承揽合同汇编11篇.docx
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1、承揽合同汇编11篇承揽合同1 承揽合同与劳动合同的主要区分为: 1、劳动合同的标的物是供应劳动,并按劳动的质量和时间给付酬劳;承揽合同的标的物是完成一项工作,最终要提交劳动成果,并依据劳动成果给付酬劳; 2、劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作,而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作; 3、劳动合同中的劳动者对于非自身的过失所造成的损失不担当责任,而承揽合同中的承揽方,在交付劳动成果以前,自己担当风险。 4、主体不同。法律对建设工程合同的发包人和承包人的主体资格均有要求。发包人一般为建设工程的建设单位,承包人为具有从事勘察、设计、施工业务资格的法人,而且要具有相应的资质。自然人即不能
2、成为建设工程合同的发包人,也不能成为承包人。而承揽合同则不然,承揽人即可以是具有相应的资质的法人,也可以是其他单位或者个人,定作人可以是自然人、法人和其他组织。 5、合同标的的限定性不同。建设工程合同的标的一般是比较大型的项目,而且在许多状况下要通过招投标的方式来签订合同。而承揽合同的标的一般较小。因此,为一般工程建设项目而订立的合同不属于建设工程合同,如自然人为修建或者装修房屋而与其他自然人或者单位订立的合同就属于承揽合同。 6、合同的要式性不同。依据我国合同法的规定,建设工程合同应当接受书面形式;而承揽合同即可以是书面的亦可以是口头形式,而且在定作人为自然人时多接受口头形式。 7、主要工作
3、可否交由第三人完成不同。在建设工程合同中,总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成,但主体工程必需自己完成;而在承揽合同中,除当事人另有商定外,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作。 8、工作交由第三方完成时责任担当者不同。在建设工程合同中,第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人担当连带责任;而在承揽合同中,无论是承揽人经定作人同意将全部工作交由第三人完成,还是将关心工作交第三人完成,都是由承揽人向定作人担当责任,第三人不向定作人担当责任。 9、合同计价条款的变动性不同。一般来说,建设工程合同因工程量较大,
4、工期较长,材料和费用在订立合同时难以精确计算,所以在结算时通常可以突破合同的计价条款。而承揽合同中的价款条款较为固定,除经双方协商变更外,一般应当依据合同中商定的价款计算。 10、合同解除的条件不同。依据法律规定,承揽合同的定作人享有解除权,可以随时解除合同;而在建设工程合同中,除具备双方商定或者法定的解除条件时,是不允许任凭解除合同的。 11、一方违约时的救济方式不同。在承揽合同中,定作人解除合同后,承揽只能要求定作人赔偿损失,而不能要求连续履行;而在建设工程合同中,除特定情形外,一方违约时,对方当事人都可以要求其连续履行。 承揽合同2 供方:_ 需方:_ 经双方洽谈,依据中华人民共和国合同
5、法有关规定,特签订以下合同: 一、合同内容: 1、办公桌台:规格1407076cm,附柜:12042cm,用_制作。 2、书柜:规格14040200h。_为主材制作。 3、椅子按国家标准的高度配套。 4、以上办公家具的款式按样板制作。 二、数量、单价及金额: 制作办公桌椅共_套,桌台为_元/套,椅子为_元/张,_个_书柜,为_元/个。总金额:_元。 以上价格为不变价,含税费、安装及运费等,需方不再担当其它任何费用。 三、质量要求: 甲方按乙方要求制作样板,样板须经乙方认可并封板,甲方按样板生产、交货,如有制作问题由甲方负责修改。 四、加工、售后服务方式: 甲方负责全包工包料,应严格依据依照合同
6、规定选用原材料,并接受乙方检验。甲方隐瞒原材料的缺陷或者使用不符合合同规定的原材料而影响办公家具的质量时,乙方有权要求重作、修理、削减价款或退货。 保修期为_年,在保修期内,家具消逝质量问题,甲方应免费修理。 在保修期内,因同一严峻质量问题,修理两次仍达不到标准要求的,凭修理记录和有关证明,甲方应为乙方免费调换同规格型号、同样式的产品。 五、交货时间及地点: 在_年_月_日前交货,交货地点在_。 产品自交货之日起90日内,发生严峻质量问题,乙方可以选择退货、换货或修理。退货时,应当按原定购价格一次退清货款。 六、验收标准及方式: 甲方交货给乙方进行验收,验收以所封样板为标准。验收合格,双方办理
7、交接手续。如不合标准,甲方负责修改或更换直至验收合格为止。乙方提出小批量的增补,甲方应按原价和乙方提出的交货时间,保质保量地按时完成。 七、包装、装卸、运输方式及费用: 包装必需按厂家原包装标准,装载必需与运输方式相符,期间损坏、费用均由甲方负责。包装不予退还。 八、付款方式及期限: 即货到验收合格后付总货款的90%,扣留10%货款为一年期质量保证金。保证金到期无质量问题付清。 九、违约责任: 1、甲方违约责任: 甲方如中途变更订做,应赔偿乙方因此而造成的损失。 甲方如中途废止合同,应赔偿乙方因此造成的全部经济损失。 甲方未按合同规定的质量交付家具或完成工作,乙方同意利用的,应当按质论价;不同
