法院懒政怠政、为官不为自查报告.docx

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1、法院懒政怠政、为官不为自查报告篇1：法院懒政怠政、为官不为自查报告 一、整治目标 以党的、xx届三中、四中全会、中央纪委五次全会和系列重要讲话精神为指导，深化贯彻落实区委工作会议精神及区领导重要讲话精神。以重点整治敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为和违规决策、错误履职、以权谋私、滥用职权等“为官乱为”行为为抓手。通过教育、自查、整改、建章立制等环节，着力解决当前我局干部职工作风建设中可能存在的“为官不为、为官乱为”问题，使全系统党员干部真正把心思聚焦到干事创业、服务群众、推动进展上来，为推动水利改革进展，服务全区经济社会进展分散强大的正能量。 二、整治范围 局机关、局属各

2、单位工作人员。 三、整治重点 (一)“为官不为”整治重点： 1、敷衍塞责。对上级党委、政府和局党委的重大决策部署、重要工作支配、重点项目任务不贯彻不落实;可怕担当责任，存在畏难心情，消极抵制，不能主动作为，在职权范围内应当决策准备而不决策准备的;对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落实、不督查，当“甩手掌柜”、“二传手”的。 2.纪律松弛。组织纪律涣散，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌消遣、上网购物、手机玩耍、炒股等问题。 3.推诿扯皮。工作中凡事先应承，迟迟不落实，总找理由拖;各吹各号

3、、各唱各调、互不协作，消逝状况相互推脱;遇到冲突绕道走，遇到困难往回走，消逝难题就上交;有风险的不敢干，有难度的不愿干，没先例的不愿干;干不成事，只讲客观条件，不讲主观缘由;上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。 4.庸懒散拖。思想上不求上进、精神不振，业务上力气不强、又不加强学习，工作上得过且过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。 5.监管不力。落实党风廉政建设主体责任、监督责任不到位，致使发生腐败案件或不正之风滋生集中;领导干部对分管科室(单位)的工作状况了解不准时、不深化，工作监管不到位，对分管科室(单位)工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;行政监管部门对职责范围内的

4、行政监管事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力等问题。 (二)“为官乱为”整治重点： 1.违规决策。领导班子和领导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目支配和大额度资金使用，以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不依据规定程序和议事规章进行科学民主决策等问题 2.错误履职。不正确执行法律法规和上级的准备、决议、命令;错误处理和报告职责范围内的重大问题;违反行业禁令;超越职责权限、违反规定程序或者违反自由载量权分档量化等规 定作出行政准备。 3.滥用职权。违法违规设定审批项目、增加审批环节或者前置条件;违法违规设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围;实施或者强令、授意他人实施

5、违反法律法规、政策的行为;违规干预市场经济活动或者纵容、包庇扰乱市场经济秩序的行为;粗暴执法，选择性执法，执法不公或不按程序执法。 4.以权谋私。工作中有意刁难，设置障碍，吃拿卡要;乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派;收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;利用职权和职务便利，让管理服务对象、下属单位、有利益往来单位或个人支配消费、报销费用;借工作之便为亲属、伴侣谋取不正值利益。 5.顶风违纪。违反中央八项规定和省市区有关规定，公款吃请、公款旅游、公款送礼、滥发津贴补贴;违反财经纪律，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留专项资金等;违规使用公务用车、出入私人会所，违规操办婚丧喜庆事宜等。

6、 四、整治措施 (一)落实岗位职责。将落实岗位职责，明晰岗位工作人员职、责、权，作为提升全局人员的主动作为和创新意识，防止乱作为的一项重要举措。一是定岗定员。局机关各科室、局属各单位要进一步完善单位内部人员岗位职责，明确的职责分工和相应权力，做到岗位明确、职权到人。二是主动公开。各单位要利用公示栏，将全体干部职工岗位职责、权力进行公示，主动接受服务对象和群众的监督。各单位(科室)3月底前将单位内部定岗定员状况上报局办公室。 (二)完善考核奖惩。建立健全与干部职工绩效考核相挂钩的年度目标考评制度，量化相关指标，强化对单位(科室)及其工作人员多层次、多维度的考核评估;完善党员干部民主评议机制，科学

