排登记等切实做好信访维稳工作，全年无一例信访群访事务。 （三） 坚持素养教化，全面提升保教水平 1.依照3-6 岁儿童学习与发展指南建立了科学全面的幼儿发展水平测评体系，定期开展幼儿发展水平测评和分析，幼儿发展水平达标率达到 96%以上。 2.重视幼儿区域活动的组织与开展，每班均有 5

14、 个以上的区域活动项目，娃娃家、美美理发店、爱心医院、羊羊烧烤店等形式多样。 3.晨间活动、户外活动器材丰富，材料投放符合幼儿年龄特点，班级自制玩具达到 10 种以上。 4.两学期的县视导共计听课 16 节，优课 11 节，无不合格课，优课率达到69%，视导效果优秀。 5.全体保教人员协调工作，早午点发放、午餐均能有序组织，幼儿的自主就餐实力较强。 6.重视家园共育，主动开展家校活动。 全年组织了 4 次活动，通过亲子嬉戏、开放日活动、六一家长会等充分展示了幼儿的实力和才艺，赢得了家长的赞誉，家长、社会满足度达 98%以上。 （四） 坚持特色兴园，打造美育教研环境 1.全园幼儿主动参加特色活动

15、，参加率 100%。 并细心组织全园幼儿参与了中国少儿美术大赛、县世纪之星绘画大赛、神州行儿童美术创意大赛等活动，全年共有 160 名幼儿获得了竞赛奖项，获奖率达 36%。 2.重视特色活动的开展，也注意老师特色活动的培训。 全年培训 6 次，过程扎实，记录齐全，效果明显。 3.老师主动参加特色论文的撰写与评比活动，计有 7 篇特色论文获得省级奖，11 篇论文获得县级奖，论文获奖篇次占老师比为 69%。 （五） 坚持依法治园，赢得良好办园声誉 1.坚持收费规范、公开、永久公示制度，收费政策透亮，暑期、周六保教班严格手续的审批，无违规收费现象。 2.严格落实困难资助文件精神，确保每一分困难资助资

16、金发放到困难幼儿家庭，台账健全，未发生一例不良反应。 3.主动参与联盟园跟班学习活动，学习仔细，记录内容全面，效果显著。 4.主动开展宣扬报道工作，全年累计报道 15 次活动，其中一次上传在盐城市教化网。 5.按期上报工作信息、统计报表，刚好做好各项活动的总结汇报工作，对上级部门布置的各项任务均能保质保量完成。 二、成果成果 1. 201x 年春学期我园建南分园胜利创建成盐城市优质幼儿园。 2. 201x 年秋学期我园建南分园顺当通过江苏省优质幼儿园验收。 3. 秋学期我园 xx 分园圆满完成了 xx 市教化考察团考察的开放活动。 4. 全年两位老师参与了县局组织的优质课竞赛活动，并取得了一等

17、奖的好成果。 5. 全年开展了 8 次业务技能竞赛，组织了各级各类培训 28 次，其中市县外培训 6 次。 6. 全年教化获奖论文 36 篇，其中省市级奖 10 篇。 7. 全园幼儿主动参加特色活动，全年共有 160 名幼儿的美术作品获奖。 8. 全年开展的各类活动报道了 15 次，其中 1 次上传盐城市教化网。 9. 县局组织的视导检查，听课 16 节，优课 11 节，优课率 69%。 三、存在问题 1. 部分班级班额超标准的现象。 2. 老师的业务水平有待进一步提高，缺少联盟级、县级学科带头人和教学能手。 3. 缺少大范围的宣扬报道实绩。 201x-01-18 第3篇：绩效考核自评报告 年

18、度绩效考核自评报告 市绩效考核工作考评小组： 比照年初领导班子绩效考核工作目标安排书的内容，现将本人xx年度目标任务完成状况报告如下，敬请审查。 一、重点工作目标完成状况 、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级支配的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，一项是民主评议政风行风活动。这两项工作，局党委都支配了得力的主管领导，我的角色主要是参加协管。拿“五个基本建设”和“创先争优”工作来说，这是今年党建工作的一个重大主题，面对任务重、活动多、要求高的压力，我主要是参加了一系列的跟踪督办活动。比如，今年月和12月，我们就开展了两次全面督办，推

