教师师德师风表现自我评价6篇_1.docx
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1、教师师德师风表现自我评价6篇老师师德师风表现自我评价1 时间飞逝,一晃之间,一个学期很快过去了,回顾这一学期本身的事情,真是有喜又忧,但我以为了孩子的身心健康为宗旨,全身心的投入到保育工作。 认真执行卫生保健制度,严格执行消毒工作。我坚持做好室内环境和玩具的消毒工作,把培育幼儿良好的卫生习惯作为卫生保健工作的重中之重在日常教学活动中,我能够协作其他老师工作,为幼儿预备活动用品,户外活动时,为了加强幼儿的平安意识教育。活动时我先讲规章,并教幼儿一些自我爱惜的技能。 用心关心老师组织活动,做到眼疾手快,保证幼儿的平安。能做好班级的各项消毒,以防病毒感染。能搞好班级和包干区的卫生工作。物品摆放整齐,
2、持续桌面、活动室的四角无杂物,以免蚊虫的滋生,让幼儿生活在干净、舒适的环境中健康地成长。能培育好幼儿的各种生活习惯,以防幼儿病从口入。 在活动中能留意幼儿的平安,多关注体弱幼儿,适当增加他们的活动量,并留意准时给他们抹汗和更换衣服。能做好幼儿活动的护理工作。依据天气的变化给幼儿增减衣服,活动前留意提示幼儿喝水,活动时留意给幼儿抹汗等等。 工作中,我听从领导支配,能做到干一行爱一行,并对比保育员职责逐条逐项地进行自查。按要求完成本职工作。不怕脏,不怕累,不怕苦,勤勤恳恳,任劳任怨。 虽然我从事保育员岗位不久,但是我深知勤能补拙,平常除了向有阅历的同事请教外,有时也在家看点有关业务学问方面的书籍,
3、慢慢地在保育员这个岗位上琢磨出了门道,那就是要勤,比如:勤开窗户、勤打扫、勤消毒等等,除了手脚要勤快利落外,脑子也要勤快,要经常思考,为什么要这样做,这天这件事我做的对不对等等,常常反思一下自我的工作,以便在以后的工作中,更好改善,不断进步。 一年来我虽然取得了一些进步,但同时也存在着这样那样的缺点,但我想:只要自我多学习业务学问,多请教有阅历的老师,多和孩子们沟通,心中装着孩子们,信任在今后的工作中,会不断进步,对得起领导对我的信任,对得起孩子家长的期望,对得起自我的本职岗位。 老师师德师风表现自我评价2 为认真落实教育局关于进一步加强和改善师德建设的看法和市教育局关于开展“学师德新规范,塑
4、师德新形象”学习活动的要求,全面提高老师思想政治素养和职业道德水平,努力培育和造就一支忠诚教育事业,宠爱本职工作,让同学敬重、家长信任、人民满意的老师队伍,我校自开学以来,认真开展了这一活动。现就我校一学期来的相关工作评价如下: 一、抓学习,求上进 学校为做到师德教育经常化、制度化。学校为每位老师配备专用的“师德学习笔记本”,以供学习之用。 (1)坚持周日例会这个固定的时间,集中进行学习。主要形式是观看师德培训光碟。本学期的集中学习几乎是每周一次,从不间断。 (2)坚持形式灵敏的个人自学。材料统一印发,学习分散进行。主要是学习与师德相关方面的材料,资料主要有:中学校老师职业道德规范、教育法、老
5、师法、义务教育法、未成年人爱惜法、预防未成年人犯罪法;教育名人和教育家关于老师职业道德的论述;模范老师的先进事迹等。 (3)坚持相互学习,共同提高。学校借此机会提倡并要求全体老师写作至少一篇“师德体会”或“师德论文”。学校装订成册,以便相互学习之用。这样既有促进的意义,又有学习的效果。 二、抓重点,求实效 在抓师德教育的过程中突出重点,讲求实效,是我们工作的作风。 (一)职能组齐抓共管,加强对师德建设的领导。我校成立了师德学习领导小组,在其统一领导下,党政工亲热协作,齐抓共管,构成合力,切实落实师德规范,确保师德学习不断深化开展。行政领导班子着重抓好建章立制、考核奖惩、强化管理;教研组发挥自身
6、优势,乐观开展丰富多彩、老师喜闻乐见的活动,寓师德教育于活动之中。 (二)建立和完善老师职业道德考核制度我校坚持每学期对老师进行职业道德水平考核,开展师德反思活动。要求老师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进行反思和评价,实行老师自评、互评,学校综评等相结合的.方法对全体老师进行考核。考核结果存入老师个人业务档案,把师德考核结果与老师嘉奖、岗位聘任、专业技术职务评聘、年度考核以及分流到教学点挂钩。 (三)把脉问病,对症下药。 我们在深化分析了解老师师德表现和思想情景后,结合我校实际,接受灵敏多样而又见实效的活动形式,大张旗鼓地开展师德教育活动,务必让老师能够躬亲自省,从根本上熟识到自我的问题