7、研判党员干部的业绩，并将结果作为选拔任用干部的重要依据，建立能者上、庸者让、懒者下的奖惩机制。 篇2：法院懒政怠政、为官不为自查报告 一、整治目标 以党的、十八届三中、四中全会、中央纪委五次全会和系列重要讲话精神为指导，深化贯彻落实区委工作会议精神及区领导重要讲话精神。以重点整治敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为和违规决策、错误履职、以权谋私、滥用职权等“为官乱为”行为为抓手。通过教育、自查、整改、建章立制等环节，着力解决当前我局干部职工作风建设中可能存在的“为官不为、为官乱为”问题，使全系统党员干部真正把心思聚焦到干事创业、服务群众、推动进展上来，为推动水利改革进展，服

8、务全区经济社会进展分散强大的正能量。 二、整治范围 局机关、局属各单位工作人员。 三、整治重点 (一)“为官不为”整治重点： 1、敷衍塞责。对上级党委、政府和局党委的重大决策部署、重要工作支配、重点项目任务不贯彻不落实;可怕担当责任，存在畏难心情，消极抵制，不能主动作为，在职权范围内应当决策准备而不决策准备的;对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落实、不督查，当“甩手掌柜”、“二传手”的。 2.纪律松弛。组织纪律涣散，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌消遣、上网购物、手机玩耍、炒股等问题。

9、 3.推诿扯皮。工作中凡事先应承，迟迟不落实，总找理由拖;各吹各号、各唱各调、互不协作，消逝状况相互推脱;遇到冲突绕道走，遇到困难往回走，消逝难题就上交;有风险的不敢干，有难度的不愿干，没先例的不愿干;干不成事，只讲客观条件，不讲主观缘由;上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。 4.庸懒散拖。思想上不求上进、精神不振，业务上力气不强、又不加强学习，工作上得过且过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。 5.监管不力。落实党风廉政建设主体责任、监督责任不到位，致使发生腐败案件或不正之风滋生集中;领导干部对分管科室(单位)的工作状况了解不准时、不深化，工作监管不到位，对分管科室(单位)工作人员行

10、政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;行政监管部门对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力等问题。 (二)“为官乱为”整治重点： 1.违规决策。领导班子和领导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目支配和大额度资金使用，以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不依据规定程序和议事规章进行科学民主决策等问题 2.错误履职。不正确执行法律法规和上级的准备、决议、命令;错误处理和报告职责范围内的重大问题;违反行业禁令;超越职责权限、违反规定程序或者违反自由载量权分档量化等规 定作出行政准备。 3.滥用职权。违法违规设定审批项目、增加审批环节或者前置条件;违法违规设

11、立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围;实施或者强令、授意他人实施违反法律法规、政策的行为;违规干预市场经济活动或者纵容、包庇扰乱市场经济秩序的行为;粗暴执法，选择性执法，执法不公或不按程序执法。 4.以权谋私。工作中有意刁难，设置障碍，吃拿卡要;乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派;收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;利用职权和职务便利，让管理服务对象、下属单位、有利益往来单位或个人支配消费、报销费用;借工作之便为亲属、伴侣谋取不正值利益。 5.顶风违纪。违反中央八项规定和省市区有关规定，公款吃请、公款旅游、公款送礼、滥发津贴补贴;违反财经纪律，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留专

