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1、报告书格式范文报告书格式范文 第1篇 文化需求是社会人的一般需求。依据马斯洛的需求层次理论，人有生理需求、平安需求、社交需求、敬重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。当新生代农夫工物质需求逐步得到满足时，其他方面的需求就会被激发出来，文化需求显得相当突出。 新生代农夫工文化需求现状分析 2.新生代农夫工对专业技能的需求。学好一门过硬的技术是大部分新生代农夫工最猛烈的愿望。新生代农夫工的文化水平比传统农夫工虽然有了显著提高，但由于没有一技之长，他们即使有心摆脱出卖苦力的低级打工状态，也普遍感到心有余而力不足。新生代农夫工融入城市生活的第一个“坎”，就是求职过程中的技术门槛，他们普遍

2、陷入一种“技术逆境”。另一方面随着产业的升级，城市现在紧缺技术工人，但求职农夫工80%没有任何技能，远远满足不了市场要求。虽然新生代农夫工已经有了初步的学习意识，但由于学习成本较高以及收益的不稳定性，对于学什么、怎么学，却还存在着很多迷惘和熟识上的误区。 3.新生代农夫工对科学文化学问的需求。虽然新生代农夫工文化水平较传统农夫工文化水平有显著提高，但是其平均受教育年限却远远低于城市从业人员，这种差距与农村城市化的进程不相适应。新生代农夫工要想真正融入城市，就要不断学习，接受新学问、新技能，从根本上适应农夫到市民角色的转变。随着新生代农夫工维权意识的慢慢增加和自我意识的觉醒，他们要想顺当地争取自

3、己的权利，必需有相应的法律学问和文化学问与之相匹配，他们的实践需要准备了他们对文化学问的渴求。另外，许多农夫工在城市患病到了缺乏科学文化学问带来的困惑和无望，有些把希望寄予在了下一代身上，希望子女能够接受良好的教育，从而转变自己的命运。 新生代农夫工文化需求缘由分析 1.新生代农夫工受教育程度相对较高，学习欲望猛烈。新生代农夫工与上一代农夫工相比，文化水平都比较高，基本上是学校以上，还有一部分是高中生，甚至有些接受过中专或高技类课程培训，学问面、信息来源比较广。同时在工作过程中，新生代农夫工的学习热忱较高，学问可以转变命运这种观点在新生代农夫工中得到最广泛的认同。他们不仅仅自己有着猛烈的学习欲

4、望，而且对下一代也寄予很大的期望。对学问的渴望使新生代农夫工对文化供应提出了更高的要求，现有的文化状况远远不能满足新生代农夫工的文化需求。 2.新生代农夫工对城市的认同度较高，土地意识淡化。新生代农夫工自身特性变化和技能素养提升，加上农地制度变迁使得他们新生代农夫工的乡土社会认同在减弱，他们大多数人往往直接从学校进入外出务工行列，有的还是在城里跟着打工父母成长起来的，对于现代产业规律的生疏程度远高于传统农业。同时，他们极力谋求对城市社会的认同，在经受了城市生活及文化氛围的熏陶之后，更感觉到城乡社会的差距，从而表现出对城市社会更猛烈的向往。他们不管各种制度性的障碍照旧存在，转变就业观念、生活方式

5、、消费方式，乐观主动地融入城市生活。新生代农夫工对城市生活的向往和对文明生活的追求对传统的思想观念、双重制度和限制政策提出了挑战。 3.新生代农夫工职业期望值较高，立足长远进展。新生代农夫工进城务工的目的，更多的不是为了生存而是为了谋求进展。他们有较强的拼搏意识和进取精神，有自己的思想，甚至有明确的职业规划。他们不仅仅满足于挣钱来改善家庭生活，而是要求有所进展。他们更看重个人的力气和机会，信任只要通过个人努力拼搏就能获得成功。在争取待遇、谋求更大进展空间上，这一代农夫工要求更加直接。一些新生代农夫工刻苦学习专业技术，以提高就业的竞争力气。他们把务工当做学习、提高、适应的过程，希望通过自身的努力

6、，实现从农夫到工人到更高社会层次的生存方式与人生道路的转变。这要求政府和社会必需重视新生代农夫工对学问和专业技能的渴求，满足他们的进展需要。 满足新生代农夫工文化需求的对策建议1.多方推动，丰富新生代农夫工文化生活。尽管新生代农夫工的生活方式已经和城市居民差异不大，但在精神上，他们仍独自结成了一个群体，这个群体和城市文化似乎有些格格不入。要满足新生代农夫工的文化需求，使他们尽快融入城市文化，需要政府、社会、企业和农夫工自身共同努力。 一是发挥政府的主导作用。政府是丰富农夫工文化生活的主导者，要把丰富农夫工文化生活纳入公共服务范畴，不断增加公共服务的职能。 二是企业要充分发挥农夫工的主体作用。要

