签订劳动合同注意哪些问题.docx

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1、签订劳动合同注意哪些问题 签订劳动合同留意哪些问题 由于劳动合同具有法律效力，为了避开担当相应的违约责任，因此我们在签署劳动合同时应留意一些问题。下面是我收集整理的签订劳动合同留意哪些问题，欢迎阅读共享，盼望大家能够喜爱。 签订劳动合同留意哪些问题 第一，签订劳动合同要遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公平自愿是指劳动合同双方地位公平，应以公平身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得实行强加于人和欺诈、威逼等手段签订劳动合同。协商全都是指劳动合同的条款必需由双方协商达成全都看法后才能签订劳动合同。 其次，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。

2、在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公正的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方肯定要仔细端详每一项条款，就权利、义务及有关内容达成全都看法、并且严格根据法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。 第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要留意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳

3、动者与用人单位可协商商定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成肯定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特别形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必需在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应当完成的工作任务的数量或指标。由于劳动法规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。 第四，既要依据法律、行

4、政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必需结合实际状况，特殊要留意法律、行政法规的规定留有余地的地方。由于这些地方就是照看适用者的特别状况。如对于劳动法规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间毕竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种状况。 第五，合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简，简单记忆，便于签订，商议余地大;但条款过于简洁、原则，简单产生熟悉和理解上的分歧和冲突，而带来不利影响。繁，在执

5、行时简单把握，可以削减分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再具体的劳动合同也不行能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明根据某项规定执行即可，这就做到了简;对于法律、行政法规没有详细规定或者允许当事人变通的内容，特殊是简单产生争议的地方，就应当规定得具体一些。 第六，合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律爱护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生肯定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必需通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 订立劳动合同应遵循哪些原则 1、合法原则 劳动合同必需依法以书面形

6、式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。 2、协商全都原则 在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商全都的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位公平原则 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是公平的。劳动者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不公平地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的状况。只有真正做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、等价有偿原则 劳动合同明

7、确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。 解除劳动合同经济补偿金如何计算 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 就算用人单位和劳动者签订了固定期限的劳动合同，劳动者也是享有辞职的权利，只需要根据正常的辞职流程走就可以了，正常状况下劳动者只需要提前30天通知用人单位提出辞职，双方协商全都以后就可以正式的辞职了。 5