12、项资金等;违规使用公务用车、出入私人会所，违规操办婚丧喜庆事宜等。 四、整治措施 (一)落实岗位职责。将落实岗位职责，明晰岗位工作人员职、责、权，作为提升全局人员的主动作为和创新意识，防止乱作为的一项重要举措。一是定岗定员。局机关各科室、局属各单位要进一步完善单位内咳嗽备谖恢霸穑魅返闹霸鸱止拖嘤龅礁谖幻魅贰叭饺恕6侵鞫8鞯灰霉纠福甯刹恐肮谖恢霸稹泄荆鞫邮芊穸韵蠛腿褐诘募喽健8鞯(科室)3月底前将单位内部定岗定员状况上报局办公室。 (二)完善考核奖惩。建立健全与干部职工绩效考核相挂钩的年度目标考评制度，量化相关指标，强化对单位(科室)及其工作人员多层次、多维度的考核评估;完善党员干部民主评议机制

13、，科学研判党员干部的业绩，并将结果作为选拔任用干部的重要依据，建立能者上、庸者让、懒者下的奖惩机制。 篇3：法院懒政怠政、为官不为自查报告 为贯彻落实中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议精神和省委第一巡察组的要求，切实解决群众反映猛烈的乱作为、不作为、慢作为等热点问题，依据法院“为官不为、为管乱为”专项整治工作实施方案文件要求，我中心狠抓医德医风建设，切实解决不作为、乱作为等作风方面的突出问题。现将我院加强自纠自查工作落实状况进行汇报，具体内容如下： 一、开展“为官不为、为管乱为”问题专项整治工作状况： 1、加强组织领导。快速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治

14、工作动员会议。 2、广泛征询职工看法，制定钵池山中心岗位职责清单梳理各部门工作职责，进一步明晰部门职能和岗位职责，编制职责清单，并向社会公开，厘清部门职能边界，解决部门职能交叉等问题，做到“法定职责必需为”。并要求职工对比职责清单认真贯彻执行。 3、对比发法院“为官不为、为管乱为”专项整治工作实施方案中“为官乱为、为官不为的整治内容”开展自查自纠活动 。在“为官不为、为管乱为”方面，发觉存在“遇到难事绕道走”，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。针对发觉的现象，中心认真分析缘由，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。 4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活

15、动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，乐观探究加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和方法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理看法。 二、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的看法建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。 (一)加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚决理想信念。认真学习医疗机构“九不准”及一系列讲话精神等，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，准时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意

16、为人民服务。 (二)转变作风，完善法院职工职业道德考核工作制度。进一步改进工作作风，在广泛征求基层及群众看法的基础上，逐步贯彻落实。 (三)在下一步的工作中，中心将严格依据中心“为官不为、为管乱为”专项整治工作实施方案文件要求，认真开展督查、内部通报、问责及自查自纠。做好本职工作。 在总结*年工作时对“懒政”问题直言不讳：“政府工作还存在不足，有些政策措施落实不到位。目前少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办。” 古人云：“尔俸尔禄，民膏民脂，下民易虐，上天难欺”，政府官员在其位谋其政，任其职尽其责，即便是在古代封建社会，也是一项基本的政治

17、伦理要求，是立身之本、从政之要，更不要说在21世纪的今日，没有哪个国家和社会，能够容忍官员拿着人民的钱，却不为人民办事。每一个官员都应当牢记，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要时刻想人民所想，急人民所急，做一名敢担当、能负重、有作为的官员。 众所周知，“为官不为”在中国是个老大难问题。有的官员把自己当老爷，没有当上官时还能兢兢业业、克己奉公，一旦做了官，就认为该享受了，不但不做事，而且还要耍威武，忘了责任意识。尤其是感觉自己晋升无望时，就得过且过，做一天和尚撞一天钟，堕落成碌碌无为的懒官、庸官。有的官员将手里的权力当成寻租的资本，而不是为人民服务的工具，刻意不为，民众千急万急，他却

18、是不见兔子不撒鹰，说白了，就是奉行“有权不用，过期作废”的官场劣习，把手中的权力当成自己牟取私利的资源和工具。有的官员奉行“无事就是本事”，可怕多做多错，只做太平官，看摊守业，求稳怕乱，为了不出事，宁愿不干事。如此尸位素餐，既误时误事，为民众所不齿，而且有的甚至已经构成渎职犯罪，不能单纯地将其视作“不为”。 “为官不为”首次写进政府工作报告，有着鲜亮的时代背景和现实针对性。在中央“全面深化改革”的大背景之下，经济体制改革提速与经济下行相伴，行政体制改革提速与强力反腐相伴，无论经济调控还是行政治理都已进入了“新常态”，一些官员面对“新常态”，表现出了无奈的“不为”和有意的“不为”。在经济新常态下