7、依据农夫工的需要层次，增加文化活动设施，丰富农夫工的业余文化生活。同时，要组织农夫工开展丰富多彩的业余文化活动，激发农夫工的参与热忱。 三是乐观发挥社会组织的重要作用。社区、各级工会、共青团、妇联等人民团体要经常为农夫工组织一些形式多样的群众性文体活动，满足他们多层次、多方面的文化需求。2.加强教育培训，全面提高新生代农夫工素养。对新生代农夫工而言，自身素养的凹凸直接关系着猎取资源力气的凹凸，进而影响着他们的社会认同状况和社会融入力气。 一是要对他们进行科学文化学问培训。依据新生代农夫工比较年轻、受教育水平较高、接受力气较强等特点，通过建立和完善多层次新生代农夫工教育培训体系，使他们学习现代科

8、学文化学问，并通过多层次教育体系来引导和组织新生代农夫工接受就业和创业培训，提高其综合素养和职业技能水平。同时开展职业道德教育，把他们培育成为既娴熟把握职业技能，又具有良好职业道德的新型劳动者。 二是扩大新生代农夫工的社交面，加强与其他群体尤其是城市居民的互动沟通。要利用社区、街道办及其他社会团体等资源优势组织丰富多彩的活动，在沟通和互动中增进了解，促进融合，从而使新生代农夫工在思想观念、行为方式、文明素养等方面受到潜移默化的影响。同时，也使城市居民订正对新生代农夫工的偏见，消退卑视，以公正的心态看待并接纳他们。 三是加大对农夫工教育培训的投入。通过政府主导，社会团体关心等方式整合现有的教育培

9、训资源，充分发挥各类教育培训机构和工青妇组织的作用，乐观探究政府、企业与社会共同推动农夫工教育和培训的新路径，多渠道、多层次、多形式开展农夫工职业培训和素养教育，不断提高农夫工整体素养。 报告书格式范文 第2篇 日月如梭、时间飞逝，转瞬间又到了新的一年，回顾这一年的历程，我在公司的领导下，在各位同事们的鼎力支持和协作下，依据总公司要求，立足本职，乐观开放工作，圆满完成了自己所负责分管的各项工作任务，20_年对于我个人来说是接受挑战的一年、布满希望和不断探究的一年，同时也是开拓创新、学习实践和收获阅历的一年，感谢公司赐予我这样一个表现自我的机会和呈现自我力气的平台。现将我的工作总结如下： 实习期

10、过后我的主要工作就是关心会计做好基地的财务工作，在校期间也接触过一些财务基础学问，但是在实际操作中还是有很多困难，缘由是专业学问的欠缺再加上实践阅历的不足，从实际工作中我还发觉不是全部的理论都适用于实际，需灵敏运用方能解决实际问题。 6月份由于工作需要我被派往石家庄工作，主要负责办公室日常工作和出纳工作。新同事们对我很照看工作上也很支持，很快我便融入了这个和谐的大家庭，值得高傲的是，公司成立集团公司，而我有幸能为公司出一份力气。以下是办公室工作内容： 一、管理工作严格高效。众所周知，办公室工作内容多、事情杂、时间紧、要求高，因此良好的工作环境对工作的影响是很大的，在经理的指导下，结合工作实际，

11、进一步健全和完善了内部管理体系，加强与其他部门的协调和沟通，使办公室工作基本实现了规范化、高效化管理。一方面，不断完善规章制度，另一方面加强自我学习，提升个人力气。日常管理制度方面，已经成型，为今后规范化的管理打下基础。充分发挥好办公室工作的承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用。 二、协作总公司完成石家庄员工合同的签订以及人员档案的重建工作，使各项工作实现集团化，正规化。 三、针对后勤人员少，任务重的状况，在明确了分工的基础上，加强了工作协调。食堂方面，保证员工吃上干净卫生的饭菜，不消逝吃冷饭的状况。保洁方面，由于没有指定的保洁人员，所以支配办公室区域由办公室人员负责，厂区内由其他员工共

12、同负责，警卫方面，依据不同的状况支配员工值班，负责厂区平安。车辆管理方面，指定相应的管理规章制度，以确保行车平安，降低危险度。对于后勤管理还存在很多的不足，需要不断地改进提高，这也是对我的考验，我信任在领导的指引和同事们的协作下，我确定会做的更好。 四、考核工作，为了出一套符合公司实际的方案我花费了很长时间，不仅是方案形式的制作更是内容的附加。通过这几个月的相处，让我对员工有了进一步的了解，我有责任向领导反映员工工作状况，协作领导做出相应的奖惩，做到嘉奖先进，鞭策后进。考核始终是我工作中一项重要内容，本着对公司负责，对员工负责的原则，我会慎重的做好这项工作。 五、岗位协议的制定。岗位协议的制定

