放飞理想主题班会活动方案优秀5篇.docx
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1、放飞理想主题班会活动方案优秀5篇在平平淡淡的学习中,说起主题班会,大家一定不陌生吧?主题班会要具有教育性、知识性、趣味性。大家知道主题班会需要有哪些内容吗?虎知道为您精心收集了5篇放飞理想主题班会活动方案,希望能够满足亲的需求。放飞理想主题班会活动方案 篇一 开场白: 年轻舞动青春的旋律,年轻放飞梦想的天空。一曲年轻无极限把您带入了我们这次的主题班会:青春无悔。 一、遐想 年轻的我们总在幻想像他们一样,飞翔、跳跃、无限遐想。倘若抛开一切繁重的学业,此时此刻你最想做的一件事是什么?让我们打开那尘封已久的宝盒,展开青春幻想的画卷。(找3个人展开联想) 二、历史与现在 刚才,同学们的遐想让人感受到了
2、青春的激昂,它的气息让我们热血沸腾,让我们不断地憧憬着美好的未来。 然而,在推及我们的父辈,甚至上几辈的学习生活时,我们无不感受到,那样的年代终究是一个让人不能忘却的年代,因为他告知了我们很多很多。 即使在我们现今日益发展的社会中,仍然有着这样的角落,让人不容忘却的角落,他们对学习的热情,对知识的渴望,无不强烈的撞击着我们的心灵。 三、感怀 而现如今我们的学习生活,充实而又快乐,在我们的校园中有优美的广场,迷人的校园夜景,高耸的教学楼和现代化的体育馆。 看了这样一些画面后,你的心中是否生出了丝丝的感怀。下面就让我们来听听张梦月的心里话吧! 是啊!在不同的时代,不同的环境下,人们有着不同的梦想,
3、可是相同的是,人们都在为自己的梦想,不断地追求,努力的奋斗着。 四、理想 孩子们看星星,说那是一闪一闪的萤火虫,伸手就能摘到。青年人看星星,说那是亿万颗星球,总有一天被人类征服。老年人看星星说那是上帝的杰作,神秘不可窥视的宇宙。无知的常幻想,强健的常理想,衰老的常感怀。正直青春年少的我们想必早已规划好了自己的理想,让我们敞开心扉,谈谈自己的理想。(五个人) xx说的一点都没错,青春的背后还隐藏着父母们的辛酸,为了我们,他们默默的付出着,再苦再累也觉得值。作为父母他们不需要我们的感恩也不需要我们的回报去偿还他们今天所付出的辛劳,只是要我们加倍的努力学习,去创造属于我们自己的未来。 其实,对于今天
4、的我们,学习的园地就是我们年轻的战场,下面就让我们请出xx四位同学,给我们带来这首xx。 五、宣誓 雄鹰在风雨中练就坚实的翅膀,梅花在严寒中绽放扑鼻的芬芳。回顾往昔,我们无怨无悔:展望未来,我们信心十足。任前方荆棘丛生,我们将持之以恒,用我们的智慧和勇气扬起理想的风帆,用我们的青春和生命奏响时代的音。全体起立(xx领说:我宣誓) 尾声 未来不是梦,青春在我们手中,以激情为旗,用青春做注,拼一个无悔的人生!本次班会到此结束,感谢各位老师的到来! 放飞梦想的主题班会 篇二 一、活动目的: 激发同学们追求理想,认清自己的就业方向,找到学习的动力,同时营造积极向上的学习氛围。 二、活动对象: 高二3班
5、所有同学 三、活动形式: 心理测试、讨论、多媒体展示 四、活动时间: 待定 五、活动地点: 教室 六、活动流程: 1、 引入:ppt播放flash奔跑,主持人出场介绍本次班会的主题及相关内容。 主持人:大家请看奔跑的歌词:“全力奔跑梦在彼岸,随风飞翔有梦做翅膀”,这里都说到了梦,就是梦想,下面进入我们今天的主题班会放飞梦想! 2、 提问:大家的梦想是什么?理想是什么? (1)主持人:大家有没有梦想?你们的梦想是什么呢?下面大家先讨论一下,待会我们叫几个同学上来跟大家分享一下。 (2)同学讨论 (3)叫同学上台交流分享 3、 介绍个人理想的内涵 (1) 主持人:刚刚大家都相互讨论了个人的梦想,有
6、说到了对职业的梦想,对生活的梦想等等,那究竟个人理想包括哪些内涵呢?在这里跟大家简单说说。 (2) 个人理想的发展包括生活理想、个人道德理想、职业理想和人生理想四个方面。生活理想是指人们对未来物质与精神生活的向往与追求。个人道德理想是指对自己未来道德面貌的想象。职业理想是指对自己未来工作部门与专业种类的向往与追求。人生理想是基于对人生价值的理解而对自己未来的人生道路与人生贡献的设想和追求。 4、 心理测试你有美好的前途吗?,答案解析 (1) 主持人:那接下来我们就来测测看大家是否有美好的前途。大家拿出纸和笔,把答案写下来,待会要统计分数的。 (2)学生答题,统计分数 (3)你有美好的前途吗?测
7、试题目 1、对于团体的工作,你抱着:( ) A、热心参加的态度; B、漠不关心的态度; C、十分厌烦。 2、你对工作的态度是:( ) A、宁肯做待遇低些但价值高的工作; B、认为工作只不过是为了解决生活; C、一心一意只做报酬高的工作,不理会工作有没有意义; 3、当自己逐渐长大时,你同时会:( ) A、学习更多的知识或者技能; B、内心感到恐惧与不安; C、毫无感觉,不予理会。 4、对于交朋友,你会感觉到:( ) A、十分重要,因此在平时你就喜欢与人交往,注意礼貌,争取友谊; B、以为友谊很平常,不必重视; C、友谊无价值,不如孤独自处。 5、对于报纸刊物的看法:( ) A、认为有注意的必要,
8、因此常选择性阅读,以了解世界大事,学习新的知识; B、当作是茶余饭后的消遣,可有可无; C、不予注意,认为与其看报章,不如去看戏。 6、对于服装,你的态度是:( ) A、要求端正、整齐,不必奢华; B、只要能保暖适体,不必讲究; C、先敬罗衣后敬人,对服装十分讲究。 7、当你孤独寂寞时,你会:( ) A、去找朋友,或去找些事情来做; B、独自去散散步,或者去看看戏; C、闭门胡思乱想来打发时间。 8、当自己有缺点的时候,你就:( ) A、承认自己的缺点,极力设法改正; B、如果没有人发觉,就不予理会,也不自我检讨; C、即或有人指点,也极力否认。 9、对于生活开支,你:( ) A、精打细算,量
