有关劳动合同14篇_3.docx

《有关劳动合同14篇_3.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关劳动合同14篇_3.docx（38页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关劳动合同14篇有关劳动合同1 甲方(用人单位)： 乙方(应聘人)：职务：联系电话： 性别：诞生年月：年月日民族：文化程度： 甲方依据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和驾校实际状况，依据按需设岗、公开聘请、公正竞争、择优聘任的原则，与乙方在公正、自愿、协商全都的基础上，签订本聘任合同。 一、聘任期限 本合同从20xx年月日起至年月日止，期限为年。 二、工作岗位 依据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。 1、具有良好的职业道德与较强的责任心。 2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。 3、具备完善的业务学问，业务技能较高。 4、具有年以

2、上平安驾驶经受和半年以上驾校驾驶从教经受及相应车型驾驶经受。 5、能够依据教学大纲规范施教，对待学员热忱，服务周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满意率达到90%。 6、当期有个学员的，不合格学员不超过人，有个学员的，不合格学员不超过人，因教练员的缘由考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。 7、训练期间疼惜车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。 三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务： 1、依据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。 2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行考核。乙方的权利和义务： 1、乙方享受本合同规定

3、的权利、待遇和保障。 2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 3、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校，与甲方产生业务冲突;否则甲方有权追究乙方给甲方带来的经济损失，并要求经济赔偿。(本条款不受合同其期限限制，长期有效) 四、工作酬劳及待遇 乙方在甲方处服务满一年以上(含一年)，甲方确保乙方年收入不低于30000元人民币(含基本工资+补贴+福利+奖金等)，乙方在受聘期内基本待遇等同于目前驾校其他教练待遇，补贴及福利按阶段性发放，奖金统一在年底发放(甲方将依据乙方培训学员合格率发放奖金)，假如乙方在遵守协议后，每月所发的基本工资及阶段性补贴、福利、奖金加起来未满30000元年收入，甲方将为乙方

4、补足所差金额。 五、工作纪律 1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。 2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。 六、合同的变更、解除、终止和续签 (一)合同的变更 在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方依据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。 (二)合同的解除 1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同： (1)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (2)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的; (3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，

5、但必需提前30天通知乙方： (1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的适当工作的 (2)订立合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的; (2)履行公民义务，批准应征入伍的。 (三)合同终止 1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。 2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从准备之日起，聘任合同自行终止。 3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。 (四)合同续签 因工作需要，任何一方均可以在

6、本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系照旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。 七、双方商定的其它条款 乙方应当保证学员期间，学员考试合格率为%，假如达不到该合格率，甲方有权解除合同，并依据甲方有关规章制度对乙方进行考核。 八、违约责任 本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。 九、争议处理 假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十、本聘用合同期限不受法定

7、代表人变更的限制。 十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或依据国家有关法律法规执行。 十二、本合同双方签字盖章后生效。 十三、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。 甲方负责人：(签章)乙方：(签章) 年月日年月日 有关劳动合同2 存根20 第 号 兹有本单位职工：姓名 ，性别 ，身份证号码 ，提出解除劳动合同，经双方协商全都，公司自年 月 日起与其解除劳动关系。 特此证明。 单位（盖章） 年 月 日 （注：本证明一式两联，此联为单位联） 有关劳动合同3 用人单位有过错的 劳动部于1995年5月制定了违反？劳动法？有关劳动合同规定的赔偿方法，该方法规定由于用人单位的缘由订立无效的劳动合同，或

8、订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动爱惜待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的爱惜津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25的赔偿费用； （五）劳动合同商定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第

9、八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。 劳动者有过错的 对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当依据民法通则所确立的实际损失原则，担当赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。这里要指出的是，在对劳动者追究民事赔偿责任时，要贯彻以下原则：一是赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要留意对其进行思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣扬，做急躁的思想教育工作，使其真正熟识到行为的危害性，这不仅有利于提高劳动者守法的自觉性，而且能增加劳动者赔偿经济

10、损失的主动性。二是合理赔偿原则。所谓合理赔偿，是指在查请案件事实，确认用人单位的确由于劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下，依据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受力气等综合认定劳动者实际应担当的赔偿费用，以确保问题得到切实解决。 有关劳动合同4 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签 约 须 知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不

11、得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 4.用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。 6.用人单位应当依据有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7.双方应当仔细阅读合同

