礼仪队-工作计划.docx

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1、礼仪队-工作计划 礼仪队-工作方案（通用5篇） 礼仪队-工作方案 篇1 一、前言 礼仪是人类社会为了维系社会正常的生活秩序，所需要共同遵守的那些符合“礼”的精神的行为规范，准则和仪式的总和它是个人道德修养的一种反映，使我们整个民族素养的体现，是人类进步的一种标志。当代高校生作为青年中的优秀群体，是将来社会主义事业的建设者和接班人，言行文明，知书达礼，是我们应当具备的一种基本素养。特殊是在社会不断进展进步的今日，礼的作用不行估量。良好的形象，高素养的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着非常重要的作用。 同时社交礼仪本身就是一种特别的语言，让高校生学习和把握社交礼仪的基本学问和规范，他们就能凭借它去顺

2、当的开启各种交际活动的大门和建立和谐融洽的人际关系。这样，不仅有利于形成良好的社会心理氛围，而且对于高校生个体来说，也具有极其重要的心理保健功能。 我校是拥有悠久历史的学院，我校的同学代表着我校的形象，而礼仪队则更是我们学院的一面镜子，礼仪队成员的形象不仅仅关系到个人的素养凹凸更直接关系到学院的形象。因此，礼仪是学校形象和学院修养素养的综合体现，我们要以“微笑待人，热忱服务”的礼仪规范提升成员的礼仪接待力量。更好的为学院，为团总支服务。 二、本学期的工作方向和努力目标 （一）秉承团总支的宗旨，传达团总支的思想，加强对本部门成员的管理，关心成员树立正确的思想意识，端正工作态度，提升工作质量与自身

3、素养。 （二）秉承“仪表端庄，举止优雅，礼貌待人”的宗旨，在提高成员交际力量的同时，在校和院的各种活动中主持各种礼仪接待工作，并力求成为有特色的礼仪服务队。 （三）加强与团总支其他各部门和成员的联系与沟通，提高工作效率，共同促进团总支的进展。 三、礼仪队的管理 （一）例会制度 依照团总支制度，礼仪队实行例会制度，每两周进行一次例会，全部成员不得无故缺席，如有特别状况必需提前请假，团队负责人要记录好例会出席状况，作为学期末团总支成员评定的依据之一。 （二）干部管理制度 1、礼仪队设有部长，副部长各一名，干事十名。队长主要负责与老师及各活动机构的联系，了解方案好每次活动的人员及服装等的需要，随时预

4、防和处理各种突发状况。 2、副部长主要负责礼仪服装的回收，清洗和保管，帮助部特长理好礼仪队的各种事务。 （三）干事管理条例 1、干事的试用期为一个月，期满经考核合格后为团总支礼仪队成员； 2、干事必需听从部门负责人的领导，仔细完成部门所布置的各项任务； 3、举办活动时，队员因故不能参与，必需在事先向部门负责人请假，未请假者按缺勤处理； 4、参与活动时，队员必需在规定时间到达工作岗位，服装和化妆等工作要在之前完成，工作中自觉遵守纪律，听从指挥和支配，不得擅自离岗、换岗； 5、参与活动时，队员必需根据规定统一化淡妆，盘发，着礼仪服。工作结束后必需要妥当保存衣服等物品，按时交还负责人统一保管； 6、

5、礼仪队队员任职期间不得擅自退队，退队须事先向部长递交申请书，经团总支同意后方可退队； 7、干事可以对部门的工作提出建议，以改善和完善部门工作； 8、遵守校纪校规，维护团总支和礼仪队形象； 9、遵守礼仪队管理条例，贯彻礼仪队宗旨，仔细完成各项活动，踏实敬业，虚心学习，完善自我。 （四）礼仪队培训课程支配 理论方面的训练 1、风度和仪表的理论训练主要包括气质、谈吐和外表、衣着、化妆及举止等方面的训练。 2、日常礼节的理论训练主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的技巧、原则和种类的训练。 3、专项礼仪训练包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。 实践方面的训练 1、设有特地的训练场地，

6、并规定特地的时间由老师进行系统训练。 2、根据所教的礼仪学问进行礼仪专业的实践训练。 四、礼仪工作支配 1、部长与副部长要以身作则，干好自己的本职工作，尽心尽力的将礼仪队管理建设的更好。 2、本学期的主要任务是以培育成员的综合素养和提高成员的礼仪力量为中心和工作重点，每周有一到两次的形体训练，让同学们真正了解和学习到更多有关于礼仪方面的只是和技能。会依据状况尽量多的在队里开展一些对同学们生活、学习有益的活动。 3、大型的礼仪活动需要全体出礼，中小型礼仪活动则实行轮番制度，力求每个成员都有公正的机会来展现自己。 4、在处理好本队的工作外，要尽最大的努力去关心其他需要我们关心的部门，把我们团总支的