19、，要发挥市场在资源配置中的准备性作用，要处理好市场与政府的关系，政府大包大揽的状况必需进行转变，一些官员不与时俱进，不主动适应，在岸上观望，以“没办过”“不会做”来为自己的懒散作挡箭牌。在行政新常态下，有的官员错误地将简政放权理解为什么事都推给市场，当起甩手掌柜，事不关己高高挂起，该办的事不办，该担的责任不担，贻误了处理问题的最佳时机，造成了经济社会进展的被动局面。 而中央反“四风”、改作风、高压反腐更是让一些官员找到了“为官不为”的新借口：“官不聊生”，有什么干劲?“法规太多”，有什么搞头?“动辄得咎”，何苦甩开膀子干?对中央禁令实行软抵抗，留恋过去的乱作为，简洁发财的旧时间，对“新常态”嘴

20、上不说，心里抗拒，消极应对，敷衍塞责，做样子，走形式。其结果是人员不管，工作不做，经济上不去，社会不和谐。 这说明长期以来，一些官员已经习惯了胡搞乱为，习惯了有钱就做事，为钱多做事，不该做的也揽过来做，不该拿的钱也拿。现在稍加规范，一些官员就不适应了，背底下有怨气、有怨恨了，但是又不敢公开反对，更舍不得辞职走人，于是就实行了“为官不为”的软抵抗方式。 篇4：法院懒政怠政、为官不为自查报告 为认真贯彻落实沐川县人民政府关于全县政府系统在“庸懒散浮拖”问题专项整治中严峻整治“为官不为”问题的通知(沐府办函1号) 文件精神和相关要求，我乡依据县委、县政府统一支配部署，结合党的群众路线教育实践活动及“

21、庸懒散浮拖”专项整治工作取得的阶段性成果，认真组织开展专项整治，持续深化推动作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了乐观成效。现将工作开展状况报告如下： 一、强化学习教育，提高思想熟识 为认真贯彻落实“为官不为”问题整治工作要求，我乡组织机关全体干部、村组干部召开了专题工作会议，学习传达了文件精神，结合我乡党的群众路线教育实践活动整改落实状况及“庸懒散浮拖”专项整治工作成效，党政主要领导带头深化查找自身存在的“为官不为”问题，并剖析问题缘由及思想根源，带头切实整改，提高了全体干部职工深化作风整治的思想熟识。组织学习了关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动

22、成果的指导看法、在其次批党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神及中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，重温了服务基层的优秀共产党员先进典型事迹，引导机关干部、村组干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋勉有为的政绩观念，增加了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。 二、加强组织领导，自查自纠整治 为确保“为官不为”问题整治工作取得实质成效，我乡成立了以党委书记为组长、副书记为副组长的整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治，由乡纪委牵头，对比教育实践活动整改清单，对比“庸懒散浮拖”问题专项整治整改清单，对比农夫群众反映

23、猛烈的突出问题，全面梳理排查我乡在“为官不为”方面存在的突出问题，认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化、业务工作不生疏、工作推诿扯皮等“不想为”、“不会为”、“慢作为”问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。党政主要领导带头重温了党的群众路线教育实践活动个人对比检查材料，以再次进行一次思想洗礼为目标，对自身存在的问题进行再自省、再剖析、再整改，进一步提高了思想熟识和整改自觉。充分运用村干部勤廉双述、百姓评村干部活动成果，对民主评议结果较差的村、组干部共计7人次进行诫勉谈话，从思想熟识、工作成效及作风建设等多方面进行批判教育，不断强化农村基层党组织队伍建设。 三、加强督促检

