2022村干部管理若干规定_学习村干部管理办法.docx

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1、2022村干部管理若干规定_学习村干部管理办法 村干部管理若干规定由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“学习村干部管理方法”。 关于印发旅顺口区村级干部 管理若干规定（试行）的通知 （2003年9月22日旅组发20039号） 经济开发区党委，各镇党委，各街道党工委： 现将旅顺口区村级干部管理若干规定（试行）印发给你们，请结合实际，仔细贯彻执行，并在实践中留意总结阅历，使之不断完善，切实加强农村基层干部队伍建设。 中共旅顺口区委组织部 旅顺口区村级干部管理若干规定（试行） 为实行“三个代表”重要思想，建设高素养的村级干部队伍，加快全面建设小康社会步伐，依据中国共产党农村基层组

2、织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法和省市有关看法，特制定此规定。 一、村干部职数 第一条本方法所称村干部，是指村党组织（党支部、党总支、党委，以下简称党支部）书记、副书记、村民委员会主任、副主任。 其次条依据村人口、经济发展状况设臵村干部职数。2000人以下的村党支部书记、副书记、主任、副主任原则上不超过3人，2000人以上、经济实力较强的村可设45人，其中可依据实际设副书记1人，副主任12人。 第三条坚持党管干部的原则，村干部由各镇党委、开发区党委、各街道党工委负责管理（以下简称各镇、各镇党委），区委组织部对村党支部书记和村委会主任备案管理。 二、选拔任用 第四条村干部的选拔要坚持以

3、下原则： 1、党管干部的原则； 2、德才兼备、任人唯贤的原则； 3、公开、公正、同等、民主和竞争择优的原则； 4、群众公认和依法办事的原则。 第五条选拔村干部要坚持以下标准： 1、仔细贯彻执行党在农村的路途、方针和政策，思想政治素养好，能够做到个人听从组织，下级听从上级； 2、遵纪遵守法律，公正廉明，勤政务实，作风民主，乐于奉献，热心为村民服务； 3、有开拓意识和创新精神，有带领群众共同致富奔小康的剧烈愿望，有较强的经营管理实力和组织协调实力； 4、一般应具有大专以上文化程度，身体健康，年轻有为，能胜任农村工作。 第六条拓宽选拔渠道，留意就地从村级后备干部、致富能手、复员军人、外出务工经商人员

4、中的优秀人才中选拔村党支部书记。对没有合适人选的，可以打破地域、身份、职业界限，面对社会公开选拔。在村民委员会选举过程中，如本村没有合适村委会主任人选，经村民代表会议探讨同意，户口不在本村但在本村长期居住或工作，履行村民义务的合适人员，经党组织或村民举荐，也可参与村民委员会的选举，竞选村委会主任职务。 第七条改进选拔方式，实行党组织举荐与公推直选相结合。村党支部书记无论是届中还是换届，原则上均应实行公推直选。特别状况报区委组织部同意，也可实行党内选举和组织任命的方式。公推直选必需在党委领导下，根据旅组通（2000）6号文件旅顺口区公开选拔村党支部书记实施看法进行。如遇换届，村党支部其他成员也要

5、通过公推直选的方式选举产生。加强党对村委会换届工作的领导，是党员的村委会主任、副主任可通过公推直选进入村党支部，担当村党支部书记、副书记或委员。提倡书记主任职务一人兼，削减村干部职数。对于本村无合适人选，无法产生党支部书记的，各镇党委可以按有关规定面对全镇、全区公开择优选拔党支部书记，试用期一年，签订工作责任状。 三、后备干部 第八条根据第五条规定的标准，选拔35周岁以下，大专以上文化程度的优秀青年作为村级后备干部，每个村至少要有2名后备干部，有一名村党支部书记后备人选。 第九条为解决村干部队伍老化和村级后备干部后继乏人问题，可以面对社会选拔村级后备干部，选拔渠道为大专院校毕业生，优秀外出务工

