2022村干部考核办法、村干部岗位职责_村干部日常考核办法.docx

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1、2022村干部考核办法、村干部岗位职责_村干部日常考核办法 村干部考核方法、村干部岗位职责由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“村干部日常考核方法”。 重庆市渝北区兴隆镇龙寨社区委员会 书目 总则 .2 第一章 考核内容 .2 一、村支“两委”成员工作的考核内容 .2 二、村支“两委”成员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。 .2 其次章 出勤制度 .3 一、加强考勤管理 .3 二、违纪界定 .3 第三章 值班制度 .3 一、值班支配 .3 二、值班任务 .3 三、值班纪律 .3 四、责任措施 .4 第四章 岗位职责 .4 一、书记职责 .4 二、主任职责 .4 三、副书

2、记职责 .5 四、会计职责 .5 五、村支“两委”成员职责 .6 第五章 考核流程 .6 一、日常考核的基本程序 .6 二、年度考核的基本程序 .6 三、村支“两委”年度考核被确定为不称职等次的，根据相关规定处理。 .6 - 1 龙寨村村支“两委”考核制度岗位职责管理 重庆市渝北区兴隆镇龙寨社区委员会 总则 为切实加强龙寨村班之内部管理，进一步提高办事效率，严格实行奖罚分明的政策，依据上级有关会议和文件精神，制定我村村干部考核制度如下： 一、村干部考核对象是村支两委全体成员。 二、村干部考核与年初的岗位责任合同书和村规章制度进行有机结合，年终严格考核，奖罚分明，仔细兑现。 三、村干部要做到年初

3、有工作安排，年终有工作总结，并在村民代表会议上进行述职。 第一章 考核内容 为正确评价龙寨村村支“两委”成员工作表现和工作成果，结合本村实际，特制定龙寨村村支“两委”考核暂行方法（以下简称考核方法）。 一、村支“两委”成员工作的考核内容 包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。德，是指政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养，组织纪律。 能，是指驾驭与本职工作相关的学问、政策法规及应用实力，具有与本职工作相匹配的协调组织实力和应变实力。 勤，是指事业心、工作看法和勤奋精神。 绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。 二、村支“两委”成员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。 各等次的基本

4、标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，严格履行义务、岗位职责，模范遵守各项规章制度，熟识业务，工作勤奋，有创新精神，精彩地完成年度工作目标（任务）。 称职：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，能较好地履行义务、岗位职责，自觉遵守各项规章制度，熟识或比较熟识业务，工作主动，按规定要求完成年度工作目标（任务）。 有下列状况之一者年度考核确定为不称职： 1、政治素养较差，在重大政治是非问题上立场动摇，不能严格遵守政治纪律的； 2、业务素养较差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，或工作责任心不强，不能完成年度工作目标（任务），或在工作中造成严峻失误的； 3、违反工作纪律，在

5、开展村政事务中造成工作失误，损害群众利益的； 4、参加赌博、迷信、色情等活动在群众中造成较坏影响的； 5、因打架斗殴、酗酒闹事、严峻违反社会公德，造成严峻后果的； 6、无正值理由拒不听从工作支配，无理取闹，纠缠领导，扰乱村政事务正常工作秩序的； 7、不遵守请假销假制度，连续旷工5天以上，累计旷工20天以上的。 - 2 龙寨村村支“两委”考核制度岗位职责管理 重庆市渝北区兴隆镇龙寨社区委员会 其次章 出勤制度 一、加强考勤管理 1、必需自觉遵守纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，需外出办理业务前，须告知村委会书记（陈淑全）、主任（刘小莉）。 2、工作时间禁止打牌、下棋

6、、串岗闲聊等做与工作无关的事情。 3、周一至周五为工作日，周 六、周日为休息日。节日值班由书记统一支配。 4、员工的考勤状况由副书记（冯春丽）同志考勤，考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工的，一经查实，按惩罚的双倍予以惩罚。 二、违纪界定 1、违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 2、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 3、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 4、旷工：指未经同意或按规定

7、程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资; 年度考核干脆不称职。 5、脱岗：指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 第三章 值班制度 一、值班支配 1、村干部实行轮番值班。每周支配1 名村干部值班； 2、值班时间为星期一样星期日，共计7天； 二、值班任务： 1、值班干部主要负责处理村内日常事务，刚好做好上传下达工作，维护为群众供应政策或有关业务询问，办理有关事务。 2、接待来访或办事的群众，处理相关事务，维护村民正常的生产生活秩序，保持全村稳定。 3、主动调处各种冲突纠纷，刚好处臵突发性事务，并向本村委领导和镇领导报告。 4、办理好上

