2022村两委换届调研报告定稿_社区两委换届调研报告.docx

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1、2022村两委换届调研报告定稿_社区两委换届调研报告 村两委换届调研报告定稿由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“社区两委换届调研报告”。 关于农村“两委”换届选举的调查报告 中共崔木镇委员会 2022年8月2 4今年，是我县农村“两委”班子换届之年，镇党委对此项工作高度重视，提前谋划，提早动手，由镇党委书记李乃兴同志牵头，组成3个特地调研组，通过座谈和走访的形式，深化全镇15个村开展调查探讨。先后召开由包村干部、村党支部书记、村委会主任、村党支部委员、村委会委员、村党员代表、村民代表参与的各类座谈会15次，座谈人数达370余人。现将调研状况报告如下： 一、农村“两委”领导

2、班子现状分析 我镇下辖15个行政村，村级两委班子运转正常，能够刚好完成党委、政府支配工作任务，刚好解决群众提出困难和要求。 全镇共有村党组织书记15人，村委会主任11人，支部副书记1人，村委会副主任3人，其中，村党支部书记兼任村委会主任5人，涉及5个村。中学以上学历的21人（其中中学学历的19人，高校专科历的2人），占84%；3645岁的4人，占总人数的16%；35岁以下的2人，占总人数的8%；45岁以上19人，45岁以上76%；全镇共有4个村选聘了高校生村官。 存在主要问题:一是个别村干部文化程度低，不能胜任工 - 1 - 作；二是个别村干部组织纪律性较差，工作主动性差；三是个别村干部工作方

3、式生、冷、硬群众看法大;四是个别村干部大局意识差，个人利益至上，群众感情淡漠；五是团结协作意识差，个别村存在两委班子主要负责人不和，导致群众看法大，农夫增收不明显。 二、上届村级组织换届选举中出现的主要冲突和问题； 1、群众相识不到位。相当数量的村民缺乏民办法识、法制意识，对换届选举相识不清楚，看法不主动。也有部分农村干部群众抱着“事不关己”、“爱选谁选谁”，“选谁是谁”的消极模糊心态，被动应付甚至不愿参与选举。 2、宗族观念深厚。由于历史因素，宗族社会残留意识在村民中依旧存在而且根深蒂固。有些村党支部书记发展党员时，侧重于发展自己的亲属及家族派系人员，抵制异己人员入党。相当一部分村民在看问题

4、和处理问题时，首先想到的是家庭，其次是家族，再次是宗派。换届选举时，家族、宗派都可能形成一方势力，影响正常的选举工作。 3、人选不志向。当前大量人口外出打工，农村文化程度高、头脑敏捷人基本外出，留守人员以老年人、儿童为主，两委班子领头人没有志向人选，只能是矮子中选将军，虽然是人选出来了，群众感觉不满足。由于人选问题，在肯定程度上制约了农村经济发展，存在推动工作不力现象。 三、本次换届态势预料分析： - 2 - 一是村两委干部素养将得到大幅度提升。结合此次换届，我镇安排让一些年轻有为、实力出众、有真知灼见的年轻干部担当村党支部书记，在岗村官条件成熟的转任村党支部书记，进一步激发基层组织的凝合力和

5、战斗力。 二是进一步提升村干部队伍的整体文化水平。在此次换届中，我镇将提高对候选人文化程度的要求，原则设定两委会负责人中学以上文化程度，预料此次换届完成时，我镇的村两委会主要负责人中学以上学历的将达到25人，占总人数100%（其中中学学历的19人，高校专科历的6人）。 三是2022年我县村级干部待遇大幅提升，换届选举竞争会更加激烈，有利于我们选出德才兼备优秀干部。 四、对候选人资格条件设定的看法建议； 为有效防止不能胜任工作的人进入村级“两委”班子，对候选人尤其是“两委”班子正职的任职资格必需进行明确规定，增加刚性条款，严格根据规定给参选对象“画像”，把群众想选的、真正想为群众办事的人，纳入村

6、两委班子。建议年龄条件设定在30岁至45岁，文化程度不低于中学，家庭无拖累（有利于全身心开展工作），提倡交叉任职，提倡异地任职，提倡全体选民进行信任投票，确定参选资格。建议在乡镇选拔肯定数量干部（占行政村30%左右），在村上任职，加强村级干部力气，也有利于干部成长和后备干部培育，为乡镇换届打下基础。 - 3 - 五、对拉票贿选等违法违纪行为的查处建议； 在选前和选中，抽调镇机关干部组成工作组，驻村开展指导工作，主要是对贿选行为、扰乱破坏选举秩序行为进行大力宣扬打击，对排查出问题实行必要措施，刚好化解处理；对经教化任然顽固不化的，实行强力措施严厉打击，形成威慑态势，以稳定选举秩序，维护广阔选民的

7、权利。建议对于查处拉票贿选，由公安机关根据相关规定予以严惩。 六、对新一届全市村级换届工作的看法及建议； 一是充分利用黑板报、公示栏、悬挂标语、制作喷绘等多种形式，印制告广阔选民公开信，召开群众会议，组建工作组，加大对村“两委”换届选举工作的宣扬力度；让群众真正明白村“两委”换届选举的目的意义，正确对待选举，主动参加选举，正确行使民主权利。 二是选拔德才兼备的高校毕业生、退伍军人、高校生村官或产业发展带头人到村两委任职，优化村干部队伍结构，进一步增加农村基层干部队伍的战斗力、创建力和凝合力。 三是在选举程序严格把关，切实做到公允、公正、公开。要选择德高望重、公正不阿、文化程度高、群众认可的人进

8、入选举工作领导小组，全程参加和监督选举工作，确保选举结果为群众所信服。 四是加强检查督查，发想问题刚好解决，确保换届工作做到称序到位、群众认可。 - 4 - 五是组织领导、经费保障到位。加强组织领导，明确工作责任，细化工作任务，将工作任务落实到人，确保责任落实到位；加强经费投入，保障换届选举工作顺当开展。 - 5 - 村两委换届调研报告定稿123 关于农村“两委”换届选举的调查与思索今年，是我县农村“两委”班子换届之年。村“两委”同时换届，在我县还属首次。针对上一届选举中程序操作不规范、贿选行为相对突出、干扰. 村两委换届调研方案 2022年村“两委”换届调研方案为做好今年底全镇村“两委”换届

9、选举前的打算工作，确保换届工作圆满完成，确定对部分换届的难点村和重点村等进行专题调研，以排查换届中存在问题、. 村两委换届 基于宏观发展形势和已有发展基础，今后五年域发展的基本思路是：以建设中国原生态最美山乡为目标，实施生态立县、旅游兴县、飞地强县三大战略，建设景区、城区、园区三大平台，处好保. 村两委换届调研材料 村“两委”换届选举工作调研汇报材料树勋镇依据市委组织部的支配，树勋镇党委对村“两委”换届选举工作进行了调研，仔细做到摸清状况、找准问题。现将调研状况报告如下：一、村“. 村两委换届选举工作调研报告 村“两委”换届选举工作调研报告XX乡镇为了全面了解我镇第九届村委会换届选举前农村工作面临的新形式，驾驭村“两委”换届选举工作中面临的新状况、新问题，根据县政府的支配，镇. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页