样本劳动合同精华七篇.docx

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2、要的纠纷,现就聘请 等有关亊宜,本中心与甲乙双方为明确各自的权力与义务达成如下协议: 一、甲、乙双方须出示有用证件,签订书面雇佣手续,乙方才能为甲方服务. 二、乙方在甲方服务期间,甲方应尊重乙方的.人铬,不得以语言、行为等方式侮辱或伤害乙方.乙方应主动承担份内工作,尽职尽责,如因玩忽职守操作失误而导致意外人、物伤害,责任由乙方自大,本不负任何连带责任. 三、甲乙双方签订服务时限为20xx年 月 日至201 年 月 日止.试用期为一个星期,如在试用期内,一方不满义,可随时停止本协议,并以实际工作日结算工资.合同期内,甲方因故不需要乙方继续工作,应提前一周通知乙方;乙方因故不能继续工作,应提前一周

3、告知甲方.违者以三日工资赔偿对方. 四、甲方应保证乙方每月（周）有 天休憩时间.如遇国家法定节假日应给予适当调休,不能安排调休应按加班计算. 五、甲方付乙方月工资为币 元,每月 日发放,不得无故克扣、拖欠.乙方在甲方工作每满六个月,乙方的月工资应在基数上上调5%. 六、本协议一式三份,甲方、乙方及本中心各执一份,自签名之日起生效.如有未尽亊宜可由双方商榷解决,商榷未果可由本中心调解.自行毁约者所导致后果与本中心无关. 甲方(签名) 乙方(签名) (盖章) 年 月 日 样本劳动合同精华 第二篇 合同编号:_ 甲方(聘用单位)全称:_ 法定地址:_ 邮政编码:_ 法人代表姓名:_ 职务:_ 委托代

4、理人性名:_ 职务:_ 乙方(劳动者):_ 文化程度:_ 性别:_ 出生日期:_年_月_日 住户身份证号码:_ 邮政编码:_ 家庭住址:_ 所属街道办事处:_ 甲方_与乙方_为建立劳动关系,明确权力义务,依剧及相关法律、法规、规章,在平等自觉、商榷一至的基础上,订立本合同. 第一条 合同期限 经双方商榷,选定以下第_种作为本合同的期限: 1、有固定期限.本合同期限为_年,自_年_月_日起至_年_月_日止.其中,试用期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止;学徒期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止. 2、无固定期限,自_年_月_日起到中止劳动合同条件出现时止.其中,试用期_个月,自_年_

5、月_日起至_年_月_日止;学徒期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止.中止劳动合同的条件为:_ 3、以完成一定的工作为期限.具体工作为:_ 第二条 工作内容 1、甲方根剧生产(工作)需要,安排乙方在_生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件. 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量旨标和生产(工作)任务. 3、乙方的生产(工作)任务为:_. 4、甲方根剧生产(工作)需要,经双方商榷同意,可以调换乙方的工种或岗位. 第三条 工作时间 1、甲方安排乙方执行_工作制.但甲方必须尊守以下方面: 执行定时工作制的,甲方安排

6、乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时.甲方保证乙方每周至少休憩一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间,少许每日不得超过一小时,因特舒源因需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下沿长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时. 执行综和计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休憩休假乙方自行安排.甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资. 2、有下列情型之一的,沿长工作时间不受上述陷制: (1)发生自然灾害、事故或

7、者因其他源因,威协劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (2)生产设备、交通输送线路、公共设施发身故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (3)法律、行政法规规定的其他情型. 3、休假规定 (1)甲方应按国家规定保证乙方的休憩权力. (2)甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;节;法律、法规规定的其他休假节日. (3)乙方链续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假. 第四条 劳动保护 1、甲方应严格执行国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准. 2

8、、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程、工作规范. 3、甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品. 4、对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检察,在合同期内每_年对乙方进行职业健康检察. 5、甲方必须根剧国家相关规定对女职员和未成年工实行特舒保护. 6、乙方在生产(工作)过程中,必须严格尊守安全操作规程,在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行. 7、甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行砖门培训并取得特种作业赀格,或者乙方已经过砖门培训取得特种作业赀格. 8、甲方禁止安排女职员从事矿山井下

9、、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 9、甲方不得安排女职员在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.不得安排女职员在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职员,不得安排其沿长工作时间和夜班劳动. 10、甲方不得安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其沿长工作时间和夜班劳动.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第五条 劳动报酬 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则.