8、级交办和村“两委”确定的事项，做好具体的当日值班记录，待接班者核对无误后将值班记录进行交接 5、负责办公场所的环境卫生及财产平安。 三、值班纪律： 1、值班人员在值班期间必需坚守岗位，不准请假。 2、在值班期间不准打牌、赌博、酗酒或做与值班无关的事。 3、在值班期间不准随意脱岗、离岗。 4、值班人员如遇特别状况必需先自行请好替班人员，再经主要领导同意后，方可调班离岗， - 3 龙寨村村支“两委”考核制度岗位职责管理 重庆市渝北区兴隆镇龙寨社区委员会 不得自行调岗。未经请假擅离工作岗位， 四、责任措施： 1、村主要领导不定期抽查值班状况，与相关人员的经济挂钩。 2、凡检查到未值班的人员一次罚款2

9、00元，迟到、早退的一次罚款30元。 3、值班期间出现村办公室等重要部位被盗案件的，值班人员及相关责任人按有关规定共同担当经济损失。 4、凡值班时间信息传递有误或处臵突发事务不力，造成不良影响的，干脆追究当事人的党纪、政纪责任，情节严峻的将交司法机关追究其法律责任。 第四章 岗位职责 一、书记职责 1、仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，负责制定本村经济社会发展规划和安排，探讨重大问题。 2、组织和带领全村党员干部和群众，搞好精神文明建设、政治文明建设、基层组织建设，建设富有文明社会主义新农村。 3、抓好党支部的自身建设，负责召集支部委员会议和支部党员大会，探讨支配支部工作中的问题刚好提交支部大

10、会探讨确定；深化细致地做好群众的思想政治工作，主动向群众宣扬党的路途、方针、政策和法规，切实解决群众的思想政治问题。 4、负责村、组干部的教化、培育、选拔、举荐、考核和监督管理工作。领导村民委员会、村经济组织、共青团、妇联、民兵等组织，支持和帮助他们依照法律和各自章程开展工作。 5、寻求富民强村路子，帮助指导农夫增收，主动改善群众生产生活条件，推动全村科学发展。 6、结合本村实际状况，仔细履行党委政府及农业园区相关工作、推动五谷基地公司建设，负责五谷基地公司的各项相关平安建设，群众思想工作、冲突纠纷、现场处理、落实支配工作人员各项工作等。 7、主动完成镇党委、政府支配的各项工作任务。 二、主任

11、职责 1、仔细学习、宣扬、贯彻执行党的路途、方针、政策，教化村民酷爱党、酷爱祖国、酷爱家镇，遵纪遵守法律 2、主持召开村委会会议、村民代表会议、村民会议，探讨确定涉及全村村民利益和全村性工作的大事。 3、贯彻执行村民会议和村民代表会议的决议、确定。向村民会议、村民代表会议负责并报告工作，召集并主持村民会议、村民代表会议，贯彻执行村民会议、村民代表会议的决议、 - 4 龙寨村村支“两委”考核制度岗位职责管理 重庆市渝北区兴隆镇龙寨社区委员会 确定 4、主持村民委员会日常工作。在镇党委、政府的指导和村党支部的领导下，统筹、协调本村村务工作，领导村民委员会副主任、委员及下属各工作委员会依法开展村民自

12、治活动，并对下属各委员会工作进行检查指导 5、制定执行各项村务规章制度。在村党支部的领导下，负责制定并实行村民会议代表会议制度、村务公开制度，民主评议村委会成员制度、村委成员报告工作制度、民主理财制度、村委会成员离任审计制度等；教化、引导和督促村民自觉遵守村民自治章程、村规民约。 6、支持和组织村民发展生产。带领本村村民发展经济，做好本村各类经济组织和村民生产经营活动的服务和协调工作，维护各类经济组织和村民的合法权益。 7、带头遵守、严格执行村民自治章程、村规民约，带领村民委员会帮助镇党委、政府开展工作，按时完成镇党委、政府交办的各项工作任务，重大问题刚好向村党支部恳求汇报。 8、完成其他工作

13、。 三、副书记职责 1、宣扬和执行党在农村的各项方针政策，负责制定本村经济社会发展规划和安排，探讨确定重大问题，带领党员、干部和群众，深化农村改革，发展农村经济，增加村级经济积累和实力，帮助、指导农夫增收，改善生产、生活条件，尽快变更本村面貌，实现脱贫致富、奔小康的目标。 2、根据中国共产党基层组织工作条例抓好本村党建工作，充分发挥党支部的核心领导作用和党员的先锋模范作用。 3、负责建立、健全村级组织工作运行机制，充分调动干部、群众的主动性。 4、抓好精神文明建设，带头做好村民的思想政治工作，教化群众要移风易俗，破除迷信，树立社会主义新风尚。 5、负责村、组和村办企业干部的教化、培育、选拔、举