19、动了这一工作的开展和深化，也为荆州市的检查验收做好了必要打算，顺当通过了荆州市的检查验收。再说民主评议政风行风工作，我的职责主要是牵头宣扬教化小组。整个活动期间，我们开展了一些列的宣扬教化活动，把全市卫生系统民主评议政风行风工作，搞得风生水起，绘声绘色。特殊是公开承诺制的宣扬、大型义诊活动的宣扬、“双十佳”的评比宣扬等等，在民主评议的关键时刻，地图起到了很好的舆论与导向作用。 、完成了新农村建设工作目标。今年，卫生系统16个单位有对口支援村级组织的工作任务。作为分管领导，我主要担负方案制定、上传下达和检查督促等方面的工作。我们通过加强领导、落实培训，跟踪督办等途径，促进卫生系统16个农村工作队

20、实现了“选好驻村人员、保证工作时间、仔细办好实事、严守工作纪律”的工作要求，履行了“制定发展规划、发展特色经济、推动公共事业、加强组织建设、强化宣教培训”的工作职责。全系统共在16个联系村联系贫困户或党员“双带”示范户165户，现场办公33次，扶持现金和物质21万元，找寻发展项目30个。 二、日常工作目标完成状况 、完成了局直属单位工会经费拨缴任务。今年工会经费，一是任务增加了15%，二是一改半年或全年一解缴的惯例，推行了每月或季后15日内主动申报缴纳的方法。为此，我们主动做好个局直属单位的协调与督办工作，根据市总工会的要求，不折不扣按时完成工会经费91918元。 、推动本系统职工参加全市劳模

21、评比活动。根据我市“两年一次”的劳模评比机制，今年正好是劳模评比表彰的年份。五一节前夕，我们通过广泛宣扬、自下而上、工会审查、党委确定的方法，举荐市妇幼保健院的谭艳萍、市人民医院的陈健参评xx市劳动模范，举荐市人民医院的谢红花参评荆州市的先进工作者。由于我们公允公正，预审严格，举荐主动，材料齐全，三人顺当当选相应级别的劳模与先进。 、组织本系统老干部主动参与重阳节活动。我们在坚持落实老干部的政治待遇和经济待遇的同时，还常常组织老干部开展健康有益的健身活动。特殊是留意组织好一年一度的重阳节活动。重阳节那天，我们组织市直医疗单位的离退休老干部参与了全市的集体登山活动，为每个参与活动的市直医疗单位离

22、退休老干部发放纪念物品，为局机关的离退休老干部首次增发过节费用，支配局机关离退休老干部集体座谈和聚餐，使离退休的老干部感受到了娘家般的暖和。 、仔细开展本系统困难职工生活调查。依据市总工会的支配，我们于10月、11月，开展了全系统困难职工生活调查。调查中，我们严格驾驭“困难职工”和“特困职工”的详细条件，坚决杜绝闭门造车，留意建立健全困难职工和特困职工的纸质档案和电子档案，实事求是上报相关表册，为制定春节前的困难职工慰问方案，筹措争取困难职工慰问资金，做好了充分打算。 、主动建议开展机关文体活动。在组织好“5.1”劳动节和“5.12”护士节文艺演出的同时，还主动组织卫生系统的干部职工参与“爱奇

23、实业杯”市直机关干部职工乒乓球、羽毛球友情赛。虽然我们参赛的动身点是“活跃机关、重在参加”，但我局参赛人员平常训练有素，赛时坚韧拼搏，还是获得了一个团体名次，四个单打名次，在全部参赛的单位中，也算是取得了较好的成果。 、完成市总工会、市妇联、市共青团交办的其他工作任务。今年市总工会的一项重点工作任务是建设“百佳示范工会”。我们支持市人民医院工会参加了第一批示范点的建设，前不久通过考评验收并得到了很高的评价。根据市妇联的要求，我们加强了和联系点上留守儿童的对口联系，帮助联系点上的留守儿童解决了一些实际问题。借助基层组织“五个基本建设”的强劲东风，我们通过“党团共建”的形式，加强了我局的共青团工作