13、是一项很严峻的工作，涉及内容或许多，由于自身对这项工作没有深刻的熟识，缺乏周密性的考虑，所以做得不好。还需要进一步的弥补不足，加高校习力度。 六、有针对性的落实制度。制度是公司进展的灵魂，管理离不开制度，所谓的管理更重要的是纪律，是规章，所以自我反省后，找出缘由，并转变以往的管理模式，有针对性的落实制度。 七、办公室的日常工作。像文字处理等工作虽然简洁但很繁琐，我始终认为工作之中无小事，不管什么任务都要认真对待，只有亲自尝试了才会收获不一样的果实。积攒的点点滴滴终会让自己受益匪浅的。 八、出纳工作。自接手出纳工作以来没有消逝任何差错，每月认真做好备份，以及对有关数据进行统计，很感谢领导的信任，

14、我会一如既往的遵循财务制度，做好出纳岗。 报告书格式范文 第3篇 一、办学目的： 为了便利周边儿童就近入学，本幼儿园本着“一切为了孩子，细心服务于家长”为办园宗旨，结合先进的教育理念，培育健康会自理、礼貌会沟通、惊奇爱探究、独立能合作的体、智、德、美、劳全面进展的幼儿。同时 “细心育苗求生存，团结奋进求进展，优质服务求信誉，”是我园的办园目标，不断加大“内强素养，外塑形象”的管理制度，以致于收到了良好的办学效益。我们的承诺是确定要让孩子们赢在人生的起跑线上。 我园长期以管理育人、环境育人、艺体育人为办学思想，坚持“敬重、公正、和谐、欢快”的八字园风。在幼儿教育中挖掘每一个孩子的潜力，开发每一个

15、孩子的智力，努力培育一代健康又欢快、惊奇又探究的新时代幼儿。在教育思路开放的今日，幼儿园以特色教育为主，用“心的教育，爱的成长”，细心浇灌祖国的幼苗。 促进儿童身心健康进展，培育儿童良好的习惯是我们的宗旨，充实儿童生活阅历，提高儿童思想品德。办学目标是创办镇级师范性幼儿园，创艺术教育、环境教育的特色，在课程设计上大胆创新，瞄准先进水平，实现幼儿教育现代化。 二、办学条件： 老师尊纪守法，为人师表，教书育人，师资队伍实力强、敬岗爱业、专业化程度高，老师全部达到师范学历，有丰富的教学阅历。思想健康，热心教育工作，关爱教育事业，时刻关怀下一代的成长，有较高的文化水平和教学力气。 1/2 报告书格式范

16、文 第4篇 一、时间： 20xx年3月18晚至20xx年3月20日早上 二、出差地点： 三、出差人员： 四、出差目的： 了解货源、行情 五、出差主要内容及地点： 其次站，山东省安丘市（地区市）已是中午12点过，在车站大体了解了一下当地状况、当地主要产大葱、元葱、蒜、生姜、然后怱怱离开长途汽车站去黑鱼养殖基地。 第三站；安丘市赵戈镇峡山水库，到达时间下午1点左右，通过当地一个姓田的黑鱼经济人介绍，峡山水库是国家自然爱惜生态区、黑鱼养殖基地因它而形成，黑鱼养基殖地上万亩，年产黑鱼20xx0万斤左右，它主要销售广东、南京、天津、辽宁的营口等地，货源比较充分，也是山东的黑鱼养殖基地之一，山东人说话嚎爽

17、健谈，说了很多黑鱼方面的学问，包括全国各地发货途中黑鱼换水等等，说的很详细，同时也得到更多的黑鱼信息和行情，在交谈中说明白我们去得目的，通过我们的谈话，他也很原意和我们长期合作，保证我们的规格和质量要求，就是费用较高，现在行情3斤以上单价元1斤，2斤左右元1斤、包塘大小一起元1斤，我们谈到下午3点多他才开车送我们到车站。 第四站；山东淮坊市，到达时间下午4点左右，原来支配看看淮坊市场、考虑到已是下午没有考查的价值后，就买车票回烟台，于当天晚上座船返回大连。 报告书格式范文 第5篇 一、述职报告的性质、种类 述职报告是领导干部向所属的干部和职工或向上级组织和领导陈述自己任职确定时期内的工作状况的