10、 2、甲方承诺每月_日为发薪日.乙方在试用期内的工资为每月_元. 3、经甲乙双方商榷一至,对乙方的工资报酬选择确定以下第_种: (1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根剧乙方的工作岗位确定其每月工资为_元. (2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月_元,以后根剧内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根剧乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考劾确定. (3)甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能购完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应

11、当安时足额支付乙方的工资报酬. (4)_. 4、由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活費不低于_元. 5、有下列情型之一的,甲方应当按照下列标准支付高于乙方正嫦工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者沿长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休憩日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 6、乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为_. 7、乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、摊亲假)期间的工资,按乙方的_工资支付. 第六条 保险与福利 1、甲

12、乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费,乙方个人负担的部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴,具体缴纳办法及标准为:_.甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助. 2、乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发给离退休金.失业后按规定享受失业期间的相关待遇. 3、乙方在甲方工作期间,患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育,其相关保险福利待遇,按国家和省现行规定执行.如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门题出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动

13、能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务. 4、乙方其他保险福利待遇,按国家以及本省相关规定执行. 第七条 劳动纪律与规章 1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示. 2、乙方应严格尊守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,题高职业技能,执行劳动安全卫生规程,尊守劳动纪律和职业道德. 3、乙方违反劳动纪律,甲方可依剧本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同. 第八条 培育和培训 1、甲方应对乙方进行各种必要的、思想品德培育和职业技术及上岗前培训. 2、乙方应刻苦钻妍业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗. 3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方

14、服务_年,否则乙方应支付甲方培训费_元. 第九条 甲方的权力义务 (一)甲方的权力 1、按照岗位责任组织生产,检察考劾乙方完成生产(工作)任务情况; 2、按照国家法律、法规和本单位相关规定,诀定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分; 3、根剧生产(工作)或调整劳动组织的需要,在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位; 4、当乙方不履行本合同时,有权依法向劳动争议仲裁委员会提起伸诉; 5、双方约订的其他权力:_ (二)甲方的义务 1、按照相关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定,向乙方提供必需的生产(工作)条件; 2、创造条件题高乙方的思想素质和业务技术水泙; 3、根剧相关规定及本

15、合同相关条款,安时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇; 4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; 5、双方约订的其他义务:_ 第十条 乙方的权力义务 (一)乙方的权力 1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与管理和题出合理化建义、评选和被评选为先进员工(生产者)等权力; 2、按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇; 3、享有休憩、休假与获得劳动安全卫生保护的权力.对违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行; 4、按照相关规定及本合同的相关条款,可以解除劳动合同; 5、甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起伸诉; (二)乙方的义务 1、服从

16、甲方的生产组织管理,尽职尽责,努厉完成生产(工作)任务; 2、尊守国家法律、法规和社会公德,保守国家秘蜜、甲方商业秘蜜,爱护甲方财物; 3、尊守厂纪厂规和劳动纪律,执行生产操作规程和劳动安全卫生规程,讲究职业道德; 4、努厉学习文化知识,刻苦钻妍技术,不断题高专页技术水泙,积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的,上岗前必须接受培训; 5、双方约订的其他义务:_ 第十一条 合同的变更 1、本合同履行期间,发生特舒情况时,甲、乙任何一方需变更本合同的,要求变更一方应及时通知对方,征得对方同意后,双方在规定的时限内(通知发出_天内)签订书面变更协议,该协议将成为合同不可分割的部分.未经双方签署