24、，重点完成了团员信息平台建设，主动开展了“青年文明号”和“青年岗位能手”的创建活动。 、完成局党委交办的其他工作任务。本人今年的职责分工，除了以上所述的主持局工会工作、热门思想汇报帮助分管党建工作外，还有一个重要的工作任务是联系大垸卫生院和新厂卫生院。在履行联系基层单位的职责方面，主要是帮助党委调整充溢这两个单位的领导班子，主动支持这两个单位争取、落实基建项目，常常深化这两个单位了解状况，督办检查，联系点的工作基本进入了科学发展、稳健发展的正常轨道。 三、自我考评初步结论 xx年，是我在卫生局工作的第一年。第一年的工作，难免存在这样或那样一些问题，但通过以上一番比照检查，总的来看，我觉得自己还

25、是较好地完成了绩效考核工作的目标安排。不仅较好地完成了自己的日常工作目标安排，也较好地完成了涉及自己的全市中心工作目标安排。莲山 课件不仅较好地完成了本职工作安排，也较好地完成了组织上交给的其他工作任务。这既得益于局党委的正确领导和同志们的大力支持，也得益于市委市政府改进年终考核方式，着手推行绩效考核制度。我的感受，绩效考核这一科学的考评方式，具有管理、激励、学习、导向、监控等功能，能够极大地激发党员领导干部工作潜力和才能。这种效应在我的身上是不是真的有所反映，敬请考核组领导指责指正。 第4篇：绩效考核自评报告 洪江区安监局2022年度绩效工作 自评报告 区绩效办： 我局在区工委、区管委的正确

26、领导下，仔细实行中心、省、市、县关于加强平安生产工作的一系列重大决策部署和指示精神，深化实行科学发展观，始终坚持以人为本、平安发展理念，坚持“平安第 一、预防为主、综合治理”方针，切实加强平安生产监管，努力按期完成各项绩效考评指标，仔细完成上级和区工委、区管委所确定的平安生产工作目标任务和其它中心工作任务，促进了全区平安生产形势的持续稳定好转，为我区经济社会的科学发展、平安发展供应了保障。 根据关于做好2022年度洪江区区管正科级行政事业单位综合绩效考核工作的通知（洪区考办20222号）要求，比照2022年度综合绩效考核指标和共性指标的内容，组织全局干部职工仔细做好目标考核任务相关资料的收集和

27、查缺补漏工作，最终进行分类整理，根据考评标准自评打分，现将自评状况报告如下： 一、严格限制事故，维护社会平安（标准分30分，自评分30分） 怀化市下达给我区事故死亡指标为1人，截止目前，我 区平安生产责任事故死亡人数为0，平安形势平稳。 二、加强监管执法，强化监管责任（标准分20分，自评分20分） 1、仔细开展大检查工作，主动排查整改隐患。我区从6月起先，在全区范围内开展平安生产大检查活动，依据我区实际，刚好制订洪江区集中开展平安生产大检查行动实施方案（洪管办函202261号，并于6月27日，召开全区大会支配部署，全体在家区级领导、各单位主要负责人和重点企业负责人参与会议。大检查活动期间，省、

28、市先后派出5个暗查暗访组对我区进行检查，区安委也组织多个督查组对各乡街、各重点部门进行督查。6-9月，全区共组织检查组218个次，派出检查人员1289人次，检查生产经营建设单位617个次，排查发觉各类隐患333处，投入隐患整改资金150余万元，已经治理隐患285处，其余隐患已制定整改方案正在主动整改中，目前已实行监控措施。10月16日，市安委对我区大检查工作进行验收，赐予充分确定。 2、深化推动“打非治违”行动。制订了洪江区2022年度“打非治违”集中行动实施方案的通知（洪区安办 20222号），明确工作目标，各级各部门根据统一部署主动开展平安生产“打非治违”行动。我们充分利用省、市安监局驻点

29、指导我区危化行业打非治违的契机，进一步规范了我区危化行业平安管理工作。同时对违法违规违章生产经营行 为，下达限期整改指令书，并严格进行复查督查。 3、危急化学品平安方面。开展了“有安排、全覆盖、规范化”安排执法检查，对全区危急化学品生产、运输、经营、储存及运用企业进行了专项平安检查，要求各生产经营单位强化源头管理，消退平安隐患。公安部门牵头对危爆物品、烟花爆竹开展专项检查。各乡、街道对辖区、教化局对 学校内的重大危急源进行了调查摸底，强化管理，严加防范。 4、交通平安方面。通过增设交通平安警示标记及平安防护设施等措施和手段进行整治，对短暂不具备整治条件的路段，设置警示标记，以扎实行动全方位地确

