新进员工培训制度3篇.docx

《新进员工培训制度3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新进员工培训制度3篇.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新进员工培训制度3篇【第1篇】重点岗位新进员工培训制度 为加强重点岗位、新进员工的培训、考核与管理工作,规范上岗行为,提高人员业务水平和政治素质,制定本制度。 一、重点岗位人员、新进员工必须按照有关规定经专门的培训,重点岗位人员须经考核合格或取得岗位资格证书后,方可上岗。 二、重点岗位包括领导干部岗位和专业岗位。领导干部岗位包括:中层干部;专业岗位包括:放射、b超、心电图、检验等。 三、经过培训合格的人员,由培训单位发给岗位培训合格证书,持证上岗。 四、新进员工报到时由办公室组织进行岗前培训,了解单位规章制度。 五、各科室分别对新进员工进行培训:包括劳动纪律、作息时间、规章制度、员工奖惩、绩效

2、考核、安全生产、操作规程等。 六、培训一般由科室负责人担任。 【第2篇】重点岗位、新进员工培训制度 为加强重点岗位、新进员工的培训、考核与管理工作，规范上岗行为，提高人员业务水平和政治素质，制定本制度。 一、重点岗位人员、新进员工必须按照有关规定经专门的培训，重点岗位人员须经考核合格或取得岗位资格证书后，方可上岗。 二、重点岗位包括领导干部岗位和专业岗位。领导干部岗位包括：中层干部；专业岗位包括：放射、b超、心电图、检验等。 三、经过培训合格的人员，由培训单位发给岗位培训合格证书，持证上岗。 四、新进员工报到时由办公室组织进行岗前培训，了解单位规章制度。 五、各科室分别对新进员工进行培训：包括

3、劳动纪律、作息时间、规章制度、员工奖惩、绩效考核、安全生产、操作规程等。 六、培训一般由科室负责人担任。 【第3篇】公司新进员工培训制度 公司员工培训管理制度:新进员工培训制度 第一条 新员工的培训,除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定外,均依本制度实施。 第二条 本制度所谓新员工系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受培训的员工。 第三条 本培训的宗旨与目的。 (1)为新员工明了企业机构组织系统,进而了解本公司组织概况、各部门分管事务、经营方针及人事管理规章,使之能恪遵章则,完成本职工作。 (2)使新员工深切体会本公司远大的抱负,激发其求知欲、创造心,不断充实自己,努力向上,借以奠定公司基础。 第四条 本培训根据新进员工每批报到人数的多少另行确定培训时间,经核准后即可依照本制度实施。 第五条 新进员工经培训后,视其能力给予调派适当职务,但依实际需要得先行调派职务者容后始补训。 第六条 凡经指定接受培训的人员,除有特殊情况事先经人事主管签报核准得予请假或免训者外,一律不得故意回避或不到,否则将从严论处。 第七条 培训课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部门掌管的事务及营业方针等一般摹本实务教育外,精神教育同时配合实施。 第八条 培训课程的编排及时间,得依实际需要另行制订。 第九条 本制度经总经理核准后施行,修改时亦同。3