18、自我评述性报告。 述职报告的种类很多，从时间上分有任期述职报告、年度述职报告、临时述职报告;从范围上分有个人述职报告、集体述职报告;从内容上分则有专题(单项)述职报告、综合述职报告。 二、述职报告的写作格式 1、标题 有四种写法：一是只写“述职报告”四个字;二是“XX年任XX职务期间的工作汇报”的公文写法;三是“XXX(姓名)XXX(职务)XX会议上的汇报(或报告)”的写法;四是新闻标题式的写法。 2、署名及日期 可以写在题下，也可以写在正文后。 3、正文 述职报告的正文包括三部分内容。第一部分是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动状况、背景状况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确

19、定述职范围和基调。其次部分是尽职状况，这是述职报告的主体，主要写工作实绩、阅历和问题。对于核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面(可列小标题)来写，每个方面可先写实绩，后写熟识和做法;也可先写熟识和做法，后写实绩。但不管怎么写，都要实现个人的工作力气和管理水平，尤其是在处理敏感、麻烦问题方面，以及突发大事或重大大事方面，更能表现出个人的素养、才能和领导水平。在具体业务工作中，党的方针、政策和上级的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的等等。第三部分是今后的设想和决心，要从实际动身，对今后工作在科学分析的基础上作出战略性规划，表明尽职的态度。 三、述职报告写作应留意的

20、事项 在写作述职报告时，要实事求是，严峻认真，客观公正。要留意论断精确，重点突出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标，又要分析概括，不能写成流水帐;既要突出政绩，又要评价正确、适当，不能有意夸大或缩小;缺点和不足的地方也要说够、说充分。 四、范例参考 xx市v会: 我从1993年2月起任xx市分路局局长，党支部书记。几年来，我忠诚党的事业，严于律己，严格管理、圆满完成上级下达的各项任务，使单位的两个文明建设取得丰硕成果。年年被省市评为好路局;1993年、1995年连续两届被省、市、县授予文明单位称号;局党支部年年被xx市委评为先进党支部或红旗党支部;今年又被xx市委评为先进基层党组织

21、。 报告书格式范文 第6篇 随着时间的消逝，自我_年_月_日来到_公司任合约部资料员一职已_个月有余，在这辞旧迎新之际，本着回顾过去，总结阅历，找出不足，丰富自我，能更好的做好本职工作，针对过去的工作状况做具体总结如下： 在公司任职期间我所担当的是合约部资料员一职，主要的工作大体分为文件整理、文件的审批程序、协作公司各部门工作及部分供货的结算这几个部分，具体状况： 一、文件整理 1、合同：对于合约部来说整理合同是最主要的工作之一，在我刚到公司的时候就已经有相关的合同台账以及合同档案，但是还不够系统和明确，不能做到让人一目了然，为此我在部门经理以及同事的帮忙指导下，对合约部的全部合同进行了系统且

22、全面的编号，并按年份分类进行文件归档。 电子台账也相应的进行了添加项，除合同本身全部的基本资料，还加入了一部分能使台账更为丰富的对整个合同及工程更为详细的描述。现合约部存档的合同答题分为_个项目：_、_、_。_部分从_年到_年末共有_份合同;_项目现有_份合同;_现有_份合同;总体合约部合同部分共存档_份合同。整个中作资料虽然不是很繁重但是比较耗时间，但是也正因如此在合同台账整理过程中也使得我对_项目、_项目以及_项目有了初步的熟识和了解，这也对我以后的工作起到了很大的作用。 2、现场签证单：现场签证是在施工过程中遇到问题时，由于报批需要时间，所以在施工现场由现场负责人当场审批的一个过程。是指

23、发、承包双方现场代表(或其托付人)就施工过程中涉及的职责大事所作的签认证明。属于由承包人依据承包合同商定而提出的关于零星用工量、零星用机械量、设计变更或工程洽商所引致返工量、合同外新增零星工程量的确认。 是由乙方上报给甲方项目部，再由项目部资料员交给合约部资料员，现场签证单接到后首先要上报合约经理，由经理统一支配给相应的预结算员进行相应的审核，然后再回馈到合约部资料员手中，再由合约部资料员回发到项目部及监理手中，合约部留下一份作为备档。起初的现场签证并没有完整的台账和明确的文件分类，为了便利日后的顺当工作，在经理和同事的帮忙下将现场签证单进行了文件的分类和电子台账的录入，起初为了工程方面统计便

24、利就将现场签证单按施工部位分类，后期由于大部分施工单位要进行结算所以又把原本按施工部位分类的文件及台账改为按施工单位分类，并对施工单位上报金额进行初步统计。截至目前合约部存有的_项目现场签证_，共_家单位及个人;_项目现场签证_份，共_家单位。 3、结算定案资料：结算资料一般分为两大类，一是建设施工方面的结算资料由施工单位依据规定的格式及资料制作并上报给工程部，再由工程部交给合约部，;二是材料供货方面的结算资料由乙方供货单位直接依据规定的格式及资料制作并上报给合约部，最终由合约部统一整理、装订，并由部门经理统一支配到相应的预结算员手中，审计完成后将结算定案表下发到相关部门并录入电子台账。 结算