12、条款，以明确其权利和义务。 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公正自愿、协商全都的.原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 无固定期限：自_年_月_日起至 止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 (二)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双

13、方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能依据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 (六)试用期期间的工资为_元/月。 (七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按

14、国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动爱惜和劳动条件 (九)甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜。 (十)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。 (十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 (十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五、劳动纪律 (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (十四)乙方自觉遵守有关劳

15、动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 (十五)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 (十六)乙方有义务保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得任凭解除本合同。 (十九)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消逝，劳动合同即

16、行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，依据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应依据劳动法及有关规定执行。 (二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

17、仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他商定 (二十四)甲、乙双方商定的其他内容如下：_ _ _。 (二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章) _乙方(签字)_ 法定代表人或者 托付代理人签字_ 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 有关劳动合同5 甲方：_人力资源开发服务有限公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到（以下简称丙方）工作。依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）和上海市劳

18、动合同条例及其它有关法律、法规，双方在自愿、公正、协商全都的基础上，签订本合同。 第一条 合同期限： 本合同期限为年，自 年月日至 年月 日止，其中前三个月为试用期。 其次条 工作岗位、工作职责： 1、具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。 2、丙方可依据生产经营需要，以及依照乙方的力气（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。 第三条 工作时间和休息休假： 丙方依据国家有关规定支配乙方的工作时间；在乙方自愿的基础上，丙方可以支配乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。 第四条 生产、工作条件和劳动爱惜： 1、丙方为乙方供应符合政府规定的平安及

19、人体不受危害的环境和工作条件。 2、丙方依据工作需要，依据国家和甲方的规定，向乙方供应防护用品。 第五条 劳动酬劳： 1、月工资为人民币元。 2、乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。 第六条 社会保险、福利待遇： 1、甲方依据国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。 2、乙方的工资待遇由丙方支付（或由甲方代为支付）；其他福利待遇依据丙方的标准执行，由丙方担当。 3、乙方不享受甲方员工的一切待遇。 4、乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。 第七条 劳动纪律及奖惩 1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的

20、各项规章制度。 2、对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以惩处；直至解除劳动合同。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方： （1）在试用期被证明不符合丙方录用条件； （2）严峻违反劳动纪律或者丙方规章制度的； （3）严峻失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方： （1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行支配的工作； （2）乙方不能胜任丙方支配的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时依据

21、的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 3、乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。 4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）丙方不按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； （3）丙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 5、有下列情形之一的，劳动合同即自行解除： （1）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； （2）丙方宣告解散。 6、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 有关劳动合同6 敬重的XXX公司领导： 首先我诚意感谢您们在我工作以来赐予我的关怀和关怀，让我增长了学问，

22、积累了阅历，得到了熬炼和提高。由于我的个人缘由，经过慎重考虑后，我准备向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望赐予批准为谢！ 最终诚意祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺当！ 此致 敬礼！ 申请人： 年 月 日 有关劳动合同7 甲方： 乙方： 签订日期：年月 甲方乙方 文化程度 性别 法定代表人诞生日期年月日 或托付代理人居民身份证号码 参加本单位工作时间 年月日 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日

23、，其中试用期 本合同终止。 二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。 第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱惜和劳动条件第四条甲方支配乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

24、执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。 甲方应依据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用

25、期间工资为元。 执行不定时工作制的工资为元。 第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十五

26、条甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；疼惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条乙方有下列

27、情形之一，甲方可以解除本合同： 、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 、被依法追究刑事责任的。 其次十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行

28、政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 、义务服兵役期间的： 其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力气的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 、在试用期内的； 、甲方以暴力、

29、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消逝，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金

30、； 、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 、经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的； 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配

31、的工作而解除本合同的； 、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经

32、劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿

33、付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满五年不再偿付。 九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。 第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签章） 鉴证

34、机关（盖章）鉴证员（签章） 法定代表人 或托付代理人（签章） 鉴证时间：年月日 签订日期：年月日 有关劳动合同8 聘方（甲方）：xxx幼儿园 法人代表（负责人）： 应聘方（乙方）： 住址： 身份证号码： 联系电话： 一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年） 二、聘请待遇： 1、每月 （ ） 元，假期不付，接近放假不足一个月的按日工资计算。 2、奖金：按园老师考评方案兑现、 三、其它事宜： 1、甲方依据本幼儿园工作需要，支配乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行老师法、教育法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，