24、查，构建长效机制 为扎实推动正风肃纪各项工作，不断深化作风建设，整治工作领导小组落实乡纪委具体负责，在全乡范围内深化开展督促检查，畅通信访举报途径，准时收集反馈农夫群众反映猛烈的“为官不为”问题，准时处理发觉的苗头性问题，力争将党员干部的作风问题解决在萌芽状态。加大明察暗访力度，重点加强对便民服务中心及村级工作的督促检查力度，着力解决在直接联系服务农夫群众工作中消逝的作风庸懒、敷衍应付致使工作执行落实不到位，损害群众切身利益的行为。结合我乡近期开展作风问题专项整治工作取得的实质成效，由整治工作领导小组牵头完成了包括海云乡便民服务代办制度、海云乡投诉举报制度等在内的5项制度规定，力争从源头上治理

25、“为官不为”问题，努力构建作风建设长效机制。 通过这次系统地“为官不为”问题整治工作，全乡干部职工的思想熟识得到进一步提高，宗旨意识和群众观念得到了进一步深化，在接下来的工作中，我乡将持续强化正风肃纪工作，以这次开展“为官不为”问题整治工作为契机，不断强化干部人事监督管理，进一步规范领导干部从政行为，树立正确的选人用人导向，着力培育一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，以优良的党风政风促进我乡农村经济和社会事业的全面进步。 篇5：懒政怠政为官不为自查报告 近日，认真学习了中共河北省纪委河北监察厅关于十起为官不为、懒政怠政典型问题的通报，我深刻的熟识到作为一名稽查人员要把“对职工负责”作为一切工

26、作的动身点和落脚点，始终以认真负责的态度对待工作。 务实工作是我们党的一以贯之的优良传统和作风，是带领人民群众推动工作、完成工作任务的重要条件，也是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。要切实提高政治素养和思想境界，踏踏实实做人，强化务实意识，以认真负责的工作态度，创先争优的进取精神、脚踏实地的工作方式，树立稽查人员良好的职业形象。要擅长了解客观状况，勇于听取各种看法，敢于反映真实状况。不搞“形象工程”，也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是、脚踏实地干工作。切实解决在工作和生活中遇到的实际困难，制造性地做好各项工作。 我确定以高度的政治责任感，良好的精神状态，扎实的工作作风，贯彻落实好上级的工作

27、要求。在今后工作中加强学习提高熟识，落实行动求真务实。 篇6：懒政怠政为官不为自查报告 为深化传达党中央精神，准时把党的精神思想落实到基层，认真学习了关于开展懒政怠政为官不为专项治理活动的文件，依据某某中心学校开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动的实施方案，自查本单位存在的突出问题，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查状况做一汇报，具体内容如下： 一、健全组织领导 ，做好宣扬和动员。 快速成立了专项整治工作领导小组，加大宣扬教育力度，认真学习领悟习近平总书记关于作风建设系列重要讲话精神，以及相关问责方法，

28、切实认清“懒政怠政、为官不为”等“软腐败”问题的极端危害性，教育引导党员干部和教职工结实树立正确的价值观、权力观和地位观，增加乐观作为、敢于担当的责任意识。引导宽阔教职工加强业务学问和法律学问学习，切实增加解决实际问题、推动教育科学进展的素养力气。 二、深化对比检查，认真开展自查自纠。 结合本单位工作职责和个人担当的责任，对比“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责状况，列出详细专项整治清单: (一)克服工作中的“不敢为”问题。重点整治干部队伍中存在的工作放不开手脚，该抓的事不抓，该管的事不管，只求不出事，庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子;不敢担当，不敢负责，执行力不 强等问题。