25、资料一共分为总分包单位、零星工程、材料供应商三个部分，其中总包、分包单位结算竣工资料清单包括：预、结算员托付书;工程结算汇总表;施工单位上报结算书;工程量计算底稿;现场签证单(原件);设计变更单(原件);会议备忘录(约谈记录);价格确认单;甲供料清算资料;项目竣工验收单;施工工期确认单;正式的竣工图纸;合同文本;其他结算相关资料;扣款单等资料。零星工程结算竣工资料清单包括：结算书;零星工程托付单;零星工程竣工验收单;零星工程结算汇总表;零星选购履约后评估表;其他结算相关资料。 材料供应商结算竣工资料清单包括：结算书;结算申请;合同文本;收货汇总单;四方验收单;会议备忘录(约谈记录);价格确认单

26、;履约后评估表，如有绩效改善要求，附绩效改善反馈及其他相关资料。合约部资料员的再结算定案方面的主要工作是依据以上相应的清单资料对乙方单位/工程部上报的结算资料齐全度进行审核，并检查是否有相关负责人的签字或公章。待资料齐全、预结算员审核完毕后进入到审批流程。 4、总工办下发的文件：总工办下发的文件主要有技术核定单、设计变更单。技术核定单是记录施工图设计职责之外，对完成施工承包义务，实行合理的施工措施等技术事宜，提出的具体方案、方法、工艺、措施等，经发包方和有关单位共同核定的凭证之一。设计变更是指设计单位依据建设单位要求调整，或对原设计资料进行修改、完善、优化。设计变更应以图纸或设计变更通知单的形

27、式发出。以上两种文件由总工办整理发放，合约部签收后进行归纳整理、编号、入档。技术核定单以及技术变更单中会有图纸作为附件，此附件也同样作为相应的合同附件使用。 5、其他文件：其他文件主要包括以乙方上报的报价单、工程联系单、甲供材设备选购申请表、收退货单以及扣款单等。以上文件均为接收文件，签收后分类、编号、归档，并进行相应的电子台账的录入。 二、文件的审批程序 文件的流程审批主要是指此文件的确立或认可需要相关领导的知晓并审批，目前我经手的须领导审批的文件主要有：招标文件评审及合同审批单、付款审批单、工程结算定案表。在找各位领导签字的过程也是慢慢的与各个部门生疏的过程，这部分工作使我更快的熟识了公司

28、的管理体系及给部门的具体分工，同时也为我以后的顺当工作带给了条件。 三、协作公司各部门工作 协作公司各部门的的工作这是我工作资料中一个很大的部分，由于公司是一个整体，不是一个单一的部门或领导，所以这就需要全公司的部门共同合作、协作。这也是我需要加强学习的地方。在我工作过程中须经常同总工办、工程部、财务部以及物业等部门合作、沟通。总工办和工程部主要是资料交接与工程概况与进度方面的沟通与合作，主要方式是透过下发的文件及工作联系单。 同财务的协作主要是对合同付款的确认及统一，为次合约部与财务部每月都会有三到四次的对账工作，主要是确保工程款支付的精确度，与财务对账主要是先接收由出纳反馈给我的付款单的复

29、印件，我依据付款单复印件下方的财务实际支付状况进行电子账单的录入，确定后与会计进行电子账单的对账，主要是对最终一次单笔付款以及相应的合同总付款、未付款等状况。与物业的协作主要在合同的借阅、查找、整理相应合同方面，大体资料为工程质量问题，保修职责问题这几方面。 四、部分供货的结算 我负责的供货结算主要有外墙砖、厨房用品供货、酒店用品供货、外墙保温供货以及固定总价合同的的结算，在结算的过程中学到很多有用的方法和技巧，这对我今后的工作有很大的帮忙。刚开头做结算不明白从哪下手，之后在大家的帮忙下慢慢的了解或许程序，首先就是要检查资料的齐全程度，主要是收货单、验收单的确认，必需要有相关部门、相关人员的签

30、字，并且要对每一份单据和签字进行确认和核对，然后对供货单进行统计，并与供货单位沟通达成全都。 审核后的结果同资料一齐交给部门经理，再由部门经理下派交叉审计人员进行交叉审计，确保审核结果的精确性。交叉审计结束后由合约部出工程结算确认单，主要是对合同价款和审计金额的确认，须甲乙双方确认后签字盖章。但是在这几个月的工作中我也发觉了自身很多的不足和问题： 1、有时会记不清已归档的档案资料和发放的文件，不能准时的给领导和同事反馈信息。 2、施工单位和监理单位报的动态资料编号凌乱，回会消逝重复和空缺的现象，对整理核查资料带来些许的不便。 3、结算工作部分还不是很娴熟，虽然在数量及款项上没有大错误，但是过程

