正规劳动合同合集15篇_1.docx

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1、正规劳动合同合集15篇正规劳动合同1 正规劳动合同书 编号 姓名 云南省劳动合同书 （样本） 云南省劳动和社会保障厅印制 签 订 劳 动 合 同 须 知 一、本劳动合同样本依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定，正规劳动合同书。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有商定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当依据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 五、

2、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。 甲方（用人单位）简明状况 名称 地址 全部制性质 法定代表人 备注 乙方（劳动者）简明状况 姓名 性别 诞生年月 照片 民族 文化程度 籍贯 居民身份证号码 职称或技术等级 技术专长 住址 本人简历（包括主要学历） 年 月至 年 月 在何处任何职（工种） 一 、劳动合同期限 第一条 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成 等工作任务为期限：本合同自 年

3、 月 日起，估量至 年 月 日止，合同范本正规劳动合同书。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方支配乙方的工作岗位（工种）为 ，工作地点为 ，因生产工作需要，甲乙双方协商全都，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 三、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，听从甲方的工作支配。 第四条 甲方依法为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

4、对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，疼惜生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条 甲方对乙方进行平安教育，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训。 第六条 乙方应当保守甲方的商业隐秘。对违反保密义务给甲方造成损失的，要担当经济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方执行 工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保

5、障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。 第八条 甲方执行中华人民共和国劳动法第四章及国家 正规劳动合同2 甲：_，身份证号：_，籍贯：_ 乙：_，身份证号：_，籍贯：_ 甲乙双方本着公正、公正、互利的原则订立合作协议如下： 第一条 甲乙双方自愿合作经营跆拳道爱好班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的全部器材费用。 其次条 该项目运营以后，全部相关器材破损以及器材的 其次

6、次购买等产生的费用按甲50% 乙50%比例担当。 第三条项目的盈余依据以下细则支配，利润按月结算。 1、跆拳道学费。双方按学费的甲50%、乙50%比例支配。 2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙50%比例支配。 第四条 项目中涉及的平安问题上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例担当。 第五条本合同的.期限为_年。假如需要延长期限，在期满前三个月办理。 第六条 自协议签订之日起，乙方需要负责技术_市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。 第七条争议处理。 1对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着

7、友好协商的原则解决。 2假如双方通过协商不能达成全都，则向人民法院起诉。 第八条 违约处理 假如一方违反本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。 第九条协议解除 1、一方合作人有违反本合同协议的，另一方有权解除合作协议。 2、合作协议期满。 3、双方同意终止协议的状况。 4、一方合作人消逝法律上问题以及做出对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。 第十条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。 第十一条补充协议 _ _ 第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自合作人 签字（或盖章）之日起生效。 甲方：（盖章）_

8、日期： 乙方：（盖章）_日期 正规劳动合同3 甲方： 乙方： 甲乙双方在自愿、公正的基础上，协商全都，达成以下条款： 一、甲方因工作需要聘用乙方为公交车驾驶员。 二、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限届满本合同自动终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 三、其中试用期为三个月即 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。 四、乙方经甲方聘用后，自愿缴纳平安互助基金壹万元，用于私自离岗给甲方造成经济损失的赔偿。乙方解除本合同应提前30日以书面形式通知甲方，辞退、离职、无任何责任者甲方应足额将平安互助基金壹万元整退还给乙方。 五

9、、甲方向乙方支付基本工资人民币1,200.00元/月， 每月 日为发薪日，甲方应按时支付工资。甲方为乙方供应免费工作午餐或发餐补费8.00元标准。 六、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益。 七、乙方应定期保养车辆，保持车辆平安性能，保持车内外洁净，保持收银箱的正常使用，保持监控设备的监控状态等，若因乙方未尽以上职责，造成车辆财产损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。 八、乙方聘用期间应须听从公司支配的车辆、运行线路，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。 九、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或将车驶离线路办私事、开回自家之行为，