30、保道路交通平安。 5、消防平安方面。开展针对性火灾隐患排查整治。接着深化消防平安大排查大整治活动，召开区管委主任办公会议探讨部署古商城消防平安问题，完善了古建筑群消防器材配备及应急队伍建设，启动了文物平安员机制，制定了关于进一步加强消防平安管理的通告，确保了古商城消防平安。 6、建筑平安方面。全年对区内在建工程项目进行专项平安检查，对检查中发觉的问题，刚好落实整改责任人，确保了在建工地的平安生产。 三、深化隐患排查，主动治理隐患（标准分15分，自评分15分） 今年以来，我局将大检查行动与平安生产“打非治违”和高危行业领域专项整治结合起来，堵塞漏洞、排查隐患。形成了全区“强化平安责任、落实平安措

31、施”的深厚氛围。截止12月，全区共组织各类督促、检查组218个，参与检查人员1289人次，检查企事业单位和生产经营场所617家次，共排查出各类平安隐患333处（其中：生产经营单位自查自纠隐患209处）。其中：重大平安隐患5处，已经治理4处，因包茂连接线洪黔路段尚未交付地方运用，平安设施不齐全，存在重大平安隐患，我们实行增设警示标语、交通运管不定期巡查、交警全路段限速等措施，以确保行车平安；平安隐患333处，已经治理隐患285处，其余隐患按时间要求正在整改中。共责令4家经营企业停业整顿，总计投入隐患整改资金152.2万元。市督查交办的4项平安生产问题和隐患已全面整改落实到位，省督查交办的恒光科技

32、、双阳林化共计79项平安生产问题和隐患已治理71项，其余问题和隐患按省要求的时间正在整改中。 四、提升宣教品质，广泛宣扬动员（标准分5分，自评分5分） （一）扎实开展平安培训教化工作。一是在全区学校范围开展了“平安教化六个一”活动，通过开展新学期入学第一课系列活动，提高了广阔师生平安意识和应急避险实力。二是对特种作业人员进行平安操作技能培训，提高广阔特种 作业操作人员平安技能，有效防范了因操作不当，所引发的事故。三是举办了乡街行政执法业务培训，授课专家就编制安排、执法检查、惩罚程序和执法文书四大专题进行了综合讲解，通过培训学习全面提高了我区平安生产执法监管队伍的整体素养和行政执法实力。四是邀请

33、省安监局副局长李大剑对我区干部职工进行平安生产专题学问讲座，丰富了平安学问，提高了平安意识。 （二）深化开展平安生产月活动，主动推动平安文化建设。一是以“平安生产月”活动为载体，通过大张旗鼓的媒体集中宣扬、平安生产询问、应急救援演练等活动的开展，营造了关爱生命、关注平安的深厚平安文化氛围。特殊是6月25日，由市人民政府主办，市安监局、洪江区管委承办的“怀化市危急化学品应急救援演练”活动在我区恒光科技公司胜利实行。省安监局杨国庆副局长、市政府李自成副市长及各县市区领导和相关企业300多人参与演练活动，检验了我区危急化学品应急救援实力，提高了企业平安意识。二是在我区三个入城口、主次干道、主要街道醒

34、目位置设立大型平安生产及示范创建的固定宣扬标语300余幅；在厂矿、学校、人员密集场所等设立平安警示标记700余块。三是通过短信平台发送宣扬平安法律法规，传播平安文化，普及平安学问。截止10月累计发送13000余条次，受教化人次达7000余人次，有效的提高了全民的平安防护意识。 五、加分项 怀化市委、市政府2022年授牌平安生产示范区+3 分；示范创建阅历在在全市平安生产工作会议上作典型发言+2分；6月胜利举办怀化市危急化学品应急救援演练+2分；中国平安生产报上稿1篇+0.5分；湖南平安与防灾杂志上稿4篇+0.8分；湖南平安生产信息网上稿3篇+0.6分；湖南红网上稿6篇+1.2分，截止目前，事故

