2022当前我国企业文化建设中存在的问题与对策_企业文化建设存在问题.docx

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1、2022当前我国企业文化建设中存在的问题与对策_企业文化建设存在问题 当前我国企业文化建设中存在的问题与对策由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业文化建设存在问题”。 当前我国企业文化建设中存在的问题与对策 摘要：随着世界经济全球化进程的不断加快，我国市场经济的建设的发展速度也越来越快，全球经贸市场的压力越来越大，企业之间的竞争也日趋激烈。尤其是近几年来，在世界金融危机和欧债危机的影响下，世界各国的经济都不同程度的受到了打击，很多的企业在这场危机中破产，还有些企业也是奄奄一息。人们渐渐相识到现代化的企业管理中企业文化管理的重要性，企业只有拥有健康向上、方向明确的企业文化

2、，才能够保证在市场竞争中不被淘汰。良好的企业文化能够带动企业不断向前发展，能够让企业在发展的道路上拥有正确的目标和方向。本文通过对我国企业文化建设中存在的问题进行论述分析，提出了合理的对策，并得出了相关的结论，对我国的企业的文化建设具有肯定的启发和导向作用。 关键字： 企业文化 建设 问题 现状 对策分析 一、企业文化的定义与内涵，以及其在企业管理中的作用 企业文化是现代企业管理的一项重要内容，也是当今比较热门的一个话题。随着我国市场经济的不断发展，企业要在日趋激烈的市场竞争中生存和发展，就必需要加强企业文化建设。从定义上来说，企业文化是企业长期生产、经营、建设发展过程中所形成的管理思想、管理

3、理论、管理方式、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。通过对企业文化的定义我们可以看出，企业文化的形成是为了解决企业生存和发展问题，是企业在经营发展过程中创建的具有本企业特色的精神财宝，对企业全体员工具有感召力和凝合力；从内涵上来说，企业文化是企业的灵魂和精神支柱，代表着企业的核心竞争力。企业文化的核心是企业精神，在具备肯定的价值观的基础上，发展以人为本，以制度为约束的企业文化管理方式，集经营理念、经营战略、道德规范、品牌建设、发展目标等为一体的核心力气。 企业文化在企业管理中的作用可以分为两个方面，一方面是主动作用，另一方面是消极作用。本文只探讨企业文化的主动作用，良好的企业文化

4、可以为企业的发展带来主动地作用：第一，良好的企业文化有利于带动企业职工的全面发展；其次，良好的企业文化能够更好地促进企业管理者自身的发展；第三，良好的企业文化能够帮助企业树立品牌效应；第四，良好的企业文化能够让企业走向良性发展的道路。 二、我国企业文化建设中存在的问题 我国在发展市场经济的同时，也在强调开展企业文化建设。几十年来，我国的企业文化建设也取得了肯定的成果，但是，仍旧存在很多的问题，主要体现在以下几个方面： （一）、我国企业文化建设缺乏核心价值观的引导 企业核心价值观是企业文化的核心内容，对企业文化的健康向上发展具有导向作用，对于企业文化建设来说至关重要。但是，目前我国很多企业的管理

5、人员不注意树立和培育企业的核心价值观，对企业核心价值观没有正确的相识。例如，很多企业所谓的核心价值观就是将一些名人名言挂在企业的某个地方，当作一种精神上的激励。这样一种树立核心价值观的方式是表面化和形式化的，有时候可能仅仅是为了应付上级的检查。假如是这样的话，那么这些企业所谓的核心价值观就没有任何的实际意义。企业核心价值观必需是真正影响企业运作的精神准则，是经得起时间考验的，因此它一旦确定下来就不会轻易变更。缺乏核心价值观的引导，很有可能导致企业寸步难行。 （二）、我国企业文化建设没有与企业管理充分融合 企业文化建设是企业管理中非常重要的一个方面。从企业的建设与发展进程来看，企业管理大致可以分