29、(二)解决工作中的“不会为”问题。重点整治干部队伍中存在的在其位不谋其政，不学习法规政策，不潜心争论工作，不生疏本职业务，敷衍塞责、尸位素餐;大事做不来、小事不愿做;业务素养不高，工作力气不强，只求过得去、不求过得硬等问题。(三)督查工作中的“不想为”问题。重点整治干部队伍中存在的服务意识不强，对师生感情淡漠，为师生办事“踢皮球”，对师生要办的事情找客观理由拖着不办，对交办的任务找客观缘由顶着不办;作风散漫，纪律涣散，心浮气躁，精力不集中，工作不在状态等问题。(四)治理工作中的“不作为”问题。重点整治干部队伍中存在的面对工作不得要领、无所适从;工作按部就班，缺乏节奏感;上班时间无故旷工、迟到早

30、退、任凭脱岗，上班玩玩耍、炒股、网上谈天、看电影、购物等干与工作无关的事，不守工作纪律等问题。(五)着力开展依法办学工作。结合 “依法治教年”活动，着力解决教学设备选购、干部人事调整、职称评定、日常管理、教学支配、学籍管理等方面的突出问题，严峻查处监管失职渎职、乱收费等违规违纪行为，切实解决损害师生群众利益的突出问题。 三、加强督导检查，实事求是的自查整改，形成长效机制。 为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，乐观探究加强干部作风建设的新途径、新举措。实行召开座谈会，领导访谈，发放某某初级中学民主管理争取看法表、公布专用电子信箱某某某等方式，广泛征求党员、干部、师生等工作对

31、象服务对象对本单位及工作人员的看法和建议，把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和方法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，形成处理看法。现将存在的主要问题 和对应措施总结如下： 1.“不想为“方面。 主动服务意识还不强，服务质量与群众的期盼相比还有较大差距。工作当中存在着熟识上的一些误区，有时上认为只要履行好职责就行，工作存在满足于老阅历、老方法，习惯于老一套，工作任务按时完成但缺少亮点。在工作中遇到繁琐、简洁的事情思想上有些烦躁，急于求成，作风过于急躁。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时支配的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难心情，敷衍

32、了事，匆忙忙忙，敷衍了事，甚至不能准时完成。有些人干工作挑肥拣瘦，拈轻怕重，事不关己高高挂起，甚至把不会干，工作忙当做推诿扯皮的理由，热衷于图闲适、讲价钱、逐利益;有些人囿于自己的”工作范围 “，单方面追求同学成果和教学成果，忽视”一岗双责“，忽视同学思想道德教育和养成教育，工作热忱和思想觉悟不高，对上级和学校支配的工作不理解、不思考、阳奉阴违，牢骚满腹，散布不良心情，推推动动，不推不动，存在抵触心情。 整改措施：自觉加强学习并结实树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到敬重群众、贴近群众、深化群众、依靠群众，切实增加履职尽责上的主动服务意识，认真专研业务，提高创新意识。进一步增加大局意

33、识、全局观念，克服畏难心情，主动与加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。强调工作纪律，准时检查、督促、问责，对工作中消逝的问题准时处理对相关责任人实行相应的奖惩措施，制定完善相关制度，力求各项工作有章可循，努力做到制度化、规范化、科学化，打造长效机制和激励机制，杜绝干好干坏一个样，干与不干一个样，营造一种想干工作，爱干工作，一干工作就出实效的氛围。 2.“不会为”方面。 对上级决策部署有时熟识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有确定差距。有些同志工作不讲原则，不讲方法，思想没有底线，工作没有思路，浑浑噩噩，蒙混过日，热衷于夸夸其谈，工作只布臵，不检查不落实。忽视集体的力气，不会发动群众，

34、闭门造车，不征求或不屑于听取有益的看法和建议，不会运用智囊，学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作力气，与进展的要求不相适应。有些同志把握不住时间节点，成天忙劳碌碌，但干工作抓不住重点，囿于业务性质与范围，主动深化有些师生比较少，把握实情不够综合、不够细致。部分领导干部老师懒于学习，缺乏理论学问指导思想陈旧，缺乏创新意识 ，吃老本，走老路，安于现状，对新课程新教法存在畏难和抵触心情，对上级和学校支配的工作以及对文件精神和通知吃不透甚至不学习，应付思想严峻，工作结果走样子，不出彩。 整改措施：加强对理论和各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想熟识，有效增加执行的内在动