7、,从自身的成长和进展需要,不断提炼出良好的品性,提高自我的德行,改正自我的缺点和错误。首先,我们出台了“老师礼貌用语”等,使宽阔老师细心执教,科学育人,教有准绳。学校还把杜绝体罚和变相体罚现象的发生作为师德建设的重点工作。 其次,充分发挥师德模范和党员老师、骨干老师的引领带动作用,培育老师的团结合作意识,弘扬正气,让良好的师德精神更深化人心,充裕学校。 第三,激活内因。师德的构成是外因和内因相互统一的结果。外在规范和教育要求是师德建设的外因,老师被动地遵从而不深化去触及自身的思想和观念,这种师德建设是脆弱的,效果也是短暂的。要让师德规范变成老师个体的内心信念,变被动理解为主动追求,使老师视高尚
8、师德为人生职业的必需,这其中的关键还要善用“成功激励机制”。学校应供应条件,创设机会,让老师得到成功的满足。如校领导能准时对老师的闪光点予以确定,实行各种形式进行表彰;对优秀班主任、师德先进个人、对学校有重大贡献的教研团体或个人,赐予适时适当的精神嘉奖等等。以增加老师的荣誉感,激发其进取心。这样,外因经过内因而起作用,促使老师不断地自我完善、提升。这如同“点燃”了老师迈向目标的“内燃机”,学校的师德教育活动也就所以收到了实效。我校近几年的工作实践充分说明,这种激活机制是可行的,奏效的。 三、抓权益,求稳定管人要管心。 我们在要求老师职业道德要高于其他行业标准的同时,也在努力使老师在精神上和物质
9、上能得到鼓舞和改善。由于,老师不是超人,仅有在方方面面加强对老师的关怀,才会使老师的德行高于常人,师德建设才会收到长期的效果。 所以,我们不但在做强化师德师风的教育学习工作,还从老师的实际动身, 关怀老师的工作待遇、福利和生活情景,维护他们的应有权益,为他们排忧解难;开展文体活动,促进他们的身心健康,让他们体会到工作带来的快乐和成就感,体会到团体的温和。这样他们才会安心,才会努力去争论并解决工作上存在的问题,去严格要求自我和不断地提高自我的品德、德性,才会迸发出更多的光和热。 首先,管理人文化、制度化。学校留意搞好班子建设,以提高管理水准;留意加强个人修养,以提高管理艺术;以较好的人格魅力影响
10、老师,从而在领导和老师之间建立和谐融洽的人际关系。另外还在实践中逐步完善学校管理制度,避开管理中主观任凭等人为因素。 其次,奖惩分明。对在不一样岗位上师德表现突出的老师,分别设立多项的表彰评定:坚持每学期评定先进班主任;先进管理者、教研(备课)组长;优秀党员、先进老师等。职称评定、年终评优等都与老师的师德表现挂钩,让师德和本事皆优者得到荣誉和实惠。 第三、依法维权。让老师获得应有的权利:准时公开校务,维护老师对学校行政管理的知情权、监督权;关怀女教职工,保障其各项合法权益(如三八慰问等);执行上级有关规定,结合学校教育教学的实际需要,支持老师学历进修,保障老师外出学习。 第四、供应进展空间。学
11、校是老师实现人生价值的舞台,我们努力为他们制造更大的空间、更多的机会。硬件的:优先改善老师的办公条件,如办公室配备电脑,建设多媒体电教室,解决老师运用现代化设备进行教学的问题。软件的:任人唯贤,不屈才、不误才,使真正德能双馨的人才敬业乐业,爱校如家,发挥所长。 四、抓延长,求深化。 教育事业是关系到国运兴衰、民族振兴、科教兴国和现代化建设的国家大事,那么,建设一支师德高尚、业务精良的老师队伍,则成为教育工作的一个不行或缺的重要组成部分。老师没有“厚德”,又何以“载道”呢所以,在开展“学师德新规范,树师德新形象”活动中,我们树立了这样的理念:让德高才博者得到颂扬,而望重;让追求高尚者修有路径,而
12、奋勉;让品德欠佳者感受急迫,而觉悟;让德劣才疏者自觉无颜,而重生。务必使我校老师能以高尚的师德担当起培育人才的重任。 当然,时代在不断地提高,信息时代又给老师职业道德修养带来了更多、更新的机遇和挑战,我们将把时代对老师提出的要求作为新的动身点,重新构建师德的资料,使师德教育更体现时代特点和创新精神。 老师师德师风表现自我评价3 一年来,在教育教学工作中,我始终坚持党的教育方针,面对全体同学,教书育人,为人师表,确立了“以同学为主体”,“以培育同学主动进展”为中心的教学思想,重视同学的共性进展,重视激发同学的制造本事,培育同学德、智、体、美、劳全面进展。在思想上能够严于律己,宠爱教育事业。时时以
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