7、建设的更好。 最终，祝团总支的明天更加美妙！ 礼仪队-工作方案 篇2 在上一学年度，艺术系礼仪队在刘老师的领导下取得了长足进步，在工作质量，工作效率以及队员素养上都有了明显的提高。在新的一年，我们将尽力发扬优势，同时吸取阅历与教训不断完善，致力于打造一个更强大，更高效，更规范的礼仪队。我们的愿景：礼生华彩，仪显风致。以下是我对下一年礼仪工作的方案与展望： 第一、管理团队分工 队长：主要负责与刘老师及同学会联系，支配培训、考核及出礼仪的时间地点。组织队内聚餐。 副队长：通知队员培训、考核、活动的时间地点。管理并准时更新工作方案，共享礼仪、化妆相关资讯。 其次、招新活动 招新支配在开学初。宣扬方面

8、，届时将在11届女生宿舍楼下张贴招新海报，并挨寝室发放宣扬单和报名表。队长与副队长将在开学伊始的军训上宣扬礼仪队招新活动，确保信息充分完整发布，吸引尽量多的优秀人才前来报名。 面试方面将分为两轮，第一轮由历届礼仪队队员充当评委，选出一倍于招生人数的同学进入其次轮面试（招生人数视生源素养而定）。其次轮由刘老师坐镇，以及老届队员综合评测，最终选出11届礼仪队全体队员。 第三、培训与考核 由于主要的礼仪活动集中在上学期，所以我们把上学期的训练时间支配的紧凑一些。现初步构想一周训练两次，化妆课程两周一次，发型课程两周一次。 第四、礼仪活动 原则上按个人平常训练表现出礼仪，但尽量保证每位成员在这一年的时

9、间里都有礼仪阅历。每次礼仪活动结束时向主办方询问工作质量，征求改进看法，以便队内准时总结和改进。 第五、成员福利 队长将组织队内聚餐，糖水以便联络成员间感情，团结分散力。同时在Q群上发放化妆技巧、减肥方法与礼仪学问。鼓舞成员多多完善自己，对自己严格要求，不仅在学习上、仪态上，更在气质上提升自我，成为同龄人中的佼佼者。年终聚会向全体队员发放礼品，感谢各位一年来的付出和努力。 第六、活动拓展与地位提升 第一，在上一年的礼仪活动中也有不足之处。例如时间概念问题、公关资费问题。这将是下一届礼仪队致力于改善的问题。我认为要赢得别人的敬重首先要做到敬重他人并精彩完成本职工作。因此在每次出礼仪之前，队长必需

10、与同学会明确当天礼仪工作的全部内容，确认无误方可实行。 其次，每次活动结束跟全部工作人员合照，作为同学会的一份子，礼仪队每次活动都尽职尽力，本不应当提早悄无声息的离开，而应作为活动的筹办者、参加者加入合照，见证我们的努力和付出，同时提高礼仪队的出镜率，让更多的同学会成员熟悉我们，熟识我们，从而跟我们更好的合作。 第三，在学院内有关礼仪的活动、讲座或竞赛等，礼仪队将力争参加活动的筹办。以上是我对下一年礼仪队活动的一些方案与盼望，尚有不妥与疏漏望老师多多指教，必将恳切接受并改进。 礼仪队-工作方案 篇3 在上一学年度，艺术系礼仪队在刘老师的领导下取得了长足进步，在工作质量，工作效率以及队员素养上都

11、有了明显的提高。在新的一年，我们将尽力发扬优势，同时吸取阅历与教训不断完善，致力于打造一个更强大，更高效，更规范的礼仪队。我们的愿景：礼生华彩，仪显风致。以下是我对下一年礼仪工作的方案与展望： 第一. 管理团队分工 队长：主要负责与刘老师及同学会联系，支配培训、考核及出礼仪的时间地点。组织队内聚餐。 g 副队长：通知队员培训、考核、活动的时间地点。管理并准时更新工作方案，共享礼仪、化妆相关资讯。 其次. 招新活动 招新支配在开学初。宣扬方面,届时将在11届女生宿舍楼下张贴招新海报，并挨寝室发放宣扬单和报名表。队长与副队长将在开学伊始的军训上宣扬礼仪队招新活动，确保信息充分完整发布，吸引尽量多的