31、还不够明确。针对如上问题，在以后的工作中实行以下几点克服： 一)、做好各类文件传阅及传递工作并将文件原件存档。依据项目部规定，对文件进行相关部门的传阅、传递、下发，接收部门应进行签字确认，并将文件原件整理、分类、存档。 二)、核实工程资料的完整状况，对折皱、破损、参差不齐的文件进行整补、裁切、折叠，使其尽量持续外观上的整齐。依据资料规程按资料资料特征对文件资料进行分类，将属于同一卷的资料用档案盒装订后入柜保存。并定期对文件资料进行核查，对遗缺文件进行追查，查明缘由。要求工程资料应认真填写，字迹工整，装订整齐，一看一目了然，以便以后检查及归档带来便利。 三)、认真虚心地向各位项目部同事学习，不懂

32、的要准时请教，向老员工学习，不断地提高自我的行业水平。对于领导布臵的任务要不折不扣的完成，不能有一丝一毫的懈怠。 这次结算中，在资料方面暴露出了许多需要整改的问题和低级错误。这给我指明白改善方向，同时还需要多认真学习好规范规程及有关文件资料，把握好专业学问，提高自我的工作潜力，加强工作职责感，准时做好个人的各项工作。找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服。 总结这一年的工作，尽管有失误，但是在自身方面的确是使我成长很多，从一个刚毕业的同学到公司员工的转变使得我刚开头有点不知所措，但是在工作的工程中有同事和领导的帮忙和鼓舞的确对我起到了很大的作用，同时也学到了很多在学校学不到的有用性学问。

33、在今后的工作中我还需要多认真学习好规范规程及有关文件资料，把握好专业学问，提高自我的工作潜力，加强工作职责感，准时做好个人的各项工作并断的总结与反省，不断地鞭策自我并充实能量，提高自身素养与业务水平，以适应时代和企业的进展。 报告书格式范文 第7篇 今年我刚从舒适的校内生活之中走出来，起初踏进社会时的确感觉特殊的不适应，但是当自己坚决了心智，想好了预备之后，这条路也就好走一些了，目标也就更加明确了一些。我作为一个会计专业的同学，在高校中也特殊努力，所以步入社会之后，我更加认清了自己的实力。很感谢公司情愿给我这个机会，我开头也有过几个月的试用期，现在进入公司之后我也有了一个基础了，这三个月的试用

34、期一晃便逝了，在此我想对自己这几个月的工作进行一次总结，希望领导也可以为我提出一些建议，特殊感谢! 一、端正心态，保持学习 在这份工作上，其实我还有很多不全面的地方，在时间的集中中，在这条路不断往前的过程中，我希望自己可以端正好心态，保持一个学习的状态。起初我以为自己在实习中有了很深的基础，但是当我来到公司之后，我发觉自己还是把握的不是很完全，所以学习是我工作上必备的一件事情，在这份岗位上，努力向上，不负公司的栽培和信任，也不负领导和同事的关怀照看。希望自己可以保持一个认真细致好学的心态，努力的工作，努力的提升自己，希望以后自己可以做到的样子。 二、对于工作，勤快向上 我个人是很宠爱自己这个专

35、业的，由于我是一个很宠爱琢磨细节的人。当时选择会计虽然没有想到这一点，但是当我进入这个专业、行业之后，我发觉这份工作特别适合我，我也觉得自己通过时间和实践的积累可以制造一些惊喜出来。所以以后我会在工作上更加勤快，作为一个新人，就是要在工作上勤快一点，多问一点，多做一些事情，这样自己也可以成长的快一些。这段时间我也对自己的工作更加的上心了，动作也欢快起来，这份工作在我的手里也慢慢变得简洁了。 三、坚持初心，砥砺前行 在一份事业中，保持一份初心是一份很傲慢的事情，但是也是很需要士气和担当的事情。我宠爱这个行业，我也宠爱这样的工作状态，我更是宠爱公司这个平台。还是要感谢公司情愿给我这样的新人机会，让

