生产工作员工劳动协议书.docx

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1、生产工作员工劳动协议书生产工作员工劳动协议书1 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 身份证号： 住址： 依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签订本合同。 第一条劳动合同期限 一、本合同期限为三年，自20_年3月15日起至20_年3月15日止。 二、以出勤天数为劳务酬劳的依据，实行月工资制度。 其次条劳动岗位 甲方支配乙方从事建筑工作，依据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理支配的生产任务。 第三条劳动酬劳 甲方依据国家规定和乙方的工作岗位，依据月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动

2、酬劳。实行现金支付，每月不低于人民币3000元。 第四条社会保险和福利待遇 甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。 第五条劳动爱惜和劳动条件 一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱惜用品。 二、甲方对乙方进行平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。 第六条劳动纪律 一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 二、甲方有权

3、依据国家和市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第七条本合同的解除、变更、终止 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 二、以完成确定的.工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。 三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 第八条劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第九条其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和市的

4、有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 生产工作员工劳动协议书2 甲方:_ 乙方:_ 甲方因生产、工作需要，经考核、录用乙方为临时工作人员，依据中华人民共和国劳动法、民法典和国家及省的有关规定，甲乙双方依据合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自_至_。 二、工作内容和工作地点 甲方录用乙方在河南省宜阳县冠宇.水晶城工地水电预埋、安装。 乙方工作内容为：冠宇水晶城2#楼全部划分的水电预埋、安装工作。 三、工作时

5、间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方依据生产需要调整乙方作息时间。因生产需要，可支配乙方加班。 四、劳动酬劳及支付时间 乙方的工资按月发放。 1、工资标准按天发放：_/每天。 2、按完成工作量：每平米_元。 3、按完成工作量：每吨_元。 1、发薪日期 每月5日前发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付， 1、调薪 乙方同意甲方依据实际状况及工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整工资标准，假如是按工作量完成的岗位，按市场价相应浮动。 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参加社会保险。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关

6、规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安合卫生及有关规章制度培训。 甲方依据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱惜用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲

7、方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、服务期与竟业限制 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培训与服务协议，假如商定的服务期与劳动合同商定的合同期全都的，以后到期的为准。 乙方把握甲方的商业隐秘及与学问产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐秘。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竟争市场，损害甲方的利益，甲方可依据实际需要准备是否与乙方签订竟业限制合同，商定竟业限制范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。 八、解除和终止 本劳同合

8、同的解除或终止，依民法典及甲方的规章制度规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应照甲方规定的离职程序、办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方依据甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后、甲方才与乙主结算全部的债务，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、赔偿 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 甲方为其支付的培训费和招收录用费。 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 甲方违反规定或本同的商定解除劳动合同的，应依据法律规定支付乙方赔偿金。 十、劳动争议处理 甲乙双方履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向

9、本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十一、其他 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系; 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公正协商解决： 本合同不得涂改; 本合同如需同时用中

10、文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准; 本合同一式两份，甲乙双方各执一份; 本合同于_生效。 甲方：_乙方：_ 代表人：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 生产工作员工劳动协议书3 甲方：乙方： 姓名： 性别： 身份证号码： 法定代表人：诞生日期：_年_月_日 或户口所在地住址： 托付代理人：所属街道办事处： 地址：本人现住址： 邮政编码：邮政编码： 联系电话：联系电话： 依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经公正自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条：甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年

11、 月 日止;合同期限为 年 个月; 2、无固定期限：从 年 月 日起到法定的或商定的终止条件消逝时止; 3、以完成确定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 工作任务完成为终止合同的标志。 试用期个月，自_年_月_日始，至_年_月_日终止。 二工作岗位和内容 其次条：依据甲方工作需要，支配乙方担当-岗位工作。 第三条：乙方应依据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。 第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权准备对其培训或调整工作岗位。 三劳动

12、爱惜和劳动条件 第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方支配乙方执行 。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应依据国家规定保证乙方的休息、休假权利。 第七条：甲方按国家规定为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度，劳动平安、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。 第八条：甲方应依据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。 四劳动酬劳 第九条：工资支付依据国家和我省的有关规定，实行 工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资酬劳-其中工资标准为元，试用期工资每月-元。甲方每月-日前以货币形

13、式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十条：甲方因生产(工作)需要，支配乙方在休息日加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日支配加班的，依法支付300%加班工资。 五保险福利 第十一条：甲乙双方必需依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需依据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。 第十二条：其他的保险福利待遇依据国家和地方及企业的有关规定执行。 六劳动纪律 第十三条：甲方应当依据维护正常生产(工作)秩序的需要

14、，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济惩处。 第十四条：乙方应听从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，疼惜甲方财产，保守甲方的商业隐秘。 七教育、培训、考核和民主管理 第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、平安生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。 第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。 第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方供应参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。 第十八条：乙方

15、依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。 八劳动合同的变更、终止和解除 第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形消逝时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同; 1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商全都，可以变更劳动合同中的有关条款; 2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丢失劳动力气，需要重新支配适当工作的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行支配的工作; 4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完

16、不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方支配乙方转变工作岗位(工种)的; 5、甲方依据生产(工作)需要，需转变乙方岗位(工种)时，经双方协商全都，可以变更本劳动合同的相关内容; 其次十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同; 1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止; 2、乙方死亡劳动合同自然终止; 3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止; 4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止; 其次十一条：乙方解除劳动合同，

17、应提前30日以书面形式通知用人单位。 其次十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 其次十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同： 1、试用期内乙方要求解除劳动合同的; 2、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 其次十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和平安规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不听从甲方