12、优秀人才前来报名。 面试方面将分为两轮，第一轮由历届礼仪队队员充当评委，选出一倍于招生人数的同学进入其次轮面试(招生人数视生源素养而定)。其次轮由刘老师坐镇，以及老届队员综合评测，最终选出11届礼仪队全体队员。 第三. 培训与考核 由于主要的礼仪活动集中在上学期，所以我们把上学期的训练时间支配的紧凑一些。现初步构想一周训练两次，化妆课程两周一次，发型课程两周一次。 第四. 礼仪活动 原则上按个人平常训练表现出礼仪，但尽量保证每位成员在这一年的时间里都有礼仪阅历。每次礼仪活动结束时向主办方询问工作质量，征求改进看法，以便队内准时总结和改进。 第五. 成员福利 队长将组织队内聚餐，糖水以便联络成员

13、间感情，团结分散力。同时在Q群上发放化妆技巧、减肥方法与礼仪学问。鼓舞成员多多完善自己，对自己严格要求，不仅在学习上、仪态上，更在气质上提升自我，成为同龄人中的佼佼者。年终聚会向全体队员发放礼品，感谢各位一年来的付出和努力。 第六. 活动拓展与地位提升 在上一年的礼仪活动中也有不足之处。例如时间概念问题、公关资费问题。这将是下一届礼仪队致力于改善的问题。 我认为要赢得别人的敬重首先要做到敬重他人并精彩完成本职工作。因此在每次出礼仪之前，队长必需与同学会明确当天礼仪工作的全部内容，确认无误方可实行。 其次，每次活动结束跟全部工作人员合照，作为同学会的一份子，礼仪队每 次活动都尽职尽力，本不应当提

14、早悄无声息的离开，而应作为活动的筹办者、参加者加入合照，见证我们的努力和付出，同时提高礼仪队的出镜率，让更多的同学会成员熟悉我们，熟识我们，从而跟我们更好的合作。 第三，在学院内有关礼仪的活动、讲座或竞赛等，礼仪队将力争参加活动的筹办。 以上是我对下一年礼仪队活动的一些方案与盼望，尚有不妥与疏漏望老师多多指教，必将恳切接受并改进。 礼仪队-工作方案 篇4 礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中渐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。对一个人来说 ，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际力量的外在表现，对一个社会来说，礼仪

15、是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。重视、开展礼仪教育已成为道德实践的一个重要内容。当今时代，是个全面开放的社会。对我们当代高校生而言，礼仪在人际关系中的协调作用也就显得更加必要，更加活跃，更加不行缺。 我院的礼仪队主要负责学院对内对外各种大小型活动的礼仪接待和颁奖工作。好的礼仪队，体现了学院同学的良好形象，提高了学院的知名度。通过做礼仪工作，礼仪生也可以提升精神面貌，规范坐姿，站姿，走姿，更好地呈现个人魅力，熬炼在社交礼仪中的应变力量和表达力量，以而提高自己的综合水平。 为了使我院的礼仪工作开展顺当，为今后一年的工作做了如下方案： (一)本学期初协作同学会进行礼仪对队员的聘请工

16、作，要求仪表端庄，举止大方，言谈得体，布满朝气和活力，乐观热忱，并有较强的组织纪律性，其中女生8名，男生6名。 (二)经公开面试、复试，正式成为礼仪队队员。 (三)并对新生进行培训，使其熟识有关接待和颁奖礼节。 (四)仔细完成日常校内各类礼仪工作，擅长总结工作阅历，并做好对礼仪队队员工作状况的检查及评定。 (五)组织内部沟通活动，每周开一次例会，加强队员与队员之间的沟通与团结合作精神，并做好上下级的沟通工作。 (六)督导队员仔细落实各岗位职责，确保礼仪队在各场合保持良好形象。 (七)准时发觉队员在工作中的问题，并要求改进。 (八)礼仪生接到礼仪任务通知后，如有特别状况不能准时参与者，需在前一天

17、向院同学会礼仪部负责礼仪事宜的负责人报告。无故不接受任务者，超过3次当自动退出院礼仪队。 (九)在礼仪工作期间，礼仪生应提前20分钟到位，不能任凭请假，迟到或早退，不得擅自离开工作岗位，听从统一调配支配。 (十)必需疼惜礼仪服装，不得擅自裁剪损坏，如发觉有有意裁剪损坏衣物者，照价赔偿，并且定期清洗礼仪服装。 (十一)代表队员向同学会负责人提出建议。 通过上届同学会的工作总结大会，我感受颇为深刻，也从导员和学长们身上学到了许多，在今后的工作中，我要擅长学习他人的特长、擅长总结工作阅历、擅长与他人合作共事;工作中要多动手、多动脑，脚踏实地从微小处入手，并多思索工作方法;还要不断培育良好的工作作风，