36、我有平台和空间可以进展。也希望自己可以连续保持下去，将这份热心和激情连续集中下去，让我的希望之火在这个岗位上面连续燃烧!这三个月的试用期我在逐步的成长，直到现在也有小成就了，也能自己独立完成工作了，希望今后的工作中我能够，怀抱一颗学习之心，砥砺前行! 报告书格式范文 第8篇 我们的年纪每增一岁，时间就消逝的更快一些了。现在回首过去，当时进来的时候我还只刚刚毕业，现在一晃就是三年，这三年我从一个黄毛小丫头变成了一个落落大方的职业女性，从外形上的转变就可以感受到这些年的蜕变，很感谢企业情愿给我这样一个平台，让我去接触更宽广的世界。一年又抵达了一个目的地，我想自己也应当为这一年的工作好好的做一次总结

37、了，如若总结中有说的不太好的地方，希望领导可以为我指正指导! 一、保持良好心态，态度战胜一切 我们每个人都清楚，当我们每增长一岁，我们的压力就大一些了，生活的压力，家庭的压力通通涌向我们。所以这些心情多多少少也会影响到一些我们的工作，有时候我们工作的时候总会被生活中的一些苦恼困扰着，这时候我们就可能没有好的心态了，但对于工作而言，保持一个好的心态和态度是特殊重要的。首先我们来到公司就应当立刻调整好自己，今日该做什么，有什么需要解决的，我们要把精力全部投入在这个上面，这件事情才有可能做好。所以我也很清楚的知道，每当来公司的第一刻，就应当调整好自己的心态，一心一意的开头工作。我也经常在自己的工作上

38、保持这样的习惯，这也给我带来了很多的成长和便利。 二、提升个人业务力气，乐于上进 作为一名销售人员，最重要的就是自己的业务力气了。我们做业务的首先就要是勤快，勤快的和客户联系，为客户解决问题，服务态度是我们的首要，其次就是我们的一个认真度。我们有时候常常把客户看成是一个目标，但是客户也是一个人啊，我们首先要从一个人的角度去思考，才有可能从各个方向击破。所以提升业务的重点，就是要从对方的角度思考，熬炼自己的交际和谈判力气。 三、树立目标，追求远大将来 在我们的工作中，是需要常常给自己设立一个目标的，目标的存在，会让我们有一个方向，也让我们知道有哪条路可以走。这是一个小目标，同时也可能是我们前进的

39、一个小目的地，只有一个个抵达之后，我们才有可能抵达最终目的地。所以我会在今后的工作中常总结，依据一些问题找出解决方法，以及设立一个目标，希望可以突破自己，创新佳绩。将来的日子我们不行估量，但我会有一颗坚决的心，支撑着自己往前! 报告书格式范文 第9篇 教育局： 为了搞好小班化教育的试点试验工作，提高我镇老师小班化课堂教学水平，准备组织参与小班化试点试验工作的部分老师和校干外出考察学习。具体状况如下： 一、考察时间：XX年10月13日15日 二、考察地点：上海虹口区幸福四平试验学校 三、考察内容：小班化课堂教学教学及管理阅历。 四、参加人员：约30人，其中： 1、参与小班化教育试点工作的试验老师

40、21人。 2、小班化试点学校的校长3人。 3、镇中心校人员5人。 4、教育局带队领导1人。 五、考察重点：小班化各学科课堂教学现场及教学管理阅历。 敬请领导批示。 申请方： 申请日期： 报告书格式范文 第10篇 一、农业执法体制改革初见成效 目前，由农业部门执行的法律和行政法规已达38部，执法职能包括农产品质量平安管理、农业投入品管理、动植物防疫检疫、农业资源环境爱惜、农夫权益爱惜、农业平安生产等6个方面。总的看，改革开放30年来，我国农业法制建设成就显著，农业执法体制改革初见成效。 一是农业执法由分散走向综合，农业执法日趋规范，农业执法地位和执法形象明显提高。截至目前，全国已有30个省（自治

41、区、直辖市）、189个市（地）、1762个县（市）开展了农业综合执法工作，共成立了10个省级农业综合执法机构、204个市（地）级农业综合执法机构、1916个县（市）级农业综合执法机构。植物检疫、动物防疫、渔政渔港监督等法律法规授权的专业执法队伍也得到了规范和进展。 二是农业部实施的行政许可事项已全部纳入综合办公，很多地方的农业部门也相继开展了行政审批综合办公，大大便利了申请人，得到了中央领导和社会各界的普遍确定。为深化农业行政审批制度改革，规范农业行政审批行为，农业部在中央国家机关中领先设立了行政审批综合办公大厅，将原分散在各司局受理的行政许可事项，纳入行政审批综合办公大厅统一受理，统一回复，