9、入为出,养成储蓄的习惯; B、认为只要不欠债就行; C、今朝有酒今朝醉,不必有什么计划。 10、当遇到困难时,你就:( ) A、找出产生困难的原因,并且把遇到挫折当作是一次经验和教训; B、内心不安,设法找人来帮忙; C、独自悲哀,感到消极,对前途无望。 11、当别人批评你时,你就:( ) A、冷静地考虑别人的意见,如果是对的,就予以接受;不当的也不随便发怒,只找机会辩白一下; B、不理会别人的批评,不作任何反应; C、对别人的批评,一概表示不满,并且与人争吵。 12、对男女关系的看法,你认为:( ) A、男女地位是平等的,彼此是合作的关系,任何一方均不应抱利用对方的心理。和异性朋友来往,不可
10、存有有邪念; B、男女之间应保持相当距离; C、男女关系很平常,可以很随便。 13、当别人遇到困难时,你就:( ) A、首先判断对方遇到的是什么困难,如果有援助的必要,就立即去帮助对方; B、不问理由,尽力去助人; C、认为这是别人的事,采取袖手旁观的态度。 14、对事物的新或旧的看法:() A、认为事物不必分新旧,好不好要看价值如何; B、一视同仁; C、只接受新的事物,旧的一概不要。 15、你对生活的安排是采取:( ) A、拟定一年的计划,在一年之中又按月拟定具体的工作和学习目标; B、请他人为自己安排,或者依照他人的生活计划; C、认为过一天算一天,不必做什么安排。 评分标准: 每题A记
11、5分,B记2分,C记0分。各题得分相加,统计总分。 答案解析: 60分以上,优等。你对生活和事业抱有崇高理想,能面对现实,遇见困难挫折能设法克服,能与人合作,创造事业。 40-59分,中等。你对生活和事业有一定想法,基本上能正视现实,对大部分困难和挫折能想方设法克服,但有时也会产生悲观消极的念头。 39分以下,说明你对各种问题的认识尚不清楚,或抱有错误观念,对克服困难缺乏信心。你必须加紧练习,锻炼自己,多多交友,才能创造美好的前途。 5、 如何才能培养正确的理想并开创美好的前途与人生呢? 主持人:那么如何才能培养正确的理想并开创美好的前途与人生呢? 1、 投身社会的激流:社会化是个人学习有效参
12、与社会生活所必需的知识和技能的过程。社会化水平越高,就越能正确认识社会,树立正确的社会观、政治观、价值观、幸福观;就越能正确认识个人与集体、个人与社会的关系;就越能认识时代的特点、社会的要求、自己所处环境的客观条件,从而按照社会需要来确立自己的理想。 中国最好的十个职业排名: (1)销售(顾问型销售) 提名理由:在每一个发展正常的公司,销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来,专家们说,做到了顾问型销售的才是一流,并非人人都能练就九阳神功第十重。 (2)IT工程师 提名理由:无论是熬夜干活的软件工人还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵,这个行业给了每
13、个从业者均等的朝阳曙光,不信?看看那些跟刀抗母有关的公司股票吧。 (3)建筑设计师 提名理由:房地产有多热,建筑设计师就有多热。更何况,他们的衡量标准不是工作量,而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间,那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。 (4)高级技师 提名理由:哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值,因为他们并非理想中工作的主流,高级技师已经成为稀缺资源。 (5)公务员 提名理由:100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了,一个来自清华大学的应届生说:前几年,几乎所有同学都一窝蜂考托出国,现在大家
14、都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人,但有钱难买我得闲。 (6)职业经理人 提名理由:职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业,你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入,有受人尊重的理由,有实现价值的平台。 (7)人力资源总监 提名理由:二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得,千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。 (8)投资经理 提名理由:首先,只有极少一部分人才能成为投资经理;其次,优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后,生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万,未来三年的需求量将成倍增长。
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