6、经商人员，区、镇街和企业优秀干部、退伍军人等。后备干部中必需有一名35周岁以下全日制高等院校毕业的高校生。 第十条村级后备干部的产生由镇、村党组织或村党员、村民代表举荐，也可面对社会公开招考，村党支部探讨，镇党委探讨确定。高校生后备干部也可依据须要到大专院校选拔。选拔的村级后备干部是党员的可以任村党支部副书记， 非党的经村民代表会议探讨可以任村委会主任助理，进行岗位实践熬炼。 第十一条推动一村一名高校生安排。各镇、村可依据实际自行选拔高校生。也可依据须要提出安排，由区、镇组织人事部门负责到全日制高等院校选拔，选拔的对象确定后，由区人事局依据各镇实际状况调配解决事业单位编制，根据事业单位聘任制干

7、部管理，纳入村级后备干部队伍。由区组织人事部门统一选拔的高校生后备干部实行两年试用期制，试用期满适合在村任职的，可通过有关程序担当村干部，不适合在村任职的，通过双向选择的方式支配适当工作，经考核不合格没有培育前途的予以辞退。此项工作先行试点后逐步推开。 四、教化培训 第十二条本着“实际、好用、实效”的原则，以提高村干部政治理论水平，依法行政实力为重点，统筹规划，分层次开展教化培训。村党支部书记和村委会主任由区委组织部和有关部门负责培训，村级后备干部、村党支部和村委会其他成员由各镇负责培训。 第十三条坚持集中培训和常常性教化、理论学习和实践熬炼相结合，区委组织部会同有关部门每年对村干部集中培训一

8、次，培训时间为一周左右。各镇每年对村级后备干部和其他村级管理人员集中培训一次。对新进入领导班子的干部要刚好单独培训。要有安排地选送有培育前途的年轻干部到大专院校进修学习，有条件的要有安排地支配村干部到镇机关或先进村挂职，在实践中增长才能。 五、考核、监督和管理 第十四条村级干部的管理、考核和监督由各镇党委负责。考核围绕以下5个方面进行： 1、贯彻党在农村的路途、方针和政策状况； 2、坚持群众路途，秉公办事，维护集体和群众利益，为群众办实事状况； 3、发展村级经济，带领群众共同致富状况； 4、贯彻民主集中制原则，发扬民主，加强团结，实行集体领导状况； 5、艰苦奋斗、廉洁自律状况。 各镇可结合实际

9、细化详细考核指标。 第十五条坚持平常考核和定期考核相结合。各镇有关部门要通过检查工作、个别谈话、专项调查和派人参与班子民主生活会等方式随时了解村干部有关状况。每年要定期对村干部考核两次，结合年度目标管理，实行个人述职、民主评议和民意测验等方法进行。每年召开一次村干部述职大会，党支部书记和村委 会主任在党员和村民代表参与的大会上进行述职，根据优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以无记名投票方式进行民意测验。民意测验满足率低于65的为不称职，6575的为基本称职，7690的为称职，90以上的为优秀。在民意测验的基础上，由有关部门结合日常考核驾驭状况，对村干部做出综合评价，测评结果向党员和村民代表

10、通报。对不称职的村干部由党员和村民代表会议探讨提出处理看法。 第十六条要建立健全各项规章制度，通过制度强化对村干部的约束和监督。仔细贯彻村民委员会组织法，坚持依法办事。村委会要依法适时召开村民会议、村民代表会议，探讨确定涉及村民利益的重大事项或报告工作。要坚持实行村务公开制度，通过村民代表会议，进行民主评议村干部和民主评议村干部酬劳工作。要仔细执行村党支部、村委会议事制度、村党支部和村委会联席会议制度，村委会向村党支部报告工作制度，村干部廉洁自律制度等基本工作制度。每年至少召开一次不同形式的村民会议，每季度召开一次村民代表会议。每半年村务公开一次，特殊是涉及财务的具体帐目要照实公布，接受村民监

11、督。要强化村民理财小组的职能作用，加强对村经济的民主监督。党支部和村委会换届及党支部书记、村委会主任离任时，由农林水利局和各镇农经部门依据辽宁省农村集体经济审计方法，对其任职期间的财务预决算、货币资金管理、财务审批、集体资产与承包合同管理，以及财经纪律的执行状况等进行审计，审计结果向群众公布。对违反财务制度、侵扰集体和农夫利益的由镇政府或农业行政主管部门责令改正，对责任人员赐予警告，情节严峻的处以罚款，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。 第十七条对经考核不称职的村党支部书记，应免除其书记职务。对素养较低，群众看法较大，不履行村委会主任职责，不能完成本职工作，对事业造成重大损失的，召开村