8、意利用的,应当负责修整或调换,并担当逾期交付的责任;经过修整或调换后,仍不符合合同规定的,乙方有权拒收,由此造成的损失由甲方赔偿。 甲方未按合同规定包装家具,需返修或重新包装的,应当负责返修或重新包装,并担当因此而支付的费用。乙方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的,甲方应当偿付乙方该不合格包装物低于合格包装物的价值部分。因包装不符合合同规定造成家具的毁损、灭失的,由甲方赔偿损失。 甲方逾期交付标的物,应当依据合同规定,向乙方偿付违约金;合同中无具体规定的,应当比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交付部分的价款总额计算,向乙方偿付违约金;以酬金计算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金总额
9、的千分之一偿付违约金。 甲方实行代运或送货的标的物,错发到达地点或接收单位,除按合同规定负责运到指定地点或接收单位外,并担当因此多付的运杂费和逾期交付标的物的责任。 2、乙方违约责任: 乙方中途变更标的物的数量、规格、质量或设计等,应当赔偿甲方因此造成的损失。 乙方中途废止合同,属甲方供应原材料的,偿付甲方的未履行部分价款总值1030的违约金。 乙方如无故超过合同规定期限付款,每推迟一天按合同总额的1%向乙方偿付违约金。 超过合同规定期限领取标的物的,除偿付违约金外,还应当担当甲方实际支付的保管、保养费。乙方超过领取期限六个月不领取标的物的,甲方有权将标的物变卖所得价款在扣除酬劳、保管、保养费
10、后,退还给乙方;变卖标的物所得少于酬劳、保管、保养费时,乙方还应补偿不足部分;如标的物不能变卖,应当赔偿甲方的损失。 无故拒绝接收标的物,应当赔偿甲方因此造成的损失及运输部门的罚款。 变更交付标的物地点或接收单位,担当因此而多支出的费用。 十、甲、乙双方必需严格认真地履行合同,如由于人力不行抗拒的缘由而造成不能履行合同,经双方协商或有关机关证明,可免予担当经济责任。 十一、合同双方在合同履行过程中发生纠纷的,当事人双方应协商解决;协商不成时任何一方可向合同管理机关申请调解、仲裁,也可以直接向人民法院起诉。 十二、本合同如有未尽事宜,须经双方协商修订,协商不成按合同法有关规定执行。 本合同一式贰
11、份,双方各执一份,自签字之日起生效。 甲方:_ 乙方:_ 地址:_ 地址:_ 甲方代表:_ 乙方代表:_ 电话号码:_ 电话号码:_ 开户银行:_ 开户银行:_ 银行帐号:_ 银行帐号:_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点:_ 签订地点:_ 承揽合同3 第十五章 承揽合同 其次百五十一条 承揽合同是承揽人依据定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付酬劳的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 其次百五十二条 承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、酬劳、承揽方式、材料的供应、履行期限、验收标准和方法等条款。 其次百五十三条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完
12、成主要工作,但当事人另有商定的除外。 承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。 其次百五十四条 承揽人可以将其承揽的关心工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的关心工作交由 第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。 其次百五十五条 承揽人供应材料的,承揽人应当依据商定选用材料,并接受定作人检验。 其次百五十六条 定作人供应材料的,定作人应当依据商定供应材料。承揽人对定作人供应的材料,应当准时检验,发觉不符合商定时,应当准时通知定作人更换、补齐或者实行其他补救措施。 承揽人不得擅自更换定作人供应的材料
13、,不得更换不需要修理的零部件。 其次百五十七条 承揽人发觉定作人供应的图纸或者技术要求不合理的,应当准时通知定作人。因定作人怠于答复等缘由造成承揽人损失的,应当赔偿损失。 其次百五十八条 定作人中途变更承揽工作的要求,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。 其次百五十九条 承揽工作需要定作人关心的,定作人有关心的义务。定作人不履行关心义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。 其次百六十条 承揽人在工作期间,应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验阻碍承揽人的正常工作。 其次百六十一条 承揽人完成工作的
14、,应当向定作人交付工作成果,并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。 其次百六十二条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的,定作人可以要求承揽人担当修理、重作、削减酬劳、赔偿损失等违约责任。 其次百六十三条 定作人应当依据商定的期限支付酬劳。对支付酬劳的期限没有商定或者商定不明确,依照本法 第六十一条的规定仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。 其次百六十四条 定作人未向承揽人支付酬劳或者材料费等价款的,承揽人对完成的工作成果享有留置权,但当事人另有商定的除外。 其次百六十五条 承揽人应当妥当保管定作人供应的材料以及完