35、死亡总人数较上年度下降100%，加3分，合计加分13.1分 综上所述，标准分70分,自评得分70分；累计自评得分83.1分。 二O一三年十二月二十五日 第5篇：绩效考核自评报告 2022年第三季度绩效考核自评报告 敬重的绩效考核考评小组： 为达到绩效考核目的，进一步强化自我目标责随意识，明确自己的工作职责和任务，提高自己的工作实力和水平，保质保量完成中心、科室支配的日常工作及各级领导临时交付的各项任务，我严格根据绩效考核工作相关要求，在德、勤、绩、能等方面努力提高，现将2022年第三季度德、勤、绩、能等各方面状况汇报如下，敬请审查。 一、德、勤、能方面 努力提高政治觉悟，严格遵守中心内各项规章

36、制度，无违法违纪行为；根据天津市卫生行业工作人员医德医风奖惩方法（试行）严格遵守职业道德；能够很好与各部门沟通协作；始终加强精神文明建设，主动参与政治学习、探讨和各项活动；能够根据科室内阶段性工作方向开展工作，能帮助科长制定各项工作阶段工作安排或提出建议和方案；没有发生刑事案件、治安案件及责任事故；无违纪现象，不参加法轮功等非法团体；没有和群众及同事之间发生冲突纠纷；自己负责的区域内环境干净整齐，没有平安隐患和出现平安事故；能够主动参与中心内部、上级培训机构组织的业务学习、学术沟通，并取得了接着教化学分；严格遵守考勤制度，无迟到早退，每次因公外出均能刚好返回单位；严格执行值班制度和突发事务处理

37、制度，无任何不良记录。 二、工作业绩方面 严格根据有关文件中的相关要求，按时保质完成了2022年第三季度自己负责的各项阶段性工作及任务。帮助科长顺当完成2022年各项工作。 除此之外，我还很好的完成了中心下达的指令、科室支配的各项任务及其他诸如科室借调等临时性工作。平常能够做到严格遵守岗位职责；按时参与科务会及职工大会；遇到各种问题能够做到与科长刚好汇报、沟通，并能够很好的帮助科长制定培训制度、培训安排并组织实施。至今，在我的职责范围内没有出现工作失误、差错、违章或违纪状况。 三、自我考评初步结论 我觉得绩效考核这一科学的考评方式，具有管理、激励、学习、导向、监控等功能，能够极大地激发中心每一

38、位员工的工作潜力和才能。第三季度工作难免存在这样或那样一些问题，但总的来看，较前 两个季度有了不少提高，自己还是较好地完成了绩效考核工作的目标安排，不仅较好地完成了本职工作安排，也较好地完成了中心、科室及各级领导交给的其他工作任务。这既得益于中心的正确领导和同事们的大力支持，也得益于绩效考核这种科学有效的方式。 综上，第三季度绩效考核本人自评100分，敬请考核组领导指责指正。 绩效考核自评 2022年第1季度工作总结2022年第1季度已悄然过去，回顾总结工作第一季度的工作状况如下：本人主要负责的工作为全网络非营运异样事务的跟进（重大事项），全网络第1季度共上报非营运异. 绩效考核自评报告 绩效

39、考核自评报告为达到绩效考核目的，进一步强化自我目标责随意识，明确自己的工作职责和任务，提高自己的工作实力和水平，保质保量完成日常工作及各级领导临时交付的各项任务，我们. 绩效考核自评报告 2022年第三季度绩效考核自评报告敬重的绩效考核考评小组：为达到绩效考核目的，进一步强化自我目标责随意识，明确自己的工作职责和任务，提高自己的工作实力和水平，保质保量完成中心. 绩效考核自评报告 洪江区安监局2022年度绩效工作自评报告区绩效办：我局在区工委、区管委的正确领导下，仔细实行中心、省、市、县关于加强平安生产工作的一系列重大决策部署和指示精神，深化贯. 村干部绩效考核细则 黄发（2022）8号中共黄寺岗镇委员会 黄寺岗镇人民政府关于对村干部工作绩效考核的方法为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页