6、为三个层次：阅历管理、制度管理和文化管理。文化管理可以说是企业管理的重头戏，现代企业管理越来越注意对企业文化的管理。但是，在国内许多的企业只注意企业管理中的阅历管理和制度管理，缺乏对企业文化的管理，使得一些企业难以做大做强。例如，近期国内出现的“毒胶囊”事务，一些黑心的医药企业至人们的生死与不顾，没有良好的企业文化，管理者缺乏对企业文化的管理。 （三）、我国企业文化建设没有全面实现以人为本的目标 以人为本就是要赐予企业员工人本关怀，企业员工是为企业带来利润的生产者，假如他们能够感受到企业管理者对他们的人本关怀，那么他们就能够在自己的岗位上仔细工作，而且一个良好的工作环境，能够使人发挥出其最大的

7、潜能，也能够让他的工作热忱高涨。但是，目前国内一些企业没有做到以人为本。管理者单纯为了企业的利益，让员工超负荷的工作却又得不到相应的酬劳，有些企业的工作环境非常恶劣，使员工的身体和精神都承受着巨大的压力。 三、当前我国企业文化建设中出现问题的对策分析 针对上述我国企业文化建设中出现的问题可以做出如下对策： （一）、主动树立和培育企业核心价值观 国内外很多闻名的企业都有着自身的企业核心价值观，例如，Intel的核心价值观是客户服务、员工满足、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。所谓核心，就是指最重要的关键理念，数量不会太多，通常是五到六条。树立和培育自身企业的核心价值观，有利于企业健康向上发

8、展。 （二）、加强对企业文化建设的管理 对企业文化建设的管理是企业管理的最高层次，但也是企业管理最根本的要求。国内企业想要发展壮大，就必需要对企业文化进行科学的管理，以良好的企业文化来带动企业员工的主动性，以良好的企业文化来带动企业大发展。 （三）、企业要以人为本 “水能载舟，亦能覆舟”，企业员工与企业之间就是这种水与舟的关系。所以说，企业须要依靠员工来为其创建财宝，须要员工来帮助企业发展，就必需要给员工更多的人本关怀，让他们情愿为企业做出一份贡献。 四、结束语 企业文化建设在现代企业建设与发展中扮演着非常重要的角色，企业的发展壮大越来越离不开优秀的企业文化的帮助。企业文化建设是一项系统工程，

9、国内很多企业的文化建设还处于初级阶段，须要找准方向，放眼将来，全心全力的建设出适合自身发展、主动向上的企业文化。 参考文献： 1 李丽,宁凌.企业发展的核心要素M.中国经济出版社,2022,12,1.2 张仁德,霍洪喜.企业文化概论M.天津:南开高校出版社,2001,2.3 阳礼泉,等.企业文化的力气M.北京:中国经济出版社,2022,6. 我国企业文化建设中存在的问题及对策分析初探 我国企业文化建设中存在的问题及对策内容摘要：企业文化作为一种新的管理模式，自20世纪80年头引入我国后，对我国企业的经营管理产生了较大的影响。企业作为推动我国经济发展的一. 我国企业文化建设中存在的误区 我国企业

10、文化建设中存在的误区1、注意企业文化的形式而忽视了内涵在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，而忽视了企业文化的内涵。企业文化活动. 企业文化建设中存在的问题与对策 企业文化建设中存在的问题与对策一、企业文化建设的意义企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容，他不仅反映了企业的精神面貌，而且有. 当前农村文化建设中存在的问题及对策 当前农村文化建设中存在的问题及对策 加强农村文化建设，是全面建设小康社会的内在要求，是树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，是建设社会主义新农村、满意. 浅谈当前企业文化建设存在的问题与对策思索 浅谈当前企业文化建设存在的问题与对策思索摘要：建设企业文化的目的是企业运用文化的力气凝合员工的思想，激发员工的工作主动性和创建性，营造有利于企业管理和发展的内部环境. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页