给员工的感谢信(精选15篇).docx
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1、给员工的感谢信(精选15篇)给员工的感谢信1 敬重的员工以及员工家属们: 新年好! 在20xx年新春佳节来临之际,向你们致以新春的问候和吉利的祝福,祝您新春快乐、万事如意、合家欢快! 20xx年经过全体员工的共同努力,公司圆满完成了全年的目标,在金融危机的大环境下,公司照旧稳健增长,这一年,我们经受了许多的历练,收获了成长、欢快、幸福和满足。进展和壮大离不开你们的静静支持和无私奉献,在这里向全体员工道一声:你们辛苦了! 当然优异成果,更离不开你们可爱的员工家属们。当xx人忙于工作而无暇顾及家务的时候,您辛苦了,当xx人由于工作而削减了陪伴您的时间,请您体谅,当xx人为理想和目标打拼后回家时,感
2、谢您为他们留的那一展灯 是的,进展,每一步都在您的支持下,走得更加坚实,每一个xx人都应当对家人深鞠一躬,对您说声感谢!更想说的是,今日的荣誉,同样属于你们! 我们虽然家境、品性不同,年龄、爱好各异,却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色,我们在工作中学习,在前进中成长,同时,给员工供应进展的平台、表演的舞台。 是我们共同的大家庭,她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福,我们应当好好珍惜和疼惜她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立,离不开乐观勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的进展,更需要新颖血液的不断加盟。不同背景、不同经受、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、相互激励,才能成就一番辉煌的事业。 岁月
3、走过昨天的路,生命唱响明天的歌,20xx的脚步正向我们迈步走来,在新的一年,需要大家一如继往的关怀、呵护和支持。希望我们坚决信念、兴奋精神,在新的一年里制造出更加辉煌的新业绩,携手共享新富强。 公司 年 月 日 给员工的感谢信2 入职满一年关怀 执行内容:对于入职满一年的员工,主动进行关怀,发送邮件或以其他方式进行庆贺。可考虑在生日会中支配当月入职满一年的员工共同庆祝。 目的:将员工分为四种类型,有针对性地接受不同的关怀方式,增加员工的归属感,提高员工的忠诚度。 员工关怀的对象涵盖企业内全部员工,依据员工成长历程和工作性质等要求,将员工分为四部分,协作战略绩效实现的要求,分阶段、分层次地对员工
4、实施具有针对性和差异性的关怀。 新员工 指新加入公司、司龄不足一年的员工。包括新入职的应届高校生、新入职的已工作过的员工和来自并购企业的新员工。 关注要点 对于新员工来说,最常见的问题莫过于“水土不服”,不能够顺当地适应新的环境和融入新的团队,造成心情低迷,状态不佳,效率不高。 新入职的应届高校生角色转变 这是一个心态转变的过程,企业可派工作阅历丰富、工作业绩突出、与高校生有共同语言的员工来关怀他们完成转变,最好是司龄不长的优秀高校生代表。、新入职的已工作人员文化融合 企业可派司龄较长、了解企业文化较深、贡献较大的员工来关怀他们完成文化融合。来自并购企业的新员工要重点进行整体的文化融合,让他们
5、尽快认同企业的核心价值观和文化理念。 关怀方法 入职培训 组织新员工欢迎会,进行特地的新员工培训,针对于三类不同的新员工,培训的侧重点要有所不同。 员工座谈 领导要定期与新员工进行面对面的沟通沟通,前三个月内最好每两周沟通一次,三个月至一年内最好每月沟通一次,可以实行集体座谈、分类座谈或者个别座谈的形式,深化了解新员工的思想动态和需求。 “结对子” 给每个新员工指定支配一名工作职责相近、认真负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”,随时可赐予新员工必要的关心和教育;而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉,企业也赐予确定的嘉奖。 生活关怀 生活上给新员工足够的关怀,比如食宿、交通、购物
6、等方面,生日、节日祝福等。关心新员工慢慢适应新的生活,让新员工感到亲切和温和。 一般员工关怀 一般员工 指入职满一年,分散在各部门各个岗位上的员工。 关注要点 一般员工关怀的聚焦点在于,通过关怀的活动增加其团队分散力、企业归属感和感恩的心态,以此激发其在一般岗位上不断提升绩效、提高专业水平的目标。 关怀方法 培训辅导 对于学问和技能不足的员工,企业可以通过培训来弥补,并通过劳动竞赛来激励他们的学习热忱。 工作激励 通过其工作绩效,要求直接主管准时对其进行反馈绩效结果,予以表扬或工作辅导,使其感受到组织对其成长的关注,从而提升工作乐观性、团队分散力。 职业进展 给员工制定职业进展方案,就其进展目