10、如有发觉一律按严峻违反劳动纪律解除劳动关系处理。 十、乙方关于平安驾驶等管理的规定，按着国家交通管理法律及公司驾驶员平安管理规定办理。 十一、乙方应按甲方规定时间、地点移交收银箱，杜绝收银箱及箱锁人为破坏或私配钥匙，侵占公司财物，否则，一经发觉立刻开除，情节严峻者移送司法机关处理。 十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此给对方造成的一切损失。 十三、本合同经双方签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。 甲方： 甲方代表人： 乙方住址： 身份证号： 乙方代表人： 签订日期： 年 月 日 正规劳动合同4 甲方： 住宅： 法定代表人： 主要负责人（托付代表人）： 联系电话： 乙

11、方： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消逝时止。 （三）以完成确定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1。劳动合同期限三个月以上不满一

12、年的，试用期不得超过一个月； 2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 其次条工作内容和工作地点 1、乙方担当_岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他商定_。 2、乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 第三条工作时间和休息休假 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊缘由需

13、要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。 第四条劳动酬劳 乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，甲方以下列第_种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方准时协商商定计件单价。 3、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的

14、标准执行。但不低于当地最低工资标准。 第五条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第六条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，消逝服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第七条社会保险 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保

15、的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 第八条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第九条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： 1、在合同期间被证明不符合录用条件的； 2、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行

16、为的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； 5、严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的； 6、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的； 7、违反法律法规规定，被惩处拘留或劳动教养的； 8、被依法追究刑事责任的。 第十条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十二条双方商定的其他事项 1、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他

17、学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 2、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得全部收入、财产性权益均归甲方全部，并赔偿甲方全部损失。 风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱惜公司商业隐秘： 1、高层管理者把握企业大量商业隐秘； 2、技术研发人员把握企业技术隐秘； 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源； 4、重要信息员把握企

18、业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那； 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 3、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以商定双方的权利和义务。 4

19、、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的商定。如未签订培训/教育协议，亦不影响甲方索赔的权利。 第十三条劳动争议处理 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十四条其他事项 1、劳动合同一式_份，甲、乙双方各执_份。 2、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 甲方：（盖章）

20、 法定代表人：（签字） 20_年_月_日 乙方：（签字） 20_年_月_日 正规劳动合同5 甲方（用人单位）_ 乙方（劳动者）_ 身份证号码： 甲、乙两方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 1、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止； 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，依据劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用； 3、甲方

21、为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止； 4、甲、乙两方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱惜等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿； 5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明

22、）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿； 6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的商定； 7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负； 8、甲、乙两方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任； 9、本合同经甲方盖章，乙

23、方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙两方各一份， 甲方（盖章） _年_月_日 乙方（签字）_ _年_月_日 正规劳动合同6 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 全额事业 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： XXXX学校制 劳动合同签订留意事项 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。 2、劳动合同商定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

24、期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，

25、续订劳动合同的。 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 办公室干事 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是： 第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。甲方支配乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第五条 甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方商定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资（含社保金）为 元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试用期

26、后与在职职工享受同等福利待遇。甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。 乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。支配乙方在法定休假

27、日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。 第七条 乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行。 第八条 暑假期间依据学校需要支配乙方上班，乙方必需听从甲方支配。支配上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未支配上班的，不计发工资。 第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社保费用。个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。 第十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等

28、各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十三条 消逝下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立刻解除本合同。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的； 2、乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 第十五条 甲乙双方变

29、更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和怀化市有关规定执行。 第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当依据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十七条 甲乙双方商定的其他事项： 第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条 本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按

30、国家和怀化市有关规定执行。 其次十条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 年 月 日 鉴证机关盖章： 鉴证日期： 正规劳动合同7 (用人单位)名称: 地址: 性质: 法定代表人(主要负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 诞生日期: 住址: 居民身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规和规章，双方在公正自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和条款 第一条甲乙双方选择下

31、列第(1)种形式确定本合同期限。 (1)有固定期限:本合同自_年7月1日起至_年6月30日止。 (2)无固定期限:本合同自_年_月_日起至法定终止条件消逝时止。 (3)期限为完成确定的工作任务，从(日)(月)(年)(月)(年)至工作任务完成时立刻终止。 其中试用期从(月)(年)(月)(年)(月)(月)开头。 二、工作内容 其次条依据甲方工作需要，乙方同意担当线路检查员的岗位(工种)，经甲乙双方协商同意后，可更换岗位(工种). 第三条甲方因工作需要，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三，工作时间和休息休假 第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间/小时。每周工作时间。由于生产(工作)的特殊性