12、民代表会议探讨同意，由镇党委找其本人谈话劝其辞职，或按法律程序依法罢免。 六、待遇与激励 第十八条根据大连市村民民主评议村干部和民主评定村干部酬劳暂行方法确定村干部酬劳。村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任当年酬劳由村民代表依据镇党委政府提出的拟定标准按上下浮动20的比例民主评定。党支部书记和村委会主任的年酬劳不得超过本村当年人均纯收入的3倍，加上基本奖金，总酬劳不超过本村当年人均纯收入的6倍。村党支部副书记和村委会副主 任及其他村级管理人员的年酬劳按书记和主任的标准依次递减，递减比例由各镇确定。各镇在拟定村干部酬劳时，要依据本村可支配财力实事求是确定，不得拟定和审批无力支付的酬劳。对政绩

13、比较突出，村级财力较强，经济增长较快的村，各镇可为村干部审批肯定数额的奖金。干部年薪和奖金要当年兑现，不得拖至下一年度。严禁借债发放工资或奖金，经审计，对超出支配实力发放的酬劳和与实际经济指标不相符和的奖金应按要求缴回。 第十九条要在政治上关切村干部。区委将特地制定有关规定，对长期工作在村党支部书记岗位上，政治素养较高，组织领导实力较强，班子团结，全村社会安定，经济稳步发展，群众拥护的党支部书记实行特别嘉奖。 其次十条逐步建立村干部退休制度。后备干部足够的村，村干部年满60周岁退休，为后备干部供应发展舞台。特别状况须要留任的，由各镇党委探讨报区委组织部、区民政局备案。 其次十一条允许有条件的村

14、干部参与城镇职工养老保险，保险费由集体和个人根据有关规定比例共同担当，同时要考虑本村承受实力，不增加村民负担。对落选、因违纪违法而被撤职、罢免的村干部，从落选、撤职和罢免时起，不再享受集体交纳的保险金。 其次十二条在生活上关切村干部。对由于客观缘由致使酬劳长期不能兑现的村干部，各党委要想方法解决其生活困难，保证其生活水平不低于本村劳动力同等程度。对任职5年以上，未享受养老保险待遇，正常离任的老党支部书记、村委会主任，各党委可依据实际状况赐予肯定的生活补助，详细条件和补贴标准自行确定。 其次十三条本方法自下发之日起执行，由区委组织部、区民政局、区人事局、区劳动和社会保障局负责说明。本方法与原来有

15、关村干部管理规定不一样的地方，以本方法为准。 （此件发至：各村党组织） 村干部管理规定(会议制度) 喀瓦克乡村干部管理制度会议制度1、召集村党支部书记开会，必需经乡党委书记或乡长同意后方可召开，否则不得随意召集村党支部书记开会。2、乡“四办一部”因工作须要可自行召集. 村干部管理 村干部管理随着人类的进步，社会的发展改革不断的深化，农村基层干部遇到的新状况、新问题、新冲突越来越多，群众对村干部的管理要求越来越高。村干部要有所作为，就必需打破陈旧观. 村干部管理十项规定 村干部管理十项规定为切实规范村干部廉洁从政行为，亲密党群、干群关系，依据法律法规和党风廉政建设有关规定，结合我镇实际，特制订本

16、规定。 1村干部要严格执行村级财务管理制度，严. 谈村干部管理 建立健全激励村干部主动性的许久动力机制村干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，如何建立村干部培育、选拔、教化、管理、保障激励等机制，有效激发在职村干部想干事、能干事、. 村干部管理分析 村干部职业化管理的探讨张利娟中共水城县委党校摘要：从中国经济改革开放以来，村干部职业化管理已成为当今新农村发展的之路。在这发展的过程中,学术界渐渐发觉村干部职业化管. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页