7、标的实现赐予准时辅导。 日常关怀 三必访在“婚、丧、病”时赐予必要的关怀,节日关怀等方式要持续开展,定期组织集体活动,如郊游、每年的公司年会。让员工始终能感受到公司对自己的关注,从而保持对公司的感情和忠诚度。 长期在外员工关怀 长期在外员工 主要包括长期出差在外的业务人员、长期外派的管理人员等群体。 关注要点 这类员工最大的问题在于,由于工作性质约束,不能经常回家,家庭负担比较多,这在很大程度上会影响员工的工作乐观性、造成家庭负担加重,最终导致人才的流失。 家庭关怀 长期出差及外派员工不能经常回家,家里的老人、孩子 等家庭关系可能会成为员工牵挂的重点。 工作关怀 由于孤身在外的缘由,工作上的困
8、惑、生活上的困难很少会有机会倾诉,因此,其直接领导、工会、人力资源部都应赐予适当的关怀,让其感受到组织的关怀。 关怀方法 工作关怀 要求其直接领导每月主动与其沟通一次,了解工作状况、生活困难,让员工感到亲切和温和,提高员工的忠诚度。 家庭关怀 依据信息调查与统计,有选择地对员工家里的老人、孩子、夫妻等,在其生日、特殊节日的时候,公司赐予相应的关怀和关注;同时对其家庭存在的困难,如孩子上学、老人健康等方面,由公司利用社会关系尽量赐予解决,以此来关怀员工稳定家庭关系,感受到企业的关怀。 持续关注 三必访在“婚、丧、病”时赐予必要的关怀,节日关怀等方式要持续开展,让员工始终能感受到公司对自己的关注,
9、从而保持对公司的感情和忠诚度。 核心人才关怀 核心人才 指对企业进展具有明显影响作用,并在某方面“不行代替”的员工。 关注要点 企业要留意培育核心员工的成就感和忠诚度,让他们的价值能够充分体现,作用能够充分发挥,价值共建,价值共享,这是核心员工与企业互利双赢的关键。 关怀方法 工作关怀 要求其直接领导每月主动与其沟通一次,了解工作状况、生活困难,让员工感到亲切和温和,提高员工的忠诚度。 健康关怀 处于此层面的员工一般工作压力较大,在自身身体健康上投入的精力不是很多,因此公司的 主管领导、人力资源部等都可将其作为关注点,组织体检、体育活动等。 家庭关怀 主要针对子女、老人的关注,可由公司组织子女
10、相关活动、为老人支配体检,以及将员工在公司的优秀表现等信息反馈给其家人,春节前给家长寄一个红包和一封感谢信,增加其家人的荣誉感。 自我实现关怀 关注这类员工的自我进展目标,给其供应充分的施展才能的空间,使他们能够得到足够的满足感。 给员工的感谢信3 各位同仁: 我们在经受了xx年的辉煌之后,又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年,旅游市场跌荡起伏,给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩,相互激励,共同努力,最终取得不俗的成果。我们在郑州新的公司,蓝图绘就、开头盈利。情愿和企业一起奋斗、成长的各位同仁,将在一个新的平台上连续创业的征程。 各位同仁:我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明,我们已
11、经有力气实现我们多年的愿望建设一个现代化的旅游企业集团,这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果,是对我们这么多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭,她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福,我们应当珍惜和疼惜她。 企业的创立,离不开乐观勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的进展,更需要新颖血液的不断加盟。不同背景、不同经受、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、相互激励,才可成就一番事业。 我们的企业集团好像大家庭一样,以她广博的胸怀,接纳、包涵了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同,年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业阅历各异,但在企业中却扮演着不同的角色,你们都是企业的高傲,
12、都是企业的仆人公。 企业大家庭又是一个学校,一座熔炉。我们通过宣扬、培训、考核,通过学习、工作和熬炼,在工作中学习,在前进中成长。同时,企业供应给员工进展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到,在我们企业从小到大的进展过程中,已经培育和造就了大批人才,他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。 时常萦绕在我脑海的是在企业进展过程中作出贡献的员工这里没有职位凹凸之别,不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、静静奉献的一般员工,只要他给我们企业作出过贡献,我们同样不会遗忘。 企业的进展壮大,需要资金的积累和不断的投入。或许,员工伴侣们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是,