14、荐、考核和监督管理。 6、帮助书记完成相关事宜。 四、会计职责 1、负责村财务的业务工作，加强集体资产管理，严格执行财经纪律和财务管理制度。 2、定期编制“财务公开”资料交民主监督小组签字后上墙张榜公布。定期编制“村务公开”资料，并张榜公布 3、加强土地管理，完善土地承包及工副业合同，做好结算和兑现工作，负责村部日常内务管理，完善村级制度建设，帮助党支书记抓好党建业务工作。 4、搞好户籍、人口管理，负责完成农村经济综合统计年报工作。 5、仔细做好报帐结帐的出纳工作。村会计在结报时要仔细编制好财务收支结报单，字迹要清晰，收支项目要正确，附件要齐全。各种原始凭证要规范，非生产性开支要按规定执行，不

15、得坐收坐支，严禁私设小金库。 6、搞好全村财务公开工作，公布的内容要全，公布的数据要实，公开的综合质量要好。 7、搞好集体全部土地的爱护和管理工作，同时帮助做好农户间的土地流转工作，并按规定签订好流转协议。按时按质完成各类农经报表、工业财务统计报表等的汇总上报工作。 8、推动五谷基地建设做好接待，会议记录等，完成其他工作。 - 5 龙寨村村支“两委”考核制度岗位职责管理 重庆市渝北区兴隆镇龙寨社区委员会 五、村支“两委”成员职责 1、帮助主任管理好本村的文化和社会治安综合治理工作，抓好民政调解和帮教违法青少年的教化管理工作； 2、帮助主任在农业生产方面宣扬，推广科技工作，帮助抓好青年民兵在防洪

16、、护林、防火工作中的组织应急工作； 3、帮助主任管理好本村各村民小组的农机配套服务工作、水利设施配套及清沟沥水工作； 4、帮助主任抓好本村的人口与安排生育工作； 5、帮助主任抓好本村的殡改工作。 6、完成好自己业务相关工作。 第五章 考核流程 村支“两委”成员的考核工作在区人事局的宏观指导下，由镇党委和行政共同负责。考核分为日常考核和年度考核，日常考核随时进行，由村党支部和村委会负责；年度考核以日常考核为基础，由镇党委负责。 一、日常考核的基本程序 1、听取村委会班之的日常工作汇报； 2、查阅被考核人的工作记录，检查履行义务、岗位职责和完成工作目标（任务）的状况。 二、年度考核的基本程序 1、

17、村支“两委”成员仔细总结履行岗位职责和完成工作目标（任务）状况，在村党支部委员会或村委会上述职，接受评议，然后填写年度考核登记表； 2、村党支部书记或村委会主任依据评议结果，写出评语，提出初步考核等次看法； 3、各镇党委依据村支“两委”日常考核记录和个人总结，在听取群众看法的基础上，确定考核等次。 三、村支“两委”年度考核被确定为不称职等次的，根据相关规定处理。 村党支部和村委会，必需严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，赐予肃穆处理，年度考核不称职。 - 6 龙寨村村支“两委”考核制度岗位职责管理 - 7 龙寨村村支“两委”考核制度岗位职责管

18、理重庆市渝北区兴隆镇龙寨社区委员会 村干部考核方法 泥阳镇村级领导班子和村干部绩效考核评价暂行方法 第一章 总 则第一条 为了全面提高全镇村级领导班子及村干部的工作实力和水平，不断强化干事、创业、为民的责随意识，进一步建. 村干部考核方法 村干部管理考核方法第一章 总 则第一条 为切实加强村级班子和村干部队伍规范化建设水平，充分调动和爱护村干部的工作主动性，不断提高村干部的执政实力和创业水平，进一步增加农. 村干部考核方法 盐小字202253号小庄乡村干部考核管理方法第一章 总 则第一条 为进一步增加村干部的责随意识和服务意识，充分调动村干部工作的主动性和主动性，切实加强村级组织建设，促进农村

19、. 村干部考核方法(试行) 村干部考核细则（试行）为了进一步增加农村基层党组织的凝合力、创建力和战斗力，加强村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，依据xxxx有关文件精神，结合我镇实际，制定本方法。一. 村干部绩效考核方法 XXXXF班子及村干部绩效考核暂行方法第一章总则第一条 为了进一步增加农村基层党组织的凝合力、创建力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，依据中. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页