35、力。坚持能者上庸者下的用人机制，把好选人用人关。 工作中坚持实事求是，深刻领悟上级精神，清楚形势任务要求，乐观开展调查争论，认真摸清基层状况，理清思路和轻重缓急，使用科学的工作方法，既要使用管用的老方法，又要探究管用的新方法，切实提高业务力气。自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，乐观争取到基层、到一线的时机，认真做好调查争论工作，把握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。 3.“不敢为”方面。 进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对教育的进展前景缺乏信念，感觉比较迷茫。由于对当前形势熟识不够到位，有时开展工作怕担风险，瞻前顾后，前怕狼后怕虎，等、靠、看的消极思想作祟，大事小事都要等领

36、导拍板决策，不能独当一面，怕担责任，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。 事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。有些工作限于被动落实上级工作支配，没有内化为自身的思想行动。特别在一些较为简洁的工作中，思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，怕得罪人，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。 整改措施：自觉破除临时思想，立足现状乐观思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的看法建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与力气作风建设。在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际动身，做到原则性与灵敏性相结合，乐观创新工作的方式方法，处理好工作

37、中的难点问题。 牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持全都，努力做中既守本份又求进取的带头者。 以上是我们所查找的问题及实行的措施。在下一步的工作中，我们将严格依据上级要求， 我将严格依据上级要求，认真学习习总书记关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，自觉抵制“为官不为”倾向，做好本职工作。 篇7：懒政怠政为官不为自查报告 为进一步巩固进展党的群众路线教育实践活动成果，有力推动“三严三实”专题教育和“三查三保”活动，依据驻马店市教育体育局关于印发全市教育体育系统开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案的通知(驻教体106号)文件要求，我校高度重

38、视，召开办公会专题争论，成立了领导小组，按方案要求及早部署、及早行动，现将懒政怠政为官不为问题自查自纠状况报告如下： 一、自查自纠工作开展状况 我校召开了懒政怠政为官不为问题专项治理活动动员会。会上，组织了全体教职工学习，开展了专题争辩，对比方案中的懒政怠政为官不为问题治理内容，要求大家认真梳理查摆，找准问题、剖析缘由、制定措施、乐观整改。 二、自查状况说明 1、加强组织领导。 快速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。 2、组织全体教职工自查自纠。 结合本单位工作职责和个人担当的责任，对比懒政怠政为官不为问题的主要表现，逐项检查履职尽责状况，列出详细专项

39、整治清单，为专项整治工作打牢了基础。 3、制定整改措施，落实整改任务。 对比自查自纠中发觉的领导干部为官不作为突出问题，认真分析缘由，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。 4、严格档案管理，建立健全专题台账。 学校配备副科级以上干部4人、教职工86人，共发觉问题83条，针对学校管理、教学管理、老师管理、同学管理、寝室管理、后勤管理、食堂管理、平安管理、卫生管理等方面的重点问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。 三、下一步自纠工作预备 连续强化学习，强化纪律，认真落实整改任务。对问题整改实行销号管理，整改落实到位后，定期公

40、布整改进展状况，对悬而不决的问题进行严峻问责处理，确保取得扎扎实实的成效。 篇8：领导干部懒政怠政为官不为自查报告 干部懒政、怠政是一种隐形腐败，是困扰干部人事制度健康进展的顽疾，其缘由有多方面。但一个关键问题是缺少干部正常退出机制，由于没有正常的退出和降级机制，一些懒官和庸官照样在领导职位上熬日子、混饭吃。这就造成了一些干部懒政、怠政，久而久之就会形成不健康的政治生态。 依据关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案文件要求，我局严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，持续推动效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的