42、实现了一个窗口对外、一站式办公，每一项行政许可项目都明确了审批内容、法律依据、办事条件、办理程序、承诺时限和收费标准。 三是农产品检验检测体系建设得到进一步加强，初步形成了部、省、县相互配套、互为补充的农产品质量平安检验检测体系。截至XX年底，已建成国家级（部级）质检中心323个，省、地、县级农产品检测机构1780个，检测范围涵盖产地环境、投入品质量、农产品等各个环节，检测技术人员达万名，检测力气大幅提高。 二、当前农业执法体系建设存在的问题 与农业农村经济进展的形势相比，农业执法体系建设还有确定的差距，主要表现在四个方面的不适应。 1、思想观念不适应。一是有的单位或个人对农业执法在全面履行法

43、定职责、促进农业农村经济进展方面的重要性及紧迫性熟识不足，重视不够。二是有的单位或个人缺乏责任意识，存在“重事前审批，轻事后监管”、“重检测，轻查处”等倾向。三是有的单位或个人缺乏协作协作意识，沟通协调的主动性不强，方法不多，工作不到位，难以充分有效分散各方力气。四是有的单位或个人运用法律手段解决问题的意识不强，不擅长在现有法律中查找工作的依据和手段。 2、体制机制不适应。一是农业执法体制尚未完全理顺。农业行政审批制度改革取得了显著成果，但事后监管和检验检测体制尚未完全理顺。还有很多地方尚未实行综合执法，多头执法、队伍分散、力气薄弱的问题照旧比较突出；检验检测体系不够健全，检测技术和设施装备落

44、后，检测力气和水平与农业部门日益繁重的农业执法任务不相适应。二是执法协作和信息共享机制不健全，各地在事后监管中往往各自为战，一些行政许可信息发布不准时、不具体，影响了对违法行为的准时认定和查处。 3、人员素养不适应。一是业务素养有待提高。现有农业执法人员中专业技术人员多，法律人才少，低学历人员多，高学历人员少，难以胜任日益繁重的执法工作。二是政治素养有待加强。一些农业执法人员碍于情面不愿执法，或者怕得罪人不敢执法，减弱了农业执法的权威。 4、保障力气不适应。一是科技支撑薄弱，较强力气、较高水平的农业科研机构数量少，农产品质量平安标准制修订滞后。二是执法经费不足，很多地方执法经费难以保障，有的甚

45、至连人员工资都无法保证，“以罚养罚”、“收费养人”的现象在一些地方照旧存在。三是农业执法装备陈旧、匮乏，很多地方缺乏交通工具、取证设备等必要的执法装备，执行重大任务和应对突发大事的力气不强。此外，农业执法没有统一着装，在很大程度上影响了农业执法的形象和权威。 三、加强农业执法体系建设的思路 适应新形势和新任务的要求，农业部门要加快建立健全农业执法体系，尽快完善农业执法体制，努力创新农业执法机制，大力提升农业执法力气，不断强化农业执法保障，切实履行农业部门法定职责，保障农产品质量平安，维护农夫合法权益，促进农业农村经济又好又快进展。 1、健全农业执法体系。以事后监管、行政审批、检验检测为重点，加

46、快形成机构合理、权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的农业执法体系：一是扎实推动农业综合执法，构建以综合执法机构为主干、与法律法规授权机构执法相结合的事后监管体系。二是不断深化行政审批制度改革，构建以“一站式”综合办公为基础的行政审批体系。三是加强农业检验检测机构建设，构建以综合性检验检测机构为骨干的检验检测体系。 2、完善农业执法体制。加快改革步伐，整合执法资源，全面提高执法效能。扎实推动农业综合执法，力争3年内，在全国农业县（市、区）全部实行综合执法，实现行政惩处职能统一行使，执法人员统一管理，执法力气统一调度，执法文书统一规范，为农业执法工作的顺当开展供应有力的组织保障。深化推动行政审

47、批制度改革，连续取消和调整行政审批事项，大力推动行政审批综合办公，统筹推动政务公开和信息公开，保障公众的知情权、参与权、表达权和监督权。加快推动农业检验检测体系建设，增加农业执法的技术服务力气，提高农业检验检测机构公信力。 3、创新农业执法机制。建立农业部门与其他部门间的执法协调会商机制，建立不同层级、不同区域农业部门间的信息共享和执法协作机制，建立农业执法中的检打联动机制，建立执法监督检查机制和执法考核评议机制，进一步推动执法机制创新。 4、提高农业执法力气。通过强化农业干部法制培训、加大农业执法投入等措施，加强执法人员管理，规范执法行为，建设一支素养高、战斗力强的农业执法队伍，全面提高农业执法力气。 5、强化农业执法保障。进一步加强对农业执法的领导，把执法工作作为贯彻落实科学进展观、全面推动依法行政的重要内容来抓。完善农业法律法规，加快法律法规的制修订进程，加强配套制度建设，不断增加配套制度的针对性和可操作性。加大农村普法宣扬力度，不断增加农夫和其他管理相对人的法律意识，为农业执法制造良好的外部环境。25