35、不听从学校支配，与同事、不能和同学和谐相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严峻者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“平安第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生担忧全事故，甲方担当经济损失的30%，乙方担当70%。 2、押金：乙方一个月工资80% 3、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得任凭辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给幼儿园造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。 4乙方在本园外（如来回路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当。 5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动

36、辞职，次协议自解聘之日起无效、 6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。 7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。 8、本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字或盖章） 合同签定日期： 年 月 日 二、签订劳动合同应注哪些事项 1、未签劳动合同先知法。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有确定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以爱惜劳动者的合法权益。 2、合同形式、内容要合法。一份具有法律效力的劳动合

37、同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管自己的劳动合同。 3、合同细节仔细审查。仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。 4、陷阱合同要警惕。部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。 5、发生争议方法多。目前解决劳动争议的机构和途径很多。 有关劳动合同9 由于劳动者相对于用人单位而言，具有身份上、义务上和经济上的从属性，这种从属性导致劳动者在劳动合同中明显处于一种弱势地位，这种弱势地位

38、也就准备了劳动合同的违约责任及其担当方式具有确定的特殊性。文章借此争论劳动合同中的违约责任。 一、劳动合同违约责任的特殊性 首先，劳动合同违约责任是一种民事责任。劳动合同违约责任的主要目的是为了弥补劳动合同一方当事人因对方违反劳动合同而未给违约方的经济损失。其次，劳动合同违约责任需要与违法和违约责任相协作。由于劳动合同的内容除了要受到劳动法律规定的约束，还要受到集体合同内容和用人单位制定的内部规章制度等方面的约束。因此，劳动合同违约责任的担当方式需要与违法和违约责任相协作。最终，劳动合同违约责任的国家强制干预性较强。当事人不能自由地准备劳动合同的内容，而且法律直接设定了当事人的权利和义务加以规

39、制。 二、劳动合同违约责任的归责原则 “一项损害发生后，假如该损害不由受害人自己担当，就会面临由其它人担当的问题。这时，法律将赔偿损害作为一项法律责任，归于某人担当，就是归责。”归责原则乃是归责的规章，它是确定行为人的民事责任的依据和标准，此种依据实际上体现了法律的价值推断。关于劳动违约责任的归责原则，在我国学界经受了从对劳动合同双方当事人共同适用过错责任或严格责任到对其区分适用过错责任与严格责任并用的过程。严格责任原则是指不论违约方主观上有无过错，只要其不履行合同给对方当事人造成了损害，就应当担当违约责任，即是无过错责任原则。过错责任必需在主观上有过失所造成的损害而担当责任。 三、劳动合同中

40、违约责任的担当方式 “法谅有云，有权利必有救济。”对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以连续履行、支付违约金、损害赔偿为主，以其他为辅。 首先，连续履行。对于用人单位违约的情形，假如劳动者提出连续履行的要求，并且在客观上不存在履行不能的状况，应当强制性规定用人单位连续履行，不能任意由用人单位解除或者终止劳动合同。对于劳动者违约的情形，可以赐予劳动者选择连续履行劳动合同的权利，劳动者可以连续履行劳动合同，也可以通过其他方式担当违约责任而不再履行劳动合同，这样更有利于爱惜劳动者的权益。 其次，支付违约金。违约金是指当事人在合同中商定的或法律所

41、规定的，一方违约时应当支付给对方的确定数量的货币。通说认为在我国违约金兼具赔偿性和惩处性，可分为赔偿性违约金和惩处性违约金。我国劳动法未对违约金这一违约责任方式作出规定，但在劳动合同的实践中，违约金作为担当违约责任的方式却被普遍使用。 最终，损害赔偿。损害赔偿是劳动合同的某一方因不履行或履行合同义务不符合商定或法定的条件而给另一方造成损失，依照法律规定应担当赔偿对方当事人损失的责任，主要为金钱赔偿。我国现行劳动法对违约者应担当的赔偿责任作了确定规定。损害赔偿的主要目的是为了弥补受害人由于违约方的违约行为所造成的全部损失。 四、完善劳动合同中的违约责任的法律建议 首先，明确规定恳切信用原则为劳动合同履行原则。我国劳动合同法仅将恳切信用原则作为订立劳动合同的基本原则。第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则。劳动合同法未将恳切信用原则作为劳动合同的履行原则是令人圆满的，也是立法的不足，笔者猛烈建议将恳切信用原则作为劳动合同的履行原则列入劳动合同法，以期引起世人对诚信的重视。