32、，假如生产(工作)需要加班，应听从各站站长的临时工作支配。 四.劳动爱惜和工作条件 第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动平安卫生制度和标准。 第六条乙方工作岗位不得存在职业危害。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产卫生及相关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并持有相关证书。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，有权批判甲方及其管理人员漠视乙方的平安和健康，有权向有关部门投诉。 第九条甲方每月15日前以法定货币支付乙方工资。工资标准按巡线实际公里数计算。

33、第十条非因乙方缘由造成甲方停工、停产或停业不满一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资。 不及物动词社会保险和福利 第十一条甲方依据国家和地方社会保险法律、法规和政策，为乙方缴纳工伤和意外损害保险。 第十二条乙方在工作期间发生工伤事故的，依据国家和地方有关政策规定执行。 七.劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十三条本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十四条经双方协商全都，本合同可以解除。 第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 1.试用期内，证明不符合录用条件的； 就业条件是: (1)上岗培训考试

34、合格； (2)遵守劳动纪律和规章制度，听从公司支配； 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 具体状况是: (一)引起第三方人员投诉的； (二)拒不听从工作支配的； 缘由三凝视工作不到位，造成甲方光缆线路重大故障或多次故障的； 3.与其他单位建立劳动关系，严峻影响甲方工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的； 4.以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第十六条有劳动合同法第四十条所列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方，或者在解除本合同前额外支付乙方一个月的工资。本合同终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿

35、金。 第十七条在劳动合同法第四十一条第一款规定的情形下，甲方依法进行经济裁员的，本合同终止后，甲方应向乙方支付经济补偿金。 第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 第十九条劳动合同期满，劳动合同终止。如甲方不同意续签合同，导致本合同终止；或者甲方以低于合同商定的条件续订合同，乙方拒绝续订，导致合同终止的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。 其次十条甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明. 八、补偿方法 其次十一条甲方违反规定解除或终止本合同的，应向乙方支付双倍的赔偿金。其次十二条乙方违反规定或本合同商定解

36、除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准依据国家和房东的有关规定执行。没有规定的，依据甲方依法制定的规章制度执行。 九.其他事项 其次十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以申请劳动争议仲裁，依法提起诉讼。 其次十四条双方商定的其他事项，因所从事的工种属于不定时工作和非全日制用工，不缴纳各项社会保险。 其次十五条专项协议和依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 其次十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决。今后如与国家法律、行政法规的有关规定相抵触，以有关规定为准。 其次十七条本合同一式两份，双方各执一份。 其次十八条乙方确

37、定以下地址为与劳动关系管理相关的文件和文书的送达地址。下列地址如有变更，乙方应以书面形式通知甲方。 乙方(公章):_ 法定代表人(签名):_ 正规劳动合同8 编号： 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公正协商，订立本合同。 一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 （一）乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)

38、所担当的各项工作内容及甲方订立的岗位工作标准。乙方同意甲方可依据相应状况适当变更乙方工作内容； （二）乙方的工作地点为。 三、工作时间和劳动酬劳 (一)工作时间实行经劳动保障部门批准实行的； (二)甲方每月以货币形式支付乙方工资，试用期的工资为元。转正后工资为元。 四、劳动纪律甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的.规章制度。 五、动合同变更、解除、终止 (一)甲_双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行； （二）合同解除或终止时，甲方出具解除劳动合同的证明，并在15_日内为乙方办理档案和社会保

39、险关系转移等手续； （三）乙方依据双方商定，准时办理工作交接等有关手续； （四）甲方应当支付经济补偿的，在乙方工作交接办理完成后支付； (五)经甲_双方协商全都，本合同可以解除； (六)本合同期满或者甲_双方商定的本合同终止条件消逝，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 六、违反劳动合同的责任 (一)由于甲_任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任； (二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任； （三）双方需要商定的其他事项： 七、劳动争议处理及其他

40、（一）本合同履行中发生劳动争议，甲_双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲_任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 （二）本合同一式两份，甲_双方各执一份，自签字或盖章之日后生效。 甲方(盖章)：乙方(签名)： 法定代表人（签名）：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 正规劳动合同9 劳动合同是几份才合法？必需具备那些内容 一、 具体解析： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同几份。 依据劳动合同法劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动酬劳； （七）社会保险； （八）劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护；