41、责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实状况做一汇报，具体内容如下： 一、目前存在问题和不足： 一是以前对履职尽责的重要性熟识不够。放松了对自己的要求，工作多点、繁琐点，就会有些负面心情，降低了对工作的乐观主动性。 二是作为学校的中层领导，在工作中有时也参入了自己的主观情感。三是自我批判、自我反省开展的不够深化。 二、存在问题的缘由： 上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观熟识缘由，主要表现在以下两个方面： 1.重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺

42、乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。 2.重支配，轻要求。在工作支配上，强调每项工作都要有新的提高、新的进展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。 三、整改措施及努力方向： 1、进一步加强党性修养，结实树立宗旨意识。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的进展、为了同学的进展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。 2、要进一步自觉接受老师监督，保持履职尽责本色。在工作中，将始终努力秉承“敬人、敬业、敬学、敬事”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。 篇9：领导干部懒政怠政为

43、官不为自查报告 为进一步巩固进展党的群众路线教育实践活动成果，有力推动“三严三实”专题教育，依据商城县关于开展“为官不为、懒政怠政”专项治理活动的工作实施方案(商纪发3号)文件要求，我局高度重视，召开办公会专题争论，成立了领导小组，按方案要求及早部署、及早行动，现将“为官不为、懒政怠政”自查自纠状况报告如下： 一、自查自纠工作开展状况 我局召开了 “为官不为、懒政怠政”专项治理活动动员会，局股级以上干部参加。会上，组织开展了专题争辩，对比方案中的“为官不为、懒政怠政”八种行为形式，要求大家认真梳理查摆，找准问题、剖析缘由、制定措施、乐观整改。 二、自查状况说明 (一) 加强组织领导。快速成立了

44、专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。 (二) 深化对比检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人担当的责任，对比“为官不为、懒政怠政”的主要表现，逐项检查履职尽责状况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。 (三) 制定整改措施，明确整改时限。对比自查自纠中发觉的领导干部为官不作为突出问题，认真分析缘由，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。 (四) 加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，乐观探究加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定

45、详细的督导检查措施和方法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理看法。 (五) 严格档案管理，建立健全专题台账。 针对副科级以上干部 13人、股级干部45人，共发觉问题138条， 对比其中5个整治重点： 群众观念淡薄; 工作执行不力; 工作不敢担当; 工作状态不佳; 工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果 。 三、下一步自纠工作预备 (一) 强化学习，统一思想 。 一是加强理论 学习，坚决理想信念。认真学习党章及一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统把握中国特色社会主义理论体系，坚决走中国特色

46、社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性 学习，增加宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，准时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。在思想上、行动上与党中央保持高度全都。 (二) 强化纪律，务求实效 。 进 一步 强化 工作 纪律 ，坚持和完善调研制度和调研方式，深化群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次冲突和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探究和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基

47、层组织建设、党员队伍教育管理方面深化争论思考，细心制定方案，在广泛征求基层及群众看法的基础上，探究推广，以基层组织建设的新成效供应保障 (三) 强化督导，重点问责 。 严格依据关于开展“为官不为、懒政怠政”问题专项整治工作实施方案文件要求，认真学习关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，把专项治理活动与推动整体工作结合起来，以转变作风为切入点，以群众满意为根本标准，坚决防止和订正走过场、敷衍应付等行为 。建立 督办整改台账，由 局纪检组 牵头， 局办公室、监察室等部门具体负责 ，加大整改力度。对问题整改实行销号管理，整改落实到位后，定期公布整改进展状况，对悬而不决的问题进行严峻问责处理 ， 确保取得扎扎实实的成效。 篇10：领导干部懒政怠政为官不为自查报告 自从开展履职尽责“回头看”学习活动以来，我深深地熟识新形势下领导干部、老师履职尽责“回头看”的重要性，在乐观参加我校组织的集中学习的基础上，针对自身的状况，现将个人自查状况汇报如下： 一、开展“为官不为”问题专项整治工作状况。 1、加强组织领导。快速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。 2、深化对比检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人担当的责任，对比“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责状况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。 3、制定整改措施，