13、我们要信任,只要企业进展了,我们个人才能得到进展的空间。或许,员工伴侣们从事的未必是自己最宠爱的工作;但是,我们要知道,企业是一个相互协作的有机整体。企业需要员工伴侣们的敬业爱岗、无私奉献。 在此,我向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚意的感谢和真挚的敬意! 我也代表企业向全体同仁的家属致以诚意的感谢和敬意!正是您们在后面的静静支持,使我们的员工无后顾之忧,努力工作、勇往直前! 我诚意期盼全体同仁与我们企业共成长,期盼全体同仁的家属对我们企业连续予以大力支持。 作为大家庭中的一员,我想对你们说:公司的每一个员工都是公司宝贵的财宝,你们的健康和平安,不仅维系着公司的兴衰,更关系到你们家庭的幸福。诚意
14、希望每个员工在为企业努力工作的同时,都能关注健康,珍惜生命,一同制造我们企业明日的辉煌,共同共享奋斗的成果。 愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月,在健康欢快中建功立业,与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们企业,属于企业的全体同仁。 值此新春佳节将临之际,送上我真诚的问候和诚意的祝福,祝愿各位事事顺心,工作顺当,事业有成,家庭幸福。 给员工的感谢信4 敬重的领导、同事: 大家好!今日我怀着依依不舍的心情写下这封信,俗话说:人生没有不散的宴席。今日选择离开这个我生活与工作五年的地方,并不是由于公司赐予我的太少,也不是待遇问题。回顾五年,公司赐予我的实在是太多太多,自己在公司也尽自己微薄的力气。选
15、择离开是觉得在公司这个奇妙的平台上,自己就像是温室里的花朵,必需到外面经受风雨才能健壮成长,或许会碰得头破血流,但也是人生中的一段精彩的回忆。 首先特殊感谢公司给我一个很好的工作平台,以及在职的五年里对我的栽培和关怀,让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情,我从毕业来到新邦,作为新邦进展壮大的见证人,内心无比的高傲,一路走来,收获太多太多,都是新邦给我的,但是由于个人缘由,不能为公司辉煌的明天连续贡献自己微薄的力气,为此感到深深的歉意。 在职的这些时间里,我从一个懵懂少年学会物流的专业学问,学会客户谈判、学会管理技能,公司赐予我实现自身价值的机会,使我不断的成长,积累工作的阅历,学会为人处世的道理
16、,全部的这些都是我所珍惜的,带给我工作和生活中很大的关怀,感恩新邦,感谢石总、感谢袁总、感谢杨总、感谢程总、感谢艾总、感谢梁总、感谢吕总,感谢全部关怀与支持过我的同事和伴侣。 在新邦的日子是充实而且欢快的,与优秀的新邦人成为同事,一起共事,让我受益匪浅,并且也将深深的影响我,我真诚的感谢大家,由于你们让我成长,成熟,在朝夕相处的时间里建立的深深的友情,是我一辈子的财宝。 千言万语还是一句感谢,感谢过去的五年新邦赐予我的栽培,感谢领导给我的关怀,感谢同事给我的支持。诚意的祝福公司的规模不断的扩大,业绩不断的提升,祝愿公司领导以及各位同事工作顺当,生活快乐! 此致 敬礼! 给员工的感谢信5 公司全
17、体员工: 20xx年是公司构建进展新格局的一年,与往年不同的是今年我司承接的中储粮跨省移库项目赶逢中秋、十一期间全面启动,公司全体上下接到任务是兴奋、是感动,节假期间为不影响进度主动加班加点,放弃节日陪伴家人的时间,坚守在一线岗位上。项目开展期间,能深深感受到公司进展的蓬勃之朝气和员工付出的奉献之精神。 我们经受了许多的历练,收获了成长、欢快、幸福和满足。回味以往,一切都历历在目。各部门恪尽职守,克难奋进,同舟共济,全力以赴,为公司的进展无私奉献着,让我们无不为之感动,无不深深感受到佳华大家庭的温和。 我们感动,佳特车队的员工每一天在路上的奔波劳碌,风雨无阻,日夜兼程,只为保证货物准时平安送达
18、客户;我们感动,业务部、船务部的员工顶着压力,攻坚克难,换来一个接一个业务战绩;我们感动,项目监管部的员工顶着寒冷酷暑,十年如一日奋战在第一线而无怨无悔;我们感动,平安生产部的员工绷紧神经,一丝不苟,把平安这条生命线牢牢攥在手心里;我们感动,调度生产部、航运部的员工,负责现场定置、物流管理,把握生产成本,保障生产工作有序进行;我们感动,客服部、操作部的员工兢兢业业,无微不至的服务,换来客户的好评和佳华品牌的延长;我们感动,运营部的员工不辞辛苦,不畏困难,为推动公司风控体系建设和实现公司战略目标而费尽心神,确保公司项目平平稳健运营;我们感动,财务部的员工精打细算,分毫必争,为公司的资金保障而精益
19、求精;我们感动,行政人事部的员工静静无闻,尽心尽力,为公司和各部门供应强有力的后勤保障而倾其全部;我们感动,管理层领导高瞻远瞩,运筹帷幄,带领全体员工披荆斩棘,扬帆起航。 全体员工由上到下雷厉风行,能征善战,团结协作,相互扶持,我们才能度过一个又一个难关,我们才能取得一个又一个骄人的战绩,我们才会像今日这样展翅飞行。那是付出后的成长,逆境中的坚持,收获后的坚决,成长后的笃定,那是佳华人不怕苦、不怕累、不认输、不屈服、摧不垮、难不倒的精神演绎,那是一股吃苦耐劳、锐意进取、坚韧不拔、奋勇拼搏的力气。 在此,行政人事部代表公司向全体辛勤奉献的各位领导和各位员工表示最诚意的感谢和最崇高的敬意! 让我们
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