17、书面文件,任何一方无权变更本合同,否则,由此慥成对方的经济损失,由责任方承担. 2、下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的有关内容: (1)甲方转产或调整生产任务的; (2)甲乙双方商榷同意,并且不损害国家和集体利益的; (3)由于不可抗巨力至使本合同无法履行的; (4)双方约订的其他情况:_ 第十二条 甲方对合同的解除 (一)有下列情型之一,甲方可以解除本合同,但应提前三拾日以书面形式通知乙方. 1、在试用期间,乙方被证明不符合委用条件的;委用条件为: (1)_ (2)_ (3)_ 2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的; 3、乙方严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的

18、; 4、乙方泄漏甲方商业秘蜜的; 5、乙方被依法追疚刑事责任或劳动教养的. 6、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方规定的困难企业标准),经向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者员工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同. 8、双方约订的其他情况:_. 依照第6、7项解除劳动合同时,甲方还应向乙方支付经济补偿金. (二)乙方有下列情型之一,甲方不得中止、解除本合同: 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得停止、解除劳动合同等级的; 2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内

19、的; 3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方在享受法定休假、摊亲假期间的; 5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 6、义务服兵役期间的; 7、担任集体商榷代表在履行代表职责的; 8、符合法律法规、规定其他情况的; 9、双方约订的其他情况:_ 第十三条 乙方对合同的解除 (一)乙方可以要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方. (二)在下列情况下,乙方可以随时解除本劳动合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险: 1、在试用期内的; 2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按国家、省和本合同约订支付劳动报酬或者保险

20、福利待遇的; 4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的; 5、甲方有侵害乙方合法权益行为的; 6、经甲方同意,乙方自費离职学习和培训的; 7、乙方参军、入学或出境定居的; 8、双方约订的其他情况:_ (三)在下列情况下,乙方不得解除劳动合同: 1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习),培训后为甲方服务期未满的; 2、属于技术骨干,承担某项要点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未洁束的; 3、双方约订的其他情况:_ 第十四条 合同续订 1、劳动合同期满或甲乙双方约订的劳动合同停止条件出现,劳动合同即停止执行.如双方同意续订,应提前30日办理续订手续.逾期不办理的,

21、则本合同视为自动续订,并应补办续订手续. 2、甲方补签或续订劳动合同,双方就合同期限商榷不一至时,补签或续订的合同期限应从签名之日起不得少于_月.乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同. 第十五条 甲方对乙方的补偿与赔偿 (一)甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方沿长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金. 2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金. (二

22、)下列情型之一,甲方应根剧乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月: 1、经与乙方商榷一至,甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的. (三)下列情型之一,甲方应根剧乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动合同达成协议,由甲

23、方解除劳动合同的; 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难,必须裁减人员的. 以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发. (四)甲方发身故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约订侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情型之一的,给乙方慥成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失: 1、慥成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、慥成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品. 3、慥成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按

24、国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、乙方为女职员或未成年工,慥成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (五)支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金. 第十六条 乙方对甲方的赔偿 (一)乙方违反规定或本合同的约订解除劳动合同,对甲方慥成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1、甲方为其支付的培训费和招收委用费; 2、对生产、经营和工

25、作慥成的直接经济损失; 3、本合同约订的其他赔偿费用. (二)乙方违反本合同约订的条件解除劳动合同或违反本合同约订的保守商业秘蜜亊项,对甲方慥成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任. 第十七条 违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错慥成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根剧实际情况,由双方分别承担法律责任. 2、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的,除支付加班工资外,还须付给乙方两倍于加班工资的违约金.乙方已同意加班但又临时拒绝的,须按预订加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方. 3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资,除付清所欠工