18、的指挥和管理，后果严峻的; 3、乙方被劳动教养的; 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业隐秘，并造成重大损失的; 5、被依法追究刑事责任的。 其次十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 九违约责任 其次十六条：本劳动合同期限届满即行终

19、止。甲乙双方经协商达成全都时，可以重新签订劳动合同。协商不全都时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的连续。 其次十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定赐予乙方经济补偿。 其次十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。 其次十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业隐秘，乙方须按劳动合同的商定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严峻的，乙方应担当法律责任。甲方保

20、留追究第三人的权利。 十劳动争议处理 第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。 十一其他 第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。 第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。 第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。 十二双方约定的其他事项 (双

21、方约定的其他事项不得违反有关法律、法规) 甲方(盖章)：乙方(签字)： 甲方法定代表人或委托代理人(签名)： _年_月_日_年_月_日 签证机关(盖章)： 签证日期_年_月_日 生产工作员工劳动协议书4 甲方(单位)：_ 乙方(员工):_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典，甲乙双方本着公正自愿、协商全都、合法公正、恳切信用的原则，共同商定遵守以下条款。 一、劳动合同期限本合同自_年_月_日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 1、乙方工作地点为食品集团及下属子(分)公司经营所在地。 2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关

22、的其他岗位的工作;乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。 3、甲方有权依据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设置变化及乙方的力气、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司进展做出灵敏支配。 2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的加班申请单加班确认单为依据。 3、甲方实行不定时工时工作制。 如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准

23、之日起执行;如乙方在合同期限内担当的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。 四、劳动酬劳及保险福利 1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。 甲方薪金按月支付，每月24日前发放上月工资，如遇节假日等特殊状况甲方可以灵敏调整。 工资发放形式为直接发放或托付银行代发。 2、月工资(含个人所得税)：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金依据考核结果发放。 3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。 4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。 若乙方工资发放之日起一月内未提出异议,视为甲方

24、已准时足额支付工资。 5、甲方依据国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费;其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。 因乙方未准时提交相关资料造成甲方无法为乙方供应相关福利的，由此产生的责任由乙方担当。 6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。 7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可依据生产经营状况，发放确定金额的年终奖金。 在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。 五、劳动爱惜和劳动条件 1、甲方建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫

25、生条件和必要的劳动防护用品。 乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊爱惜的规定。 3、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力气鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订 1、甲乙双方必需全面履行劳动合同。 假如乙方提出解除合同，乙方必需在法律法规商定的时间向乙方所在部门

26、人事负责人递交书面辞呈。 为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。 如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在聘请乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。 2、在合同商定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应听从甲方的支配。 3、合同期内，甲方与乙方协商全都，可以变更合同，甲方也可以依据合同商定的内容对合同的部分条款进行变更。 4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系;除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关

27、系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动(或劳务)关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。 一切由此而带来的后果均由乙方自行担当。 5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严峻违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须担当任何经济补偿： (1)乙方不听从甲方的合理工作支配的; (2)乙方未依据甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日(含以上)，或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的; (3)任何性质的偷盗行为; (4)散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为; (5)违反保密规定或竞业禁止协议商定的;政处分或者5次(含)以上严峻警告行政处分; (7)未经集团人力资源中心审

28、核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人(亲戚、伴侣、同学)进公司; (8)打架、斗殴、滋生事端者; (9)未经集团人力资源中心审核，二次进厂者; (10)甲方制度及员工手册规定的其他情形。 除上述条款外，乙方在试用期内消逝以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须担当任何经济补偿： (1)民意调查分数低于85分的; (2)月度目标责任书平均完成率低于80%的; (3)旷工1天及以上的; (4)月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的; (5)伪造或供应虚假应聘信息的。 6、若乙方存在以下严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同

29、且无须担当任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任： (1)严峻失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元(含)以上的; (2)严峻失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的; (3)发生职务侵占或贿赂行为的; (4)伪造或供应虚假信息，篡改公司文件记录的。 7、解除或终止本合同，乙方应严格依据甲方的离职管理方法办理离职手续。 乙方应在双方商定的时间内将其使用的全部甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料(包括复印件及影印资料)归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或把握的甲方机密专有

30、信息，包括书面信息或其他形式(含复印件及影印资料)的信息。 若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严峻，追究责任。 乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再担当乙方劳动关系方面的义务。 8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。 如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终乙方一年内存在2次(含)以上记大过及以上行政处分或3次(含)以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。 七、其他商定事项 1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方员工手册、薪酬制度等其它相关制度。 2、乙方

31、向甲方供应的全部信息(包括但不限于身份证、工作经受、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等)均真实有效。 乙方同意本合同内乙方供应的通讯地址为甲方今后送达全部文件的地址。 此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。 甲方只要把文件寄往乙方所供应的地址，则可视为送达。 因乙方供应的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行担当。 八、违约责任 1、甲方的违约责任：按法律规定执行。 2、乙方的违约责任： (1)乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有商定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。 违约金的数额参照甲方

32、的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。 (2)乙方透露甲方商业隐秘或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际状况赐予惩处或要求乙方赔偿实际损失。 实际损失无法估量的，将按下列公式进行计算：赔偿金额乙方总工作年限(不满一年按一年计算)_20000元人民币。 若双方另有商定的，按商定执行。 九、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。 十、其他在本合同签订前，甲方已照实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况，乙方已理解并接受本合同全部内容。 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。 国家没有规定的，甲乙双方公正协商解决。 本合同必需是乙方本人签约，不得代理签订。 请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得任凭涂改。 本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。 甲方：_(盖章) 乙方:_(签名或者盖章) _年_月_日23