15、成的工作成果,因保管不善造成毁损、灭失的,应当担当损害赔偿责任。 其次百六十六条 承揽人应当依据定作人的要求保守隐秘,未经定作人许可,不得留存复制品或者技术资料。 其次百六十七条 共同承揽人对定作人担当连带责任,但当事人另有商定的除外。 其次百六十八条 定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。 承揽合同4 定作方:_有限公司,法定代表人:_营业地址:_3号。 承揽方:_,男,汉族,xxxx年x月xx日生,住址:_。电话:135386xxxxx。 签订地:_市_镇 签订时间:20xx年7月20日 一、项目名称 任务量、酬金、完成期限、备注项目名称:_公司位于_3号厂区内的包括
16、但不限于新建饭堂、厂区墙面改造、车间电梯的土建部分、茶水间、文化墙建筑。 合同价金:200000元整(大写:贰拾萬圆),不含税,此价格为包干价。 完成期限:要求20xx年x月xx日完工 二、项目的内容及质量技术要求 按通用标准和定作人的现场要求。 三、验收标准、方法和期限 墙身主体结实、平安,墙面不能开裂、脱落,其它各项满足通用标准。具体以双方另行协商为准。 四、结算方式及期限 合同签订三日内支付总价金的20%;工程完工并验收后支付剩余款项。 五、质保及违约责任 主体工程质保壹年,从验收通过后起算。 一方有违反本合同商定的,向守约方支付违约金。 六、解决合同纠纷的.方式 双方遇争议尽量友好协商
17、解决,协商不成,可向合同履行地法院提起诉讼。 七、双方协商的其它条款 本合同一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。 定作方: 承揽方: 代表人: 承揽合同5 甲 方: (以下简称“甲方”) 乙 方:(以下简称“乙方”) 甲、乙双方经友好协商,本着互利、公正、公正、自愿相互守信的原则,达成全都。遵循中华人民共和国合同法中华人民共和国广告法及有关规定,就乙方为甲方制作事宜,签定合同,以期共同遵守。 一、 工程项目名称: 。 二、 工程总金额: 大写: 。 三、 施工要求 1、乙方负责设计、施工、安装。 2、甲乙双方在签写本合同的同时,甲方须向乙方首付合同的50%,即待工程安装完毕当日,其剩余款
18、额计 人民币,甲方须向乙方一次付清。 四、支付方式:甲方向乙方支付货款用支票或现金须将款项支付给持有乙方盖章的收款单的乙方职员。 四、 权利与责任: 五、 乙方按固定工艺程序制作,如有特殊要求,合同须直接体现,自按装之日起半年内,乙方对以人为本,诚信务实户外广告牌消逝的质量问题负责免费更换、修理。如发生下列状况者,乙方则不担当责任: 1、甲方由于操作不当或人为损坏; 2、用户自行拆卸、检查; 3、不行抗力如雷击、火灾、水灾、地震及其他自然灾难。 注:如发生以上情节之一所造成损坏,由乙方修理,甲方需负担修理需费用。 六、乙方要保证平安施工,对施工人员的平安负全部责任,消逝一切伤亡、工伤等事故所产
19、生的后果由乙方担当。乙方在保证平安施工的.前提下,对甲方的建筑物不得进行严峻损坏,如乙方在施工时对甲方的建筑物进行严峻损坏,要负责赔偿。 七、如消逝纠纷,应协商解决,若无法达成全都,诉讼至房山区人民法院。 八、承揽项目涉及著作权、肖像权、专利权、安装场地权、广告发布权等,概由甲方担当一切法律责任。 九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字,盖章即时生效。 甲方(盖章): 乙方(盖章): 年 月 日 承揽合同6 雇佣合同 雇佣合同是指雇员依据雇主的指示,利用雇主供应的条件供应劳务,雇主向供应劳务的雇员支付劳动酬劳。劳务合同是公正主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以供应劳务为内容
20、而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、酬劳支付、履行方式、风险担当等方面均有不同。 劳动合同 主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位供应的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份上的从属性和依附性,这也是其与雇佣合同最大区分之所在。在雇佣合同中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全公正,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。 国家干预的力度不同 劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但它更强调国家意志的主体地
21、位。为了规范劳动合同双方的权利和义务,国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中,主体双方是完全公正的 ,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预。 争议的处理方式不同 劳动争议的处理受劳动法的调整,而且其处理的程序是仲裁前置,即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由民法通则进行调整,发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院,而勿需受仲裁前置之限。 合同当事人双方的权利、义务不同 在劳动合同中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务
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