18、增加时间观念和全局意识，提高写作、电脑操作、组织管理、口头表达和安排协调工作的力量;处理好工作与学习、公事与私事、上级与下级、荣誉与得失等各种关系。 我信任通过我们礼仪队一起努力协作，肯定会把礼仪队的工作做得更好! 礼仪队-工作方案 篇5 一 前言 礼仪是人类社会为了维系社会正常的生活秩序，所需要共同遵守的那些符合礼的精神的行为规范，准则和仪式的总和它是个人道德修养的一种反映，使我们整个民族素养的体现，是人类进步的一种标志。当代高校生作为青年中的优秀群体，是将来社会主义事业的建设者和接班人，言行文明，知书达礼，是我们应当具备的一种基本素养。特殊是在社会不断进展进步的今日，礼的作用不行估量。良好

19、的形象，高素养的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着非常重要的作用。 同时社交礼仪本身就是一种特别的语言，让高校生学习和把握社交礼仪的基本学问和规范，他们就能凭借它去顺当的开启各种交际活动的大门和建立和谐融洽的人际关系。这样，不仅有利于形成良好的社会心理氛围，而且对于高校生个体来说，也具有极其重要的心理保健功能。 我校是拥有悠久历史的学院，我校的同学代表着我校的形象，而礼仪队则更是我们学院的一面镜子，礼仪队成员的形象不仅仅关系到个人的素养凹凸更直接关系到学院的形象。因此，礼仪是学校形象和学院修养素养的综合体现，我们要以微笑待人，热忱服务的礼仪规范提升成员的礼仪接待力量。更好的为学院，为团总支服务。

20、 二 本学期的工作方向和努力目标 (一)秉承团总支的宗旨，传达团总支的思想，加强对本部门成员的管理，关心成员树立正确的思想意识，端正工作态度，提升工作质量与自身素养。 (二)秉承仪表端庄，举止优雅，礼貌待人的宗旨，在提高成员交际力量的同时，在校和院的各种活动中主持各种礼仪接待工作，并力求成为有特色的礼仪服务队。 (三)加强与团总支其他各部门和成员的联系与沟通，提高工作效率，共同促进团总支的进展。 三 礼仪队的管理 (一)例会制度 依照团总支制度，礼仪队实行例会制度，每两周进行一次例会，全部成员不得无故缺席，如有特别状况必需提前请假，团队负责人要记录好例会出席状况，作为学期末团总支成员评定的依据

21、之一。 (二)干部管理制度 1.礼仪队设有部长，副部长各一名，干事十名。队长主要负责与老师及各活动机构的联系，了解方案好每次活动的人员及服装等的需要，随时预防和处理各种突发状况。 2.副部长主要负责礼仪服装的回收，清洗和保管，帮助部特长理好礼仪队的各种事务。 (三)干事管理条例 1.干事的试用期为一个月，期满经考核合格后为团总支礼仪队成员; 2.干事必需听从部门负责人的领导，仔细完成部门所布置的各项任务; 3.举办活动时，队员因故不能参与，必需在事先向部门负责人请假，未请假者按缺勤处理; 4.参与活动时，队员必需在规定时间到达工作岗位，服装和化妆等工作要在之前完成，工作中自觉遵守纪律，听从指挥

22、和支配，不得擅自离岗、换岗; 5.参与活动时，队员必需根据规定统一化淡妆，盘发，着礼仪服。工作结束后必需要妥当保存衣服等物品，按时交还负责人统一保管; 6.礼仪队队员任职期间不得擅自退队，退队须事先向部长递交申请书，经团总支同意后方可退队; 7.干事可以对部门的工作提出建议，以改善和完善部门工作; 8.遵守校纪校规，维护团总支和礼仪队形象; 9.遵守礼仪队管理条例，贯彻礼仪队宗旨，仔细完成各项活动，踏实敬业，虚心学习，完善自我。 (四)礼仪队培训课程支配 理论方面的训练 1. 风度和仪表的理论训练主要包括气质、谈吐和外表、衣着、化妆及举止等 方面的训练。 2. 日常礼节的理论训练主要包括常用礼

23、节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的 技巧、原则和种类的训练。 3. 专项礼仪训练包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。 实践方面的训练 1.设有特地的训练场地，并规定特地的时间由老师进行系统训练。 2.根据所教的礼仪学问进行礼仪专业的实践训练。 四 礼仪工作支配 1.部长与副部长要以身作则，干好自己的本职工作，尽心尽力的将礼仪队管理建设的更好。 2.本学期的主要任务是以培育成员的综合素养和提高成员的礼仪力量为中心和工作重点，每周有一到两次的形体训练，让同学们真正了解和学习到更多有关于礼仪方面的只是和技能。会依据状况尽量多的在队里开展一些对同学们生活、学习有益的活动。 3.大型的礼仪活动需要全体出礼，中小型礼仪活动则实行轮番制度，力求每个成员都有公正的机会来展现自己。 4.在处理好本队的工作外，要尽最大的努力去关心其他需要我们关心的部门，把我们团总支的建设的更好。 最终，祝团总支的明天更加美妙! 15