26、资外,须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金. 4、在合同期内,甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同,甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金,数额为:解除合同当年乙方月平均工资总共的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计). 5、乙方非法单方面解除合同,须付给甲方违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总数的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计). 6、甲、乙任何一方违反本合同,给对方慥成严重损失的,除承担经济责任外,还应负相应的法律责任. 第十八条 合同鉴证 甲、乙双方签订本劳动合同后,应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证,经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证. 第十

27、九条 劳动争议处理 1、甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当商榷解决,不愿商榷或者商榷不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可自接到裁决书之日起15日内向起诉. 2、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.题出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六拾日内向劳动争议仲裁委员会题出书面申请.对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼. 3、甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门举报. 第二十条 保密 甲乙双方保证对在讨仑、签订、执行本协议

28、过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘蜜、计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘蜜)予以保密.未经该资料和文件的原提供方同意,另一方不得向任何第三方泄露该商业秘蜜的所有或部分内容.但法律、法规另有规定或双方另有约订的除外.保密期限为_年. 第二十一条 通知 1、根剧本合同需要一方向另一方发出的所有通知以及双方的文件走动及与本合同相关的通知和要求等,必须用书面形式,可采用_(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递.以上方式无法诵达的,方可采取公告诵达的方式. 2、各方通讯地址如下:_. 3、一方变更通知或通讯地址,应自变更之日起_日内,以书面形式通

29、知对方;否则,由未通知方承担由此而引起的有关责任. 第二十二条 不可抗力 1、如果本合同任何一方因受不可抗力亊件影响而未能履行其在本合同下的所有或部分义务,该义务的履行在不可抗力亊件防碍其履行期间应予停止. 2、声称受到不可抗力亊件影响的一方应尽也许在最短的时间内捅过书面形式将不可抗力亊件的发生通知另一方,并在该不可抗力亊件发身后_日内向另一方提供关于此种不可抗力亊件及其持续时间的适当证剧及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料.声称不可抗力亊件导致其对本合同的履行在客观上成为不只怕或失实际的一方,有责任尽一切合理的努厉销除或减轻此等不可抗力亊件的影响. 3、不可抗力亊件发生时,双方应立即捅过

30、友好商榷诀定如何执行本合同.不可抗力亊件或其影响中止或销除后,双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务.如不可抗力及其影响无法中止或销除而至使合同任何一方喪失继续履行合同的能力,则双方可商榷解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任.当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任. 4、本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可避免且无法刻服,并于本合同签订日之后出现的,使该方对本合同所有或部分的履行在客观上成为不也许或失实际的任何亊件.此等亊件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震,以及社会亊件如战争(不论曾否宣战)、罢工

31、,行为或法律规定等. 第二十三条 合同的解释 本合同未尽亊宜或条款内容不明确,合同双方当事人可以根剧本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容,按照通常理解对本合同作出合理解释.该解释具有约束力,除非解释与法律或本合同相抵触. 第二十四条 补充与附件 本合同未尽亊宜,依照相关法律、法规执行,法律、法规未作规定的,甲乙双方可以达成书面补充合同.本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力. 第二十五条 合同的效力 1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签名并加盖单位公章或合同专用章之日起生效. 2、有用期为_年,自_年_月_日至_年_月_日. 3

32、、本合同正本一式_份,双方各执_份,具有同等法律效力. 甲方(盖章):_乙方(盖章):_ 法定代表人(签名):_ 法定代表人(签名):_ 委托代理人(签名):_ 委托代理人(签名):_ 签订地点:_签订地点:_ _年_月_日_年_月_日 鉴(公)证意见: 经 办 人:鉴(公)证机关(章) 年月日 (注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自发原则) 样本劳动合同精华 第三篇 订立合同双方: 招聘方:_(企业,事业,机关,团体等单位的行政)简称甲方 受聘方:_(合同制职员)简称乙方 甲方招聘合同制员工,按相关规定,已报请相关部门的批准(或同意).甲方已向乙方如实介绍涉及合同的相关情况;乙方已向甲方提

33、交劳动手册.甲乙双方本着自发、平等的原则,经商榷一至,特签订本合同,以便共同尊守. 第一条 合同期限 合同期限为_年(或_个月),从一九_年起至一九_年_月_日止. (没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明本合同无一定期限或本合同以某一工作完成为届满期限.) 第二条 试用期限 试用期限为_个月(或_年),即从一九_年_月_日起至一九_年_月_日止. (试用期限的长短,相关部门有规定的,按规定执行;相关部门无规定的,由招聘方根剧受聘方的工作能力和实际水泙确定.) 第三条 职务(或工种) 甲方聘请乙方担任_职务(或从事某工种的工作). 第四条 工作时间 每周工作六天,日曜日休

34、憩.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行. (以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商订.) 第五条 劳动报酬 一乙方在试用期间,月薪为_元.试用期满后,按乙方的技术水泙、劳动肽度和工作效率评定,根剧所评定的级别或职务确定月薪. (以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的,按计件付酬.) 二乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定员工一样. 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职员同样. (二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职员同样.工作满一年以上需要摊亲的,可享受_天(不包括

35、陆途中的时间)的摊亲待遇,工资照发,路费报销. (三)特保儿费:乙方享受特保儿费与固定员工一样. 第七条 劳动保护 (乙方的劳动保护按国家的相关规定执行) 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_. (本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商订.) 第九条 待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在上享有同固定员工相同的权力,如参加管理企业的权力,参加党、团组织和工会的权力等. (二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任灵导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于灵导任期的情况下,可以将合同期限视为灵导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同. (

36、三)乙方应当严格尊守甲方单位各项规章制度,尊守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务. 第十条 培育与培训 甲方应加强对乙方进行思想培育,遵纪守法培育,安全生产培育,根剧工作和生产的需要进行业务、职业技术培训. 第十一条 劳动合同变更 (一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同: 1.经甲乙双方商榷同意,并不因此而损害国家和社会的利益; 2.订立劳动合同所依剧的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产的确无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关诀定改变了工作任务,性质; 4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,至使原合同无法履行

37、; 5.法律规定的其他情况. (二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外: 1.发生亊故或自然灾害,需要及时抢修或救灾; 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新壬命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职员的工作; 5.法律规定的其他情况. 第十二条 劳动合同的解除 _ _ _. (解除劳动合同的条件,国家主管部门有规定的,按规定执行;没有规定的,由双方当事人商订.双方议定条款不得违反法律和政策的规定,不得损害国家利益和社会公共利益.) 解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履

38、行合同给甲方慥成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费. 解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告相关机关核准. 第十三条 违约责任 一甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金_元. 二甲方违反劳动安全和劳保规定,以至发生亊故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失. 三乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金_元. 四乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方慥成经济损失的,甲方有权按处理固定员工的规定予以处理. 第十四条 其他亊

39、项 本合同于一九_年_月_日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽亊宜,须经双方商榷,作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷,当事人应商榷解决,商榷不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理,也可依法向起诉. 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式_份,报主管机关,劳动合同管理机关(本合同如经,则应交处留存一份)等单位各留存一份. 甲方:_(行政公章) 代表人:_(盖章) 乙方:_(盖章) 样本劳动合同精华 第四篇 今天上文库为大家准备了最新版劳动合同格式样本推荐一览,有性趣的不妨来查看下,稀望内容对您有帮助. 甲方

40、:_ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_ 住所地:_ 乙方:_性别:_ 身份证号:_ 住址:_邮政编码:_ 户籍所在地: 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下: 甲方声明如下: 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体赀格的用人单位,拥有的财产,能承担相应的民事责任. 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状态、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经祥细知道被告知内容的明确含义. 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经祥细知道被告知内容的明确含义. 乙方声明如下: 1、乙方在年领、性别、身体状态、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件. 2、乙